安全生产自我评价制度

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十三、建立健全企业平安生产自小编评价制度

平安生产自小编评价

小编公司平安生产管理工作始终贯彻执行“平安第一，预防为主”的方针，坚持“管生产务必管平安”、“谁主管谁负责”的平安生产责任制，面面提高全体员工的科学管理和文明施工意识，建立有效的平安生产保障体系。截止目前，公司建设的工程项目未浮现任何等级的平安事故。

小编公司于2017年取得了与企业施工资质相应的建造业企业平安资历证书。公司自开头从事工程项目施工起就建立了平安生产管理机构，组建了建造平安生产领导小组，小组下设办公室，办公室设在质量平安保障部。公司总经理对公司平安生产管理工作面面负责，总经济师对公司机关平安生产管理工作负责，副总经理对公司在建项目部平安生产管理工作负责，平安生产管理详细工作由质量平安保障部经理负责。各项目经理部按照业主或监理工程师的要求，在工程管理部的管理体系下成立项目平安生产领导小组。

健全了平安生产管理制度和项目经理部各岗位平安职责，绘制了平安生产网络图，制定了一系列平安生产保障措施、各项操作规程和技术要求，规范了员工的行为，使平安

工作有章可循，并在生产管理中得以落实，保障了平安生产管理的有效运行。并制定了《平安生产事故应急救援预案》，让每一个员工都把握了救援学问和基本技能，从而令平安工作的实施得到透彻的保证。

在建的各项目经理部都成立了以项目经理为组长，副经理为副组长，各科室、各施工队负责人为成员的平安生产领导小组，有针对性地签定了平安生产责任制，层层落实。

平安生产领导小组常常深化施工现场举行检查，准时向公司领导汇报平安生产状况及所实行措施，消退潜在的平安隐患。在项目经理部的挺直领导下，仔细贯彻执行上级有关的平安生产方针、政策、规矩、制度等，推进本项目的平安生产工作。公司把平安生产工作放在第一位，各职能部门和各项目经理部也都加强了对平安生产工作的重视。

公司常常组织人员对各职能部门及各项目经理部对平安工作责任人考核检查平安生产记录，及深化现场检查，把检查结果作为业绩考核的依据之一记录在案。

公司为了促进员工学习平安生产法律规矩，加大平安生产宣扬力度，在项目经理部设置专职平安员。规定对项目经理部平安生产的宣扬、教导工作仔细负责，对新上岗人员会同相关部门举行上岗前的平安教导，协助处理搞好本项目特种作业人员培训工作。

项目经理部在生活区、施工区挂平安标语，设置标记牌，

即起到了警示作用，又焕发了公司的精神面貌，企业采纳平安文艺、平安漫画、平安文学等手段举行寓教于乐的平安文化建设，，不断营造剧烈的平安文化氛围，使员工牢固树立了平安生产意识，规范了自小编行为，在工程施工中平安操作，预防各类事故的发生。

平安生产工作常抓不懈，把平安生产政策、规矩落实到生产的第一线，人人重视，全员参加，使依法生产在每个人的大脑中警钟长鸣。

小编公司在各级领导的大力支持下，平安生产管理工作取得了显然的成效，市、镇政府的平安负责人多次到公司学习沟通，对小编公司的平安生产管理工作交口赞扬，在平安

员和平安负责人的不断监督订正下，项目施工人员都已能够逐步向文明施工的良好趋势进展。

表A-1平安生产管理评分表

牧歌寄谦牧翁

王柏

山前群羊儿，群羊化为石。

山后谦牧翁，双牛挂虚壁。仙佛道不同，妙处各得意。小编来牧坡上，牧翁已牧出。风行麦浪高，日暖柳阴直。沙平草正软，隔林数声笛。试问翁牧意，著鞭还用力。牵起鼻撩天，蹋地四蹄实。汤饮菩提泉，饥来噍刍。步行颠倒骑，神光背上射。因悟角前后，通身白的。勿使蹊人田，毋乃失其职。舍策脱蓑归，人牛两无迹。

