公司员工活动方案公司员工活动方案(8篇)

公司员工活动方案公司员工活动方案详细(8篇)最新公司员工活动方案(推举)一

前言

员工手册旨在为您在××物业治理有限公司工作期间内供应有效的指导，帮忙您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规局部制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。

随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积存阅历，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步进展的状况下产生的变动。

本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际状况而制订。手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。

物业公司盼望通过“员工手册”能使每位员工熟悉、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过相互了解及合作的精神，共同推动物业公司进展。员工如要进一步了解手册内容，可向综合治理部查询。

员工是我们的珍贵财宝。我们必需在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一标准下，团结合作，到达尽善尽美。我们的指导思想是：

员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。

每位员工的人格都是公平的，都应当受到同等的敬重。

物业公司将依据盈利状况向员工支付合理的工资，供应良好的工作条件。

物业公司将努力为员工供应进展时机，并通过培训，提高员工的专业学问水平和业务技能，为员工不断进展制造条件，努力削减开支，降低本钱，在工作中严以律己，帮忙本物业不断提高公众形象。

向用户供应优质效劳是我们工作的根本原则，因此我们必需牢记：用户满足是我们的效劳宗旨。我们应当以诚恳守信的态度，向用户供应第一流的效劳。

本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司全部。

总经理致词

各位同事：

欢送大家参加××物业治理有限公司工作。

物业治理是一项新兴的行业，与其他效劳性行业一样，是为各用户供应细致而周到的全面效劳。以用户至上的效劳态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。由于所效劳的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不管其职位与身份，以效劳至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。请牢记，完善的物业治理是靠全体物业员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神，方能供应高水平的效劳。本人盼望在各位真诚的合作和支持下，使本公司的物业治理能够成为本市物业治理的楷模。

编制本手册的目的，是使各位在任职期间，清晰的了解本物业概况及目标，知道您的职责、义务、福利及规章。请各位熟知本手册的内容，严格遵守劳动合同条款、守则及规定。

如有疑问，请向您所属部门经理及综合治理部查询。

物业治理有限公司

物业公司总经理谨启

人事宗旨

××物业治理的目标是使其成为一个关怀员工，不断向前进展的企业。员工是物业公司的“重要财宝”，是为物业公司辛勤工作，具有良好的素养，富有青春活力和制造力的企业主体。

物业公司的员工都是经过仔细筛选，量才录用，并安排在与其力量相适应的工作岗位上。

物业公司为员工供应与其工作岗位相适应的酬劳和补贴，同时为员工供应各种岗位的专业培训和个人的专业进展时机，为员工供应良好的工作环境，依据工作表现赐予员工嘉奖或惩罚。

物业公司为全体员工供应一个能够促使员工努力工作，提高工作效率的环境;我们鼓舞团结合作，参加治理，相互沟通;激发个人和集体信念，以实现大的市场营销目标和利润指标;我们培育员工对工作的高度自觉性以及为物业公司工作而感到骄傲的荣誉感。

每个在物业公司工作的员工，人格都会受到敬重，我们自觉地维护每个员工的尊严，每个员工的人生价值都会得到表达。

治理架构

一、物业简介

略

二、治理架构

劳动条例

一、受聘手续

1.全部员工都必需仔细填写申请表及附免冠近照，同时按综合治理部要求供应个人身份证件。

2.员工在申请职位时所供应的资料必需详实正确，如有隐瞒、虚报，将被随时做辞退处理，且不给任何补偿。

3.员工若有个人资料发生变动，须于变更后一个星期内通知综合治理部，并供应有关证明。

二、员工类别

1.试用期员工

员工的试用期为1～3个月。部门主管或综合治理部认为有必要时，可延长试用期。试用期满后，依据员工工作状况与公司签订工作合同或劳动协议并享受物业公司供应的劳动待遇。试用期内若违反本手册规章或不称职者，将被随时辞退，公司不给任何补偿。

2.合同制员工

合同制员工即物业治理主管以上人员、工程技术人员、文档财务治理员。合同制员工的合同期一般为一年、三年或五年，每月按岗位发给工资并享受公司的相应劳保福利。

3.劳动协议制员工

劳动协议制员工即临时工，指安全治理员、保洁员。签订劳动协议，期限一般为一年，每月享受物业公司的工资待遇。

三、体格检查

员工入职前必需到公司指定的市卫生防疫站进展体检，身体检查合格，拿到安康证前方能录用，员工体检将会每年进展一次。

四、工作时间

物业公司员工实行每周5个工作日，每日8小时工作制度(不包括用餐时间)。因工作性质打算必需实行轮班制的工种的工作时间，将依据国家有关政策和物业公司规定相应作出安排。详细工作时间由部门经理安排。

