员工专业技术职级评定方案与评定细则1(完整版)

..某公司员工专业技术职级评定管理办理第一条为激发专业技术人员的主动性和创造性，促进分公司各类专业人才的发展，提高专业技术人才职涯规划，特制定本办法。第二条本办法的“专业技术职级”是指分公司员工在公司所从事专业技术岗位系列的职级，与管理职级相分离，并非指社会中专业技术职称。第三条按照统一领导、分类负责的原则实行专业技术职级管理工作，在员工专业技术职级评定过程中。第一章专业技术职级管理组织机构第四条专业技术职级管理组织机构由公司专业技术职级评聘管理委员会及各系列专业技术职级评聘执 (一)公司专业技术职级评聘管理委员会成员由公司总经理、人事分管高管、专业技术系列分管高管、责人等人员组成。 (二)各专业技术职级评聘执行小组由公司专业技术系列分管高管、总公司专业部门负责人、总公司..第五条公司专业技术职级评聘管理委员会是所有专业技术职级资格评审和职级聘任的主管机构。其主要负责： (一)全面规划专业技术职级评聘工作； (二)根据公司业务发展需要，确定专业技术系列类别； (三)根据各专业技术系列人员编制、工作任务、人员规模及知识密集程度等因素，确定各系列专业技术职级结构比例及岗位职数； (四)审定各专业技术职级评聘管理的具体细则； (五)审定各专业技术职级人员聘任结果。第六条各专业技术职级评聘执行小组是本专业技术职级资格评审和职级聘任的执行机构。其主要负责： (一)规划本专业技术职级评聘工作； (二)制定本专业技术职级评聘管理的具体细则； (三)组织实施本专业技术职级资格评审工作； (四)初审本专业技术职级人员聘任结果。业技术职级划分..第七条按照系列归口的原则，全系统专业技术职级氛围公司专业技术岗位八大系列，分别为个险组训、层职级，每层职级分一、二、三档，共十二职档。第三章专业技术职级评聘第八条专业技术职级资格评审、聘任工作相分离。取得专业技术职级资格是取得专业技术职级聘任的第九条专业技术职级资格评审程序如下： (一)初审专业技术人员职级资格初审工作由相关单位(总公司专业部门、总公司人力资源部、各分公司)负责组织，并依据申报条件的有关要求进行初审。初审结果报各专业技术职级评聘执行小组。 (二)考试3、总公司各专业部门负责相关考试大纲、考试题库的拟定，并组织相关培训。部门负责组织落实考试工作。 (三)审核..1、各专业技术职级任职资格统一由评聘管理委员会审批。经过审核，凡获得专业技术职级任职资格的，由各专业技术职级评聘执行小组负责颁发任职资格证书。2、各专业技术职级任职资格有效期为两年，从任职资格最后确认之日起计算。第四章专业技术职级聘任第十条专业技术职级人员按不同职等类别、不同机构，实行职数管理。具体职数由公司专业技术职级根据上年度公司经营管理实际状况和需要下达。第十一条取得专业技术职级任职资格者，还需通过考核才能获得聘任(包括续聘)。考核内容主要、工作态度。第十二条各专业技术评聘执行小组依据专业技术职级聘任资格(任职资格、考核结果)及专业技术职级职数确定聘任结果，并颁发专业技术职级聘书。第十三条原则上各系列专业人员必须从最低档起聘，须达到被聘级别最高档后方可晋级。破格晋升仅限于初级，最多只跨一档，原则上每年破格晋升的比例不高于参加评聘人数的5%；维持原岗位的比例不低于参加评聘人数的2%。每年具体执行比例结合实际业务情况确定。同业引进专业人员参照原公司评聘级别经公司专业职级评聘管理委员会审批后执行。..第十五条具有管理职务的专业技术人员可以参加专业技术职级任职资格的评审，并担任相应的专业技术职级。因工作变动，不再从事专业技术工作的人员，其原有的专业技术职级自动取消。第五章专业技术职级基本条件和资格标准第十六条专业技术职级人员基本条件和资格： (一)认同公司文化、忠于公司事业，品行端正； (二)具备胜任岗位所需的专业技能、熟悉金融保险行业及相关专业知识，并具有持续学习、创新和自我发展的能力； (三)遵守国家法律法规、社会公德、职业操守及公司规章制度； (四)身体健康，能承担相应的工作负担。第十七条各级专业技术职级人员任职资格除需具备以上所述基本条件外，还须具备以下条件： (一)大学本科以上学历； (二)从事本专业技术工作八年以上； (三)其他要求参照专业系列评聘管理细则。第一条专员/督导类技术职级人员任职资格除需具备第十条所述基本条件外，还须具备以下条件： (一)研究生及以上学历，从事本专业技术工作三年以上； (二)大学本科学历，从事本专业技术工作五年以上；.. (三)大专学历，从事本专业技术工作八年以上； (四)其他要求参照专业系列评聘管理细则。