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篇2:贯彻落实《深入干部人事制度改革纲要》自小编检查报告(精选)

第一篇：关于贯彻落实《深入干部人事制度改革纲要》自小编检查报告

团市委关于贯彻落实《深入干部人事制度

改革纲要》状况的自小编检查报告

市委组织部：

自《深入干部人事制度改革纲要》颁布以来，团市委党组高度重视《纲要》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的进展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素养大幅度提高。现将工作状况汇报如下：

一、基本状况

团市委机关行政编制24人，现有20人，其中经考试录取7人，调任1人，军转安置1人，藏匿选拔2人，过渡9人。机关干部平均年龄27.75岁，已取得讨论生学历4人，本科学历14人，大专学历2人。

二、主要做法

工作中，团市委仔细学习《纲要》精神，严格干部选拔任用程序，不断完美工作机制，加大对干部的培养力度，努力推动干部人事制度改革的顺当举行。

(一)高度重视，深化学习。一是提高熟悉，统一思想。团市委机关党组高度重视《纲要》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素养的干部队伍，推进团的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，仔细学习。乐观组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题研究等形式，仔细学习《纲要》精神，深刻领悟《纲要》的精神实质，坚持面面掌握《纲要》的内容和要求，切实增加了贯彻执行的自觉性。

(二)坚持选拔任用程序，择优改善机关队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，团市委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主介绍、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示、党组票决等六项工作程序，并在实践中进一步完美。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注重面面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为改善机关队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，实行了藏匿招考的方式，面对社会、提供职位、广纳人才。与此同时，严把公务员“入口关”，对拟招考职位及报名条件举行严格的规定，对笔试合格者还举行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。几年来，共招考公务员10人，为更多优秀衰老人才脱颖而出提供条件，有力的改善了机关队伍力气。

(三)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干部工作的清纯性、严厉性，团市委首先围绕选好人、用好人，制定了《团市委选拔任用干部采取差额提名的有关规定》、《团市委干部选拔任用公示制》、《团市委选拔任用干部介绍者和考核者责任追究制度》、《团市委关于团干部培养用法的有关打算》等4项制度。结合团市委机关的实际状况，又制定了《中国共产党共青团齐齐哈尔市委党组关于党员干部廉洁从政有关规定》、《中国共产党共青团齐齐哈尔市委党组关于副科级以上干部个人重事件项申报的规定》、《中国共产党共青团齐齐哈尔市委党组关于加强领导班子民主集中制建设的规定》、《中国共产党共青团齐齐哈尔市委党组关于党员领导干部参与组织生活的若干规定》等23项规章制度。为加强干部管理工作提供了坚实的制度保障。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完美制度的基础上，团市委不断强化选拔任用干部监督机制，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权，严格执行团市委选拔任用干部介绍者和考核者责任追究制度》，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违背选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的办法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高了领导班子和领导干部的领导水平和执政能力。

(四)加大培养力度，面面加强机关建设。一是注意培养，营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时，面面落实《2014-2014年全国人才队伍建设规划纲要》和《20142014年全省团干部教导培训规划》，高度重视对干部的培养工作，注重提高机关干部队伍的思想政治和业务素养，实行形式多样的培训方式对机关干部开展培训，乐观鼓舞各级干部参与国家、省、市培训，仅今年上半年，就派出8名机关干部(其中女干部2人，少数民族干部1人)参与由团中心及团省委举办各类专题讨论班、培训班，选派3名同志参与全市入党乐观分子培训班，还鼓舞机关干部到基层参与挂职锻炼，先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职，为干部的成长成才制造了良好的环境，干部的整体素养得到显然提高。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，团市委卓越以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求突出的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋勉有为、开辟创新、勤学善思、务实高效、追求突出、廉洁奉公的机关干部队伍，面面增加了团市委机关的凝结力、制造力、竞争力和战争力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前进展，为机关整体素养的提升提供了坚实的基础保障，推进小编市共青团工作和青年工作不断开创新局面、制造新业绩。

三、存在问题及工作决定

小编们的工作取得一

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第二篇：关于贯彻落实《深入干部人事制度改革纲要》自查报告

