公司的考勤制度（7篇）

公司的考勤制度（7篇）公司员工考勤治理制度

为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤治理制度。

一、为加强劳动纪律治理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

二、考勤工程

出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤

按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退

1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工

1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计到达三天者，予以辞退。

五、事假

1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。

2、一个自然月内请事假累计到达七天，或者一个自然年内请事假累计到达十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请事假累计到达五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资；第六天起，一天扣发二天工资。

六、病假

1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资；累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资；累计十五天至二十九天的，不发工资；累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请病假累计到达十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

七、婚假

1、员工享有三天婚假。

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含：法定节假日、公休日、三天婚假在内）。

3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。

八、产假

1、产假三个月。符合国家规划生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。

2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

3、产假及陪护假期间，工资照发。

九、工伤假

工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

十、丧假

1、员工直系亲属（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，员工享有三天丧假。

2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。

十一、补休

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。《补休单》有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。

2、补休期间工资照常发放。

3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。

十二、加班

1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。

2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。

3、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。

十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一安排值班人员。

夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。

公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。

法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。

十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。

十五、外派学习（培训）

员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。

十六、请假程序

1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。

2、员工向部门经理、车间主任请假；部门经理、车间主任向公司分管领导请假。

3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。

十七、准假权限

1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天（含)；公司分管领导准假权限为三天(含）；三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。

2、部门经理、车间主任请假二天（含)以内，由分管领导批准；请假三天(含）以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。

3、副总经理及公司高管级人员请假（含：补休）由总经理批准。

十八、考勤治理

1、考勤由综合部人力资源归口治理。

2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。

3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤状况，按规定填写当天出勤记录，照实统计考勤数据。

4、每月五日前（遇法定节假日放假顺延），考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。

5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。

6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。

公司上班考勤制度细则篇二

第一条为加强考勤治理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

其次条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。

总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。

办公室员工每天上、下班签到四次。

营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监视执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。

员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。

旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务。

特别状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理。

第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。

由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完本钱职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。

加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。

加班薪酬的计发，参见《薪酬发放方法》。

第十二条员工在以下国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：a、元旦（1月1日）一天b、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天d、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。

第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准前方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。

第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进展不定期的检查或抽查。

第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤治理和薪酬发放方法。

第十六条本规定自XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

公司考勤制度篇三

公司各部门：

为标准和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤治理，为精确核算工资供应依据，现依据公司《员工手册》中相关公司治理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退及外出

1、公司办公室各部门负责人及员工必需在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行打卡考勤；公司各总监必需在上午8：30实行打卡考勤；公司各工程监理部员工必需在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行签到考勤（各工程监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各工程监理部员工在岗状况及考勤状况进展考核）。

2、上班时间开头后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计到达3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者赐予辞退处理。

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。

5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出缘由及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。

6、各工程监理部员工离开监理部办事须向工程总监申明外出缘由及返回监理部时间，经工程总监签字审批才能离岗。

7、总监因特别或突发状况无法正常打卡考勤须向分管领导申明缘由并经分管领导签字审批。

二、请假

关于事假的规定：

1、如因事必需亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。

2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。

3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。

4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。

关于病假的规定：

1、除特别或突发状况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。

2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发根本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保存职务与社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。

三、本通知自公布之日起执行。

公司考勤制度篇四

公司各部门：

为标准和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤治理，为精确核算工资供应依据，现依据公司《员工手册》中相关公司治理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退及外出

1、公司办公室各部门负责人及员工必需在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行打卡考勤；公司各总监必需在上午8：30实行打卡考勤；公司各工程监理部员工必需在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行签到考勤（各工程监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各工程监理部员工在岗状况及考勤状况进展考核）。

2、上班时间开头后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计到达3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者赐予辞退处理。

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。

5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出缘由及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。

6、各工程监理部员工离开监理部办事须向工程总监申明外出缘由及返回监理部时间，经工程总监签字审批才能离岗。

7、总监因特别或突发状况无法正常打卡考勤须向分管领导申明缘由并经分管领导签字审批。

二、请假

关于事假的规定：

1、如因事必需亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。

2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。

3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。

4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。

关于病假的规定：

1、除特别或突发状况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。

2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发根本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保存职务与社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。

三、本通知自公布之日起执行。

xxxx有限公司

xx日xx月

公司考勤制度篇五

一、办公室考勤制度总则

1、办公室全体工作人员-必需喜爱本职工作-仔细完成职责范围内的各项任务-榜样遵守学校的工作纪律-不迟到-不早退-不擅离职守-不在工作时间干私事。

2、考勤内容包括按时到岗-坚守岗位和加班等状况。详细包括迟到-早退、事假、病假、旷工和加班等。

3、请假必需事先履行请假手续-经批准前方可离岗-一般不得事后补假。因状况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假-返回后当天准时补填请假单。