五、超时工作

如有需要，物业公司可要求员工超时工作，超时工作按物业公司规定赐予补假或发放加班工资。

六、工作考评

物业公司综合治理部每年将依据各部门对员工工作状况的评价作出总评，协作各部门负责人对员工作出全年工作鉴定，切实把握员工实际工作状况。

七、升职与降职

物业公司综合治理部将依据各部门经理提出的建议，对员工进展升职、降职的考评，并结合全年工作鉴定，提出意见报总经理审批。

八、工资分类

工资分类表

岗位名称根本工资岗位工资职务津贴全勤奖合计。

最新公司员工活动方案(推举)二

1、每天准时到公司(早上：8.20上班，中午11.50—1.00休息时间，下午5.40下班)

2、翻开电脑，查看前一天所新增楼盘，熟识市场行情，养成每天背诵楼盘和发觉自己所需要之楼盘。

3、翻开电脑，随时查阅公司“新间公告”、“员工论坛”等栏目，准时了解公司业务动态同规章制度，跟上公司日新月异进展的步伐。

4、查看本区域广告(包括本公司和外公司)发觉自己客户所需要的盘，增加成交量进而增加业绩(及分类广告)。

5、本分行或本区域若有新收的匙盘，坚持拿匙看房，日积月累，区域内的全部户型你都会了若指掌。

6、每天必需仔细按质清洗十五个盘源。清洗任何盘源必需与业主彻底沟通，了解真实状况。

7、洗盘过程中，了解业主有换楼的需要。在业主未出售前，先行约业主看房(每周至少一个)。

8、下打算每天找寻一个新客户(临时未需要，但半年内会买的客户)

9、尝试考核本身对买卖过程中，税费及各项手续费的计算方法。

10、每天必需尽量保证带两个客户看房。

11、每天必需即时跟进自己客户及每天洗十个公客。

12、主动到公交站或盘源缺乏的指定目标派发宣传单张，争取客源及盘源。

13、自行辑录五个楼盘，不停查找客户作配对，时机自然大增

14、跟进以往经自己成交的租盘或卖盘，(租客到期完约否?会否另觅新居?会买房否?)做好自己的“客户回访“工作。

15、跟进以往经自己租出的楼盘业主，会否买多一个单位作投资(收租)

16、有时间到四周交易活泼的社区兜客，及地产公司门口拉客。

17、自己洗盘时认为和自己沟通比拟好的业主多联系，加深感情争取控盘(签独家托付)

18、晚上是联络客户与业主最正确时间，坚持在8-9点间跟客户、业主沟通。

19、业务员应多了解本市及国内房地产之要闻，令本身在这方面的学问增加，从而在与业主及客户交谈的时更有内容，塑造“专家“形像。

20、谈判过程中，遇上挫折，是寻常不过之事，并要将问题症结之所在登记，不要重犯。

21、工作总结(看房总结阅历)，预备其次天工作规划(客与业主需联系)

22、心动不如行动，心勤不如手勤，主动出击，才能争取入息。

最新公司员工活动方案(推举)三

it公司员工手册范本

公司治理制度分三局部《员工手册》、《市场治理执行手册》、《行政治理执行手册》。分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进展有效治理，每个手册由若干治理章节组成，下面是《员工手册》资料。

员工守则

1.、忠于职守，敬重领导、听从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2.、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4.、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。

5.、经手公司财产(包括货款)必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。

6.、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。

9.、效劳要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的要作出解释;急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化

公司重视诚恳、文明、相互帮忙、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一局部，公司将以良好的工作气氛和富有挑战的鼓励机制分散更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象

1.公司鼓舞员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2.公司鼓舞员工有积极进取的价值观和人生观，关怀社会问题，关怀公益事业。在公司和住宅都要处理好与社区的关系，争创最正确的社会形象。

3.公司参加社会的公正竞争，以合理的价格，周到的效劳，效劳于社会。

4.公司要求员工全力维护公司形象，爱惜并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

二、从个体上塑造公司形象

作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素养的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。