团市委关于贯彻落实《深入干部人事制度

改革纲要》状况的自查报告

市委组织部：

自《深入干部人事制度改革纲要》颁布以来，团市委党组高度重视《纲要》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的进展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素养大幅度提高，关于贯彻落实《深入干部人事制度改革纲要》自查报告。现将工作状况汇报如下：

一、基本状况

团市委机关行政编制24人，现有20人，其中经考试录取7人，调任1人，军转安置1人，藏匿选拔2人，过渡9人。机关干部平均年龄27.75岁，已取得讨论生学历4人，本科学历14人，大专学历2人。

二、主要做法

工作中，团市委仔细学习《纲要》精神，严格干部选拔任用程序，不断完美工作机制，加大对干部的培养力度，努力推动干部人事制度改革的顺当举行。

(一)高度重视，深化学习。一是提高熟悉，统一思想。团市委机关党组高度重视《纲要》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素养的干部队伍，推进团的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，仔细学习。乐观组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题研究等形式，仔细学习《纲要》精神，深刻领悟《纲要》的精神实质，坚持面面掌握《纲要》的内容和要求，切实增加了贯彻执行的自觉性。

(二)坚持选拔任用程序，择优改善机关队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，团市委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主介绍、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示、党组票决等六项工作程序，并在实践中进一步完美。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注重面面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为改善机关队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，实行了藏匿招考的方式，面对社会、提供职位、广纳人才。与此同时，严把公务员“入口关”，对拟招考职位及报名条件举行严格的规定，对笔试合格者还举行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。几年来，共招考公务员10人，为更多优秀衰老人才脱颖而出提供条件，有力的改善了机关队伍力气。

(三)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干部工作的清纯性、严厉性，团市委首先围绕选好人、用好人，制定了《团市委选拔任用干部采取差额提名的有关规定》、《团市委干部选拔任用公示制》、《团市委选拔任用干部介绍者和考核者责任追究制度》、《团市委关于团干部培养用法的有关打算》等4项制度，管理制度《关于贯彻落实《深入干部人事制度改革纲要》自查报告》。结合团市委机关的实际状况，又制定了《中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员干部廉洁从政有关规定》、《中共共青团齐齐哈尔市委党组关于副科级以上干部个人重事件项申报的规定》、《中共共青团齐齐哈尔市委党组关于加强领导班子民主集中制建设的规定》、《中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员领导干部参与组织生活的若干规定》等23项规章制度。为加强干部管理工作提供了坚实的制度保障。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完美制度的基础上，团市委不断强化选拔任用干部监督机制，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权，严格执行团市委选拔任用干部介绍者和考核者责任追究制度》，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违背选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的办法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高了领导班子和领导干部的领导水平和执政能力。

(四)加大培养力度，面面加强机关建设。一是注意培养，营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时，面面落实《2014-2014年全国人才队伍建设规划纲要》和《20142014年全省团干部教导培训规划》，高度重视对干部的培养工作，注重提高机关干部队伍的思想政治和业务素养，实行形式多样的培训方式对机关干部开展培训，乐观鼓舞各级干部参与国家、省、市培训，仅今年上半年，就派出8名机关干部(其中女干部2人，少数民族干部1人)参与由团中心及团省委举办各类专题讨论班、培训班，选派3名同志参与全市入党乐观分子培训班，还鼓舞机关干部到基层参与挂职锻炼，先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职，为干部的成长成才制造了良好的环境，干部的整体素养得到显然提高。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，团市委卓越以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求突出的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋勉有为、开辟创新、勤学善思、务实高效、追求突出、廉洁奉公的机关干部队伍，面面增加了团市委机关的凝结力、制造力、竞争力和战争力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前进展，为机关整体素养的提升提供了坚实的基础保障，推进小编市共青团工作和青年工作不断开创新局面、制造新业绩。

