公务员 工资改革方案

第页公务员工资改革方案第一篇：公务员工资改革方案公务员工资改革方案-09-14校长知道么收藏，稍后阅读已收藏一、根本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准＝根本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准＝根本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝根本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，更多精彩加我。startwanzi公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员根本工资确定方法。高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资×80%。三年一调。第二篇：公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台江苏省的公务员收入正经历一场标准化调整。这项被俗称为“阳光工资”的改革，将使公务员收入中的各类津贴、补贴在清理、合并、标准后，由原来的“暗补”变为“明补”，因为地区和部门差异造成的公务员收入差距将逐渐缩小。更多国家公务员考试时政热点信息欢送访问江苏公务员考试网。新闻中这样表述。同在南京这个城市，江苏省省直机关公务员却比南京市级机关公务员收入低一截。改革之后，相同级别的南京市和江苏省公务员收入将拉平。解决的方法是市级机关减一点，省直机关那么加上去。不需什么专门的知识，从生活常识中我们就能知道，减肯定减不了多少，加却会要加得比较多。因为减的阻力巨大，加却是人人欢送的。具体负责操作此项改革的官员，在并无巨大外部压力的情况下，作为一个经济理性人，自然会选择减少加多的方案。而江苏省省直机关的公务员人数，也必然不会比南京市市级机关公务员人数少多少，甚或更多（江苏省其他市各有自家的方案，并不与南京市相同）。如此一来，公务员工资的总量将会是上升的。而羊毛出在羊身上，增加的工资总量需要财政负担，最终必将以税负的形式转嫁到纳税人身上。这些年来，公众对公务员收入不断地高增长是颇有怨言的，为了争取这个“金饭碗”，每年的公务员考试也热到了化铁熔金的程度。为什么在普通民众收入增长缓慢的背景下，公务员收入却能高速成长呢。说到底，还是对政府财政的硬约束太少，各级人大对同级政府的财政预算很难严格把关。像英国政府为了把厕所里的硬手纸改为软手纸，而向议会争取了十几年的事，我们目前还只能当一个传奇故事来听听罢了。苏州：66000无锡：65800常州：63000南通：61600南京：59900省级机关：59000镇江：49000泰州、扬州：45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.第三篇：公务员工资改革方案_公务员工资改革方案套改等级标准对照表公务员工资改革方案_公务员工资改革方案套改等级标准对照表全国公务员招聘考试已经开启，多省份启动了年公务员“省考”的招录工作，国考有148.63万人报考，关于公务员涨薪问题一直以来是大家关注的焦点，而公务员这个职位一直以来也是非常受欢送的，而公务员工资也一直是大家关注的重点。从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。年公务员的工资标准是怎样的呢。津贴又是怎么计算的呢。公务员工资由哪些方面构成。公务员工资由四个方面构成。一是根本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。1、根本工资，即职务工资和级别工资，是工资构造的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等工程的主要依据。2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰辛遥远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成局部和补充。公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。（1）根本退休金待遇。根本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发方法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，根底工资、工龄工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的开展和人民生活水平的不断提高，国家公务员根本退休金也应适时调整。其调节方法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入根底工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高根本退休金标准。（2）地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成局部。公务员工资套改等级标准对照表一、根本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差异补助，各地根据实际情况确定地区差异工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员根本工资确定方法。高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。第四篇：国家公务员工资改革最新方案国家公务员工资改革最新方案一、根本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。四、补助工资1.车补，随工资每月发放，标准=根本工资÷5.逢一进十。2.取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资÷3，逢一进十。3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资÷10.按月发放，三年一调。5地区差异补助，各地根据实际情况确定地区差异工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员根本工资确定方法。高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。第五篇：公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革或致《公务员法》修改公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革或致《公务员法》修改原标题：公务员普遍对工资不满《公务员法》或将修改在公务员薪酬改革方面，中国迈出了重要一步。