劳务派遣岗位职责及工作流程_第1页
劳务派遣岗位职责及工作流程_第2页
劳务派遣岗位职责及工作流程_第3页
劳务派遣岗位职责及工作流程_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳务派遣人员岗位职责岗位职责：根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。殊特殊情况。算，确保员工工资按时发放。利益、声誉及形象不受损害。具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。作正常有序进行。配合其他部门工作。劳务派遣业务流程一．劳务派遣合作流程图业务咨询客户提出要求实地考察提出派遣方案确定派遣双方洽谈方案建议签订派遣合同修改组织实施服务管理二、具体业务流程（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；（一） 录用年龄、性别要求。（二） 身体状况要求。（三） 技术水平高、劳动态度等。（四） 工作环境。提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案善派遣方案；法规签订《劳务派遣合同》；配任务，开展工作。服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）薪资、保险、离职等。A、对招聘人员进行入职培训，包括工作内容，工作时间，休息时间，技术要求，离职等内容。B、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；C、办理各项社会保险，根据与用人单位的约定按时核发工资；务派遣人员名册》劳动考勤等派遣人员辞、退职管理A商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系。1、首先由辞职人向派遣公司及用工单位提出辞工书，2（派遣公司挽留无效后（及用人单位审批，3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。5、停办各项保险并将手续返还本人。B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派工关系。C30的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。（8）合同档案保管A、员工入职需提供相关材料，建立公司内部人事档案，人事档案由派遣业务专员负责保管和维护，员工离职后档案转入离职人员档案保管库，不再返还本人。BC、所有离职人员的劳动合同需至少保存两年以待备查。派遣员工工资核算及相关管理费核结算及对账一、劳务派遣用工工资审批、结算程序（一） 各用工单位每月 日前根据上月用工考勤情况制作劳务派遣人员工资发放及费用汇总表，并转到劳务派遣公司进行核对。（二所得税及其他应扣费用后重新制表。（三）然后按照合同签订的结算标准核算含薪资、管理费、保险等情况，汇总成结算明细，请相关人员签字后返给用人单位确认结算。（四）劳务派遣单位出具正式劳务发票，转交用工单位，由用工单位办理结算手续。（五户。（六）劳务派遣公司新资员收到分公司支付的劳务费用后，按劳动合同规定，发放劳务人员薪资.（七）财务发放工资，保险专员予以办理保险，同时将发放证明（含回单、签字表等）给用工单位。将劳务派遣人员工资汇入个人

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论