三、存在问题及工作决定

小编们的工作取得肯定的成效，但是在工作中还存在着对《纲要》学习、把握还不够彻底，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，小编们将根据《深入干部人事制度改革纲要》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、弥漫活力，吻合共青团进展需求的用人机制。一是改进和完美干部考察的办法。按照不同职务的不同职责要求，仔细讨论制定详细的考察标准，乐观探究拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参加面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大藏匿选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、办法创新、手段创新，不断提高藏匿选拔的科学化水平和工作效率，面面推动中层干部竞争上岗。三是乐观探究调节不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚定予以调节，解决好干部能下的问题。

第三篇：关于贯彻落实《深入干部人事制度改革纲要》自查报告

团市委关于贯彻落实《深入干部人事制度

改革纲要》状况的自查报告

市委组织部：

自《深入干部人事制度改革纲要》颁布以来，团市委党组高度重视《纲要》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的进展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素养大幅度提高。现将工作状况汇报如下：

一、基本状况

团市委机关行政编制24人，现有20人，其中经考试录取7人，调任1人，军转安置1人，藏匿选拔2人，过渡9人。机关干部平均年龄27.75岁，已取得讨论生学历4人，本科学历14人，大专学历2人。

二、主要做法

工作中，团市委仔细学习《纲要》精神，严格干部选拔任用程序，不断完美工作机制，加大对干部的培养力度，努力推动干部人事制度改革的顺当举行。

(一)高度重视，深化学习。一是提高熟悉，统一思想。团市委机关党组高度重视《纲要》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素养的干部队伍，推进团的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，仔细学习。乐观组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题研究等形式，仔细学习《纲要》精神，深刻领悟《纲要》的精神实质，坚持面面掌握《纲要》的内容和要求，切实增加了贯彻执行的自觉性。

(二)坚持选拔任用程序，择优改善机关队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，团市委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主介绍、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示、党组票决等六项工作程序，并在实践中进一步完美。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注重面面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为改善机关队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，实行了藏匿招考的方式，面对社会、提供职位、广纳人才。与此同时，严把公务员“入口关”，对拟招考职位及报名条件举行严格的规定，对笔试合格者还举行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。几年来，共招考公务员10人，为更多优秀衰老人才脱颖而出提供条件，有力的改善了机关队伍力气。

(三)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干部工作的清纯性、严厉性，团市委首先围绕选好人、用好人，制定了《团市委选拔任用干部采取差额提名的有关规定》、《团市委干部选拔任用公示制》、《团市委选拔任用干部介绍者和考核者责任追究制度》、《团市委关于团干部培养用法的有关打算》等4项制度。结合团市委机关的实际状况，又制定了《中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员干部廉洁从政有关规定》、《中共共青团齐齐哈尔市委党组关于副科级以上干部个人重事件项申报的规定》、《中共共青团齐齐哈尔市委党组关于加强领导班子民主集中制建设的规定》、《中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员领导干部参与组织生活的若干规定》等23项规章制度。为加强干部管理工作提供了坚实的制度保障。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完美制度的基础上，团市委不断强化选拔任用干部监督机制，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权，严格执行团市委选拔任用干部介绍者和考核者责任追究制度》，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违背选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的办法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高了领导班子和领导干部的领导水平和执政能力。

(四)加大培养力度，面面加强机关建设。一是注意培养，营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时，面面落实《2014-2014年全国人才队伍建设规划纲要》和《20142014年全省团干部教导培训规划》，高度重视对干部的培养工作，注重提高机关干部队伍的思想政治和业务素养，实行形式多样的培训方式对机关干部开展培训，乐观鼓舞各级干部参与国家、省、市培训，仅今年上半年，就派出8名机关干部(其中女干部2人，少数民族干部1人)参与由团中心及团省委举办各类专题讨论班、培训班，选派3名同志参与全市入党乐观分子培训班，还鼓舞机关干部到基层参与挂职锻炼，先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职，为干部的成长成才制造了良好的环境，干部的整体素养得到显然提高。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，团市委卓越以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求突出的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋勉有为、开辟创新、勤学善思、务实高效、追求突出、廉洁奉公的机关干部队伍，面面增加了团市委机关的凝结力、制造力、竞争力和战争力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前进展，为机关整体素养的提升提供了坚实的基础保障，推进小编市共青团工作和青年工作不断开创新局面、制造新业绩。