1.、形象意识

公司要求员工必需具备剧烈的形象意识，从根本做起，塑造良好个人形象。

2.、员工仪容仪表

员工衣着应当符合企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，洁净利落。

3、社交、谈吐

(1)在交谈中擅长倾听，不任凭打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带挖苦，更勿出言不逊，恶语伤人。

(2)与客户交谈恳切、热忱、不卑不亢，语言流利、精确。业务之外，留意话题安康、客观。采纳迎送礼节，主动端茶送水。

(3)与同行交谈，留意措辞分寸，虚心慎重，维护公司形象，不相互倾轧，客观正派，不涉及同行机密。

4、举止、行为

(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需准时申请或通知部门主管，填报请假单。

(2)办公室内制止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。

(3)对待上司要敬重，对待同事要热忱，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑效劳。

(4)开诚布公，坦诚待人，公平敬重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。

(5)热忱接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶赔礼。

(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

(7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。

人事治理

一、人员聘请

1、人员任用流程

依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

2、新进员工报到时应提交资料

(1)人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;

(2)最高学历原件及复印件;

(3)居民身份证及本人所在地户口复印件;

(4)其它能证明本人经受和成绩的证件;

(5)局部职位需供应担保书;

(6)人事部门要求的其它资料。

以上资料请在5个工作日内交人事部门。

3、试用期

全部应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品德和力量、工作表现欠佳不适合工，可随时停顿聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

4、正式录用

试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并依据其工作力量和岗位享受正式员工的各种待遇。

5.聘用合同

合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但以下状况将终止雇佣关系：

(1)合同期满，双方不续订劳动合同;

(2)双方协商全都，解除劳动合同;

(3)不行抗力等缘由，公司无法正常进展经营活动;

(4)合同期内，员工不适合该岗位工作;

(5)合同期内，员工违反国家相关法律、法规;

(6)员工严峻违反劳动纪律和单位规章治理制度，屡教不改;

(7)员工擅自解除劳动合同;

(8)贪污公款挪用公物者;

(9)国家相关法律、法规规定的其它状况。

二、薪酬

1、薪酬原则

公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担当的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。

2、薪资构成

(1)内勤(治理)人员：工资总额=根本工资+岗位工资+补贴+奖金(奖金以公司月度销售目标完成状况及货款回收而定);

(2)销售人员：工资总额=根本工资+绩效工资+提成。销售人员以月根本销售定额、根本货款回收率(回款额/销售额)作为业绩的考核标准，到达公司所定标准，才能有绩效工资。绩效工资的多少由部门主管按当月工作表现评定。销售提成依据销售回款额计提。

3、薪资发放

雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。

4、薪资调整

公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进展调整并按受聘前商定予以适当调薪。

5、年终双薪

员工效劳满一年可得相当于当年最终一个月的根本工资作为年终双薪，效劳少于一年的按比例发年终双薪，发放年终双薪的日期定为次年的春节前。

三、福利

(1)公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。

(2)公司为每位员工办理的各项保险，应由员工个人担当的局部，公司将在当月薪资中予以扣缴。

(3)生日贺金：员工生日的月份，经确认可获100元的生日贺金。

四、终止或解除劳动合同

1.终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。

2.员工离职的手续办理。

(1)办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。

(2)离职申请：员工离职需提前三十日提出离职申请。

(3)离职手续未办理者，薪资不予发放。

(4)离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。

3、公司辞退或协议遣散的手续办理

(1)办理程序：辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散;

(2)遣散或辞退通知：公司提前发辞退通知或遣散通知;

(3)辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪资不予发放;

(4)辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。

4.留意事项

(1)员工辞职应提前一个月通知公司，并填写“离职申请书”，使公司能有肯定的时间进展工作协调;

(2)离职申请书应说明辞职缘由及离职详细日期，并由该部门主管批示，经总经理核准签字后，转行政后勤部执行存档;

(3)须做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。在批准离职当天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照价赔偿;

(4)离职人员凭总经理核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“离职交接单”到财务部结清应得的劳动酬劳，正式离职;

(5)由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，由财务部结清劳动酬劳后离职。

考勤治理

一、出勤

(1)正常工作周期：周一至周五。

(2)正常上班时间：上午：9：00-12：30下午：13：30-17：30

二、加班

(1)公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作时间完成工作任务;

(2)由于特别缘由公司需要安排员工加班的，承受工作任务的员工应当支持协作，不得借故推辞;

(3)员工需要申请加班的，需先请示主管上司，经批准前方可安排加班;

