教代会述职报告

第页教代会述职报告教代会述职报告1

敬重的各位代表，同志们：

大家好！

日月如梭，光阴似箭，转瞬间20xx年即将过去，这一年里，我和全体教职员工一起在上级教化主管部门的正确领导下，务实工作、开拓创新，在师资队伍建设、教化教学管理、学生的思想道德建设和学校办学条件的改善等方面做了一些工作，也取得了一些成果。在此，我就本年度的工作向各位代表汇报，请予评议。

整个一年时间里，我的主要工作是围绕“在科学发展观指引下将学校‘行为文化建设’向纵深推动”做了一些事情。

一、改革探究推动学校事业向更高目标前行

1．开展学习实践科学发展观系列活动

2．组织实施了学校中层干部公开竞聘上岗

3．组织开展了“学教案”改革

4．主动提倡老师开展读书活动，成立了“二甲中学张文质之友读书会”

5．组织开展了贫困生家庭的走访与资助

6．组织实施开学第一课的教化活动

7．“我为班旗添光彩”校本活动课程的进一步推动

8．接待河南油田教化考察团来二甲中学考察学习

9.组织参与全国及省中学生作文大赛活动，取得了良好的成果

10.组织开展了“学校‘行为文化建设’与学校发展”的大探讨

11.创办出版了校刊《今日其次》，“今日其次”与“教化有时候就是一种提示”的教化理念，得到了学界和专家的认同

12.组织开展了向社会汇报学校办学业绩的有关系列活动

13.组织开展了“学会感动、学会感恩”大型教化活动

14.响应区教化局的号召，坚持原则，在恪守招生纪律的基础上，大胆改革了初中招生方法，为维护通州招生市场秩序得罪了一些人，但无怨无悔

15．学校获得全国作文教学先进单位金奖、XX市教化系统先进集体、XX市青少年行为规范示范学校等荣誉，学校德育工作专题片在XX市德育工作会议上得以展示。学校被举荐为江苏省基础教化课程改革先进集体、江苏省学习实践科学发展观先树典型

二、加大校本培训力度推动老师队伍的建设

1．组织开展暑期老师培训

2.组织骨干老师和学校中层干部走进洋思、杜郎口、白蒲等名校参观考察

3．邀请闻名教化学者张文质先生四访二甲中学

4．邀请许锡良、王灿明、姜永杰、茅卫东、陈杰、陈开玖、沈丽新、从晓、葛淑芬、严石、赵丽宏、曹文轩、郑子岳、邹越等专家学者、优秀老师来校讲学

5．组织在全国和省一级获一等奖的12位中青年语文老师到二甲中学切磋教艺

6．组织承办XX区“名师之路”教化科研沙龙活动暨“生命化与老师的专业发展”研讨活动

7．高三物理、地理、生物复习研讨活动，高二政治教学研讨活动

8．邀请XX市教科中心中学各科教研员来校指导高三复习

9.先后组织近80名老师去华东师大、南京高校、省教科院及有关培训机构学习培训，同时，还有3位老师前往马来西亚、澳大利亚接受培训

三、不忘个人专业成长牢记个人“本分”

1．所主持的省课题开展了四次活动

2．在江苏省教化学会组织举办的首届“20xx’长三角教化与文化发展研讨会”做了题为《校长在学校行为文化建设中的功能》的专题发言

3．应邀出席华东师范高校中小学校长高级研修班（第32期），并作为特邀的一线基层校长代表在研讨会上作了《校长在学校行为文化建设中的功能》的沟通报告

4．在福建省XX市中学领导干部“办学治校实力培训班”上做《在文化重建中前行》报告

5．在华中师大培训中心为“教化部‘国培安排’中西部地区中学语文骨干老师培训班”作《生命化课堂构建的理念与策略》学术讲座

6．个人发表论文20余篇

四、发挥“范本”作用变更团队面貌

1.注意“范本意识”，尽管因为意外车祸腰椎骨折，但仅在暑假中休息了一个月不到就坚持上班了

2.进一步完善了财产选购 、保管制度

3.按要求仔细组织开展了廉洁从教学习探讨活动

4.在招生、人事、校舍改造修理等热点问题上坚持公开、公允按规则和程序实施

5.实行措施压缩了款待费、校车交通费

6.公私分明，做到了私事不用公车，上下班用私车

五、主要存在问题

各位代表，一年来，尽管本人始终努力地工作着，也取得了一点成果，但存在

问题也是许多的。

首先是，尽管我的工作很努力，尤其注意在领导之间、干群之间、师生之间、学校与社会之间营造和谐温馨的工作环境，但我们创建“和谐校内”的目标还是没有达成。

其次是，我的表率作用发挥得还不好。上半年能坚持与学生同起身，同休息，但现在因身体缘由，没那么早，但我能坚持学生在上晨读我也到学校了，晚上跑的比较早，由于身体的缘由，下半年上课少了，只满意于间或上上公开课、示范课等。