第二条管理师类技术职级人员任职资格除需具备第十条所述基本条件外，还须具备以下条件： (一)大学本科及以上学历，从事本专业技术工作三年以上； (二)大专学历，从事本专业技术工作五年以上； (三)其他要求参照专业系列评聘管理细则。第三条专务类技术职级人员任职资格除需具备第十条所述基本条件外，还须具备以下条件： (一)大学本科及以上学历，从事本专业技术工作一年以上； (二)大专学历，从事本专业技术工作三年以上； (三)其他要求参照专业系列评聘管理细则。第四条评聘专业技术职级人员应具备国家承认的学历，各种培训班颁发的结业证书、专业证书不能作为评聘专业技术职级的学历依据。第六章专业技术职级调整第十六条专业技术职级每年进行一次职级晋升、保持或降级的考核与确认。..第十七条已评聘专业技术职级的人员跨系列调动工作后，按照在哪个范围内评聘的专业技术职级，则在哪个范围内有效的原则，需对原专业技术职级进行重新确认。具有专业技术职级任职资格的人员业技术职级进行重新确认。专业技术岗位津贴第十八条为充分调动专业技术岗位员工的积极性和能动性，体现对专业人才的重视，加强专业人才队伍建设和责任意识的培养，被评聘为专业技术岗位的员工，每月除享受基本工资待遇外，另补贴专管理职级为C类人员评聘为专业技术职级高级及以上系列，可享受专业技术岗位津贴；被评聘为专业技术职级技术岗位津贴管理职级为B类人员评聘为专业技术职级资深系列，可享受专业技术岗位津贴；被评聘为专业技术职级初、中、体标准见下表：..湖北IT250350500湖北IT2503505006508002050银代督训2503504506007509002150保全250400550700900核赔2503505006508002050财务2503505006508002050核保2503505006508002050个险讲师250350450600750900215025032503504506007509002150二三第二十一条专业技术职级人员在聘期内按照《生命人寿保险股份有限公司员工违规处罚管理办法》实施奖惩格。因上述原因解聘的专业技术职级人员，两年之内不得评聘专业技术职级，两年以后符合条件的方可根据其现实责解释和修订。若分公司参与总公司统一规划的评聘工作，第二十四条本办法自下发之日起施行。..工职业发展体系，充分调动员工工作的积极性和创造性，特制定本办第六条本办法的“技术职级”是指员工在公司所从事技术岗位系列的职级，与管理职级相分离，并非指社会中专第七条按照统一领导、分类负责的原则实行技术职级管理工作，在员工技术职级评定过程中体现公开、 (一)公司技术职级评聘管理委员会成员由公司总经理、各专业技术系列分管高管、总公司专业部门负责人、 (二)各专业技术职级评聘管理委员会成员由公司专业技术系列分管高管、总公司专业部门负责人、总公司专司技术职级评聘管理委员会是所有技术职级资格评审和职级聘任的管理机构。其主要负责： (一)全面规划技术职级评聘工作； (二)根据公司业务发展需要，确定专业技术系列类别； (三)根据各专业技术系列人员编制、工作任务、人员规模及知识密集程度等因素，确定各系列技术职级结构比例及岗位职数； (四)审定各专业技术职级评聘管理的具体细则； (五)审核各专业技术职级专员/督导类(含)以上人员聘任结果。..十条专业系列技术职级评聘管理委员会是本专业技术职级资格评审和职级聘任的管理机构。其主要负责： (一)规划本专业技术职级评聘工作； (二)制定本专业技术职级评聘管理的具体细则； (三)组织实施本专业技术职级资格评审工作； (四)审核本专业技术职级专员/督导类以下人员聘任结果。 (一)保险业务系列包括精算、核保核赔、客户服务等专业技术职级系列。 (二)非保险业务系列包括会计、法务合规、信息技术、稽核审计、品牌宣传、人力资源管理等专业技术职级条技术职级共分为四个职等类别十个职级：配表十四条技术职级人员基本条件和资格：.. (五)认同公司文化、忠于公司事业，品行端正； (六)具备胜任岗位所需的专业技能、熟悉金融保险行业及相关专业知识，并具有持续学习、创新和自我发展 (七)遵守国家法律法规、社会公德、职业操守及公司规章制度； (八)身体健康，能承担相应的工作负担。五条高级专员/高级督导类技术职级人员任职资格除需具备第十条所述基本条件外，还须具备以下条件： (四)大学本科以上学历； (五)从事本专业技术工作八年以上； (六)其他要求参照专业系列评聘管理细则。