(4)加班补贴由主管上司视实际状况按公司奖惩条例报请赐予嘉奖。

三、上班登记制度

(1)公司员工一律实行上班登记制度，任何人不得代替他人签到。一经发觉，将通报批判，累计三次违反本规定者，按旷工一天状况处理;

(2)由考勤治理人员执行公司考勤签到的监视工作，并负责在公司时钟显示9：00时，在考勤登记表上注明标识。任何迟到人员应属实登记到达公司的时间;

(3)因外出工作缘由，未能赶在9：00之前签到的人员，在返回公司后，肯定要即时补签到，按实际到达公司的时间登记，并在“考勤表”的备注栏注明外出事由，交安排执行任务的负责人签字;

(4)上班准时到达公司后没有签到的员工，因考虑考勤表的功能作用及影响考勤治理，一律按签到时的时钟显示时间登记。

四、外出规定

(1)员工外出办理业务前，须告知相关负责人，并说明外出的缘由及估计返回的时间(并在外出登记本上登记)，否则按外出办私事处理;

(2)上班时间未经批准外出办私事者，一经发觉，按旷工处理。

五、请休假及薪资事宜

1、年休假

(1)效劳满一年以上未满三年者，每年赐予年假5天;

(2)效劳满三年以上未满五年者，每年赐予8天;

(3)效劳满五年以上者，每年赐予10天;

(4)年休假应事先申请并经部门经理(以上)同意，方得休假，休假最小单位为半天，年休假应在当年度用完，如因业务之需经总经理批准，可延长半年。

2、带薪病假

员工每年有五天的带薪病假。但是必需出具医院证明或得到上级主管的批准。

3、事假

员工确有需要请事假的，按规定签批请假单前方可休假。若因突发大事无法亲自办理者，应急速告知主管并请同事代为办理。请事假将按根本工资/30天*事假天数扣减。

4、婚假(含节假日)

工作满一年的员工结婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚规定(男满25岁，女满23岁)的增加十天的有薪婚假，申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。

5、产假(含节假日)

符合规划生育的转正女员工按实际状况可享有以下的有薪产假。

(1)员工顺产假有90天(产前15天)，钳产加15天，难产加30天，晚育加15天;

(2)男员工可享有10天的陪产假;

(3)哺乳期一年内，每天可有一小时的哺乳时间。

6、规划生育假(含节假日)

实行节育手术的按《劳动法》有关规定执行。

7、慰唁假(含节假日)

员工的直系亲属去世，该员工可获三天有薪慰唁假，而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。

8、公伤

员工因公受伤(有医院鉴定证明)，医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。

9、公众假期

公司员工享有国家及政府规定的休假权利。

(1)元月1日1天

(2)3月8日(妇女节，限女性)半天

(3)5月1日(劳动节)3天

(4)国庆节3天

(5)春节3天

嘉奖与惩戒

1、奖惩原则：

行为表现优异，或有特别奉献者，赐予嘉奖。行为不符合规定，给公司造成不必要的损失者，赐予惩罚。

2、奖惩方法：

奖励记嘉奖一次嘉奖奖金50元年度考核加0.5分

记小功一次嘉奖奖金150元年度考核加1.5分

记大功一次嘉奖奖金450元年度考核加4.5分

惩罚记警告一次扣当月薪资50元年度考核减0.5分

记小过一次扣当月薪资100元年度考核减1.5分

记大过一次扣当月薪资450元年度考核减4.5分

以上功过，必需在同一考核年度相互抵消。

3、奖惩关系：

3.1嘉奖三次等于小功一次。

3.2小功三次等于大功一次，大功三次可以考虑晋升。

3.3警告三次记小过一次，小过三次记大过一次。

3.4大过二次，视情节轻重予以降职或留用观察处分。

3.5记大过三次予以开除。

4、奖惩流程：

4.1奖惩建议人以邮件或书面形式告知相关部门经理，并依事实提出建议。奖惩建议人所提的奖惩建议，可以针对本人，也可针对其他同事。

4.2建议人所属主管签核。

4.3由行政后勤助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实进展会签。

4.4手续完成后，行政后勤部出公告，并登入该员工个人档案，月末将奖惩资料转财务部，财务部门依据奖惩金额拨入该员工薪资。如属辞退、开除，则于当天办理好离职手续，发放薪资(另见离职相关规定)。

