劳动经济学复习资料

z.-劳动经济学复习资料1.劳动经济学的研究对象是(D)A资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题CD问题济现象的出发点和归宿是(B)A事实B.价值判断CD逻辑规*研究方法要说明的是(C)A.研究对象或现象“是什么”的问题C题4.劳动资源稀缺性的本质表现是(D)A相对稀缺性B.绝对稀缺性要的力量。A求弹性B.资源的稀缺性在于人体中的一种功能，体现为(B)A.每当人生产*种价值时就运用的体力和智力的总和C维的总和D思维的总和7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条是(C)-A于边际替代率B.工资率小于边际替代率CD代率量、测度人口参与社会劳动程度的指标是(D)A.就业率B.失业率来说，劳动力供给曲线是一条(D)A倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线CD线(A)A者家庭或个人B.政府或公共部门的是(B)A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低CD的形状也不会有区别(B)A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准BC是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D是(A)A替代效应B.收入效应小于替代效应D(D)-A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量C而增加的产品价值D的工资投入16.等成本线的斜率取决于(D)A动投入的数量B.资本投入的数量D17.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求A.缺乏弹性B.无弹性Dl是(C)A.无弹性B.无限弹性求正确的说法是(A)A.劳动力需求随工资率提高而减少C求始终减少D增加义是(D)AB.劳动投入可变，资本投入不可变CD可变的补关系，则这两类劳动力需求的(C)-反应程度的指标是(B)A.劳动力需求的交叉弹性B动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指(B)A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C弹性?(A)“收敛型蛛网”模型成立的条件是(A)A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C26.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型A.收敛型B.发散型C.封闭型D.直线型A.市场分析中假定各种力量都不变的状态-B稳定的状态C力量同时处于变动的状态D时所处的相对静止状态需求通过竞争达到均衡时，将导致(A)A分就业B.劳动力供给过剩收敛型蛛网”形成的前提条件是(A)A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C性劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于(D)A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量C本存量D增值的必要条件下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是(B)A.雇员在接受培训期间的工资在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是(B)A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者z.z.-属于企业雇用成本中直接成本的是(C)A度工资总额B.企业员工的年度奖金D.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是(B)资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值(C)A.大于预期成本的现值时的折现率36.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是A的方式B.投资的期限在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是(D)A识培训B.产品知识培训人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是(C)A.劳动数量的增加A.机械化、自动化程度高的行业和企业-D的行业和企业40.下列选项中，属于延期支付方式的是(D)A假B.免费工作午餐(ABCDE)A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的D起码的收入或物质生活条件A与劳动力所有者不可分割B.劳动力具有生理性特征CD作用A状况B.人口性别构成成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率(CDE)AB.为正值5.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有(ACD)-A.工资率上升引起劳动力需求量减少C他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的D一条劳动力需求曲线上的移动E6.决定劳动力需求工资弹性的因素为(ABCD)A产要素替代劳动力的可能性B.产品的需求弹性7.劳动力市场的一般性属性有(ABCD)学中的均衡概念，理解正确的有(AC)A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态BC衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D9.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C弹性-10.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式A货调整B.商品数量调整正确的做法有(BCE)A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B后比较A育B.职业技术培训A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力C性的收入D的归纳为(ABC)A.恶劣的劳动条件与伤害危险-有(ACD)A失业保险B.