智能音箱公司绩效与薪酬管理范文

智能音箱公司绩效与薪酬管理目录第一章公司简介一、公司基本信息................................................................................................4二、公司简介........................................................................................................4第二章项目背景分析第三章绩效管理概述....................................................................................10一、绩效管理的含义..........................................................................................10二、相信正态分布曲线......................................................................................12第四章绩效的内涵........................................................................................13一、绩效的分类及性质......................................................................................13二、绩效的含义..................................................................................................19第五章绩效评价的方法................................................................................22一、绩效评价方法的分类与选择......................................................................22二、描述法.........................................................................................................27第六章绩效评价主体的选择.........................................................................35一、绩效评价主体的选择依据..........................................................................35二、绩效评价主体的培训..................................................................................36第七章绩效反馈面谈....................................................................................40一、绩效反馈面谈的步骤及过程......................................................................40二、绩效反馈面谈的目的与意义......................................................................46第八章绩效诊断与改进................................................................................48一、绩效诊断的方法..........................................................................................48二、绩效改进......................................................................................................49第九章薪酬管理概述....................................................................................51一、薪酬管理的流程..........................................................................................51二、薪酬参数保持业内竞争力..........................................................................51第十章职位评价............................................................................................53一、职位评价的发展趋势..................................................................................53二、职位评价的原则..........................................................................................56第十一章薪酬战略概述................................................................................59一、薪酬战略的含义..........................................................................................59二、薪酬战略的制定..........................................................................................63第十二章战略性薪酬管理.............................................................................66一、战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求.......................................66二、战略性薪酬管理概述..................................................................................68第十三章薪酬水平及其外部竞争性.............................................................73一、薪酬水平及其外部竞争性的含义...............................................................73二、薪酬水平及其外部竞争性的策略选择.......................................................76第十四章薪酬水平决策的影响因素.............................................................81一、劳动力市场因素..........................................................................................81二、法律法规因素..............................................................................................87第十五章薪酬制度设计概述.........................................................................90一、薪酬制度的含义及其设计目标...................................................................90二、薪酬制度设计的依据..................................................................................92第十六章职位薪酬制度体系设计.................................................................96一、职位薪酬制度体系的概念及特点...............................................................96二、技能薪酬制度体系的实施条件...................................................................97第一章公司简介1、公司名称：xxx3、注册资本：8304、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx6、成立日期：2012-9-167、营业期限：2012-9-168、注册地址：xx市区第二章项目背景分析长40%。年第三章绩效管理概述第四章绩效的内涵助性指标来对组织绩效进行衡量。1992（Borman&Motowidlo，1993）提出了著名的“关系绩效－任务绩效”