5、嘉奖实施细则：

5.1员工如有以下表现者，予以嘉奖奖惩：

(1)当月全勤(无迟到、早退、事假、病假)。

(2)当月的月度评定被评为优秀。

(3)工作勤奋，责任感强，工作业绩突出。

(4)积极改良工作方法，明显提高工作效率。

(5)治理有方，业务推广成效显著。

(6)为公司制造经济效益或其它突出奉献的行为。

5.2员工如有以下表现者，予以记小功嘉奖：

(1)参加协作公司询问工程并胜利获得资格审查。

(2)对于主办业务有重大拓展或改革具有成效者。

(3)预先制止或检举严峻违法违规行为，经查属实。

(4)遇突发大事，积极协作解决，且处理得当。

5.3员工如有以下表现者，予以记大功或酌予奖金嘉奖：

(1)连续3个月度评定被评为优秀。

(2)参加公司询问工程并胜利获得资格审查，并担当主要角色。

(3)讨论创新或有其它特别奉献，使公司获得重大利益。

(4)对主办业务有重大革新，提出详细方案，经采纳确有成效者。

(5)办理重要业务时成绩特优。

(6)适时消退意外大事或重大变故，使公司免遭严峻损失。

(7)年底综合评定被评为“年度优秀员工”。

6、惩处实施细则

6.1员工如有以下表现者，予以记警告处分：

(1)当月迟到或早退累计达3次以上。

(2)当月的月度评定被评为差。

(3)连续3个月度考评被评为一般。

(4)工作怠惰或擅自离开工作岗位，但未造成损失。

(5)工作疏忽或未依作业规定作业，影响业务正常运作或公司声誉，情节稍微。

(6)在工作场所喧哗、玩耍或口角，不服奉劝。

(7)铺张公物，情节稍微。

(8)行为不检点，仪容不整或未按公司要求着装，有损公司形象。

(9)不听从主管人员的工作安排及指挥。

(10)未经主管许可，上班时间私自会客或打私人电话。

(11)督导下属无力，致使工作不能按时完成。

(12)工作不力未尽职责，或积压文件以致延误工作时效。

(13)无故不参与公司组织的集体性文体活动累计达2次以上。

6.2员工如有以下表现者，予以记小过处分：

(1)因工作疏忽或未依规定操作，致使机器设备患病损失或伤及他人。

(2)严峻影响工作场所秩序或同事士气，不利于公司业务正常作业。

(3)捏报请假事由，经查属实。

(4)对同事恶意攻击、中伤或诬告制造事端。

(5)当月无故旷工1次。

6.3员工如有以下表现者，视情节轻重予以记大过、降职、留用观察处分：

(1)未经准假而撤离职守，使公司患病重大损失。

(2)一个月内无故旷工两天，或以不实理由、证明请假者。

(3)散布谣言或泄露公司机密，对公司造成不良影响。

(4)遗失重要文件或物品，使公司患病重大损失。

(5)拒绝承受主管的工作安排或监视，情节严峻。

(6)督导下属不力，使公司患病重大损失。

6.4员工如有以下表现者，予以辞退处分：

(1)试用不合格。

(2)不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任。

(3)在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。

(4)确认患有精神特别，短期内(1年)无法痊愈。(5)试用1个月后，仍旧公开登载个人求职资料或到人才市场进展应聘活动。

(6)一个月内连续旷工三天或累计达三次。

6.5员工如有以下表现者，予以开除处分：

(1)利用职务之便招摇撞骗，严峻损害公司声誉或使公司利益蒙受重大损失。

(2)有意泄露公司技术资料或业务机密，使公司患病损失。

(3)在工作时间内或工作场所兼营个人事业。

(4)冒充主管签名或编造、盗用公司印信。

(5)恫吓、污辱主管或同仁，或以威逼，情节严峻。

(6)煽动或组织罢工、怠工，或有罢工、怠工行为。

(7)非法集会或聚众挟制，阻碍工作秩序。

(8)聚众赌博，或酗酒闹事，阻碍正常工作秩序。

(9)偷窃公司或同事财物。

(10)滥用职权，营私舞弊或收赂。

(11)年度内累计记大过三次。

(12)工作中未经公司指派或许可，而往他处工作。

(13)触犯法律，被机关拘留，拘传或判处有期徒刑等刑事惩罚。

(14)其它导致公司重大损失、情节严峻之过失行为。

7、绩效考核规定

7.1员工奖惩列入每月及年度绩效考核档案表。

7.2如有记小过处分者，当月绩效不得评为优秀;