第三个问题是，深化群众不多，与老师、学生接触不多，不明确老师原委在想什么，学生原委在想什么。

第四个问题是，在工作上，对教职工的要求比较苛刻，往往缺乏详细的说明说明，易造成一时的误会。

第五个存在问题是，个人也好，学校工作也好，对上级，对主管部门的汇报不够，造成主管部门及领导对我校目前运作的状态了解不多或者说不全面。

在此我恳请各位代表及全体教职工对我的工作多指责，对学校工作多提建议，感谢！

教代会述职报告2

一、思想表现

思想上主动要求上进，始终用党员的高标准、严要求对待自己的学习、工作和生活。平常通过看电视、上网关切国内外大事，并主动向学生宣扬、介绍，仔细参与政治学习，听从学校的各项工作支配，努力做好各项工作，并留意用自己的良好言行影响身边的同志。

二、工作状况

（一）教学工作。两学期的周课时都是7节，主要担当市场营销单招班的计算机技能课的教学工作。平常在教学中留意因材施教，激发学生的学习爱好，使不同层次的学生都有提高，效果明显。在教学工作中，为了自身教化教学水平的提升，也因为教化局每年都对骨干老师有考核，所以我也特别重视教科研工作，目前我参加的一个市十二五规划课题已经结题，还分别是一个省级和市级课题的课题组核心成员。去年的接着教化学时达到211学时。另外，本人还于20xx年3月获得了电子商务师职业资格证书。

（二）行政管理工作

学工处的工作内容和结果，是大家都看得见的，而且在座的代表大多干脆或间接地参加其中。自我感觉，工作还算是努力和尽心的，基本上做到了早来迟走，在有的班主任参与这样或那样的活动不在校时，也常常客串代理班主任。

学工处的工作内容大体包括三个方面：一是日常管理工作，二是定期的活动组织，三是大型展示活动。

日常管理工作主要有：1.以“6W”管理为抓手，做好日常管理工

作。2.利用升旗仪式、班会、黑板报等德育阵地主动开展主题教化活动。3.通过幻想秀、艺术节等活动载体加强校内文化建设。4.做好学生干部队伍的培育教化工作，培育学生自治自理实力，使学生会和自管会成为我校德育常规工作的亮丽风景线。5.做好班主任队伍建设工作，既给班主任压任务，不断完善各项考核制度，也主动为班主任争取待遇，在肯定程度上提高班主任的工作主动性。6.做好家校联系工作，除了每个班级都有家校联系平台外，还组织了一日开放暨万人评教化活动。7.做好激情早读和阳光跑操工作，凡是有外校来参观，这两项是必定展示项目，而且学校跑操工作获“扬州市第七届中小学生冬季跑操优胜学校”称号，在市直学校竞赛中获一等奖，也是唯一的一所职业学校。7.暑假中举办了学生成才动力特训营。8.仔细做好住校生的管理工作，又一次获得了文明宿舍称号。9.推行了流淌红旗评比，目前已经有激情早读、学位管理、广播操、文明宿舍评比，下学期还将进一步拓展项目。

进一步实施了二级管理。定期召开学工处、团委及系部主任联席会议，查找不足、安排后面主要工作。学工处、团委主要负责人分别联系一个系部。系部负责学位管理月度考核，还负责激情早读和学位管理流淌红旗的评比。竞赛的选手初选，班主任基本功大赛的初选,先进班集体和优秀班主任的初选等。

大型展示活动主要有：20xx年4月13日主要负责组织了“信念、责任、荣誉”为主题的教化成果展示活动效果好，受到家长及来宾广泛好评。20xx年11月的一日开放暨万人评教化活动。

三、建议

建议学校像重视教科研和招生等工作一样，进一步重视班主任工作，从制度层面（名）和待遇层面（利）向班主任倾斜，在评职称、评先进等方面加大班主任工作年限及工作业绩的得分比重，从而激发老师们担当班主任工作的主动性。

