13年度省级文明单位创建总结

PAGEPAGE4xx县人口计生委2013年精神文明建设工作总结2013年，在县委、县政府和上级计划生育有关部门的领导下，在市、县文明委指导下，县人口计生委认真贯彻“十八大”精神，以科学发展观统领全局，坚持三个文明一起抓，以“建一流的班子、带一流的队伍、创一流的业绩、上一流的水平”为目标，高起点起动、高标准要求、高投入保障、高质量运作，把干部职工的积极性、创造性更有效发挥出来，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚，使精神文明建设在计生委生根、开花、结果。一、明确工作职责，强化目标管理一是县计生委领导班子高度重视精神文明创建工作，按照省、市、县文明委的要求，把创建精神文明建设工作真正摆在重要位置上，将其纳入重要议事日程，坚持一把手负总责，定期召开有关会议，总结工作，分析存在的问题，明确下一步任务，不断增强紧迫感。同时，党组一班人带头苦干，以身作则，率先垂范，带领大家讲实效、干实事，增强了领导班子的凝聚力和感召力；二是强化措施，努力营造创建精神文明的浓厚氛围。首先为确保创建工作扎实有效，成立了精神文明建设领导小组和创建精神文明领导小组，制订了《创建规划》和《创建实施意见》，进一步明确相关责任，做到有组织机构、有工作队伍、有切实可行的创建规划和具体措施；其次，坚持开展文明股室、文明家庭等各种形式的创建活动，并取得了明显成效；第三，积极参与当地创建文明城市、文明行业、文明小区和科技、文化、卫生“三下乡”等精神文明建设活动；三是加大资金投入，达到净、齐、美的效果。今年，县人口计生委在以往的基础上，又投入资金用于创建精神文明活动，改善了办公环境，丰富了干部职工文化生活，机关面貌焕然一新。做到了办公区绿化美化到位，四季如春；环境卫生状况良好；办公室标牌规范统一，室内物品整洁，摆放整齐。二、夯实基础工作，加强服务建设一是加强技术服务队伍建设。针对全县服务队伍技术水平不高，服务意识不强的现状，调整了部分乡所负责人，选拔了一批懂业务、会管理的同志任所长，改变了过去外行领导内行的不正常现象；通过组织参加省市业务培训班，聘请专家下乡指导，开展技术比武等方法提高乡所技术人员理论水平和实践操作能力。通过吸纳正规卫生院校毕业生充实技术力量，使全县计划生育技术服务队伍在技术职称、学历、资格、年龄结构上更趋于科学化、正规化。二是加强服务阵地建设。投资400多万元，新建成了高做到了与整体工作同部署、同落实、同督查、同奖惩。首先加强领导。成立了由主要领导任组长的人口计生信访工作领导小组，定期召开会议，建立了信访工作主要领导包案责任制，主要领导对人口计生信访案件亲自批示、亲自督办、亲自过问查处结果，做到包调查、包处理、包稳定。对乡（镇）、村级信访室条件进行改善，达到了有办公接待场所，有信访信息员，有档案柜，有规章制度等。实现了统一信访文书资料，统一案卷制作等。目前，12个乡镇已全面建立了人口与计划生育信访长效机制，初步实现了以人的全面发展为宗旨，不断强化队伍建设，落实目标责任，用制度规范人，用行动引导人，用真心感动人，上下联动，齐抓共管的人口计生信访工作新局面。为了更好的开展为民便民利民维权服务活动。利用政务公开栏、便民服务明白卡、电子屏幕、服务热线等形式，向群众公开办事程序、优惠政策落实、依据处罚标准等内容，提高政策的透明度，自觉接受群众监督。目前，全县共建立便民服务大厅14处，政务公开栏408处，发放计划生育明白卡12万余份。对政策外生育的对象，严格依法足额征收其社会抚养费，首征率必须达到75%以上；对社会抚养费征收到位率低于50%的乡（镇），坚决给予黄牌警告；对有缴纳社会抚养费能力而以种种理由拒缴的对象，由计划生育巡回法庭强制执行，严厉追究其法律责任，维护法律法规的严肃性。五、加强队伍建设，提高综合素质按照“行政队伍职业化、技术队伍专业化、村级管理员队伍正规化”的总体思路，继续推行“能上能下、有效激励、竞争择优”的用人机制，通过开展“强素质、树形象”、“岗位标兵”教育活动，真正把思想好、作用好、懂业务、会管理、善于做群众工作的优秀人才选拔到重要工作岗位上来，提高人口计生干部队伍的管理服务能力。一是大力开展竞争上岗、公开选聘工作。县人口计生委机关及所属单位中层以上干部竞争上岗率达到职位数的30%以上，乡镇计生办主任、技术服务中心主任和村级管理员全部实行竞争上岗或公开选聘。二是切实做好队伍结构优化工作。坚决清退不胜任人口计生工作人员，大力培养选拔和招聘相关专业的技术服务人员，确保了县、乡两级技术服务机构中专业技术人员占人员总数的80%以上；各乡镇通过公开选聘一名具有大专以上学历的医学毕业生，充实到技术服务队伍，提高了全县技术队伍素质。三是加强村级计生管理员队伍正规化建设。建立和完善“市指导、县管理、乡负责、村使用”的管理体制，建立健全五项机制，即公开选聘机制、教育培训机制、评估奖励机制、待遇保障机制、分流辞退机制，使村级计生管理员在统筹解决人口问题，推动全县人口计生工作又好又快发展中发挥重要的作用。随着人口和计划生育综合改革的不断深入，新机制建设已初步形成。如今，xx县的人口和计划生育事业，依据精神文明建设为指导，朝气蓬勃、蒸蒸日上，优生优育、少生快富，已蔚然成风；比学习，比贡