“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。”年12月2日召开的中央全面深化改革领导小组会议上，这一条吸引了诸多关注。作为收入分配改革的组成局部，该不该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。一方面，全国各地的公务员抱怨工资太少且多年不涨;另一方面，社会公众对于公务员群体又有太多质疑和不满。公务员惹谁了年，公务员在网上“晒”工资似乎成了家常便饭。从湖南到北京，“晒”出的工资总能引来大批网友的质疑，“工资虽少，灰色收入和隐性福利总不会少”、“嫌工资少就辞职啊”、“我不相信他们晒出的工资，如果真那么少为什么公务员考试还那么火”。尽管知道公务员群体收入并不高，但山东省济南市市民小于仍然认为不该给公务员涨工资。“大局部时候到政府部门办事都要看他们的脸色，效劳态度太差。”他补充说，遇到着急的事情还经常需要托关系、走后门，才能办成。而公务员自身也是一肚子苦水。“工作三年多，现在还要靠父母，工资早该涨了。”叶某是浙江省金华市法院的一名普通公务员。他告诉本刊记者，自己每月拿到手的工资只有4000多元，其中根本工资1200元，津贴3400元。而随着近两年“八项规定”的不断深入及依法治国等治国方略的推进，更让本来就处于风口浪尖的公务员群体变得焦虑，辞职潮也悄悄蔓延开来。“我是副科级，每月工资4000元左右，在北京买房连月供都交不起。”在北京市某镇政府工作的程鹏告诉本刊记者，他身边有很多同事都辞职去了企业，薪水比做公务员多一倍都不止。程鹏年通过了北京市公务员考试并成为一名基层公务员。工作至今，他的工资从来没有丁点儿变化，“六年物价都翻了多少倍，希望公务员的工资也能随着经济形势的变化而浮动，不要六年不变，要不真的干不下去了。”据悉，我国公务员工资自年调整了一次之后，随着物价水平和企业薪酬的上涨，给公务员涨薪的建议虽屡次被提及，却始终没有切实的动作。程鹏还告诉记者，自“八项规定”推行以来，日子更不好过了，“以往节日补贴通常有100元至500元不等的购物卡或奖金，还会再发一些日用品或福利券。”多年来，公务员不断地表达要求涨工资的愿望，民众却也质疑声不断。反对的原因，一方面在于公务员享受着优厚的福利待遇，比方看病可以报销100%，很多公务员子女的入学问题都可以通过共建学校等途径解决;另一方面，人们认为公务员工资不够透明，他们的收入远不止工资条上的数字，灰色收入、隐性收入较多。这些都使得局部公众质疑公务员工资低的真实性。至于公务员的工资是否透明，一直是舆论关注的焦点。“过去公务员的收入存在灰色地带，用权力拿的东西太多。”国家行政学院教授汪玉凯表示，这是让此次公务员工资调整承受巨大舆论压力的重要因素。公务员普遍对工资不满年毕业于西安电子科技大学的刘嘉在江苏某省级单位工作。他给本刊记者看了他的工资条：职务工资410元，级别工资446元，工作性补贴1420，生活性补贴3170元。刘嘉是我国公务员群体收入状况的一个缩影。工资中根本工资的比重很小，各种津补贴占了大局部。在中国社会科学院中国廉政研究中心副秘书长高波看来，公务员工资比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政。“从公务员制度比较健全的国家来看，根本工资与津补贴的比例大致为7比3或8比2。”高波告诉记者，依照现行政策，公务员的根本工资由国家财政保障，全国实行统一标准，但津补贴那么由各地根据自身财力安排，这也导致公务员的地区收入差异过大。对于在广西某县担任副县长的时某来说，工资也一直是他难以启齿的事情。作为副处级干部，他每月拿到手的工资不过4000多元。“在现行公务员管理体制下，职务直接决定着公务员地位的上下及其相关薪酬待遇。职务和行政级别越高，工资越高，这对于基层公务员很不公平。”时某说。比方，北京市在年实施“3581”阳光工资体系，即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及10000元。据国家行政学院副教授胡颖廉透露，现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在很大差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响了行政效率。据悉，现行公务员工资制度按照施行于年的《公务员法》，以企业相当人员薪酬水平及变动情况作为参考依据，实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。目前，公务员工资包括根本工资、津贴、补贴和奖金。公务员工资变迁根据年《公务员法》，职务决定职级，公务员职务与职级是公务员工资和其他待遇的依据。这意味着，公务员的工资待遇是由其职务决定的。在通行的公务员工资体系中，由职务所决定的职务工资和地区津贴占65%，职级工资只占25%。此外，职级工资还受职务的限制。也就是说，如果职务不晋升，副科不管干多少年都享受不了正科的待遇。据国家公务员局统计，全国现在有700多万名公务员。其中，超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关工作。“在一个县里，只有几个处级干部，绝大多数公务员可能干一辈子也就是个主任科员，薪酬上涨十分有限。”中央党校党建教研部教授高新民表示，打破职务与职级的关联性，以职务、职级并行来解决基层干部待遇，对调动基层公务员积极性有帮助。山东某县级市一位正科级干部告诉记者，按照目前每两年自然晋升职级工资的幅度，根本涨不了多少，“要是工资不按职务只按职级算就好了。”事实上，“公务员职务与职级并行”早在十几年前就曾提出过，我国也屡次将其作为重点工作提上日程。年公务员工资制度改革时，明确提出“级别与工资待遇适当挂钩”;年，《-年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。同时，十八届三中全会也提出，“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”但是，截至目前，此规定的配套方案并没有出台。对此，专家分析认为，财政压力、公务员考核机制和现行工资制度缺陷等都是影响方案细那么未能出台的原因。在汪玉凯看来，此次中央深化改革小组会议对此作出部署，意味着这项纠结多年的改革将真正破局，“国家有关部门应该会出台配套细那么，解决地方财力、考核机制等一系列问题。”职务与职级并行的制度，可以解决公务员系统内部涨薪的问题。而对于整个公务员群体来说，那么需要建立比较完善的工资调整制度。虽然年的《公务员法》提出“国家实行工资调查制度，定期进展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将结果作为调整公务员工资水平的依据”，但有关专家表示，真正的工资调查机制尚未建立，导致公务员薪酬改革难题延续至今。据媒体报道，工资调查机制已试行多年，但效果并不理想。“企业本身的薪酬情况搞不清楚，