临时工聘用协议书范本三篇

第页共页临时工聘用协议书范本三篇临时工聘用协议书范本三篇临时工聘用协议书范本三篇1甲方〔实际用工单位〕：乙方〔中介公司〕：兹有甲方应消费需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议：一、乙方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：车间计时临时操作工。2、范围及要求。3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的劳动平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安消费。二、乙方的员工完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间元/小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推延1—3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承当。1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中元为补助乙方的招聘效劳费。2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离任的员工进展及时的补充。5、乙方介绍给甲方的临时工假如转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为招聘效劳补偿。三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；2、乙方的员工违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不承当经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低根本工资保障。五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进展仲裁。六、甲、乙双方违背本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。七、其他甲、乙双方商定的事项：八、本合同经甲、乙、双方签〔章〕后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。甲方负责人〔签字、公章〕：乙方〔签字、公章〕：临时工聘用协议书范本三篇2【概念讲解】学校聘用临时工协议书是学校需要临时用工，而与被聘人员就聘用事宜所签订的合同。【范例参考】××学校聘用l临工协议书甲方：XXXXX学校乙方：甲方聘请乙方同志做临时工，时间年月日。工种：详细工作：1.2.3.4.每天工作8小时，每日工资元，月工资元(按23．5天计)，包括根本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动才能)，一个月以上一至六个月内发给l／2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他详细规定按“临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提早7天通知甲方，经双方协商同意，可以提早解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提早解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提早7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，那么双倍返还押金给乙方。其他未尽事宜，双方协商解决。乙方签名：聘用部门盖章：学校或人事处盖章：年月日注：本协议书一式三份，乙方、聘用部门、人事处各一份。临时工聘用协议书范本三篇3兴宁市水口镇人民政府因工作需要，经研究拟聘任临时工x名、根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。一、聘任期限：聘任期暂定为一年：自20xx年3月1日至20xx年2月28日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提早一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提早解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意前方可办理解聘手续。二、甲方的`权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理。〔二〕负责支付乙方工资。根本工资每月元，另每月付给元作为乙方自行缴纳灵敏就业人员社会养老保险金。〔三〕乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保，凭入保单据报销。三、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；〔二〕享受协议书规定的工资待遇；包括正式职工的镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。〔三〕在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理方法。四、聘用协议书的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除协议书，须提早30天以书面形式通知：1、履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立协议书的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协。议书达成协议的。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除协议书：1、严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成恶劣影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6、伪造学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违背国家、甲方规定的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位。〔三〕协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。〔四〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书：1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。〔五〕有以下情况之一，本协议书自行终止：1、协议书期限届满；2、协议书期内乙方死亡；3、法律、法规规定的其它情况。五、违背协议书的责任和争议