随着学校班级和学生人数的不断增加，学工处的人员显得越来越不够，建议学校能够为学工处增加人员。

以上是我本人及学工处一年来的主要工作状况，不当之处，请大家指责指正。回顾一年来的工作，取得了一些成果，但离领导的要求、大家的期望，还有很大距离，我们将接着努力。

20xx年7月

有效举措。20xx年10月组织开展郑州理工职业学院20xx-2022学年“三好学生”、“优秀学生干部”、“社会工作主动分子”和”先进班集体“评比活动，规范评比程序，严格根据相关文件进行评比和公示，严格审查材料，对个别没按要求填写材料的系部进行指责教化，并把不合格的材料打回重做。本学期共评出“三好学生”241名，“优秀学生干部”134名，“社会工作主动分子”124名，“先进班集体”6个，预评比出20xx届优秀毕业生75名。

6.做好学生处办公室工作。帮助处长定期召开辅导员例会、处务会和团总支书记工作会议，做好会议的前期筹备工作和会议的通知工作，监督辅导员按时参与会议，制作学生处会议签到簿，做好会议签到工作。

仔细做好学生处文件、材料的收集、统计、整理工作，妥当保管各种信息和材料，每月定期备份计算机中的各种电子档文件，防止文件的丢失和非人为损害。制作学生处红头文件登记簿、学生处红头文件领取登记簿和学生处物品领取登记簿，规范学生处红头文件的发放、领取以及学生处物品领取程序，对学生处的文件及物品进行精细化管理。

严格学生处公章管理运用方法，妥当保管学生处公章，制作学生处公章运用登记簿，严格审核需加盖学生处公章的文件，规范管理公章好用程序。

针对学院校历支配，做好学生处周一至周五晚上、周六周日和节假日值班支配，制定值班表，规范值班制度，确保节假日期间每天值班支配合理、有效、无争议。

三、不足之处

1.由于个人的阅历不足和学习不够，造成工作中常常出现效率不高、创新不够等状况。

2.偏重务实，多忙于大量的事务性，缺乏足够的理论探讨和条理性。

3.工作的全面性考虑实力需进一步提高。

述职完毕，恳请各位领导老师指出我的缺点和不足，在今后的工作和学习中肯定努力改进，感谢！

教代会述职报告3

各位领导、各位代表：

大家好！

一年来，在教化局和中心校的干脆领导下，在全体教职员工的支持帮助下，在学校班子成员的共同协作下，本人为学校做了一些本分工作。下面从四个方面对各位代表汇报。

一、模范遵守制度

作为基层学校的管理者，我始终把学校的教化教学工作看成是自己生活中的一部分，每天都以满腔的热忱投入到学校的教化教学管理工作中，仔细对待学校工作中的每一个人、每一件事，从不计较个人得失，虚心进取，主动向上，时刻严格要求自己，尽可能使自己的一言一行模范地遵守学校各种规章制度和老师职业道德规范，堂堂正正做人，认仔细真办事，实实在在工作，到处严以律己，事事以身作则。

二、深化课堂教学

虽然负责主持学校的工作，事务比较繁杂，但我坚持深化教学第一线，备课上课，听课评课，沟通探讨，反思改进，带头开展教化探讨，并主动地指导和服务学校教科研工作，仔细抓好学校校本教研和课题探讨与管理，仔细组织开展“走进课堂月”活动，深化反思、总牢固践阅历。上半年，在组织学生参与东山县小学生（中年级）综合素养评比的过程中，虽然没有亲自参加辅导，但也仔细组织管理，帮助查阅资料，和其他辅导老师一起加班加点；在竞赛中，学校取得了好成果，被评为“十佳优胜学校”。本学期我又和其他几位老师一道，投入到即将实行的“东山县小学生（高年级）综合素养评比”的辅导之中……

三、关切爱惜老师

老师是学校的主子，是学校教化教学工作成果的创建者，所以，关切老师的工作与生活是学校管理者的“必修课”。在日常的管理工作中，我和其他班子成员一道，努力营造宽松和谐、肃穆仔细的工作氛围，关切爱惜广阔教职员工的工作与生活，嘘寒问暖，尽力为教职员工办好事、办实事，虚心听取教职员工的看法，并不断调整和改进管理工作举措，使他们感受到学校大家庭的温馨与欢乐。

