乳化剂公司人力资源管理

乳化剂公司人力资源管理目录第一章项目概况一、项目概述........................................................................................................4二、项目总投资及资金构成................................................................................5三、资金筹措方案................................................................................................5四、项目预期经济效益规划目标........................................................................6五、项目建设进度规划........................................................................................6第二章工作岗位分析研究一、工作岗位分析................................................................................................7第三章劳动定额水平....................................................................................11一、现代劳动定额的发展趋势..........................................................................11第四章企业应聘人员的初步甄选.................................................................16一、利用笔试甄选应聘人员的方法...................................................................16第五章人力资源的空间配置.........................................................................18一、加强现场管理的5S活动............................................................................18二、改进过细劳动分工的方法..........................................................................22第六章培训方法的选择与应用.....................................................................24一、企业员工培训与开发的各种方法...............................................................24二、选择企业员工培训方法的程序...................................................................44第七章企业员工培训与开发课程.................................................................48一、培训教学设计程序与形成方案...................................................................48二、培训课程设计的项目与内容......................................................................52第八章绩效考评指标与设计.........................................................................66一、绩效考评指标的类型..................................................................................66第九章绩效考评系统....................................................................................70一、绩效管理的职责划分..................................................................................70二、绩效考评周期及其影响因素......................................................................73第十章专项薪酬管理制度的起草.................................................................77一、设计单项薪酬管理制度的基本程序...........................................................77二、奖金制度的制定..........................................................................................77第十一章员工福利管理分析.........................................................................82一、福利管理的基本程序..................................................................................82二、员工福利的概念..........................................................................................85第十二章岗位评价数据的处理.....................................................................86一、岗位评价所需信息来源..............................................................................86二、岗位评价结果误差的调整..........................................................................86第十三章职业安全卫生保护管理.................................................................89一、建立职业安全卫生防护用品管理台账.......................................................89二、职业安全卫生标准的内容和分类...............................................................89第一章项目概况2、承办单位名称：xxx4、项目建设地点：xx（以最终选址方案为准）xx23.27%。万元，根据资金筹措方案，xxx司计划自筹资金（资本金）13475.05万1、项目达产年预期营业收入（SP）：45900.002、年综合总成本费用（TC）：37250.923、项目达产年净利润（NP）：6328.814、财务内部收益率（FIRR）：21.75%。5、全部投资回收期（Pt）：5.966、达产年盈亏平衡点（BEP）：17655.81需第二章工作岗位分析研究第三章劳动定额水平额的理论和方法，建立在现代科学管理理论--系统论、信息论、控制第四章企业应聘人员的初步甄选第五章人力资源的空间配置（一）5S2（二）5Ssss（三）5S（四）5S在整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全（Safety）”，即清扫、清洁、素养、安全”的基础上增加了“节约（Saving）”这一的知识管理（Know.LedgeManagement）是推进顿、清扫、清洁、节