广告公司规章-合集

广告公司规章**合集广告公司规章**1为了给职工创造一个较好**的办公环境，经公司高层认真研究之后决定，自本日起施行以下规章管理**，以期各位同仁遵守。一、作息时间：1、公司实行八小时工作制；2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00―――――12：00办公上午8：30―――12：00办公中午12：00――――14：30午休中午12：00―――14：00午休下午14：30――――18：00办公下午14：00―――17：30办公二、休息日：公司每周日休息。（可依据工作需要选择串休。）三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。四、请假：职工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况职工应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。（详情请见《章程》）五、加班：根据工作需要，职工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。六、公司施行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。八、称谓：职工之间在称呼对方时，不可直呼对方名讳，违者罚款5元。九、上班时间内，职工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。十一、职工必须保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出情况手机无法接通，职工应及时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其的电话号码，违者罚款20元。十二、职工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经发现罚款20元。十三、职工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，（客户在除外），违者罚款5元。十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网聊天（工作除外），违者罚款10元。十五、上班时间内，严禁打牌，**等（集体活动外），一经发现罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。十七、职工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯（客户在除外），违者罚款5元。十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的.团队神。职工之间发生争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚。二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如职工需要打长途应先登记，违者罚款10元。二十一、职工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。（电脑、桌面、书籍等相关物品）值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。如发现资料或办公设备（包括通讯、照明、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，职工应立即向经理报修，以便及时解决问题。***、奖励性薪金：根据职工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促进步。***、待遇：公司采用月工资提成制（月工资总额=基本工资+提成工资+奖金），每月工资发放一次，于次月10日发给（如遇节假日将提前或顺延至最近一天），新进人员自报到日起，次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日结算。（各岗位薪酬**详见公司《章程》）二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤情况给予职工此奖励。二十六、出差：1、职工出差前填写《出差申请单》呈**批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤；如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请表》上注明事由，经权责**签字按出差考勤；2、经理级职工出差每餐补助10元/人，普通职工出差每餐补助5元/人，报销往返车费及工作所产生的费用，超出部分自理；二十七、福利：国家法定假日，职工均享受带薪休假日；（如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、***等）（有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。）二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司**声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。三十、勤思考，善总结。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。三十一、保密**：职工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增强保密观念；谢绝推销或与工作无关的人员入内。三十二、安全保卫**，职工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭；公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位职工的综合素质，树立较好的公司形象。此**是您作为公司职工要遵守的最基本的规范。广告公司规章**2第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司较好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造较好的公司文化氛围。第二章细则第二条服务规范1、仪表：公司职员应仪表整洁、大方，合理佩带公司胸牌。2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间（包括午餐时间）公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理干净。（正常情况下，清理各自客户）6、电话接听：接听电话应及时，且有问候语―――您好，望天广告。并一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得聊天、吃零食、大声喧哗，确保公司环境的安静有序。2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的.卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。3、职工严格遵守公司作息时间——不迟到，不早退。4、公司职工禁止在室内、车间吸烟。5、公司职工每人每月休假两天。（休假前须请示，否则是为矿工）。6、下班前所有职工必须检查水源、电源、煤气、门窗，如有遗漏负奖励当天所有职工50元，如造成损失负奖励当天所有职工当月工资。7、爱护公司财产及设备，节约有效资源杜绝浪费材料。8、打印纸张和便签须正反面使用。9、上班时间禁止打游戏，上网聊天。10、本着客户永远是对的原则杜绝职工之间，职工和客户发生口角打斗，以及客户不满或其反映，经查实负奖励50元，不管什么时候何地维护公司形象是每个职工的准则：职工与公司忧乐共同，生死与共。11、每人必须有当天工作记录和建立客户档案，（杜绝便签记录，忽略者负奖励50元）12、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生事故时，职工应立即报修，以便及时解决问題。13、每人作好当天工作记录与接待所有票据、签单、付出账，下班后放置经理办公桌上待次日一早批示，商讨并及时处理。第四条奖励**1、受到客户称赞、表扬（过后或当事人不在）经查实予以奖励50-100元。2、每月18日（当月无一人受到处罚的）全体汇餐或每人予以50-100元奖励。3、每月19日公司**发工资。无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经采纳现场兑现现金100-1000元。4、当月如有突出奉献和产生较大业绩者视情节予以奖励。5、*面***每月视情节予以奖励（多劳多得，以总金额粗略计算）。6、家装***按总工程造价3予以奖励，外建效果图以4予以奖励。（规模大的工程另计）。