怎样对付恶老板

怎样对付恶老板分类:职场|标签:老板来源：华尔街日报时间：2010-08-04很多人都有不喜欢老板的时候，但不到万不得已还是不要一走了之。坏老板分很多种，你可以根据本文介绍的这些方法来跟他们打交道。恨老板吗？那种刻骨铭心的恨？每个人都有不喜欢老板的时候。但如果永远是这种情况，那问题就严重了。你从周一到周五可能都觉得暗无天日，整体绩效可能也会受到影响。研究表明，员工与管理人员之间的不和是人们离职的主要原因之一。但不到万不得已还是不要一走了之，因为你在下一份工作中很可能又会碰到一个难对付的老板。坏老板分很多种，你可以根据本文介绍的这些方法来跟他们打交道。先说明：很多方法都要求你进行一定程度的自我控制和自我约束；如果你对老板十分厌憎，很可能感觉不到这些东西，但值得尝试一下。1.只你自己还是大家都恨老板？印度电脑附件生产商IntexTechnologies执行副董事长瓦斯瓦尼(RameshVaswani)说，误解老板的事情很容易发生。他说，员工应该认识到，这人是你老板总是有原因的。所以不要觉得老板的恶劣态度是针对你个人，而要理解这种态度背后的原因。如果有必要，你自己也要仔细检讨。工作达不到规定的标准吗？那就努力达到标准。性格跟老板合不来吗？那就克服个人情绪，把注意力放在与老板之间的工作关系上。但如果同事们也觉得老板不好，那真的就不是你的问题，而是他的问题了。尝试一下接下来提到的某些步骤。2.设身处地为老板想想。管理有问题并不一定等于人有问题。在很多时候，症结在于管理人员没有学过怎样管人，缺乏技巧。也有可能是他们缺乏自信，或者是他们的老板给他们定下了难以完成的目标。理解老板的想法可以帮你想出解决问题的办法。例如，做些帮助老板达到他/她目标的事情，你就会得到更多赏识。印度职介公司ManpowerServicesIndia董事总经理潘迪特（SanjayPandit）说，试着理解你的老板……这种方法给许多人带来了裨益。这对营销和财务等功能性职位的雇员来说，尤其如此。3.你的老板是否不称职？如果你的老板工作做得不好，且不乐于改善，那将对你所在团队的业绩和你自己产生不利影响。承担更多责任，即使严格说来不属于你的工作范畴。如果你的工作可以提高你所在团队的业绩，最终你将受益。如果你在一个不擅长管理的老板手下工作，你可以把这当作得到更多经验的机会。在可能的情况下，你可非正式地将你的成绩展示给其他高层人士或人力资源经理看。4.你做工作，老板居功。避开这一问题的一个方法是，努力让机构高层更多地注意到你。潘迪特说，在老板的老板或其他职能部门人员也参加的团队会议上，你要站起来，给人们留下印象。你应该留下成绩、主要任务或已完成项目的详细记录，并看看与许多同事比怎么样。在业绩评估时，要么可以很方便地交给没有认识到你成绩的老板，要么在为你的表现辩护时交给更高一层的领导。潘迪特说，如果只是保持沉默，最终就会受苦。5.为恶棍工作。你的老板在同事面前冲你大喊大叫、骂你或是侮辱你吗？如果只是一次，那就算了。但如果经常发生，专家建议将这种情况向老板的主管或公司人力资源部汇报。标准人寿集团（HDFCStandardLifeInsuranceCo.Ltd）人力资源和行政管理执行副总裁RajendraGhag说，这是不能接受的行为。一个有正确文化的公司将立即对这位老板采取行动。无论你做什么，千万不要与老板对着嚷嚷或争吵，这不会解决任何事情。记住，你的同事和机构里的其他人正在看着你的行为，你不想表现得太过挑衅或具有报复性。如果你想发泄愤怒，那么就在外边，或家里或任何一个地方，但不是在你老板的办公室里。6.有礼貌地说出来。专家说，经理们通常甚至没有意识到他们被认为是坏老板，Ghag说，我们都有许多盲点。考虑与你的老板用专业性且积极的方式沟通你的问题。例如，要是你觉得自己没有得到足够的反馈或充分的赏识而感到不平，那就跟老板说，我非常喜欢做这个项目，如果你能建议一些改进的方式，就能帮我很大的忙。如果时间很短，你无法完成一个项目，就对老板说，如果能有更多时间去做好X