四、细心管理学校

负责主持学校管理工作以后，我深感肩上的工作责任重大。怎样把学校日常工作有条不紊地开展好，我始终在思索，始终在行动。我与其他班子成员一起，全身心地扑在学校内部管理上，以校为本，以校为荣，主动思索、探究学校发展的新思路；由于学校班子成员少，学校工作又繁多，所以，我除了主持学校管理工作外，还负责学校的德育工作。一年来，我时刻关注学校的每一天，主动组织开展德育系列活动，特殊是“国庆60周年”系列活动，丰富校内文化生活；扎实开展学校平安教化，做好学校平安稳定工作；仔细做好学校财经管理，精打细算，想方设法让每一分钱都花在学校的教化教学工作上。一年来，学校教化教学工作正常有序，稳步推动，师生也频频获奖。在今年的全县老师节表彰会上，学校被授予“东山县小学教化教学质量信得过学校”和“东山县小学教学质量先进学校”的称号，本人也被评为“小学教学质量管理先进个人”，受到了上级的表彰。今年学校还漳州市教化局评为“漳州市小学课堂教学改革优质校”，被漳州市人民政府授予“第十届文明学校”荣誉称号。

各位领导，各位代表，一年来，学校取得的成果是有目共睹的，这要归功于上级正确的领导，归功于全校教职员工的主动协作和同心协力，我只是做了自己应当做的本职工作。但是，我也特别清晰地看到自己的缺点和不足，看到自己与上级领导、各位代表对我要求的距离。在今后的工作中，我将始终恪守“堂堂正正做人，认仔细真办事，实实在在工作”的为人准则，自觉接受大家的监督，仔细听取大家的看法，与大家一起，为学校的发展，再作努力，再创佳绩。

感谢大家！

xxxx年12月25日

教代会述职报告4

敬重的各位代表：

根据教代会议程支配，下面我分五个方面对大家汇报本人20xx学年的思想、工作状况，请各位代表仔细审议。

一、牢记使命，始终忠诚于党的教化事业

教化是一项关乎国计民生的宏大事业。作为一名教化工作者，我深刻地相识到自身所肩负的神圣使命；作为一名校长，我更加醒悟地相识到自己所担当的责任。奉献优质教化资源，办好人民满足教化，早日实现]将宜春中学打造成为名校的雄伟目标，早日实现]百年老校宏大复兴，始终是我所坚持并为之不懈奋斗的人生追求。

一年来，我始终亲密关注着基础教化发展的形势，仔细学习领悟党的教化方针政策，不断更新自己的管理理念、教化理念。在办学思想上，始终坚持与党和国家的教化方针政策保持高度一样，主动响应党和国家的号召，全面推动学校各项事业的发展；在日常管理和教化教学过程中，始终坚持依法办学，廉洁自律，依法执教，勤勉敬业，以身作则，带头示范，以实际行动表达着自己对教化事业的忠诚与酷爱，诠释着一名老师应有的精神与品质，传达着一名校长的目标与追求。

二、负重前行，着力改进和创新学校管理

近年来，学校饱受债务困扰，正常运转经常难以为继。过去的这一个学年，学校往往是一开学就面临着无米下锅的窘境。作为一校之长，还必需时常承受债主追债的滋扰，甚至对个人的威逼。面对此逆境，我们一方面大力节约公用经费开支，开源节流，一方面主动向政府和各部门求援。在经济非常困难的状况下，不断改善教学条件，特殊是通过主动运作顺当完成了学校正大门建设，变更了宜春中学走“旁门左道”的尴尬历史，变更了校内面貌，提升了学校品牌形象，为进一步改进校内管理创建了良好条件。

在面对经济压力的同时，我们还面对着更为沉重的规模办学下的管理压力和教学质量压力。作为一所百年老校，一所中心城区最好的省级重点中学，市民的关注与期盼是不言而喻的。为了解决学校发展道路上的瓶颈，我们创建性提出了“一校两区、内部竞争”“大年级、小学校”“全封闭、寄宿制、准军事化”的管理思路，并在反复的实践与探究中不断走向成熟与完善。尽管这些管理模式还有许多课题要解决，但事实说明它们是符合宜春中学当前办学现状的，并已经渐渐显示出它的优越性和生命力。08-09学年，我们在高考、中考、学科竞赛均创建了超历史水平的好成果，不仅在规模上实现]突破，在尖子生培育上也走进了全省前列。

三、凝合力气，坚持推动学校队伍建设

老师是一所学校最重要的教化资源，老师的精神状态、业务实力、综合素养是一所学校能否实现]持续、健康发展的确定因素。我校的老师队伍整体素养比较高，并始终保持着爱岗敬业、无私奉献的优良传统，这也是我们能够突破逆境、稳定发展的重要缘由。