三、存在问题及工作决定

小编们的工作取得肯定的成效，但是在工作中还存在着对《纲要》学习、把握还不够彻底，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，小编们将根据《深入干部人事制度改革纲要》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、弥漫活力，吻合共青团进展需求的用人机制。一是改进和完美干部考察的办法。按照不同职务的不同职责要求，仔细讨论制定详细的考察标准，乐观探究拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参加面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大藏匿选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、办法创新、手段创新，不断提高藏匿选拔的科学化水平和工作效率，面面推动中层干部竞争上岗。三是乐观探究调节不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚定予以调节，解决好干部能下的问题。

第四篇：《2014-2014年深入干部人事制度改革规划纲要》

《2014－2014年深入干部人事制度改革规划纲要》主要精神简介

2014年12月3日，中共中心办公厅印发了《2014―2014年深入干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》），这是中心下发的第二个特地规划部署干部人事制度改革的纲领性文件。《规划纲要》提出要通过坚持不懈的努力，逐渐形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公正公平、弥漫活力的中国特色社会主义干部人事制度，并确定了11个重点突破项目。现将这11个项目的主要内容推荐如下。

一、规范干部选拔任用提名制度。规范干部选拔任用提名制度，要扩大提名环节的民主和监督，做到主体清楚、程序科学、责任明确。关键是责任明确。一是明确干部选拔任用提名主体。合理规范领导干部特殊是一把手的提名行为，鼓舞多种渠道介绍干部，按照不同职位特点，实行组织部门介绍、干部群众介绍、领导署名介绍、干部个人自荐等方法，广开举贤荐能之路。坚持集体讨论确定提名人选，防止个人说了算。二是规范提名形式和程序。按照干部选拔任用的不怜悯形确定提名形式、程序和藏匿范围，使隐性权力显性化、显性权力规范化。三是合理界定提名责任。明确主要领导、分管领导、组织人事部门及其他介绍人的责任，建立责任追究制度，坚持权力和责任相统一，权责明确，失责追究。

二、健全促进科学进展的党政领导班子和领导干部考核

评价机制。以落实“一个意见、三个方法”为重点，着力提高考核评价工作的科学化水平。一是完美考核评价标准。要按照不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系，促进科学进展。要从政治品质和道德品格等方面完美干部德的评价标准，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现。二是完美考核评价方法。要完美任前考察，改进年度考核，强化平常考核，注重考核办法的连接配套、简便易行，增加考核的面面性、确切性。三是用好干部考核成绩。要把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，建立健全考核结果反馈制度，充分发挥考核的导向作用。

三、推行差额选拔干部制度。推行差额选拔干部制度，要明确适用范围，合理确定差额比例，规范详细操作方法，健全配套措施。中心国家机关和地方党政机关选拔任用干部要普遍推行差额介绍、差额考察、差额酝酿，地方领导班子换届要按规定采取差额选举，让更多优秀人选进入组织视野，使考察越发深化、酝酿越发充分，通过比较择优保证人选质量。面面采取地方党委全委会、常委会打算任用重要干部票决制度，适当扩大全委会票决干部的范围，规范常委会票决干部的程序和办法。

四、加大竞争性选拔干部力度。要完美选拔方式，提高

选拔质量，做到常常化、制度化、规范化。一是严格掌握竞争性选拔干部的基本条件。坚持德才兼备、以德为先，拓宽选人视野，不拘一格选拔人才。二是改进考试测评。卓越岗位特点，注意实绩能力，坚持干什么考什么，提高考试测评的科学性和有用性，把考试与考察更好地结合起来，面面确切地了解干部德才表现和工作实绩，以人岗相适取人，不容易以考试和讲演成果取人。三是完美程序办法。加强方案和统筹，推广联合公选等方式，提高效率、降低成本；探究采取“大评委制”、全程监督等制度，采取阳光操作。乐观探究公推公选、公推竞职等多种竞争性选拔方式。