7.3如有记大过处分者，当月绩效不得评为合格﹔

7.4如有受开除处分者，当月无须进展绩效考核﹔

7.5年度内累计小过三次者，年度绩效不得评为优秀﹔

7.6年度内累计大过二次者，年度绩效不得评为合格。

保密规定

1、严禁对外泄漏薪资构造、操作标准、对外订单、选购订单及其它公司文件。

2、本手册所称“商业隐秘”，是指包含各种相关之技术、创造、创作材料、人事、财务、营销规划、客户资料、经营策略等。不管是口头、书面等形式，凡经本公司公布应保密或未公布但依一般商业观念，可推断为机密文件的信息、物品等。

3、入职员工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务，决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业隐秘。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商业隐秘，以及从事与本公司相像的竞争行为或其它与本公司利益冲突的行为。

4、无论有意或无意造成公司资料外泄者，均将受到公司惩处。

5、有意泄漏公司机密造成公司损失者，公司将保存起诉权利。

手册商定

1、公司员工务必了解本规章之一切内容，任何人不得以未知为由而免除责任;

2、治理规章不尽之处，将随时修订;

3、本员工手册解释权归傲博网络技术开发公司

4、每个员工持有的手册，离职时须归还公司。

最新公司员工活动方案(推举)四

敬重的领导：

xxxx系xx省xx中心支公司乐都县营销效劳部员工，xxxx在平常工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热忱，悄悄地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力气。

xxxx在营销效劳部的工作是帮助做好公司的内勤日常处理工作，主要负责日常出单xxxx等工作，并能准时完成部门经理交给的其他事务。由于中心公司工作业务较多，其本人的工作量也特别大，在给客户日常工作效劳的过程中，她仔细认真，急躁讲解，遇到客户不懂的问题细心解答，态度端正，

自参与工作以来始终如此，准时有效的解决了很多工作中客户、公司、业务冲突中的小麻烦。

此外，xxxx能坚持每日、每周、每月按时按支公司要求完成任务，使公司业务工作进展顺当。且能落实上级公司的文件、通知精神和要求，并依据公司的实际状况精彩的完成了个人的工作。平常她不忘沟通沟通学习，一方面弥补了自身业务力量的缺乏，另一方面也提高了其本人的工作力量和综合素养。

紧急而劳碌的工作节奏填满了他的生活，使她过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高效劳质量，深得客户的信任和支持。同时他逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有剧烈的事业心和责任感。

本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展自己的工作。在自己的工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司领导的确定及表扬。xxxx年、xxxx年先后被评为公司优秀员工。

科学的进展推动着我公司的改革与进展，公司的日益成长进展也离不开每位员工。xxxx能深刻熟悉到提升自我的重要性，积极学习，顺应新形势，把握和利用新的技术学问成为他的首要理念；

与此同时，公司正面临剧烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多。他能深刻理解公司作为效劳商定位的含义，通过分公司屡次工作业务的失败，他深刻熟识到弱肉强食、适者生存的道理，故此他坚固了企业的忧患意识、效劳意识和竞争意识，有力地促进了分公司效劳质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的时机，努力提升自己的综合力量。

此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的修养。在社交方面，无论在本公司或相关单位的协调工作，xxxx都能正确处理好各种关系，顺当完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注意严格要求自己，顾及公司声誉和形象。

以上就是她在平常工作中的表现，他的思想、务实的工作精神、工作作风值得支公司学习，并为我们公司的辉煌与进展奉献自己绵薄之力！

故本人推举xxxx为优秀员工。

此致

敬礼

原企业名称（盖公章）

20xx年xx月xx日

最新公司员工活动方案(推举)五

敬重的领导：

首先，感谢领导及同事在这个多月里对我工作的支持与帮忙。在这里我学到了许多，可以说在公司这一段时间里，是我人生中的珍贵财宝，同时这段时间也发觉了自己的许多缺乏之处，需要改良的地方也许多。

但是由于我的个人的缘由，经过深思熟虑的思索，我打算辞去我目前在公司所担当的职位。对由此为公司造成的不便，我深感愧疚。同时也盼望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准。最终，我真心盼望公司能在今后的建立与进展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!

此致

敬礼！

辞职人：xx

xxxx年xx月xx日

最新公司员工活动方案(推举)六

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份证号：________________________

依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的根本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;

c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方供应必要的工作条件;

b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的根本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规给予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

b.乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同;

b.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

法定代表人签字：__