我们现有教职员工580多人，多数来自原宜春中学、宜春一中这两所省级重点中学，也包括因规模扩大而引进的一些其它地市的老师。因此，学校内部出现教化观念、价值观念多元化是客观的、必定的。近两年，我们始终都在通过各种途径努力统一教工的价值追求，反复宣扬学校的办学理念，加强校区之间、学科之间老师的沟通与沟通，以尽快使广阔老师的教化思想统一到学校整体发展的指导思想上来，增加学校的凝合力，形成学校发展的巨大合力。

为了促进老师队伍素养的进一步提高，我们通过加强行政听课、随机听课等形式对老师的教化教学行为过程进行监督，通过开展学生问卷、座谈，收.家长看法等方式刚好跟踪学校师德师风现状，通过演讲、评测等方式展示老师良好的面貌，促进老师依法执教，严守职业道德规范。在老师专业成长上，我们坚持引进来、走出去，为老师接受新的理念，接触新的教化手段，提高业务水平创建条件。我们还通过强化教研组、备课组的培训功能，强化老师的教研意识，强化老师教研实力的培育，完善老师的考核评估机制，有效地促进了老师的专业成长，特殊是通过坚持“老带新”和落实“十个一”工程，给青年老师的成长供应了许多帮助，不少青年老师已渐渐成长为学校的教学骨干。

四、狠抓质量，大力促进课堂教学改革

教学质量是学校的生命线，没有质量就没有品牌，宜春中学的名校建设就会落空，这是我们大家都深知的道.。始终以来，我们都把深化教改，提高质量作为中心工作，强化目标管理责任机制，强化老师的质量意识，强化教学基层单位建设，胜利地实现]教学质量的稳步提升，受到社会各界的广泛好评。

为了不断提升学校的教学质量，我们始终把“学生是否满足、家长是否满足、社会是否满足”作为衡量自己教学管理、教学水平的标准。一个学年来，我们不断夯实教学常规管理，完善教学常规执行状况的督导与检查，把课堂作为教学改革的突破口，激励老师在完成常规的基础上努力创新，构建自己富有特性魅力、富有特色的`高效的课堂教学。中学新课程改革在全省铺开后，我们紧紧抓住这个契机，深化推动课堂教学改革，努力挖掘校本教化资源，全面开设校本课程，建立学生成长档案，仔细开展社会实践和探讨性学习，充分体现了样本校应有的风.。为给教学供应不竭动力，我们非常重视教学探讨工作，坚持“以教带研，以研促教”的指导思想，全面推动学科探讨，课题探讨，课改探讨，命题探讨。上一学年我们有48个省级课题立项，101多篇文章在市以上评比中获奖。为了使各项教学改革措施能有效地落到实处，我们高度重视教学基层单位的管理，全面推动学科组、备课组建设，使其成为“校本教研基地，老师专业成长基地，提高教学质量基地”。尖子生培育是教学中重点也是难点，这两年我们都加大了尖子生培育力度，对素养突出的学生做到早发觉，早培育，早跟踪，集中优势资源，跟踪辅导，全面培育，使一批批尖子生脱颖而出，也使我们宜春中学最终走出了没有清华、北大的困惑。

五、以人为本，努力构建校内和谐文化

构建和谐校内文化我们名校建设的重要任务，和谐的文化能够为学生健康成长和全面发展创建优越的硬环境和软环境，能够使学校充溢朝气与活力，是一所名校必需具备的要素。

在过去的一个学年里，我们在“以人为本、以德育人”的教化理念指引下，不断总结与反思自己的教化思想、管理措施和教化行为，在和谐校内文化的建设上进行了许多有益的尝试和探究。在课堂上，我们注意引导老师构建同等对话，多元探究的课堂文化，艺术设计课堂，丰富教学手段，寓教于乐，同等对话，创建民主、探究、合作的学习氛围，培育学生思索探究的习惯，激励学生质疑和创新；在课外，我们致力于构建民主亲善，团结协作的人际文化，干群间相互.解，师生间相互敬重，同学间相互帮助，形成和谐融洽的校内氛围；在教室，我们致力于构建力争上游、同舟共济的班级文化，既重视创建学习上你追我赶的竞争氛围，又留意引导形成同舟共济的整体意识；在校内，我们致力于构建宽松融洽，朝气勃发的环境文化，挖掘百年老校文化底蕴，发扬艰苦奋斗的优良传统，形成健康的舆论导向，让学生在和谐的文化环境中健康成长，励志成才。