二、办公室请假制度

1、请假必需填写请假单-按规定程序审批。请假单一式两份-一份留本科室-一份交兼职的考勤员。

2、请病假须持校医院或县以上医院诊断，方可请假-经主任审批同意-方可离开岗位。

3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续-经主任审批同意后-按国家有关规定执行。

4、请假期限将到-若要续请-必需提前一天办理续假手续-续假手续与请假手续一样。续假以一次为限。

5、上班后在主任和考勤员处准时销假。

三、办公室考勤制度

1、上班实行签到制-上班后10分钟内为签到时间-超10分钟按迟到记录-提前10，20分钟下班按早退计算-迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。

2、因工作缘由不能按时签到者-本人写明缘由-主任签署意见后-不作为迟到计算。

3、因工作需要加班-经主任批准-方可按加班对待。

办公室考勤制度是每一个企业都需要具有的-是提高工作效率和工作质量的必要要求标准。

公司考勤规章制度遵守篇六

1、目的

为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神和效率，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2、适用范围

适用于公司全部在职人员

3、权责

程序修改:人力行政中心

监视稽查：人力行政中心、总经办

4、定义说明

生产体系人员:生产部。

特别岗位人员：品管部、设备动力部、仓储物流部、技术研发部。

5、流程图

无

6、出勤制度

6.1出勤制分为正班出勤和加班出勤

6.1.1出勤打卡时间：办公室、后勤打卡时间：8:30—17:30；保安、食堂人员打卡时间：7:00—19:00；仓储物流部（中午依据详细实际工作状况，合理安排调配工作）、设备动力部、制程品管科人员打卡时间：8:00—18:00；生产体系人员（详细以生产实际状况安排为准，依工序要求提前到岗预备）。

6.2正班出勤

6.2.1正班出勤天数=当月总天数一规定的休假天数（正常出勤为全勤）

6.2.1.1工作制:

6.2.1.1.1月薪制:后勤及治理人员周一至周六出勤，加班费已包含在综合工资中。

6.2.1.1.2保安人员:月休2天，12小时白夜班两班制，加班费已包含在根本工资中。

6.2.1.1.3特别岗位人员需积极协作生产工作，周日值班/加班可依据部门实际状况安排调休；治理干部、销售人员周日依据岗位工作详细状况自行打算加班。

6.2.1.1.4特别状况加班特别处理。

6.2.2正班出勤之说明

公司实施考勤系统，以打卡机打卡来记录上班、下班、加班时间，考勤系统内所记录上、下班的时间为计算员工薪资的原始凭证。以上必需严格遵守打卡制度，按规定时间上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。正班时间需打卡2次，全部人员因工作需要须加班追加2次加班卡（含经理级及以上人员，生产一线员工可只打上下班2次卡）。

6.2.2.1迟到与早退

6.2.2,1.1未按规定时间到达工作岗位的，均视为迟到。

6.2.2.1.2下班时间未到，未经允许而提前离开工作区域或提前打下班卡，均视为早退

6.2.2.1.3迟到（早退）10分钟以内扣款10元，1小时以内扣款30元，1小时以上按0.5天事假计算，并负鼓励30元/次。

6.2.2.1.4因公迟到、早退需部门出示证明签批《补签卡申请单》方可视为正常出勤。

6.2.2.2旷工

未经请假、请假期满未续假、请假未准而擅自不到岗上班者、伪造出勤记录者均视为旷工，旷工0.5天扣除1.5天工资并负鼓励50元/次，旷工天1天扣除3天工资并负鼓励100元/次，连续旷工3天或当月累计旷工5天或当年累计旷工15天(含)以上者，按自动离职处理。对自动离职者暂扣工资，完善手续、工作交接完毕前方可发放。

6.2.2.3擅离职守:工作时间未经批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守0.5天以内扣除1.5天工资，并负鼓励50元/次，1天以内按旷工1天处理，扣除3天工资并负鼓励100元/次。

6.2.2.4旷工扣减工资计算公式:综合工资-（综合工资÷当月应出勤天数×当月旷工天数×3），并减去负鼓励及当月全勤奖。

6.2.2.5以上全部都列入年终考核项。

6.3加班出勤

6.3.1加班之说明。公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及力量缘由完不本钱岗位工作。

6.3.1.1因工作需要，公司计加班对象针对于“生产体系及特别岗位”人员；公司计件员工的加班费已含在计件工资中（如搬运），不另行计算加班工资；销售人员计算提成，不计算加班工资；参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