7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励。8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不可免**职工集体活动。※公司职工保证金每年以20递增作为跨年奖励，满10年工龄的职工奖永久住房一套。第五条操作流程1、不管工程造价金额大小一律开单（详细注解，如因签单不清不详出现问题签单者自负）。2、打印文稿、设计方案、效果图须见签单或交预付款方可打印。3、设计喷绘画面右下脚须有——望天广告：87718555设制。4、***外出量房须签“初次协议”5、不同业务的客户应由接待指定设计人员。6、打印文稿纸张与实际效果偏差；文字校对；字体注解；版面埁格；颜色核对，须有客户当事人签字。第三章后责违反此规定的人员，将给予50-100元的负奖励处理。本**的最终解释权在公司。广告公司规章**3（一）付款规定1、付款前，由该笔业务的业务员认真填写《用款申批单》，清楚写明收款单位、收款单位帐号、单价、总金额、及相对应的收款单位发（票）号、双方订立的合同编号等，交部门负责人、财务部负责人审核无误后报总经理、执行董事签字同意再到财务部付款。凡未按流程审批的财务部不得付款。2、支票或汇票开具后，首先由出纳**，再由该笔业务的业务员**，最后交给收款单位时请其自己再次核查，避免发生不必要的失误造成不必要的损失；并请接收人签收，以便于以后的核对工作。否则，对责任人处以500元罚款，再犯加倍，造成公司损失的须照实赔偿。（二）工资发放公司职工工资发放时间，原则上定在每月中旬（15日）。根据实际，可采取现金发放或打卡方式。（三）单据及票据的管理所有单据和票据等的交接，如交单、联系单、押汇申请等，无论是银行对我们的`交接还是公司内部的交接，都必须请对方签收。财务部以外的其他人员拿回任何单据都必须先交给财务部指定的专人进行处理。若无故拖延或遗忘，处以200元罚款，再犯加倍，造成公司损失的须照实赔偿。（四）台帐登记每笔业务由该笔业务员负责按照台帐上的要求详细、及时、逐项登记在台帐本上。若无故拖延或有遗忘、遗漏，将处以罚款；第一次扣除当月工资的10%，第二次及以上扣除当月工资的20%。（五）业务汇总与核对帐目、报表财务部在每月5日交工作小结时将每月的台帐及业务汇总上交总经理，内容包括当月的盈利或亏损，以便从当年一月到该月的累计。会计必须每月进行帐目标核对。财务部要做好财会基础工作，帐簿、凭证、报表需一致。每月底将报表报送总经理、执行董事。资产负债表、现金流量表每月报一次。（六）发（票）管理1、公司发（票）由财务部专人管理。由该笔业务的业务员认真填写《发（票）申批单》，清楚写明收款单位、单价、总金额、双方订立的合同编号等，交部门负责人、总经理签字同意后再到财务部开具。未按流程审批的不得开具发（票）。否则，对责任人处以500元罚款，再犯加倍，造成公司损失的须照实赔偿。2、公司报账的发（票）必须有经手人签字并注明使用途径，然后由总经理签字后交财务部按照规定入账。（七）固定资产管理每项固定资产逐笔登记编号以便对固定资产进行**、清点折旧，每年对固定资产进行盘点（由财务部和办公室负责）。（八）其他公司根据国家相关法规和本规定另行制定详细财务管理**。广告公司规章**4为营造**锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司职工利益不受损害，特制定以下**，请各位同事自觉遵守。一、各部门对所有职工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。二、作业人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：1、业务提成=到帐业务总额×112、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10—30万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。（2）、年底按作业人员综合表现发送年度奖金，具体为1）各部门施行五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。2）上班期间职工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。3）工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。4）上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。5）上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，职工在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。6）不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的`邀请函、章程和表格等一切相关内容。7）自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整洁。8）职工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造较好氛围，培养自我积极向上的神。9）多次违反本**以上条款的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节严重者后果自负。三、作业人员收入发放方式1、本部门不保底薪，施行激励制收入方式，具体为11、12、13、14四种。2、职工提成原则上按到帐情况每隔一个月结帐一次。3、业务总额按本**制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小给予适当奖励。（老合同除外）四、业务工作管理各部门均按公司指定**的职工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理**核对，确认无误后签字，避免发生业务冲突。如因**出现业务冲突问题，部门经理付完全责任，特殊情况由公司出面协商处理五、项目工作管理各部门严格遵守公司项目管理**，不得擅自对**漏公司机密，各部门之间不允许过问项目情况。如有异议，可向公司反映，特殊情况另加协商处理六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发现一律开除。七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。**锦宏雨萌广告有限公司二0xx年五月广告公司规章**5为了规范职工工作秩序，加强公司管理，塑造公司较好的外在形象，提升公司内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本**一、考勤**考勤1、职工应自觉遵守公司规定的.作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间：8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。3、病假需经**批准后休息，事假需以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。4、任何类别的请假都需经理事前批准；加班、休假、调休二、行为规范1、职工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。2、男职工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女职工不许佩带夸张的饰品。3、职工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。三、奖励1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳施行的每次奖励50~100元。2、检举**操作或损害公司利益的，每次奖励100元。3、研究发明、**创新、降低成本，对公司有奉献的每次奖励100~500元。四、**1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。2、准确传达你的产品给你的购买者。3、准确、惊喜、有效、低成本。五、经营理念1、为客户着想，也为公司利益着想。2、客户有利就是我们有利。3、客户至上。广告公司规章**6一、为规范我公司财务行为和财务管理**，有效运作资产，积极增收节支，提高公司的经济效益，严格按公司法、会计法、公司财务通则、会计准则等有关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本**。二、根据公司管理会计核算的具体要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好公司财务工作。三、公司内部建立必要的内部稽核**，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进行登记。