劳务派遣公司管理制度汇编

..**久信实业**公司劳派公司管理制度编制单位：劳务派遣公司编辑时间：2017目 录第一章 总则 2第二章 劳务派遣公司组织结构 3第三章 工作岗位职责 4一、经理工作岗位职责 4二、综合主管工作岗位职责 4三、主管工作岗位职责 5四、文员工作岗位职责 5第四章 劳务派遣员工管理规定 6第五章 劳务派遣工作流程 9一、一般规定 9二、招聘流程 9三、派遣员工入职流程 9四、用工单位退回派遣员工流程 10五、派遣员工辞职流程 10六、派遣员工擅自离职流程 11七、劳务派遣工作流程图 12第六章 劳务派遣公司服务标准 14一、对用工单位的服务标准 14二、对派遣员工的服务标准 14第七章 劳务派遣公司考核制度 15一、考核目的 15二、考核的基本原则 15三、考核范围 15四、考核的种类 15五、员工工作条例： 16第八章附则 17第一章总则1、为了增强劳务派遣公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的**华人民**国劳动合同法》等相关法律法规,结合露露物业劳务派遣公2、公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业,以人为本,承担社会责任.通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务,发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用,维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益,保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行,促进社会充分就业.3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者,上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例依据国务院劳动行政部门规定.4第二章劳务派遣公司组织结构1、公司各项劳务派遣活动依法进行,遵循诚信、真实、合法、公平的原则,并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督和指导,服从**久信实业**<以下简称总公司>的管理,同时自主经营、自负盈亏.2、公司实行经理负责制,根据总公司规定任命经理一名.根据实际业务需要设综合主管一名,主管二人,文员一人负责相应事务.劳务派遣公司组织架构图公司经理公司经理文 员 综合主管 主 管 主 管文 员综合主管主 管主 管资 回 招 招料 访 聘 聘管 第章 工作岗、职责 、员 员理 户 工 工、一、经理工作岗位责 培 培、文 文 、 、料1责本公司的审 购 购收 核 、 、运作. 发 、 回 回访 访、 巡 客 客2达的各项指标司的安全生管 等 等 等产责任状.3、负责公司的业务开拓、洽谈商定,客户关系维护、沟通协调工作.4、根据公司要求对各地项目的保洁、保安、物业人员等进行劳务派遣管理.5、分析项目当地原有用工方式,用工人数等情况,根据实地考察结果进行人员优化配置.678、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力.9、完成总公司安排的其他工作.二、综合主管工作岗位职责1、在公司经理的领导下,负责完成好本职工作.23、负责内部资料制作和审核,协助经理做好后勤工作.4、建立员工名册,维护人事档案,及时更新派遣员工信息.5、协助经理做好员工安全教育和专业技能培训.6、完成总公司及经理安排的其他工作任务.三、主管工作岗位职责1、在公司经理的领导下,负责完成好本职工作.23、搭建招聘渠道,组织招聘工作.4、做好派遣员工入职培训、业务培训等工作.5、负责保洁工具的采购,发放工具资料的管理.6、完成总公司和经理安排的其他工作任务.四、文员工作岗位职责1、负责办理办公室各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、**工作.2、负责办公室的日常管理工作,接听等工作.3、负责公司资料制作、发放等资料管理工作.4、负责派遣员工保险的缴纳和保险资料的统计.5、协助经理完成其他工作任务.第四章 劳务派遣员工管理规定为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,**管理规定.1动合同和劳务派遣协议的约定.派遣员工应遵守公司及用工单位的劳2遵守《劳务派遣合作协议》约定,告知派遣员工与公司建立劳动合同3、签订或续订劳动合同时,用工单位应开具《签订/续订劳动合/54、用工单位与派遣员工协商一致,可以对劳动合同内容进行变更.5、变更劳动合同时,用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续.6、经用工单位与派遣员工双方协商一致,可以解除劳动合同.劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行.7、劳动合同终止的法定条件出现时,派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止.89**10、派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和**政治的评先评优等权利.11、派遣员工在社会上出现刑事案件,所有责任由派遣员工自行承担,公司不承任何法律和经济责任.12月薪不得低于**市最低工资标准>.