作为一所百年老校，我们在今日的发展中遭受了诸多难题，这是对我们意志品质的考验，也是对我们管理实力、教学水同等各项素养的检验。面对当前困难的办学形势，捉襟见肘的经济承受实力，我们已经收获了许多胜利的阅历，这是宜春中学实现]宏大复兴的珍贵财宝。当然，我们还有一系列的问题要去解决，如校区内部竞争机制的完善，封闭式管理的推动，“大年级、小学校”管理中责、权、利的进一步明确，经济困难状况下的硬件建设，化解债务压力等等，都还须要我们进一步去努力探究。

各位代表，08-09学年是我们顶住各种压力，不断解决发展难题，创建优异成果，实现]历史突破的一年，它凝合着广阔教职员工的辛勤汗水，也给我们踏上新的征程增加了无比的信念。尽管我们离名校的目标还有肯定距离，尽管名校之路依旧非常坎坷，但我信任，在我们大家的共同努力下，宜春中学肯定能早日成为领跑宜春、泽润赣西、享誉全省、走向全国的现代名校。

感谢大家！

教代会述职报告5

本人担当副校长一职，分管老师考勤、教代会、工会和学校教学，帮助校长抓全面工作。同时任教一个班的语文教学。一年来，本人尽职尽责，遵纪遵守法律，恪守学校的各项规章制度，勤勉工作，专心创新，比较圆满的完成了各项教化教学任务。为总结阅历，改正不足，现将本人所做主要工作报告如下。

一、主要工作回顾

1、建章立制，科学管理

在校长的带领下，结合学校实际会同全体行政人员先后制定或修订了学校《教职工岗位目标考核实施方案》、《教职工考勤制度》、《绩效工资发放实施方案》等学校文件，为科学公正的评价教职工的教学工作奠定了基础。

2、组织召开教代会，实行民主治校。

召开教代会，探讨并通过了以上各项制度，让每位老师都能够参加到学校的管理中来。

3、狠抓教学，中心工作不松懈

首先，仔细上好每一趟课，坚持教学六仔细，绝不因行政事务繁忙影响自身教化教学工作，受到了学生和同行的一样好评，期末统考成果名列年级前茅。

其次、与教务处一道定期做好了老师的备课和作业批改的检查，每次检查都做到有记录，有分数，有反馈，有跟踪。

再次、坚持巡课。为了督促老师们仔细上课，坚持每天不定时段在全校每个教室巡查，发觉问题，刚好指正。

4、帮助政教处、团委开展好德育活动。

一年来，会同政教处、团委开展了系列活动，比如“五四”歌咏竞赛、学生仪容仪表整顿、心里健康教化等活动，加强了学生的道德品质教化。

5、主动组织工会活动、暖和教职工的心

一年来，开展了庆祝“三八”妇女节踏春活动、庆祝老师节拔河竞赛等活动，凝合人心。还对教职工及家中符合规定的婚丧嫁娶送去工会的暖和，探望了生病住院的教职工，还对家庭经济困难的教职工送去了慰问。

二、工作思路及体会

1、以身作则是做好工作的基础

从担当副校长那天起先，我就牢牢记住：各项工作要以身作则，既要做指挥员，同时又要做“士兵”。于是，一年来，我踏踏实实地落实上级与学校的各项工作。

在“做”的过程中，我把以身作则、廉洁自律做为座右铭。对学校大大小小的工作，本人都认为是自己的份内事，既做领导、又做老师。有付出就有回报，到校两年来，我的工作获得了学校领导及老师们的充分确定，也为今后的工作注入了动力。

2、努力学习，提高工作水平。

我们常说：“要给学生一碗水，自己要有一桶水”。我想做学校领导也一样，要更好地适应分管业务的工作，更好的指导、解决老师们在教化、教学中遇到的学术问题，自己务必具有较丰富的业务、管理潜力及理论水平。

一年来，我不断学习先进的教化理念，汲取教化教学管理的先进阅历。加强对现代信息教化的自我学习，使自身的业务潜力不断得到提高。

3、不断改革创新，促进学校不断进步。

在分管学校的工作的决策、组织、指导等过程中，注意以改革的眼光，创新的意识来思索工作。一年来，在开展教学教研、常规教学检查、新青年老师培育、校内文化系列活动中，本人都尽职尽责，使工作一步一个脚印。