四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与**。五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算办法，建立现金管理办法。六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，**限额，确定回收时间，确保公司管理循环和周转及时清算和催收。七、严格流动资金管理，确定最佳现金余额，避免现金闲置，保证现金安全。不准将公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结算，其他结算必须用转帐结算。八、公司职工有困难需要借款的”，借款人填写借款单，注明个人用途，公司给予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且及时还清借款，否则下次不予借支。九、公司对出差人员给予一定的借款，借款的金额由经理核定批准。在返回公司3天内报销差旅费。十、参与制定本公司经营管理财务计划，资金管理，收支计划，分析考核预测经济成果，严格收支范围，认真审核费用支出，凡支出款项必须有经理签字。十一、公司应定期对会计人员进行岗位培训，财务人员必须每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场所（地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等）按照公司市场推广操作流程进行市场推广活动。广告公司规章**7总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本**考勤二、职工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。三、上午：8：30-12：00；下午：3：30-18：30上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需总经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。行为规范五、职工对待客户保持较好的态度，不能与客户发生任何争吵，不能对客户有（不知道、你问别人等……）回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人、打游戏、看电影。不准干与工作无关的事情。七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。九、职工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。十一、下班后若不加班，所有职工和董事必须10点之前关闭所有电脑。奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀职工一名，当选者奖励50元（公司经理以上不参与）。2、对公司的经营、管理等**提出好建议，一经采纳施行的每次奖励10元。3、检举**操作或损害公司利益的，每次奖励30元。十二、处罚1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元，30分钟—1小时的每次扣罚20元。代签到的.代签双方每次各罚20元。2、事假按日均工资计扣；病假按日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按日均工资的200%计扣（月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职）。6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。7、由于职工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。十三、加班1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行（职工加班，须征得部门**同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门**和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助）。2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。3、职工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。十四、请假1、婚假,5天，节假日除外，计薪。2、直系亲属身故，丧假3天（直系亲属，指与配偶双方的父母、子女、之配偶），节假日除外，计薪。3、产假，分娩休息90天，无薪。配偶分娩可请假1天，计薪。4、职工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，（请假单俯在考勤表后）。一天以上均由部门经理签署意见，因故不能及时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。客服人员的管理第一条、客服人员应严格保守公司的商业秘密，不得向其它任何单位泄露。第二条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响公司信誉，所出现的违法、**行为责任自负。第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权**聘约。注：以上管理**职工和董事们必须遵守。公司财产管理**以下所列公司办公用品均属于公司所有，个人无权占有；办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机，档案柜、展示柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机，办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司所有，个人无权带走。办公桌：980元；沙发：280元；林国卫电脑：500元；陈世奇电脑20xx元；王坤电脑：20xx元；茶机100元；饮水机80元；档案柜200元；展票柜170元；床130元；佳能复印机：3000元；黑白打印机：200元；林国卫彩色打印机：500元；王坤彩色打印机：800元；传真机：200元；扫描仪：400元；办公椅：200元；王坤刻字机：800元；两台过塑机：500元；茶具160元等公司所有办公用品均为二手价格处理。以上所有办公用品总额：13140元均为三位股东*均分摊，若中途退出者按*均分摊价格出款，或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。公司于20xx年3月6号与房东签订签订协议，房租及定金由三位董事共同分摊，押一付三（前三个月房租每月1400元，共计4200元，定金20xx元，水电费100元）共计6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出则按每三个月房租全额分摊。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，协议自签字当天生效。同意人（按指纹）：同意人（按指纹）：同意人（按指纹）：年月日广告公司规章**8本**是公司全体职工的工作指导规范和行为准则，遵循规章**是公司每位职工的责任和义务。本**旨在规范职工行为，提高工作效率。坚持公开、公*、公正的原则，认真施行，执行到位。一、职工**和义务（一）、基本**1.***①公司有关职工切身利益规章**须予以公示；②职工有权了解个人明确的工作内容、性质；③职工有权了解个人的薪酬水*；④涉及公司商业秘密和其它法律规定情形除外。2.工作权在不违反有关规定的前提下，不得剥夺职工正常的工作权；3.休息权①职工**享受相应的法定假期；②按公司相关规定，职工享有行使事假、病假的**。4.申诉权职工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级**或综合管理部直至总经理申诉的**，****或**在受理后必须给予明确答复。5．其他**①职工转正后有享受社会保险的**；②职工有提出合理化建议的**；③职工享有国家法律规定的其他劳动**。（二）、基本义务1．遵守国家有关法律法规和公司规章**的义务；2．接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；3．遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；4．积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；5．不从事、参与、**、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；6．积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水*，提高职业技能水*的义务；7．