五、逐渐扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。推广基层党组织领导班子成员由党员和群众藏匿介绍与上级党组织介绍相结合的方法，逐渐扩大基层党组织领导班子挺直选举范围。要在有条件的农村、社区和机关、企业、学校等单位，推广基层党组织领导班子成员由党员和群众藏匿介绍与上级党组织介绍相结合的方法，逐渐扩大基层党组织领导班子挺直选举范围。

六、坚持和完美从基层一线选拔干部制度。要畅通渠道、加大力度，打破体制性障碍，建立健全从基层一线遴选和培养党政领导干部的机制，促进形成重视基层的干部工作导向。一是注意从具有基层领导工作经受的人员中选拔上级党政机关领导干部。县级党委、政府领导班子在换届和届中调

整时，要注意选拔优秀乡镇（街道）领导干部。二是注意选拔具有基层工作经受的优秀干部改善各级党政领导机关。对短缺基层工作经受的机关衰老干部，要有方案地支配到基层培养锻炼。三是坚持和完美从基层考录公务员制度。加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，各地在招录公务员的时候，要拿出肯定数量的乡镇（街道）机关工作岗位，特地招录优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任和到村（社区）任职两年以上的高校毕业生。探究从优秀工人、农夫等生产一线人员中考录公务员的方法。各级党政机关录取公务员，要逐年提高具有两年以上基层工作经受人员的比例。除部分特别职位外，中心和省级机关将逐渐停止从没有两年以上基层工作经受的人员中招录公务员。

七、建立健全职务与职级并行制度。完美干部职级晋升制度，探究依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。采取干部职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用。2014年前制定和试行干部职级晋升和管理方法。

八、健全调节不适合担任现职干(制度大全：wWW.hAOWOrd.coM)部制度。合理界定干部不适合担任现职的情形，规范调节的原则、程序，准时调节不适合担任现职的干部。拓宽干部调节后的支配渠道，完美相关保障性配套措施。2014年前制定调节不适合担任现职干部的方法，并举行试点。

九、探究建立拟提拔干部廉政报告制度。仔细执行党员领导干部报告个人有关事项制度，探究试行拟提拔干部向组织报告本人执行党风廉政建设规定状况、本人涉及当地干部群众反映卓越问题的状况、公示中群众反映问题的有关状况及其他方面廉政状况的制度。2014年前试点。

十、深化整治用人上的不正之风。一是完美制度体系。制定出台《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法》等规矩性文件，完美“一报告两评议”制度，加强干部选拔任用工作离任检查。二是加大查处力度。严格执行违规用人立项督查制度，坚持有案必查，查处一起通报一起。三是强化专项治理。抓住干部群众反映剧烈的卓越问题开展专项整治，不仅要继续整治拉票行为，还要对跑官要官、买官卖官问题举行专项治理。四是加大监督力度。坚持和完美干部任用前征求纪检监察机关意见制度，建立健全干部选拔任用工作全程纪实制度，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡察力度，畅通电话举报、信访举报和网络举报等监督渠道。建立组织工作惬意度民意调查结果反馈和向社会藏匿制度，引导大家把压力转化为动力，使之成为提高选人用人公信度的有力杠杆。

十一、采取干部工作信息藏匿制度。明确信息藏匿内容，建立健全信息藏匿渠道，推动干部工作信息藏匿制度化、规范化。一是采取干部任用提名状况和民主介绍、民主测评结

果在领导班子内藏匿制度，探究干部考核结果在肯定范围内藏匿。二是建立健全干部工作信息向社会藏匿制度，适时发布干部工作政策规矩、领导班子职位空缺状况及其岗位职责要求、考察对象或拟任人选的基本状况、干部选拔任用结果、选人用人严峻违纪违法案件的查处状况等。建立党委组织部门新闻发言人制度，适时发布干部工作有关信息，主动回应社会关切。三是建立干部工作社会评价机制。坚持和完美组织工作惬意度民意调查制度，保证民意调查的自立性和真切性。

第五篇：深入干部人事制度改革调研报告

xx市以科学进展观为指导，结合实际，把干部人事制度改革作为加强党的建设、做好组织工作的重要内容来抓，不断扩大民主，创新机制，深入改革，乐观推动干部人事制度改革和干部工作的科学化、民主化和制度化进程。