4、与领导、老师团结协作，努力做好本职工作。

我始终明确自己的职责、摆正自己的位置，坚持从老师中来，到老师中去，努力营造领导与领导、领导与老师之间融洽的工作关系，是我工作与做人的根本。

一年来，我始终抱着“学无先后，贤者为先”的思想，虚心学习、敬重老师，与领导、老师团结协作。重大活动能刚好征求校长、班子成员及老师们的看法，构成共识。使各项工作更有条理、更为落实、更有效果。

三、自身存在问题

1、在平常的学校管理工作中，工作还不够细腻，方法还缺乏敏捷性;

2、管理水平有待提高;

3、对老师的思想工作还不够深化，关切也不够;对冲突的化解缺乏有效性和敏捷性。

四、努力方向

1、领导潜力有待提高，特性是要不断提高理论水平和管理水平，提高自身综合素养。

2、在“落实”上做好文章，各项工作在抓好落实的同时要力求创新。

3、努力提高个人修养，提高领导艺术水平，使今后的工作更加得心应手。

回顾过去，我对自己心安理得，但也有不足与感慨。展望将来，我信念百倍，在今后的工作中，我将正确对待自己的不足，仔细听取领导、老师的看法，殚精竭虑，务实创新，努力向领导、老师、学生交一份合格的答卷。

以上述职，敬请领导、老师指责指正。

教代会述职报告6

在筹备教代会期间给自己布置了一个作业：借此机会，讲讲自己的心路历程和工作感悟，而书面、详细的学校工作报告期盼各位代表用几分钟的时间进行阅读并审议。感谢缘份，让我和在座的各位领导、代表有更多、更深的沟通！因为深知自己平凡，深知自己学识不够，从来都把述职当成汇报、学习、讨教的机会，促进我们把每一所小学、幼儿园建设成充溢书香、人文、才智的漂亮校内。

我们许多人都感叹现在人心不古、世风日下、道德滑坡，老师们闲聊时更多的是埋怨政府、埋怨领导、埋怨体制、埋怨社会、埋怨待遇……因而身心乏累，不知不觉地陷入职业倦怠的漩涡而不能自拔……我和大家一样，曾经是一名一般的教化工作者，深知做老师的身累和心苦。以前不少师德报告（我自己也曾作为报告团的一员），其中多数宣扬的都是老师春蚕蜡烛式的奉献。但值得欣慰的是，那时的老师却能累并欢乐着。其实我们德化现在因为老师超编，课时数与我当时参与工作时（11018年）比较已经减轻了大半，工资也在大幅度提升，大部分老师在城关也有了自己的房子，有的甚至有了小车，为什么还有这么多的不满并衍生出越来越严峻的职业倦怠呢？教化，应当属于华蜜。而这个华蜜就目前来看，不管是教化内部还是外部环境都无法赐予，一切全在于我们每个人的心思与行动！因此，我们要甘于做绿叶，也要敢于争红花；我们要培育人才，也要发展自己，享受教化，让自己的生命产生最大化的意义。

有人说，没有最好，只有更好。因此，“激情工作诗意生活享受教化——做更好的自己”是我始终渴望走好的人生轨迹，在此情愿把自己当校长的这段心路历程和点滴感悟和代表们共享，不当之处，恳请指责指正。

一、找寻生命的生长点——主宰自己不断追求

我们知道，通过运动、熬炼或许能给予了我们一时体魄的健康，但骨子里对生活的那种感恩、乐观、真诚、热忱，以及追求生命的宽度、厚度等等，却要靠我们所选择的人际关系、人文环境和内里研修才能达到。我是幸运的，从小有着睿智、和善的父母哺育，又不断伴随着良师益友，历来就相识到学习与成长是自己的事，不能依靠任何人。那时的老师，包括其他行业的人们，虽然不懂得什么“敬重、自由、民主、宽松”等哲理性的高深词汇，但潜意识中却用独特的爱、对工作的执着、对生活的热忱诠释着它们的本质……我也在他们的影响和自己的学习追求中成长，直至成为校长！