创造**的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队神，增强公司的凝聚力的义务；8．公司相关规章**中明确的其它义务。二、基本工作原则与礼仪修养（一）、基本工作原则1．遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的”情况下，职工不得以分工不明为由推托。2．职工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3．严禁职工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，职工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。4．职工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。5．部门经理要指导**正确地做事，并提供必要的资源**，保障**完成工作。6．公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品（含*面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属公司秘密，职工有保守该秘密的义务。7．部门职工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对**安排的工作要在规定的时间内完成。8．每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。9．每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为绩效考核的组成部分材料。10．工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避责任。11．积极向上级**提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，营造较好的工作氛围做出表率。12．由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，**于承担责任，并乐于接广告公司规章**9一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定本**考勤上班时间：早8：30分上班下班时间：18：30（注：值班者8：10分到店打扫卫生）二、职工应自觉遵守公司规定的作息时间。三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。行为规范1职工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。2职工对待客户保持较好的态度，不能与客户发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。3保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。4所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，未完成的需与**人员交接清楚便与工作更好的完成。5职工辞职需提前一个月通知公司。（注：违者不结剩余工资）6本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。奖励和处罚标准一、奖励1对公司的经营、管理等**提出好建议，一经采纳施行的每次奖励50~100.2检举**操作或损害公司利益的.，每次奖励100元。3研究发明、**创新、降低成本，对公司有奉献的每次奖励100~500元。4每月每人2天（带薪）休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。5全勤奖50元（全勤28天），无差错奖50元。二、处罚1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟内扣20元，超过1小时扣半天，超过2小时者，视为旷工。2旷工按日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职）并停发当月全勤奖。3职工在工作场所吸烟的；与客户发生争吵的；拾物不报，占为已有的；以上情况之一的每次扣除100元。4未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。5由于职工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。6上班时间不允许登私人,发现一次罚款50元。另通讯要保持时刻畅通，3次联系不上扣除本月通讯费用。注：所有罚款均做职工活动经费附加：1、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。2、办公用品管理**1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。3、资料管理**1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。4、后勤管理**（1）每位职工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。5、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其整洁、整齐。6、保密**1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密，职工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位职工的综合素质，树立较好公司形象。是您作为公司职工要遵守的最基本的规范。广告公司规章**101、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整职工的岗位。2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习职工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式职工。新职工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有较好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作神，能遵守公司的各项规章**。4、职工培训实习职工：所有实习职工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水*的培训和指导。5、试用**试用期为一个月，是实习职工在成为正式职工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式职工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。实习期内不享受正式职工所享有的福利和其他奖励。6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：（1）无视或违反公司有关规章**者。（2）触犯国家法律法规者。（3）违反社会公德者。（4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。（5）对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。（6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。（7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。（8）因自身原因受用户投诉累计超过三次者。（9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的`其他公司业务者。7、辞职规定实习期内，职工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式职工后，职工辞职，需写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必须将证明其所有公司身份的标志证件交回公司。8、考勤纪律（一）考勤：1、考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。2、考勤主要由服务后勤层负责，针对每个职工进行考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减职工的全勤奖和基本工资。3、公司上班时间：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00；每周工作六天。