营销人员招聘要求

PAGE10PAGE10营销人员招聘要求篇一：销售人员招聘标准和流程准2345、年30）还要有两个明确，一是明确职位描述职位描述是在工作分析工作职责与任务、工作绩效、可轮换岗位、权限范围。其中最重要是工作职责与任务，包括销售和服务的职责、计划、报告、工作的投入与产出、内外部联系、12、从不压抑自已的思想，善于与别人分享；345正直诚实、人际理解力、灵活性.二,甄选流程1、收集应聘资料，进行初试作经验、容貌气质等方面综合比较。符合基本条件者可参加初试，不符合者直接淘汰。（3）应聘人员应如实填写《求职申请表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及1寸照片1张。应聘者材料虚假或未通过初审者直接淘汰；试或笔试不合格者直接淘汰。、面试程序：(1)招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。面试结果实行一票否决制，即只要有一位面试官投出反对票即遭淘汰。面试内容及招聘小组职责：A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。BC．面试结束后立即对应聘者做出面试/录用评估意见。所有岗位的应聘者先由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通匹配程序进行评估，根据评估结果决定直接淘汰或可由用人部门进一步考核；门主要针对应聘者的岗位技能水平进行考核：监/副总进行复试。/行复试。部门经理级人员由总监或副总面试。试，复试(面试)人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。对通过以上面试的应聘者进行背景调查（同而在不同环节进行，背景调查与应聘者描述严重不符或有道德、人品问题时可直接淘汰，其它情况酌情处理。通过以上考核的应聘者可进入最终面试环节：人力资源部收集整理好质的测试。面试结果审核：面试（测评）汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：?精神病史、传染病或其它重疾者?有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者?国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者?未成年者?曾在本公司被除名者?和其他企业劳动合同未到期者篇二：市场营销人员招聘标准与面试测评方法(最新)20xx年度市场营销人员招聘办法为全力推进我司市场销售工作，现根据总裁办公会议决定，我们在充分市场调查的基础上，写就这份文件，请各部门予以学习，并有总裁办监督实施。一、市场营销人员招聘标准（234、五官530）还要有两个明确，一是明确职位描述职位描述是工作目标、工作职责与任务、工作绩效、可轮换岗位、权限范围。其中最重要是工作职责与任务，包括销售和服务的职责、计划、报告、工作的投入与产出、内12、从不压抑自已的思想，善于与别人分享；3、常常以成功暗示自45自信、正直诚实、人际理解力、灵活性。一、拥有对工作的热诚心态当一群人处在沉闷的气氛中，只要有一位热情工作，甚至爱一起工作的伙伴们。三、树立自信心，塑造必胜信念有一句古老的格言说：一个成功的推销要自信对于一个推销员的成功是极其重要的。当你和客户会谈时，言谈举止若能表露出充分的自信，则会赢得客户的信任，这样他才会相信你的产品说明，从而心甘情愿的购买。四开放的思想时代在进步，我们应该怀着一颗开放的心态去接受新鲜事物，与时俱进，不能总是用老的经验和方法在原地踏步。五、积极的心态美国推销员和日本推销员的故事，最能说明积极与消极的心态。六、关心客户客户是我们的衣食父母，我们只有用心去为客户服务，才七、勤奋工作勤奋敬业是业务员迈向成功的前提，技巧和方法可以通过学习来提高，而缺乏了勤奋敬业的精神，一切都是纸上谈兵。九、诚恳的态度没有哪个客户喜欢一个爱耍小聪明的人，只有勤勤恳恳、实事求是的业务员才最受客户的欢迎。十、学习能力：要想成为优秀的业务人员，必须学会学习，懂得虚心的向知识、商务礼仪、管理、组织协调能力等等。具备以上这些素质，就可以进入二、市场营销人员的面试方法（面试方法简言之，即：1、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的。23该具备哪四方面的素质？4、你最大的长处和弱点分别是什么？）可以设置一些有关市场营销方面的面试题目，让应聘人员回答，通过回答来判断应聘者的专业技术水平。如：2好找吗？3、我们今天主要想请您到公司随便聊一聊，听听您的想法，那我们开始好吗？情是什么？您最大的收获是什么？您感觉还有什么遗憾的地方吗？2、您对自己今后的发展有什么打算？根据您的想法您感觉自己有哪些地方完善？您有什么具体的计划？3、您希望在什么样的环境中工作？对直接领导有什么期望？对同事有什么期望？4、您比较认同什么样的企业文化？㈢言语表达能力：1、请简单的谈谈您从大学毕业以后的工作经历。2、在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么？您最值得告诉我的经验是什么？您为什么觉得这些内容对您体会最深？3、请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。㈣综合分析能力：1marketingsell看法？两者的不同点是什么？您喜欢市场还是销售？2景有什么看法？能给我们提出一些建议吗？3保产业的发展有什么高见？㈤应变能力：1212、您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系？㈦人际协调能力：1、请问您对团队精神的理解是什么？