6.3.1.2对主管级(含)以上治理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经上级领导批准的延时工作，可按以上标准计加班/调休。

6.3.1.3确因工作需要，办公室职员在排班休息日的加班（值班、休息日加班须部门合理管控），可依据部门实际状况以调休形式安排补休。原则上，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

6.3.1.4法定假之加班费计薪标准参照公司原相关制度执行。

6.3.2加班之申请

6.3.2.1确因工作需要，员工申请于非正班时间进展生产工作，则需申请加班，经部门主管/经理/负责人同意后进展，公司依员工自愿申请加班之时数支付加班费10元/小时。

6.3.2.2法定假日需申请加班者，需报批签核总经办，核准前方可加班。

6.3.2.3员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，经部门经理/负责人签字批准，如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无部门经理/负责人签批的加班，公司不予成认加班。

6.3.3考勤系统将依据加班申请时数及实际打卡时间自动核对后取数，计算加班工时之依据如下:

6.3.3.1如打卡时间≥加班申请提报之时间，则需核对确认加班时间。

6.3.3.2如打卡时间加班申请提报之时间，则以实际打卡时间为准。

6.3.4排定加班而请假者需经部门经理/负责人批准，未经批准而擅自不加班者以不听从工作安排处理，视情节轻重处以每次负鼓励50--200元，生产体系部门之治理，技术，设备工程，品质等人员需随部门加班。

6.4考勤打卡制度

6.4.1全部人员一律实行打卡制度【含经理级及以上人员，请假人员须事先签批《请假申请单》，出差人员必需签批《出差申请单》，否则不予以计算考勤，特别状况除外；因工作缘由界定在外销售人员（营销经理在公司内时指纹打卡）、驾驶员（在公司内时指纹打卡）、董秘（在公司内时指纹打卡）如遇外出或出差须事先定位打卡】。

6.4.2因工作需要，确需加班打卡的人员，相邻下班－加班打卡时间间隔必需超过10分钟，否则会消失重复打卡于某一时间段上，造成打卡特别。若不遵守执行，人力资源部有权拒绝签卡，不计加班。

6.5补签卡申请流程

6.5.1因指纹缘由打不上卡的，人力资源部确认属实后将更换手指纹赐予补卡，不计扣薪。

6.5.2如遇系统消失故障，时间有误、出差、公务、工伤或突发急病而未能打卡者，应于当日或次日到人力资源部补签卡:不管任何缘由，员工如非因公务和卡机坏未能打上班卡或下班卡，视为漏打卡，需填写《补签卡申请单》于次日12：00点以前由部门直属主管证明上下班时间，并由人力资源部审核签卡，每月前三次漏打卡者负鼓励10元/次，第四次漏打卡负鼓励30元，第五次漏打卡负鼓励50元，六次及以上漏打卡作旷工处理，若发觉有意制造漏打卡者罚款100-200元/次，屡次违反者无偿解除劳动合约，并扣除相应工资。

6.5.3出差人员凭《出差申请单》为考勤依据，出差仓促回厂后准时补单，无单以旷工论处。

6.5.4《补签卡申请单》之签核:由部门主管审核，部门经理/负责人核准，人力资源部处理。

6.5.5工牌/饭卡遗失，由部门经理/负责人签批《工牌/饭卡遗失补办申请单》赐予签批补办，补办工牌/饭卡扣工本费10元/次。

6.6工作时间、休假，每月之出勤以此规章为准，如因季节工作需要，停电或停水、自然灾难及其它缘由需与正常工作日调换班时，以公司人力行政中心通告为准。

7、休假与请假制度

7.1法定假日休假

7.1.1公司员工均享受国家规定的11天法定假日

元旦1天:1月1日

春节3天:除夕、初一、初二

清明节1天:农历清明节当日

劳动节1天:5月1日

端午节1天:农历5月初5

中秋节1天:农历8月15日

国庆节3天:10月1、2、3日

7.1.2法定假日在职人员享有相应工资待遇。

7.2请假/调休制度

7.2.1请假之规定

7.2.1.1请假必需提前、亲自申请，需填写《请假/调休申请单》说明事由，经批准前方可离岗，未经批准而私自离岗者作旷工论处，确有特别状况或紧急事务不能亲自请假的应先请示，经部门负责人同意后，方可由他人代请假或事后补请假，但必需知会人力资源部，否则旷工论处。【注：除特别状况外不承受任何形式（电话、短信、微信等）的请假】

