瓷砖项目人力资源运营管理手册

瓷砖项目人力资源运营管理手册目录第一章公司基本情况一、公司简介........................................................................................................3二、核心人员介绍................................................................................................3第二章企业组织结构调查与组织结构图的绘制............................................5一、企业人力资源规划的分类............................................................................5第三章劳动定额统计与分析一、实耗工时的概念和意义................................................................................7第四章招聘评估指标的统计分析一、招聘成本效益评估........................................................................................8二、人员招聘数量与质量评估............................................................................8第五章甄选应聘人员方法一、兴趣测试........................................................................................................9第六章企业员工培训的有效性分析.............................................................10一、培训效果的跟踪与监控..............................................................................10二、培训有效性评估的技术..............................................................................14第七章职业生涯发展规划准备工作.............................................................17一、个入职业生涯规划的含义..........................................................................17二、职业生涯发展的基本理论..........................................................................18第八章绩效考评方法....................................................................................20一、行为导向型主观考评方法..........................................................................20第九章绩效考评指标与设计.........................................................................24一、绩效考评指标的类型..................................................................................24二、绩效目标设置的原则..................................................................................27第十章岗位评价数据的处理.........................................................................30一、收集岗位评价有关信息的工作程序...........................................................30第十一章专项薪酬管理制度的起草.............................................................32一、薪酬管理制度..............................................................................................32二、岗位工资或能力工资的制定程序...............................................................34第十二章岗位评价数据的处理.....................................................................36一、收集岗位评价有关信息的工作程序...........................................................36第十三章劳动争议的协商与调解分析..........................................................38一、劳动争议处理的程序..................................................................................38第一章公司基本情况1、郭xx，中国国籍，无永久境外居留权，1971历，中级会计师职称。2002年6年4董事。2003年年3年32、刘xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958历，高级经济师职称。1994年6年6长；2002年6年4有限责任公司董事长；2016年有限公司董事、经理；2019年33、杜xx，中国国籍，无永久境外居留权，1959历，高级工程师职称。2003年2年7兼任技术顾问；2004年8年3师。2018年34、毛xx，中国国籍，1977年出生，本科学历。2018年9