团队成员应该保持一种什么关系？2、请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事情？3好处费的要求，否则他就在考虑买您的产品，您会如何协调这件事情？㈧组织管理能力：1、您的领导需要您提交一份部门的工作计划，您会着重汇报那些事情？2工作已经从那些方面入手？㈨计划能力：1、如果您作为本公司的市场推广部经理，能谈一谈您的工作思路吗？23经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有什么欠缺吗？1该具有那些能力？2、您觉得本公司采用市场与营销分开的策略有什么问题？123、您经常上网吗？您上网主要做什么？三、市场营销人员测评办法（测评办法简言之，即：1234、遵守纪律5、测试题）测试题一：做这种工作。非常赞成 B．比较赞成 C．比较不赞成D．非常不赞成非常符合 B．比较符合 C．比较不符合D．非常不符合A．非常符合 B．比较符合 C．比较不符合D．非常不符4．到陌生的地方很少会迷失方向。A．非常符合 B．比较符合 C．比较不符合D．非常不符5．你不愿意向那些著名的学者提出可能显得幼稚的问题？A．非常符合 B．比较符合 C．比较不符合D．非常不符6．如果你的观点得不到大家的认同，你会有些难过A．非常符合 B．比较符合 C．比较不符合D．非常不符丈夫对妻子说：“咱们家这孩子越来越不听话了，我说他两句，他还不高兴，几天都不跟我说话。”这个丈夫的目的是：A．要求对方给予评价、比较B．要求对方的理解C．要求对方提供信息D．要求对方行为上予以支持8．如果有朋友向你讲述一个曾经听过的笑话时，你会A．说这样老的笑话不要再讲了B．C．坚持D．顺着对方的叙述而露出笑意9．那些整天推测别人想法的人真是太累了。非常赞成B．比较赞成C．比较不赞成D．非常不赞成10．如你见到一个朋友新衣服的吊牌还在，你通常会：A．装作没有看见算了说“你怎么连吊牌还没摘啊”C．说“你领子上晃来晃去的是什么东西啊”D．拿起吊牌，说“现在是不是流行不摘吊牌啊”11不例外。A．非常符合B．比较符合C．比较不符合D．非常不符合12．人的内心世界是非常复杂的，我认为对大多数人来说，要准确和敏锐地感知别人的内心想法是一件很难的事情A．非常符合B．比较符合C．比较不符合D．非常不符合13．你进入国际红十字会的医疗队，与其当一名出色的医疗队员不如当一名出色的医疗队长。A．非常不赞成B．比较不赞成 C．比较赞成D．非常赞14．如果可能，你最希望成为以下那种人：A．中学教师B．高层白领C．成功的企业家D．自创企业者15．人应该保持一颗淡泊宁静的心态。A．非常不赞成B．比较不赞成 C．比较赞成D．非常赞成16．你是否最讨厌听人说：“凡事不必争，因为人总有所长，有所短A．非常不赞成B．比较不赞成 C．比较赞成D．非常赞成17．你认为人生顶峰状态你的代步工具是：A．公交 B．出租C．自备小车D．自备直升18．人的价值是心态平静。A．非常不赞成B．比较不赞成 C．比较赞成D．非常赞成1．你是否经常（选择你认为经常做的事）A．召集部门会议，既讨论工作问题，又探讨一些大家共同感兴趣的问题。鼓励员工积极关心公司事务踊跃提问题出主意想办法集思广益C．提倡同事之间的密切合作与交流。D．鼓励部下畅谈未来并帮助他们为自己设计。E．召集“群英会”，请员工为公司经营出谋划策。2．你是否（选择几项你认为有的情况）A．将工作计划分发到每位部下手中。B．定期与每位部下谈话，讨论其工作进展情况。C．每年至少召开一次总结会，表扬先进，鞭策后进，同时广泛征求群众意见，让大家畅所欲言。D．为了造成一种轻松愉快的气氛，使大家畅所欲言，而把会议地点安排在酒店等地方。E．尽量少下达书面指标，多与部下直接交流。F．平易近人，与下属打成一片。解释调整的原因及这些调整对他们今后工作的影响。I．喜欢在总经理办公会上将本部门工作进展公布于众，以求得其他部门的合作和支持。J．常在部门内组织协作小组，提倡团结奋斗精神。21A．立即借给他。B．同意借给他，但声明此书无用。C．告诉他书遗忘在其他地方了。如果某位同事为方便自己出去旅游而要求与你调换休假时间，你还未决定如何度假的情况下，你会：A．马上答应。B．告诉他要回家请示夫人。C家人正在家中等你吃晚饭，你是否：A．立即同意。BC．以夫人生病为理由拒绝他的请求。24一位秘书走进来向一位与会者请示工作，你是否：篇三：销售管理人员及销售代表招聘要求销售管理人员及销售代表招聘要求岗位职责：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；5算盈亏情况；6任职资格1、具有市场营销相关专业，本科或以上学历；2、5年以上塑料化学建材行业经历，3年以上产品销售和渠道管理经验；3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；6、薪酬待遇优厚，具体面谈。大区经理工作职责：1、根据公司销售目标，制定本区域营销计划并分解销售目标；2、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；3、负责本区域的销售队伍建设及业务开展工作；4、负责营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行；5、直接参与主持重要客户的业务谈判及合同签订；6、对下属人员的工作进行有效指导与考核；7、对下属人员进行业务培训；8、掌握各销售计划的完成情况并随时向销售总监汇报；9、完成直接上级交办的其他的各项任务。销售代表岗位职责：负责公司产品的销售及推广；根据市场营销计划，完成部门销售指标；开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；职位要求：1.专科及以上学历，市场营销等相关专业；2.