一、当前干部人事制度改革形势的分析推断

近年来，xx市坚持党管干部原则，进一步加大《深入干部人事制度改革纲要》的贯彻力度，通过不断探究、实践，牢固树立了德才兼备、以德为先、注意实绩的用人导向，形成了藏匿、平等、竞争、择优的干部选拔任用科学机制，干部群众"四权'得到进一步落实，选用干部的民主化和透亮度进一步增加，干部监督管理及考核评价体系进一步完美，干部教导培养机制进一步健全，干部队伍结构得到进一步优化，干部人事制度改革正朝着有益的方向进展。当前，新形势新任务下，各个方面社会冲突越来越显现，对各级领导班子、领导干部的执政能力、领导能力提出了考验。干部群众对干部选拔任用的要求越来越高，落实群众对干部工作的"四权'，迫切需求扩大选人用人公信度，提高干部选拔程序的透亮度。在深入干部人事制度改革进程中仍有许多困扰小编们的重点难点问题需求解决：一是如何规范干部提名方式、选准用好干部的问题;二是如何考实考准干部、实现对干部有效监督管理的问题;三是如何实现党管干部原则与群众公认原则的有机统一，实现扩大干部工作中的民主与建立科学机制有机统一的问题;四是如何提高选人用人公信度的问题;五是如何防止用人上的不正之风的问题;六是如何加强对干部队伍的教导培训，提高干部队伍整体素养的问题。

二、xx市干部人事制度改革的创新与探究

(一)坚持"一个统领'，深化推动干部人事制度改革进程。即坚持以《深入干部人事制度改革纲要》为统领，着眼于建立健全干部人事制度体系，深入改革，对新一轮干部人事制度改革提出总体要求和重点工作，进一步明确目标和任务。向来以来，市委组织部组织开展了干部队伍建设大调研活动，在深化调研、广泛征求意见的基础上，讨论草拟了《全市干部人事制度改革实施意见》，方案适时召开全市深入干部人事制度改革会议，推出一批相关配套措施，对干部初始提名、干部考核考察、任免程序、推动干部培养沟通、破格提拔、采取藏匿选拔、扩大干部任用公信力、强化干部监督等方面举行规范，健全干部培养、用法、沟通机制。

(二)努力达到"两个惬意'，不断扩大干部工作中的民主。一是树立正确的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立重视品格、重视基层、重视能力、重视实绩的用人导向，坚持"五湖四海'、"四周八方'，做到唯才是举，公平用人。同时，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、冲突复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长久默默奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才准时发觉出来、合理用法起来。选人用人做到"四看'，即：看干部的思想政治素养、看干部的作风、看干部的实绩、看干部的群众公认度。二是扩大干部任用提名环节民主。制定了《进一步完美市管党政正职领导干部选配制度》，县(区)、市直部门党政正职浮现缺额时，在组织考察、会议打算前，市委组织部面面分析介绍职位所在单位存在主要问题、岗位的需要状况、后备干部状况和班子现状，充分举行多层面的交流和交换意见后，在全委会委员、候补委员中举行第一轮民主介绍，在"第一轮介绍'的基础上按不少于1：2比例举行酝酿，确定考察人选方向，再到酝酿拟任人选所在单位举行"第二轮介绍'，按照介绍状况，确定考察人选。确定考察人选普通应多于拟任人选。三是扩大干部介绍环节民主。做到"三个扩大'、"四个结合'，即扩大民主介绍范围、扩大个别谈话介绍范围和在考察廉洁自律方面扩大听取意见的范围，把平常考察与用法考察相结合、听取意见与实地察看相结合、考察干部的一贯表现与关键时刻的表现相结合、注意八小时以内与八小时以外考察相结合。四是扩大干部研究打算环节民主。坚持集体研究打算干部任免，采取"两记实、两审核、一征求、一票决'把关制度，即："两记实'是对拟任人选提名、民主介绍、组织考察到研究打算全程记实记录，研究干部时用省委组织部配发的专用记录本专人记录，要求记录面面具体，真切确切，能够反映研究干部任用的全过程，以备查考;"两审核'是重点审核拟任人选所在单位和干部监督"12380'举报专线有无举报，有无影响任用或需求缓议状况，坚定从源头防止干部"带病提拔'、"带病上岗'现象发生;"一征求'是研究干部前务必征求纪检部门意见，在廉洁自律方面严把关;"一票决'是市委常委会在充分研究酝酿的基础上，坚持任免人选票决制度，做到集体把关。严格执行领导干部任前公示制，对拟提拔人选在xx市电视台、《xx日报》和组织工作《党建栏目》网上举行公示，切实落实人民群众对干部工作的"四权'。