7.2.1.2事假最低以0.5小时计。

7.2.1.3请假天数超过公司规定休息的天数0.5天（不包含）以上者不予以发放当月全勤奖。

7.2.1.4凡未办理请假手续或请假未获得批准擅自缺勤者，依旷工论处。

7.2.2调休

7.2.2.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。调休需填写《调休申请表》，由人事专员确认当月的加班实际天数签字后，交部门经理/负责人签批。

7.2.2.2当月调休最小单位按0.5天计算。

7.2.2.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工惩罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

7.2.2.4员工自行调休的按旷工处理，情节严峻、造成损失的，按严峻违纪处理，马上解除劳动合同并没有任何补偿。

7.2.3请假/调休之代理

7.2.3.1代理人之设立:

为使工作之安排及调派不因个人请假或调休假而导致停顿，发生特别大事能准时处理，请假前需设立职务代理人。

7.2.3.1.1班组长、职员级（含)以上人员请假者，部门内部需设立职务代理人，并在《请假/调休申请单》上注明。（副）主管级以上(含）以上人员请假者，请假前需以微信群信息的形式知会其它部门请假时间及期间之联络电话，以及工作代理人及联络电话。

7.2.3.1.2排定代理人之后，须对部门内部宣达，以便让部门人员知悉代理人及工作代理事项。

7.2.3.1.3若职务代理人有变更，其部门主管需知会到其它部门。

7.2.3.2代理人之职责

7.2.2.2.1代理人于代理期间，遇案须积极处理，不允许有躲避、积压案件、推卸责任之心态，如发觉有以上情形发生时，将视情节轻重予以代理人及部门主管适当之处分。

7.2.4请假之类型

7.2.4.1事假

7.2.4.1.1事假指员工因私事必需亲自处理而需请事假者，事假不支付工资。

7.2.4.1.2如遇特别状况需延长假期者，则需带有相关证明请示部门主管及部门经理/负责人，获得批准批前方可执行，否则以旷工或自动离职处理。

7.2.4.1.3请事假超过15天（不含）以上，还须到人力资源部签订《请长假协议书》，签订前方可执行。

7.2.4.2病假

7.2.4.2.1病假是指员工因身体缘由不能工作而需请病假疗养者，需供应医院证明或发票证明，否则视为事假，发觉伪造证明的论旷工处，请假天数依实际状况及相关有效证明而定。

7.2.4.2.2如遇严峻病情需延长假期者则需带有相关证明请示部门经理/负责人，获得批准前方可执行，否则以旷工或自动离职处理。

7.2.4.3工伤假

7.2.4.3.1工作中根据正确的操作方法导致身体受到损害，或因维护公司利益致使身体受到损害，无法上班的称之为工伤假。如经查明属有意违章操作的按事假处理，并追究相关责任。

7.2.4.3.2工伤假期长短依据医院开出之医疗证明，视详细状况赐予。

7.2.4.3.3工伤假期间工资参照相关标准执行，不影响全勤。

7.2.4.3.4工伤非住院治疗者，每天都要到公司报到打上下班卡。

7.2.4.4婚假

7.2.4.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受婚假7天；

7.2.4.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保存；

7.2.4.4.3婚假需提前15天提出书面申请，出具结婚证，部门经理/负责人批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

7.2.4.4.4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

7.2.4.5丧假

7.2.4.5.1公司正式员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

7.2.4.5.2员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

7.2.4.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

7.2.4.6产假

7.2.4.6.1公司正式员工已婚女员工可享受。

7.2.4.6.2女员工正常生育的产假天数和工资标准根据国家相关标准执行。

7.2.4.6.3产假期满，需增加假期的按事假方法执行。

7.2.4.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续7天陪产假；陪产假期间工资按日全额工资发放。

7.2.4.6.5产假、陪产假均须履行相关请假手续，并完成签批。

7.2.4.6.6产假的薪资，在正式返岗后工作满3个月后发放。

7.2.4.7年休假

7.2.4.4.1员工累计工作（从2023年1年1日起计算）已满1年，年休假5天逐年递增1天，12天封顶；休年假最低以0.5天计算。

7.2.4.4.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不予以其他方式补偿。

7.2.4.4.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经部门经理/负责人、人力资源部审批。

7.2.4.4.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受3（含）次警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类观察处分的员工，观察期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门经理/负责人有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。

7.2.6请假之签核需按以下请假审批权限，审批同意后交人力资源部处理考勤及备案。

略

7.2.4.1高管及以上请假、调休者，均需呈报董事长/总经理或授权代理人审批，同意前方可视为请假，否则为旷工。

7.2.4.2职员及主管级以上人员请假，部门负责人审批时需设立职务代理人，并在请假申请单上注明代理人及联系电话。