中级经济师中级人力资源管理复习题集第5390篇

2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资

格考前练习一、单选题.贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。A、绩效辅导B、绩效监控C、绩效改进D、绩效反馈＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第7章＞第2节＞绩效监控及辅导【答案】：A【解析】：绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。.下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（）。A、关键绩效指标B、战略地图C、人力资源管理计分卡D、数字仪表盘＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第4章＞第1节＞战略性人力资源管理的工具与步骤【答案】：A【解析】：战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。.专业笔试不能有效测量应试者的（）。A、综合分析能力B、文字表达能力C、独立处理问题的能力D、管理知识＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第6章＞第2节＞成就测试【答案】：C【解析】：本题考查专业笔试的特点。专业笔试能够有效测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。面试法能测试应聘者独立处理问题的能力。.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。A、绩效辅导B、绩效监控C、绩效改进D、绩效反馈＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第7章＞第2节＞绩效监控及辅导【答案】：B【解析】：绩效监控是指在绩效考核期问内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A、国家B、税务机关C、劳动者D、用人单位＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第14章＞第1节＞社会保险法律关系的主体和客体【答案】：D【解析】：本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。.强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）。A、效益型指标B、效率型指标C、递延型指标D、风险型指标＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第7章＞第5节＞团队绩效考核【答案】：C【解析】：知识型团队的绩效考核，可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四类指标人手。其中，题干所描述的是递延型指标的概念。.根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。A、具备保健因素B、具备激励因素C、缺乏保健因素D、缺乏激励因素＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第1章＞第2节＞双因素理论【答案】：B【解析】：本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意;缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产生不满情绪，但起不到激励作用。.衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（）。A、就业率B、老龄化程度C、失业率D、劳动者的性别＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第13章＞第4节＞劳动力流动的主要影响因素【答案】：C【解析】：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的指标有失业率和临时解雇率。.企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（）。A、管理幅度B、专业化程度C、分工形式D、集权程度＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第3章＞第1节＞组织设计概述【答案】：B【解析】：组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。同样规模的企业，如果科室机构多，就说明其分工精细，专业化程度较高。.战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。A、战略地图B、人力资源管理计分卡C、数字仪表盘口、目标管理＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第4章＞第1节＞战略性人力资源管理的工具与步骤【答案】：D【解析】：在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。.可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（）。A、开放式问题B、资源争夺性问题C、操作性问题D、两难性问题＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第6章＞第2节＞评价中心技术【答案】：B【解析】：资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考查被测试者的相关能力，此类问题可以引发被测试者的充分辩论。.一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）。A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力需求的交叉工资弹性C、劳动力需求的收入弹性D、劳动力需求的替代弹性＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第11章＞第3节＞劳动力需求弹性与派生需求定理【答案】：B【解析】：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比。劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正，也可能为负，数值为正还是为负的意义是不一样的。.长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。A、半年B、一年C、一年半D、两年＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第12章＞第2节＞失业率统计与劳动力市场的存量一流量模型【答案】：B【解析】：本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（）。A、劳动力市场的现状B、劳动者个人和家庭所需的生活费用C、企业的工资支付能力D、同工同酬原则＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第12章＞第1节＞工资水平【答案】：A【解析】：本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为:劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A、闲暇时间B、消费物品与服务C、家庭物品D、工资收入＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第11章＞第2节＞家庭劳动力供给与周期性劳动力供给【答案】：C【解析】：本题考查家庭生产理论的内容。家庭生产理论认为，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。.当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。A、下降；下降B、上升：上升C、下降；上升D、上升：下降＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第11章＞第4节＞劳动力市场均衡及其变动【答案】：A【解析】：当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率下降，均衡就业量下降。.（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法,它有利于激励员工士气。A、德尔菲法B、比率分析法C、人员替换法D、马尔科夫分析法＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第5章＞第1节＞人力资源供给预测【答案】：C【解析】：本题考查人力资源供给预测的方法。题干描述的是人员替换法的内容。.关于竞业限制的说法，错误的是（）。