(三)根据"三个一'的要求，建立健全选人用人机制。根据省委提出的"三个一'的要求，进一步完美干部选拔、任用、考核、管理、监督和激励机制。一是建立健全选人用人机制。制定出台了《干部任开除工作联系制度》、《进一步完美市管党政正职领导干部选配制度》、《关于进一步规范干部选拔任用过程中几个重要环节工作的意见》、《干部例行考察方法(试行)》、《干部工作联席会议制度》等制度方法，为选准用好干部提供了牢靠保证。二是建立健全干部退出流淌机制。采取党政领导干部职务任期制度，保持领导干部任期内的稳定。加大调节不胜任现职和不称职领导干部工作力度，制定出台了《xx市关于调节不胜任现职、不称职领导干部暂行方法》，使干部能上能下制度化。三是建立健全干部教导培训机制。制定《干部教导培训"十一五'规划》，着力抓好领导干部和班子"一把手'、优秀衰老干部、新型工业化人才、少数民族干部和边疆一线干部的教导培训，推动"十大培训工程'的组织实施，将领导干部的教导培训状况作为干部选拔任用的重要依据之一。四是建立健全干部实绩考核机制。出台了《xx市县(区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施意见》和《xx市市直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施意见》，注意考核干部在应对严重形势、完成重大任务、应对重事件件、解决复杂冲突中的表现，坚持在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的重大问题上考察干部，坚持在工作一线、民生问题处理中识别干部，坚持在重事件件、突发大事处理、维护稳定中检验干部。

(四)执行四项制度，强化干部监督管理。一是执行"一报告两评议'制度。以规范党政"一把手'用人行为的监督检查为重点，严格根据一年一自查，两年一检查的要求，对各级党委(党组)执行《条例》状况举行检查。在试点的基础上，面面推行"一报告两评议'制度，地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作状况并接受全委会委员对干部选拔任用工作举行民主评议、对新提拔的党政主要领导干部举行民主测评。二是执行从严管理领导干部的各项制度。坚持领导干部个人重事件项报告、财产申报、经济责任审计、述职述廉、民主生活会、任前廉洁允诺制度，严格执行诫勉谈话和函询制度，进一步完美干部监督工作协调机构，招聘了一批干部特邀监督员，拓宽干部监督渠道，制定了《信访工作首问、首办责任制暂行方法》、《信访工作规程》、《督查工作制度》、《领导干部问责方法(试行)》等制度。三是执行整治用人不正之风的有关规定。健全选人用人问责制，严格执行严峻违规用人问题立项调查制度，坚定查处跑官要官、买官卖官行为，坚定查处各种非组织活动，坚定查处封官许愿、跑风漏气行为，坚定查处突击提拔干部行为，坚定防止和订正不按《干部任用条例》和有关规定选人用人的问题。坚定整治乱告状、乱造谣、乱诬陷、干扰干部选拔任用工作的歪风邪气，营造心齐劲足、风清气正的干事环境。四是执行干部选拔任用工作责任制。制定了《采取党政领导干部选拔任用工作责任制和追究制暂行方法》，对干部介绍、考察、任用等环节的责任主体、责任内容、责任认定和追究方式作出了详细的规定。试行干部考察全程记实制和考察干部失察失误责任追究制，根据"谁考察，谁负责，谁失察，谁负责