返聘管理办法

1目的为合理配置公司的人力资源，给予已达退休年龄的人员继续发挥其技术专长和管理经验的平台，为公司的发展继续贡献力量，特制定本管理办法。2适用范围适用于公司及下属各分/子公司、基地所有退休员工；原则上，所有岗位不录用退休人员。返聘人员必须符合以下条件：2.2.1年龄要求：男性65周岁以下，女性55周岁以下；2.2.2除后勤服务人员外，其余返聘人员需大专以上学历，从事拟聘岗位十年以上，具备专业中级以上职称或被公认在该专业具备特长；2.3在本岗位上具有不可替代性和或缺性；健康状况良好，无化学品职业禁忌，无传染病、高血压及心血管等疾病。3返聘程序1总部全部人员和分/子公司、基地中层及以上岗位人员申请审批流程：用人部门提出申请一人资行政中心审核-分管领导审批-总裁批准；1.2经总裁批准后，人资行政中心办理返聘手续。2分/子公司、基地基层人员2.1申请审批流程：用人部门提出申请一人资部门审核一分/子公司、基地负责人审批-总裁批准一人资行政中心备案；2.2经总裁批准后，人资部门办理返聘手续。3体检返聘人员体检参照公司本岗位的正式员工4返聘协议返聘实行一年一聘制，协议一式两份，甲乙双方各执一份。4权责1人资行政中心负责制订返聘管理制度及起草相关文件；2负责总部返聘人员和分/子公司、基地中层及以上岗位返聘人员的审核；负责总部返聘人员和分/子公司、基地中层及以上岗位返聘人员相关文件的签署、考核和续聘管理；建立总部返聘人员和分/子公司、基地中层及以上岗位返聘人员台帐及档案5负责所有返聘人员意外伤害保险的投保及管理。2设立二级人资部门的分/子公司、基地人资1审核分/子公司、基地基层人员的返聘申请是否符合公司返聘政策，经分/子公司、基地负责人审核后提报人资行政中心审核；4.2.2根据审批结果办理返聘手续；4.2.3提供相关返聘人员的信息资料，由人资行政中心统一投保（意外伤害保险）;4.2.4建立分/子公司、基地基层返聘人员台帐并定期汇报至人资行政中心4.2.5负责分/子公司、基地基层返聘人员的考核、续聘和跟踪管理。4.3用人部门4.3.1根据公司返聘政策，对于符合返聘条件，并且为公司急缺的人才提报返聘申请；4.3.2负责返聘人员工作的安排，考核；4.3.3负责返聘人员的安全管理。4.4设立二级人资部门的分/子公司、基地负责人4.4.1审核分/子公司、基地返聘岗位是否符合公司返聘政策；4.2对提报的返聘人员进行审核。5总裁结合企业发展情况，审批是否返聘。5返聘人员范围及对象1已办理退休手续；2已达退休年龄，并与其他公司不存在劳动关系的人员。6返聘人员管理人资部门对返聘人员单独建立台帐，并跟踪管理；2用人部门负责返聘人员的工作安排、安全教育、技能培训等3续聘6.3.1返聘到期前十五个工作日内，由用人部门提交返聘人员情况说明及是否需要继续返聘意见，按上述新聘程序重新审批后，继续返聘。6.3.2用人部门提交意见不再返聘或总裁不予批准返聘的人员，通知于返聘到期之日办理交接并离职。3.3对于不符合本制度规定的返聘年龄的人员，在聘期满时，不再续聘。7附则本办法由人资行政中心制订、修正、并负责解释2本办法自下发之日起正式实施，原规定废止8附件序号附件编号附件名称保存部门

1001《返聘申请表》人资行政中心2002《返聘协议书》人资行政中心返聘申请表返聘人员基本信息姓名部门uuZJu冈位工号性别学历年龄（周岁）职称任职年限退休时间健康状况已返聘次数返聘情况返聘部门开始时间：年月日截止时间：年月日返聘岗位用人部门意见序号评价项是否符合《返聘管理制度》中返聘要求1年龄是否符合返聘要求□是□否2学历是否符合返聘要求□是□否3岗位任职时间是否符合返聘要求□是□否4职称或专业特长是否符合返聘要求□是□否5健康状况是否符合返聘要求□是□否6其岗位不可替代性和或缺性评价是否同意员工返聘申请？口是口否部门负责人签字：日期：人资部n意见审核是否符合《返聘管理制度》返聘要求□是□否是否同意员工返聘申请？口是口否人资部门负责人本人签字：日期公司审批意见总裁分管副总裁人资行政中心分、子公司（基地）负责人意见：签字意见：签字意见：签字意见：签字返聘协议书乙方（返聘人员）家庭住址：乙方（返聘人员）家庭住址：身份证号：地址：法定代表人：由于甲方工作需要，现甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议自年一月一日起生效，至年月日终止。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。如乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的，甲方有权解除该协议。三、工作时间根据甲方生产（工作）需要，乙方每周工作天,每天工作小时。四、劳动报酬1、乙方每月劳动报酬为双方协议工资元，个人所得税根据国家相关规定由甲方代扣代缴。2、除劳动保障外其它福利等同于其他员工。五、甲方的责任与义务1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护和卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。2、甲方按月支付乙方劳动报酬，支付日期同企业发薪日。六、乙方的责任与义务1、乙方遵守甲方的保密规定，负有保密义务，返聘协议解除或终止时，乙方应归还甲方的保密资料。乙方若违反保密规定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。2、乙方应承诺返聘协议解除后，不得进入同类型企业，更不得使用原工作之便在甲方获得的产品资料、经营信息，给甲方造成经济损失的，应当承但赔偿责任。3、乙方在工作期限间必须遵守甲方相关规章制度及安全操作规程。七、其它约定1、甲方负责为乙方购买人身意外伤害保险，意外身故及伤残保障额度为20万元，意外医疗保障额度为5万元。2、聘用期间由于疾病所产生的费用由甲方购买医疗保险支付。3、一旦发生意外伤害及身故，所有费用及补偿由保险支付，企业不再另行承担任何费用。八、协议管理1、双方在协议期满前15天通知对方是否续签，意见达成一致方可续签新的协议，如需终