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员工任职转正评价审批表被评价人：_____________部门：_____________岗位：_____________任职日期：_____________评价日期：_____________序号维度指标标准分值平均得分1公司文化认同公司文化认同度度0-6规章制度及流程程理解掌握握度0-4合计102知识、经验专业知识0-2相关知识（包括括法律法规规、管理、市市场营销等等）0-4岗位工作经验0-4合计103部属培育培育和合理使用用人力0-104能力指标人际关系能力0-1领导组织能力0-1有效沟通与协调调能力0-2学习和创新能力力0-1判断与决断能力力0-1团队和工作计划划制定能力力0-1执行能力0-1影响力与凝聚力力0-1口头和文字表达达能力0-1合计计105职业精神事业心、责任感感0-3全局观念、廉洁洁自律0-2工作热情和压力力承受度0-2客户至上0-3合计计10总计计50说明：1、本表由直接上级评价。2、本表分5个维度，每个维度最高分值为10分，最低分值为0分。3、每个指标有一个分值区间，根据被评价人实际在分值区间选择评分分值。4、每个维度9.0以上为突出，8.0-9.0（不含9.0）为优秀；7.0-8.0（不含8.0）为良好，6.0-7.0（不含7.0）为合格，6.0以下为不合格。评价人：

单位意见人力资源部门意见转正后责任岗位位工资：分管领导意见人力资源分管领领导意见总经理批示人事处理注：1、员工任职试用期满后，用人单位领取此表，进行评价审批；2、试用期满前半个月，新任职员工应提交自我

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