专员/督导类技术职级人员任职资格除需具备第十条所述基本条件外，还须具备以下条件： (五)研究生及以上学历，从事本专业技术工作三年以上； (六)大学本科学历，从事本专业技术工作五年以上； (七)大专学历，从事本专业技术工作八年以上； (八)其他要求参照专业系列评聘管理细则。十七条管理师类技术职级人员任职资格除需具备第十条所述基本条件外，还须具备以下条件： (四)大学本科及以上学历，从事本专业技术工作三年以上；.. (五)大专学历，从事本专业技术工作五年以上； (六)其他要求参照专业系列评聘管理细则。八条专务类技术职级人员任职资格除需具备第十条所述基本条件外，还须具备以下条件： (四)大学本科及以上学历，从事本专业技术工作一年以上； (五)大专学历，从事本专业技术工作三年以上； (六)其他要求参照专业系列评聘管理细则。第十九条评聘专业技术职级人员应具备国家承认的学历，各种培训班颁发的结业证书、专业证书不能作为评十一条技术职级资格评审程序如下： (一)初审专业技术人员职级资格初审工作由所在单位(总公司专业部门、总公司人力资源部、各分公司)负责进行初审。初审结果报各专业技术职级评聘管理委员会。 (二)考试..1、初审通过人员中精算、核保核赔、会计、信息技术专业技术人员须先通过公司组织的任职资格考试，获得 (三)审核1、各专业技术职级任职资格统一由评聘管理委员会审批。经过审核，凡获得技术职级任职资格的，数由公司技术职级评聘管理需要下达。第二十三条取得专业技术职级任职资格者，还需通过考核才能获得聘任(包括续聘)。考核内容主要为工作第二十四条各专业技术评聘管理委员会依据技术职级聘任资格(任职资格、考核结果)及技术职级职..第二十六条技术职级聘任工作原则上每年进行一次，于每年底公布聘任结果。任职届满，根据其工作表现和第二十七条具有管理职务的专业技术人员可以参加技术职级任职资格的评审，并担任相应的技术职级。因工第二十五条在申报晋升高一职等类别技术职级时(如专务类向管理师类、管理师类向专员/督导类、专员/督导类向高级专员/高级督导类)原则上在本职等类别任期不低于2年；在申报晋升同一职等类别高一职级技术职级时(如管理师向高级管理师)可不受年限限制。第二十六条已评聘专业技术职级的人员(高级专员/高级督导例外)跨系列调动工作后，按照在哪个范围第二十八条专业技术职级人员在聘期内有下列情形之一的，应视情节分别作出低聘、解聘、解除劳动处理： (一)考核不合格者：.. (二)职业道德水平低下，有严重违法乱纪行为，造成恶劣影响的； (三)工作严重失职或故意泄露公司机密，造成重大责任事故或重大经济损失的； (四)弄虚作假，伪造学历、资历，谎报成绩，剽窃他人成果的； (五)不胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任务的； (六)受到处分和触犯国家刑律的。因上述原因解聘的专业技术职级人员，两年之内不得评聘专业技术职级，两年以后符合条件的方可根据其现实岗位技能等级评定办法为鼓励一线操作人员提高服务的技能水平和服务质量，建立操作人员专业发展的根据操作岗位性质和技能水平，将操作岗位从低到高共划分四个技能等级。分别..能等级初级技工(一级工)：经培训、试用、考核具备独立上岗能力；在公司服务满半中级技工(二级工)：在初级技工岗位工作满半年；经晋级评定达到中二级岗位评定分数(中级技工(二级)简称中二级，下同)。中级技工(三级工)：在中二级岗位工作满一年；经晋级评定达到中三级岗位评高级技工(四级工)：在中三级技工岗位工作满一年；执行清机培训授课任务合操作岗位技能等级评定分为定级评定和晋(降)级评定两类。..分标准表》进行评分，并确定其技能等级。《技能评分标准表》主要考察维度为基本1、技能等级的评定由公司技能评定委员会(以下简称“评委会”)定期按照相应的任。评委会构成：：评委会秘书负责按照相应的评审条件、评审程序与评审方法定期组织进行技能等评委会委员负责推荐操作岗位申报技能等级评定，负责组织技能等级评定的理论副主任负责监督、指导技能等级评定工作的组织实施，负责审核技能等级评定的。.. ：人力资源部复核主管领导审核总经理审批2、晋(降)级评定由公司对申请者的基本条件、服务技能和培训技能采用理论考核、实际操作与评议相结合的方式进行。具体流程为：人申请。人力资源部发布晋级评定的通知后，由部门推荐符合基本条件的操作门审核。根据操作人员填写申报的《晋级审批表》，由清机部组织进行相应技效。..分：①一级、二级技能评定总分以80为限，超过80分，则在原技能级别基础上升一。员工实现岗位晋级后，将获得与之相应的工资待遇，员工月度工资则按照《清机1234..评定结果审批后，由人力资源部通知部门经