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文档简介

标准模板（标准模板（word版）一一可以编辑第#页，^7页口执行。七、劳动纪律1、乙方应遵守法律、法规、规章和甲方的各种制度，遵守职业道德，尊重社会公德。2、乙方在从事调解过程中不得收取任何费用。3、甲、乙双方均应保守工作秘密和当事人的隐私。4、乙方调解纠纷过程中应遵守依法、自愿、尊重当事人诉讼权利三大原那么。八、劳动合同的解除、终止、续订1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)严重违反甲方规章制度，经教育拒不改正的;(2)严重违反调解工作制度和工作纪律，造成严重后果的;(3)因涉嫌违法犯罪，被司法机关打击处理的。2、乙方要求解除劳动合同的，应当提前六十日书面通知甲方。3、本合同到期即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订。九、劳动争议处理1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。2、甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成或不愿协商的，可以申请劳动仲裁。3、甲、乙双方违反劳动法律、法规、规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项1、劳动合同期内，乙方住址和联系方式发生变化，应及时告知甲方，以便联系。2、本合同一式叁份，具有同等法律效力，甲、乙双方和市司法局各执一份。3、本合同附件包括： 委办发[ ] 号文件的复

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