A、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定B、劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持D、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第15章＞第2节＞竞业限制【答案】：B【解析】：劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。.关于绩效计划的说法，错误的是（）A、绩效计划是绩效管理过程的起点B、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C、达成绩效合同的过程中，员工和符理者必须进行真诚高效的双向沟通D、绩效计划是一个自下而上的过程＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第7章＞第2节＞绩效计划【答案】：D【解析】：绩效计划是一个自上而下的过程，也是一个将组的绩效分解为个人绩效目标的过程。.管理层级越高，工作中（）所占的比例就越大。A、技术技能B、法律知识C、人际技能D、概念技能＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第2章＞第2节＞领导者的技能【答案】：D【解析】：管理层级越高，工作中技术技能所占比例越小，概念技能所占比例越大。.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。A、上市公司的董事B、独立董事C、上市公司核心技术人员D、上市公司高级管理人员＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第8章＞第2节＞上市公司股权激励【答案】：B【解析】：在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（）决定。A、个人的资产B、个人的信贷能力C、个人的可支配收入D、个人工资在员工全体薪金总额的比例＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第8章＞第2节＞员工持股计划【答案】：D【解析】：本题考查员工持股计划的股份设置。一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。.下列选项中，不属于集体劳权的是（）。A、团结权B、集体谈判权C、社会保险权D、集体行动权＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第10章＞第1节＞劳动关系的主体构成和环境因素【答案】：C【解析】：劳动者的权利根据内容及实现方式的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。其中，集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权。.期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A、效价B、期望C、激励D、工具性＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第1章＞第2节＞期望理论【答案】：B【解析】：期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。.对人才进行评价的重点在于（）。A、绩效和潜力B、技术和发展C、能力与绩效D、创新与态度＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第4章＞第2节＞高绩效工作系统与人才管理【答案】：A【解析】：本题考查人才管理的内容。对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面。.一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。A、不低于0.60B、不低于0.70C、低于0.70D、低于0.60＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第6章＞第1节＞甄选的可靠性与有效性【答案】：B【解析】：一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。.把管理人员培养成为通才的组织文化是（）。A、俱乐部型B、学院型C、棒球队型D、堡垒型＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第3章＞第2节＞组织文化的类型【答案】：A【解析】：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺，与学院型组织相反，它们会把管理人员培养成为通才。.劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的（）岁以上人口中所占的百分比。A、14B、16C、18D、20＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第11章＞第2节＞劳动力供给总量【答案】：B【解析】：由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。.实现薪酬内部公平的手段是（）。A、绩效辅导B、绩效考核C、职位评价D、薪酬调查＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第8章＞第1节＞薪酬体系设计的基本步骤【答案】：C【解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，因此选C。.下列关于员工参与制度的作用的说法，错误的是（）。A、激发员工个人潜能，提高工作效率B、将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所C、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系D、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第10章＞第1节＞劳动关系的运行【答案】：B【解析】：本题考查员工参与制度的作用。员工参与制度的作用：（1）激发员工个人潜能，提高工作效率；（2）将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；（3）保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；（4）提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。.在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A、首因效应B、晕轮效应C、对比效应D、盲点效应＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第7章＞第3节＞绩效评价【答案】：B【解析】：本题考查绩效评价常见误区的内容。晕轮效应是指对一个人评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。.在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响（）。人、心理成本B、机会成本C、总收益D、经济成本＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第13章＞第2节＞高等教育投资决策的基本模型【答案】：C【解析】：一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。.关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（）。A、从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B、从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C、从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核D、从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第7章＞第5节＞国际人力资源的绩效考核【答案】：C【解析】：本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。.关于工伤保险责任的说法，正确的是（）。A、用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B、用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担C、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任D、职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第17章＞第3节＞工伤保险的原则和覆盖范围【答案】：A【解析】：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。.主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。A、单通道3、双通道C、纵向通道D、横向通道＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第9章＞第3节＞职业生涯管理的方法【答案】：B【解析】：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。.ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。A、差异性B、一致性C、变通性D、稳定性＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第1章＞第2节＞£区6理论【答案】：C【解析】：相比马斯洛的需要层次理论，ERG理论更为灵活变通，其变动性尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。.在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）。A、一体化联系3、双向联系C、单向联系D、行政管理联系＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第4章＞第1节＞人力资源管理与战略规划和战略执行【答案】：A【解析】：战略规划与人力资源管理的联系，可以分为行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系四种。其中，一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。.关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。A、适用于大型联合企业或公司B、统一决策、统一经营C、单独核算、自负盈亏D、事业部是实现公司目标的基本经营单位＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第3章＞第1节＞组织设计的类型【答案】：B【解析】：事业部制实行集中决策指导下的分散经营。.不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。A、敏感性B、可靠性C、准确性D、实用性＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第7章＞第1节＞绩效管理的作用、特征及影响因素【答案】：B【解析】：有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。.在中国境内就业的外国人，也应当（）。A、参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B、参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险C、参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险D、参加全部五项社会保险＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第14章＞第3节＞《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围【答案】：B【解析】：本题考查《社会保险法》的基本内容。在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。二、多选题.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，以下说法正确的是（）。A、从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴D、由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费E、用人单位可以单方面解除劳动关系＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第17章＞第3节＞工伤保险待遇【答案】：A,B,D【解析】：本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而非用人单位方面解除。.麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）。A、选择较高的风险B、较强的责任感C、希望得到及时的反馈D、选择适度的风险£、良好的人际关系＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第1章＞第2节＞三重需要理论【答案】：B,C,D【解析】：麦克里兰的三重需要理论认为:成就需要高的人具备选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈三个方面特点。.绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。A、敏感性B、可靠性C、准确性D、可接受性E、实用性＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第7章＞第1节＞绩效管理的作用、特征及影响因素【答案】：A,B,C【解析】：有效的绩效管理应当具备五个方面的特征，分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，绩效管理体系难以完全同时具备以上五个方面的特征，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。.关于摩擦性失业的说法，正确的是（）。A、是一种正常性失业B、劳动力市场的动态性是其重要原因C、信息不完善也是一个重要原因D、与充分就业存在矛盾关系E、加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第12章＞第2节＞失业的类型及其成因与对策【答案】：A,B,C,E【解析】：本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是一种正常性失业,劳动力市场的动态性是其重要原因，它的存在与充分就业并不矛盾。.我国征缴社会保险费的法定机构包括（）。A、商业银行B、劳动保障行政部门C、社会保险经办机构D、税务机关E、仲裁机构＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第14章＞第1节＞社会保险法律关系的主体和客体【答案】：C,D【解析】：本题考查社会保险的管理和经办机构。目前，我国征缴社会保险费的法定机构有两个，一个是税务机关，另一个是社会保险经办机构。具体的征收社会保险费的机构由省级人民政府确定。.成就测试主要包括（）。A、职业兴趣测试B、人格测试C、知识测试D、工作样本测试E、运动和身体能力测试＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第6章＞第2节＞成就测试【答案】：C,D【解析】：本题考查成就测试的内容。选项A、B、E属于心理测试的内容。.推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）。A、行动前有充足的时间进行参与B、员工可以参与与自己利益无关的问题C、员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力D、不应威胁到管理者的地位和权力E、组织文化必须支持员工参与＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第1章＞第3节＞参与管理【答案】：A,C,D,E【解析】：若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件：（1）在行动前，要有充裕的时间进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。.一国政府追求的宏观经济目标包括（）。A、实现充分就业B、实现经济增长C、实现房价稳定D、实现物价稳定E、实现国际贸易收支平衡＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第12章＞第2节＞就业与就业统计【答案】：A,B,D,E【解析】：实现充分就业与经济增长、物价稳定和国际贸易收支平衡并列成为一个国家政府追求的四大宏观经济目标。.下列选项中，属于补偿性工资差别的是（）。A、劳动强度和劳动条件B、从业时的不愉快程度C、职业稳定与保障程度D、责任大小程度E、从业能力的难易程度＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第12章＞第1节＞工资差别【答案】：A,B,C,D【解析】：补偿性工资差别是指在知识和技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当・斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四个是属于工作条件和社会环境不同而引起的，分别是选项ABCD。.关于股票增值权的说法，正确的是（）。A、主要适用于发行境外上市外资股的公司B、行权期一般短于任期C、激励对象有表决权、配股权D、实质上是一种虚拟的股票期权，是股票期权的现金结算E、也可以认为是企业奖金的延期支付＞＞＞点击展开答案与解析【知识点】：第8章＞第2节＞上市公司股权激励【答案】：A,D,E【解析】：本题考查股票增值权的内容。股票增值权是一种创新的激励机制，行权期一般超过任期，这样就将激励对象与公司利益捆绑在一起，避免短期行为激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权和配股权。.社会保险法律适用的基本原则