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文档简介

销售现场员工离职管理制度一、离职方式：(一)辞职：1、辞职申请方式：员工填写《员工离职申请表》提出申请。申请内续。2、辞职申请时间：（1）试用期两周内：当天提出申请,当天办理交接手续即可离职；(2)试用期两周后：提前十天提出申请；（3）试用期结束后：普通员工提前一个月申请，部门主管级以上员工提前40天申请。3、辞职程序：(1）(2经销售总监批准后方可办理离职手续。（二）辞退：1要求标准，公司将提前一天提出中止试用期。2、辞退程序： 二、离职具体程序理负责现场员工离职手续的办理。销售经理负责将《离职确认单并告知员工如何办理。本人签字确认后上报到销售管理部。人进行交接，双方在《工作交接单》上签字确认。人员签字确认。考勤一项。部门经理负责监督交接工作。若认定交接工作准确完成则在《员工离职确认单》上签字。9。员工正式离开工作岗位后，由部门负责在公司范围内作离职通告。三、 薪金结算：1。按照公司流程办理离职手续办理离职员工者，按照其实际工作完成情况，给予计算应得薪资于佣金。2。未能按照公司流程办理离职手续离职员工者,其个人相应的客不予发放。3.离职员工的薪资或佣金的支付时间,依据公司全体员工的固定发1010日发放。4、员工被扣罚及应赔偿公司部分，在公司结清员工薪资及其他收入时直接从中扣除。5成取消。6、自动离职的员工薪资和佣金及公司福利等一切提成取消四、 注意事:1、部门经理及负责接收工作的员工在交接工作中，必须认真负责,考虑周到，避免交接遗漏。确认无误后，司损失，将追究签字人责任。2、若现场员工因特殊情况未办理离职手续即离开公司，现场销售部应在确知该员工离职当日内通知公司知晓，并在两日内补填《员工离职确认单》报公司。3、被解聘的员工如在交接工作期间故意违反公司的规五、交接重点

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