公司企业管理规章制度万能四篇

公司企业管理规章制度万能四篇

为加强工程材料设备选购的治理，依据国家有关法律法规的规定，结合公司的实际状况，制定本制度：

一、工程技术部是工程材料设备选购治理的第一责任部门，详细工作由工程技术部会同投资进展部完成。

二、对于大宗材料、大型设备的选购，必需进展公开招标或邀请招标。通过考察综合评比，采纳相对价格较低、保证质量的材料和设备。

三、对不相宜招标工程的少量材料设备，要进展具体地考察了解，选择适宜的产品。

四、对工程所需的材料、设备，应依据需要数量、规格、使用时间等作出选购规划，周密布署，确保工期。

确定工程材料设备选购供货方后，应签定具体的供货合同，内容包括产地、品牌、等级、数量、价格、型号、供货时间等，根据合同规定，保证准时供货。

五、工程用材料设备设专人治理，材料、设备进场后准时办理验收、入库手续。对不合格的材料、设备严禁办理入库手续，材料、设备领用办理出入库手续，办理后准时把材料、设备出入库手续送交财务部，保证帐物相符、帐帐相符。

六、供货方应准时供应工程材料设备的证明和有关票据，以便结算入帐。

七、工程技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进展监视和检查验收，确保工程质量。

【篇二】公司企业治理规章制度万能

1、工程物资治理部门、安全治理部门负责合格材料供给商(物资供给单位)的评审。对材料供给商的营业执照、资质等级、生产许可证、检测报告、历史、业绩、信誉、满意时间、质量要求以及对不合格品实行补救措施的力量等进展评价,对评审合格的建立“合格物资供方”名册。

2、材料供给商须供应有效的相关资料：营业执照、生产许可证、国家许可的检验、检测报告、核准证、备案证等。经评审合格的物资供给单位可以列入公司“合格物资供方”名册。

3、上级部门评审合格的材料供给商可以直接列入“合格物资供方”名册；

4、对供应不合格物资的供给商、政府监视部门公布的不合格产品或受到查处的供给单位、已撤消机构的供给商应当准时从“合格物资供方”名册中删除；

5、严禁从未列入“合格物资供方”名册的供给单位选购物资。

【篇三】公司企业治理规章制度万能

为了仔细贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和《建立工程安全生产治理条例》,加强对施工现场那个安全设施所需的材料、设备及防护用品的掌握,防止不合格产品流入施工现场造成伤亡事故,确保施工安全,特制订本制度。

第一条为我工程部供应安全设施所需材料、设备及防护用品的供给单位,必需是遵守法律法规其产品的设计、生产、销售复核施工安全生产要求的生产或销售单位。

其次条在选购安全设施所需材料、设备及防护用品时,供给单位必需供应检测合格证明以及以下资料：

(一)产品的生产许可证(指实行生产许可证的产品)和出产合格证；

(二)产品的有关技术标准、标准；

(三)产品的有关图纸及技术资料；

(四)产品的技术性能、安全防护装置的说明。

第三条公司安全检查部门和工程部负责对以上产品进展监视和验证。

第四条选购员必需严格执行本规定,对不符合要求的产品严禁购置,对收取供货单位贿赂而购入不合格品者视情节轻重,予以2023~5000远罚款,情节严峻的予以开除,直至移交司法机关。

第五条工程部对现场的产品未进展仔细检查,使不合格产品用于工程上的,赐予工程经理和有关责任人200~1000元的罚款。

第六条凡供应不合格品进入工程部的供给单位严禁进入公司合格供方名录,已进入的,坚决去除。

【篇四】公司企业治理规章制度万能

一、树立高度的责任心，关怀公司的利益，严格片区保洁责任制。树立为公司、为社会效劳的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业及企业形象。

二、保洁员工应努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作安排，遵守公司的工作纪律，不迟到、早退，不擅离岗位，如有急事须向直属上级请假，经批准前方可离岗。当值人员不得做与本职工作无关的事。

三、岗位片区卫生必需到达规定的标准，连续3次未达标者，分别赐予警告、过失的惩罚。

四、保洁员对商家、客户、甲方人员效劳要热忱周到，举止端庄，礼貌大方，不得与客户发生争吵。

五、当值期间应严格根据公司的规定统一着装，不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等。

六、保洁员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不得以个人恩怨懈怠工作，不准给同事、设备造成障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。

七、不准私拿公物，私卖废品，一经查实，分别赐予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应准时上交，不得私吞。严令制止偷窃行为。

八、保洁员必需严格根据《保洁员清洁工作程序》进展工作。

九、保洁员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。

十、保洁员的入、离职，转岗等人事问题，参照公司人资部的相关规定执行。离职员工离岗时应做到“上不清下不接”，离职员工必需将物品、工具、设备、工作范围交接清晰后，直属主管签字确认，在人资部办理完离职手续前方可离岗。

十一、保洁员因病、因事暂不能工作的，需自己找人替班，并向公司请假，经批准前方可离岗。如请假未经获批，擅自休假，则视为自动离职。相关规定参照公司人资部相关治理方法执行。

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