每个人的人生追求可以有物质方面的，也有精神方面的。倘如能给自己一片纯净的精神家园的话，精神便有了支柱，生活有了目标，工作有了干劲。所谓精神家园，就是可以时常灵魂与灵魂对话，心灵与心灵沟通的场所。它不肯定真实存在，但它给人带来的精神寄予或激励却是无穷的。比如上网阅读教化论坛或者参与一些会议的现场沟通，每次都当作是一次洗礼，浮躁了一天的心绪就会安定下来，脑中便会像放电影一样拂过生活的一个个片断，此时，笔下就会像流水一样淌过一串串文字。跟大师、领导、专家们对话，跟同行们沟通，跟自己的心灵独白，写下一篇篇教化随笔，登记人生的轨迹，这是一种多么美妙的精神享受。徜徉于这个漂亮的精神家园，有激情燃烧，有理性思索，有同伴激励，而更多的是促使我们学会酷爱生活，酷爱教化。朱永新教授说过：“要想写得精彩，就要活得精彩，做得精彩。”谁不想收获精彩？谁不想活得有意义？而一切的如意都要靠自己创建。当静默的耕耘终有一天换来教化的累累硕果时，华蜜便不言而喻了。原来，华蜜，驾驭在我们自己的手中。

因此，重返xx中心小学任校长这一年多，虽然事务繁忙，迫于须要总是虚心在广泛阅读中充溢思想内涵，潜心在教化实践中提升管理实力，专心在总结反思中找准办学方向，诚意在沟通沟通中明晰办学理念，细心在商榷推敲中突显办学特色……去年我校被评为教化科研先进单位，我代表全市先进单位在市表彰大会上作了题为“立足实效草根研讨”的阅历沟通。

另一个是微笑阳光管理。微笑是一种看法，也是一种原则。微笑也是自信、宽容、敬重的代名词。微笑是一种心灵的感应。微笑能化解全部忧愁，微笑会使人信念百倍。去年11月7日，我校教职工社团活动拉开序幕，成立了气排球俱乐部、羽毛球俱乐部、登山俱乐部、“瓷韵”南音艺术团、声乐沙龙会、“青春”舞苑、丹墨书画社等19个活动社团。今年3月，学校再次下发通知组织开展社团活动，在学年末将进行评比“优秀社团”并赐予物质嘉奖。学校还通过组织开展老师经典诵读竞赛，同课异构竞赛，提升老师的专业素养。开展庆祝“三八节”、“春节慰问病困老师和优秀老师”等活动，重塑老师职业华蜜感。利用重阳节等节日，组织退教协开展系列庆祝活动，让老园丁健康长寿、华蜜欢乐。

今日的述职打算得很仓促，但却是我从内心最想跟各位领导、代表、老师沟通的想法。由于时间关系，短暂沟通到这里。最终送给各位一句话作为结束：一个人保住了本色的漂亮，也就保住了生命的品位，保住了走向远方的眼光和脚劲。让我们做更好的自己，都拥有一个漂亮、健康、欢乐、华蜜的人生吧！

感谢！

教代会述职报告7

敬重的各位代表，同志们：

大家好！

日月如梭，光阴似箭，转瞬间20xx年即将过去，这一年里，我和全体教职员工一起在上级教化主管部门的正确领导下，务实工作、开拓创新，在师资队伍建设、教化教学管理、学生的思想道德建设和学校办学条件的改善等方面做了一些工作，也取得了一些成果。在此，我就本年度的工作向各位代表汇报，请予评议。

整个一年时间里，我的主要工作是围绕“在科学发展观指引下将学校‘行为文化建设’向纵深推动”做了一些事情。

一、改革探究推动学校事业向更高目标前行

1。开展学习实践科学发展观系列活动

2。组织实施了学校中层干部公开竞聘上岗

3。组织开展了“学教案”改革

4。主动提倡老师开展读书活动，成立了“二甲中学张文质之友读书会”

5。组织开展了贫困生家庭的走访与资助

6。组织实施开学第一课的教化活动

7。“我为班旗添光彩”校本活动课程的进一步推动

8。接待河南油田教化考察团来二甲中学考察学习

9。组织参与全国及省中学生作文大赛活动，取得了良好的成果

10。组织开展了“学校‘行为文化建设’与学校发展”的大探讨

11。创办出版了校刊《今日其次》，“今日其次”与“教化有时候就是一种提示”的教化理念，得到了学界和专家的认同

12。组织开展了向社会汇报学校办学业绩的有关系列活动

13。组织开展了“学会感动、学会感恩”大型教化活动

14。响应区教化局的号召，坚持原则，在恪守招生纪律的基础上，大胆改革了初中招生方法，为维护通州招生市场秩序得罪了一些人，但无怨无悔

15。学校获得全国作文教学先进