社会保险需按派遣员工工资足额缴交.被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登13、派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定,公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保,确定实发金额,并及14、派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生,应及时通知并提供相关材料给用工单位,由用工单位统一转交本公司办理相关手续,按照国家相关法律法规享受待遇.1516法规执行.17、派遣员工在用工单位的工作期间,执行用工单位依法制定的工时工作制度.18、派遣员工因岗位变动后,按用工单位新岗位的工时工作制度执行.19、实行标准工时工作制度的,用工单位安排派遣员工延长工作的时间,应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行.20、派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行.21、其他未尽事宜,将另行规定.第五章 劳务派遣工作流程一、一般规定1、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份.23、用工单位需要提供的资料如下：<1>派遣员工基本情况表<**号、**、性别、年龄、岗位、工资待遇、联系、合同类别等>；<2>派遣员工**复印件1张；<3>用工单位需提供未参缴社会保险且没有达到国家法定退休年龄<本市人员不含外阜>的派遣员工信息如：**、**号、联系<能直接联系到本人的号码>.二、招聘流程1量、薪资福利待遇等；2公司面试合格者,到用工单位面试,面试合格,由用工单位为其安排上三、派遣员工入职流程1、岗前培训；2四、用工单位退回派遣员工流程1、公司按照用工单位需求,派遣员工到用工单位工作；2公司做好员工的解释工作；3在试用期内经用工单位证实不能满足用工需求的,必须在试用期内退回公司,公司做好员工解释工作；4、试用期合格后,在合同期未满前,由于用工单位自身原因的需要退还给公司的,必须写明退回原因；5、若因派遣员工**或严重违反用工单位规章制度,则须写明**违纪事实,特别要注明违反用工单位具体规章制度的名称、条款和具体内容,以便公司根据实际情况进行处理；6续工作,并与用工单位结算退回派遣员工的薪资手续；7、公司与解除或终止劳动合同关系的员工保险终止.五、派遣员工辞职流程130工辞职申请书》,用工单位签署意见同意后由派遣单位与该员工解除劳动合同及保险；2、派遣员工在用工单位办理离职交接手续；3、派遣员工持用工单位《员工辞职申请书》到公司办理辞职手续,公司出具《解除合同通知书》,并为其办理保险停、转手续<如需交纳费用的另行收取>；4、与辞职员工进行工资结算、保险转移手续.六、派遣员工擅自离职流程1负责人员立即减少离职员工的社会保险,并补充新员工进入用工单位；2资；3、及时调查了解派遣员工工作状况,是否有违规违纪现象,是否产生经济损失,如派遣员工给用工单位院造成损失的,按照双方单位规章制度进行经济赔偿.七、劳务派遣工作流程图才人 工

离法止终争违退内 外意第六章 劳务派遣公司服务标准一、对用工单位的服务标准115-302、签订合同：劳动合同签订时间在入职后一月内签订.3、岗前培训：让员工了解三方关系、劳务派遣的优势、公司的管理制度、用工单位管理制度.4、社保、核算劳务费：每月及时、准确核算劳务费、申报缴纳社保及公积金.5、协调处理涉及员工的相关事宜:<1>退工的处理：依据客户单位提供的退工名单,应在三个工作日内通知员工到公司办理相关事宜如有员工在退工方面有分歧及时与用工单位沟通.<2>处理员工投诉：接到员工的投诉后,应在三个工作日内处理,并将处理结果反馈给员工及客户单位.二、对派遣员工的服务标准对所有的派遣员工都要热情,周到及全面的服务：1、工资发放：每月按时准确的为员工发放工资.2、社保：及时、准确为员工办理公积金和社保卡、生育保险的报销、失业金的办理、公积金领取.3、办理员工离职手续：员工到公司办理离职时,公司的工作人员必须在2个小时内把所有离职手续办理完毕.第七章 劳务派遣公司考核制度一、考核目的二、考核的基本原则1、客观性原则：以事实为依据,客观反映工作绩效和工作能力的真实情况；2、程序性原则：按照规定的内容、程序与方法分层次并按要求进行考核；3、公平性原则：考核管理力求公平、公正、公开,以保证其可操作性及合理有效性.三、考核范围1核,并适用本办法.2、试用期职工不参加全年考核.3、因私、因病而连续缺勤三十日以上者.四、考核的种类考核分试用考核、平时考核、专业考核、年终考核四类.1、试用考核劳务派遣公司新招收职工实行试用期,试用期满后应参加转正考核,由经理负责.如经理认为有必要延长试用时间或改派其他部门试用,试用人员撰写试用期转正考核工作总结.应填写《转正考核表》,提出考核意见,呈送劳务派遣公司经理审核批准.2、平时考核〕1〔经理对其职工就劳务派遣公司认同度、工作岗位评价、工作业绩、工作效率、专业技能、品德作风、敬业精神、工作纪律等项目进行全面考核.如有特殊功过者,应及时报请劳务派遣公司经理给予职工奖励.〕2〔劳务