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文档简介

，。管理原则，对应予问责事项主动开展自三不放过：本办法所称的“三不放过”管理原则，是指各单位、各部门日常中出现工作工作失职事项后：一是没有查清原因不放没有做出处理不放过。理标准，最低应该给予批评的行政处分并至少扣罚个人当月奖金的20%(未转正员工最低扣罚100次出现失职行为的，应给予警告、降职(调岗)、犯刑律对违规、违纪、违法行为进行问责时，具体式分为行政处分和经济处罚，并遵的档(调岗)、撤职(待岗)、开除。；30%-60%的奖金；全部奖金并至少降1全部奖金并至少降2档行政处分给予第一至第二档行政处分给予第二至第三档行政处分给予第三至第四档行政处分给予第四至给予开除处分的，如给公司损失对违规、违纪、违法行为进行问责所适用的(一)员工有下列行为之一的，给予开除处二)员工有下列行为之一的，给予撤职(待岗)的行政处分，情节严重的，给予开除公违公司三)员工有下列行为之一的，给予降职(调岗)的行政处分，情节严重的，给予撤职(待岗)的行政处分；情节特别严重的，给2、无正当理由不服从公司统一调配管理(包括拒不移交工作及相关资料)的；，造成工作返工并造成公失证，证四)员工有下列行为之一的，给予警告的行政处分；情节严重的，给予降职(调岗)职(待岗)的行政处分；情节特别严重的，未按照公司规定流程、权限成工操作，造公司未能五)员工有下列行为之一的，给予批评或多次发生或情节较重的，给予降职(调岗)和撤职(待岗)的行政处分；屡教不改关的3、因个人原因致工作错误或工作进度延缓、7、工作当9、工作虚于应付，工作质量不符合要求态度、能力、方式等原因招致其，政、人事、财务等管理制度有规1、出现失职行为时，由单位或部门负负责查找原因、明确责任、落实补救措施并对失职行为责任人做出处理，并向本单位2、扣减责任人当月奖金的，由各单位在评3、可能给予降薪、降职、免职、辞退、开除等处分的，各单位或部门负责人应责令失职行为责任人写出书面检讨，视其认识的深刻程度提出处理意见，再按集团规定权限，上报有审批权的领导审批。集团本部各部门，应将有审批权领导审

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