4、职工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。（1）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。（2）请假：自身原因请假扣去当日基本工资。（3）迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣20元，无提前事假，无特殊理由，迟到半小时以上，每人每次扣50元，按旷工处理。以上条例所扣金额，划入公司福利基金。5、着装：要求职工着装合体整洁，男性不得留长发，要求穿衬衣；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。（二）纪律1、工作态度应认真，诚恳。情，敬业的完成本职工作，有义务参加公司的任何工作活动。2、爱护公司的资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须干净整洁。3、珍重爱惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节约。4、保守公司秘密，未获公司许可，职工不得向外透露公司客户及业务资料。5、未经公司许可，任何职工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。6、职工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队神。7、职工必须听从公司的工作安排。9、职工待遇具体的待遇参见相关附件。10、**最终解释权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌策划顾问有限公司所有。已经认真看完并完全理解以上内容。（签名：xxx）20xx年xx月xx日广告公司规章**111、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管**，安排会客时间和场所。5、办公设备有专人管理和使用，不得乱**用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。6、外出采访要提前报告主管**，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。8、专用认刊书系报社与客户之间的.法律文书，采编人员作为报社的业务**，与客户签单后，需将认刊书（原件），文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和**备案之用。9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用****报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管**把关。10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票；如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。11、采编人员要严格遵守部门的规章**，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现**合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。广告公司规章**12人事管理**一、总则1、目标：为使本公司职工之管理有所遵循，特定本**。2、范围：l本公司职工管理，除遵照**有关法令外，悉依本规章办理。l本规章所称职工、系指本公司雇用之从业人员而言。二、聘用1、全公司职工录用以宁缺勿滥，行业英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式职工一律签署聘用劳动合同。2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司职工、个人自等形式进行招聘。3、应聘人员经面试或测验及**合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用职工协议》，进入试用期。4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《职工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式职工的房贴及保险，职工签订聘用劳动合同后，成为公司正式职工，享受公司一切福利待遇。公司视职工表现，最长可延迟至职工工作满半年时与职工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章**，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：l个人身份证明l人事资料卡（个人简历）l免冠登记照片二张l其他如要之文件（如专业资格合格证或**证件等）三、辞职、辞退、解聘1、公司职工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，职工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该职工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，**其他一切福利待遇，从职工正式离开公司之日起停发薪金。3、公司辞退职工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退职工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。4、公司辞退之职工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，**其它一切待遇，从职工正式离开公司之日起停发薪金。5、公司辞退职工有特殊原因时（严重违法、**、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60，预留40在3个月内结算。7、完备离职手续：1）双方终止或**劳动合同，职工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：（1）到人事行政部领取《离职通知书》；（2）办理工作交接事宜；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（4）清算与公司有关的来往帐目；（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。2、职工违约或单方提出**劳动合同时，职工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。四、劳动合同1、新职工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。2、合同期限：根据职工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种：1）公司与**、经理级职工签定2—3年的个人劳动合同。2）公司与其他级别职工签定1年的个人劳动合同。3、签定合同程序：1）由人事行政部指导新聘职工《劳动合同书》；2）由人事行政部审核并呈报总经理批准；3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交）；4）公司与职工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。4、签定合同后双方权益：1）职工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；2）职工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；3）严重违反公司有关规定**或犯有严重过失的职工，公司将与其**劳动合同；4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。5、合同的**：职工有下列情形之一的，公司将与其**劳动合同，不支付任何经济补偿：（1）严重违反劳动纪律或公司**；（2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；（3）被**追究刑事责任。职工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知职工**劳动合同：（4）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的；（5）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）订立劳动合同所依据的`客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的（7）公司经营困难发生经济性裁员的。