加班工资支付福利具有的优势有(BCDE)A.有利于减少企业在福利上的支出C强企业对劳动力市场的多种适应性17.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有(ABCDE)A.劳动力市场的劳动力供求状况DA程度B.工会的组织规模EA市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训z.-ACDE)A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业C失业与充分就业并行不悖动力的供给者和需求者都是现行市场工资率。1.劳动力参与率:是经济活动人口(包括就业者和失业者)占劳动年龄人口状况的指标。2.劳动力供给的工资弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定，连续增加*一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规4.洛伦茨曲线：也译为“劳伦兹曲线”。就是，在一个总体(国家、地区)内，以“最贫穷的人口计算起一直到最富有人口”的人口百分比对应各个人口百分比的收入百分比的点组成的曲线。z.-6.摩擦性失业：一般指在较短时间内，人们由于各种原因，诸如怀孕和工实际的有哪些?如何正确理解劳动力资源的稀缺性?质含义是指人的劳动能力。劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而独立存在;劳动力是体力和智力的总和;劳动力和劳动是两念。对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。效应?劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择入效应使闲暇增加，劳动时间减少。工资率的变化同时带来种效应的相互关系。由于工资率提高产生的替代效应大于收z.-如果替代效应小于收入效应，则随工资率的提高，劳动力供给时间反而减少了。答：劳动力市场的一般属性是：第一，劳动力市场上的交换行为，使劳动力与非劳动生产要素实现具体的结合，使在可能性上是生产要素的劳动力与其他非劳动生产要素变成现实的生产要素，形成了新的生产力。因此，劳动力市场是社会生产得以进行的前第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益的角度出发，进行而其交换只能是一种等价交换。第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、最低费用的最经济的形式。效率原则是产生劳动力力市场均衡的意义：(1)在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高实现充分就业。工资，是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工合要地取决于工人单位时间的劳动价格)与工作时间长适用*围主要是下述部门和人员：(服务)数量难以度量的行业和职业;z.-地由个人生产行业和企业;数量，质量要求严格且要求工人个人素质高的产品的生产响。答：产品市场的卖方垄断，是指*种产品市场只有一个唯一的产品供给者，厂商出售的商品或服务没有近似的替代品，所以，垄断的企业就近似于一个行业。在垄断的条件下。对垄断企业产品的需求，也就等于对这一行业产品的需求。因此，垄断的企业是价格的决定者。垄断企业的需求曲线是向右下倾斜的，其斜率为负值，这样就使得垄断企业增加产品销售量所得到的边际收益，由于垄断的企业在每种工资水平下雇用的劳动力，均比完全竞争的企业少，所以，产品市场的垄断对经济的第一个影响是垄断行业减少社会的就业量决定的基本原理。答：一个国家在一定时期的就业总规模决定于总供给与总需求的相互所谓总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里相等时的社会总需求，一般称确地说，取决于总需求水平。成摩擦性失业的主要原因有哪些?如何缓解?z.-位之间所产生的确的信息;(2)失业者缺乏迅速流动的条件;(3)不高劳动力市场效就可使此类失业菲利普斯曲线?菲利普斯曲线有什么意义?揭示物价水平的变动与失业率之间的关系，通常被称为菲利普斯使二者处在*种社会可以接受的*围之内。9.在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”?资指导线制度是在市场体制下，政府宏观调控工资总量及其水政府监控指导的工资调控体系。市场机制对工资分配起基础性作用。劳动力市体系中，以工资指导线为主线，以劳动力市场价位为基础，以政府指导下的工资形成方式。劳动力，是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的。企业对劳动力的需求，是因为社会对物质产品和服务有所需求。z.-答：(1)供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。 (2)供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产 (3)供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均答：答：(1)劳动力从农业部门向非农业部门流动；(2)第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；(3)体力劳动力向脑力劳动力流动；(4)农村劳动力向城市劳动力流动；(5)经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区答：答：(1)宏观因素。第一，宏观经济状况。第二，社会经济政策。第三，劳动适龄人口规模。第四，国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率第五，劳动保障制度和社会保障制度。 答：(1)影响宏观工资水平的主要因素。第一，国民经济发展水平。第二，国民收入分配的比例。第三，社会劳动生产率。第四，劳动市场的供求状况。第五，政府政策的调节。第六，物价变动。第七，员工生活费用及水平。 (2)影响微观工资水平的主要因素。第一，经济效益。第二，劳动力配置。1.假设在*一类劳动力市场中，当工资率为20元/小时，劳动力供给为12000人;当工资率提高到30元/小时，劳动力供给为15000人。z.-时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人;同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。解：(1)Ed=(△Q/Q)/(△P/P)=-[(120000-100000)/1000000]/[(10-9)/10](2