职工提出**劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。五、兼职聘用人员管理1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）；3、离职不给予任何补偿。六、实习人员的管理1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章**。3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。4、实习人员不享有公司一切福利待遇。广告公司规章**13欢迎您加入xxxx广告公司!公司将竭诚为每位职工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和较好的发展*台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到职工自身利益和公司效益“双赢”的目标。一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对职工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水*、敬业神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、**证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位职工建立人事档案（职工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求职工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在职工登记表上签字证明其真实性。二、考勤**考勤**作为考核职工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司职工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他职工将承担额外的工作任务。反之，其他职工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数**在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为职工绩效考核的重要参考依据。未经**同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）2、惩罚：（1）迟到早退一次扣5元（超过1小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经**批准后休息。（3）事假需以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。（6）职工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。（7）职工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司**请假。（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职：辞职职工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，职工因触犯法律，追究刑事责任。职工发生下列情形之一，公司有权提出警告或**劳动关系。（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水*不达标，经提醒无明显改观）（2）、****、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利公司言语，流露对公司不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的”。（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。（8）、以个人利益为先，**散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。（10）、职工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。（11）、偷取公司及同事财物。（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资**公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据职工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，公司工龄工资。工资发放：当月20日发放职工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。职工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待职工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪**（基本工资的一半），待职工合理离职后，予以退还，职工有下列情形者，不予退还。1、离职时，未提前一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在公司工作一年以上，工作中有较好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据职工的绩效考核、业务水*、出勤率等综合因素考虑。公司为职工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。（1）、人身保险。1、公司负责职工工作期间的免费午餐。2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。广告公司规章**3、周日加班者，公司负责餐或餐补。5、职工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。6、正式录用职工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励职工全勤）五、岗位责任**1、保质、按时完成**交给的各项工作，认真填写工作日志。2、诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管**分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。六、工作日志**要求职工每天填写工作时间分配表，具体到每个职工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。七、呈报**1、职工应及时向**汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管**汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。2、未经允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严**上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班职工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。八、办公用品管理**1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理**1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。十、后勤管理**1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理（1）每位职工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其整洁、整齐。（3）定期为花浇水，为鱼换水。十一、安全保卫**1、职工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不宜太长。十二、保密**1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密，职工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位职工的综合素质，树立较好公司形象。本规定是您作为公司职工要遵守的最基本的规范。广告公司规章**14总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本**。考勤二、职工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电