社会调查报告八篇

第第页社会调查报告八篇社会调查报告篇1

一、医院基础数据

忠县人民医院系1916年加拿大人以传教为名建成的仁济医院，1956年更名为忠县人民医院。经过几代人的艰苦创业，逐步进展成为一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的综合性二级甲等医院，是全县医疗技术指导中心、急救中心和教学实习基地，是忠县红十字医院、重庆市肝病治疗中心忠县分中心、重庆三峡医药高等专科学校非直管附属医院，重医大附一院、重医大附二院技术指导医院，重庆市交通事故快速抢救绿色救助及全县城镇农村医疗保险定点医院。

医院现开放病床700张，在岗职工808人，具有正高级专业技术人员14人、副高级64人、中级171人，硕士讨论生8人、本科生185人。医院现有护理人员为355人，床位数与护士之比为1：0.54。

二、护士工作范畴

1.处理医嘱、转抄服药卡、注射卡、护理单等时，必需仔细核对患者的床号、姓名，执行医嘱时应注明时间并签字。医嘱要班班查对，每天总查对。每周大查对一次，护士长参与并签名。每次查对后进行登记，参加查对者签名。

2.执行医嘱及各项处置时要做到三查、八对。

三查：操作前、操作中、操作后查对；

八对：对床号、姓名、药名、剂量、时间、用法、浓度、有效期。

3.一般状况下不执行口头医嘱。抢救时医师可下达口头医嘱，护士执行时必需复诵一遍，确定无误后执行，并暂保存用过的空安瓿。抢救结束后准时补开医嘱〔不超过6小时〕。

4.输血：取血时应和血库发血者共同查对。

三查：血的有效期、血的质量及输血装置是否完好；

八对：姓名、床号、住院号、瓶〔袋〕号、血型、交叉配血试验结果、血液种类及剂量。在确定无误后方可取回，输血前由两人按上述项目复查一遍。输血完毕应保存血袋24小时，以备必要时查对。将血袋上的条形码粘贴于交叉配血报告单上，入病历保存。

5.使用药品前要检查药瓶标签上的药名、失效期、批号和药品质量，不符合要求者不得使用。摆药后须经两人查对后再执行。

6.抽取各种血标本在注入容器前，应再次查对标签上的各项内容，确保无误。

三、护士的待遇、福利

上班时间〔护士〕：基本准时下班、周六周日均不加班

每年带薪年假：5天

每周工作天数：5天

保险及福利〔护士〕：有社会保险〔5险〕、有公积金

福利补贴：400元

工资管理：

1.试用期：凡应届毕业生在护士执业资格考试成果合格者，通过医院考试录用为护理员后，先由医院进行岗前培训，后临床试用1-3个月，试用期间依标准赐予相应工资〔试用期间工资不得低于本院同工种、同岗位职工工资的80%〕。

2.试用期结束拿到护士执照后经医院考核合格的，可享受护理员待遇，大专学历2400元/

月、本科学历3200元/月；

3.与医院签订聘用合同的护士其工资享受在编护士同级同类人员个人月工资的80%，第一

年享受所在科室月平均奖的50%，其次年享受所在科室在编护士月均奖的70%，第三年享受所在科室在编护士月平均奖的80%，最高为80%。

四、医院聘用护士的要求和条件

1.具有良好的形象及形态举止、身高1.5米以上、有特长者优先录用；

2.必需是正规院校大专及大专以上学历的护理专业毕业后取得护士执业资格者，并按期到

卫生行政部注册。本科及以上学历者优先录用。

3.全部聘请由医院统一组织理论及操作考核，依据医院需要择优录用。

4.年龄：中专学历者23岁以下，大专学历者25岁以下，本科学历者27岁以下，有护士

执业资格证者28岁以下

报名要求：报名时须提交本人身份证、毕业证、护士执业证原件及复印件各一份〔应届毕业生出据所在院校有效证明〕，并交纳报名费100元。

五、近几年来医院针对本院护理工所出台的优良政策

1.临床护理津贴的发放：实行临床护理津贴的人员，依据从事一线临床护理工作的年限执

行相应的津贴标准。5年及以下每人每月200元，6-10年每人每月230元，11-15年每人每月260元，16-20年每人每月300元，21年以上每人每月350元。

2.护龄满30年退休人员按原基本工资100%计发退休费

六、将来两年医院对护士工的需求量

20xx年面对社会公开聘请合同制护士32名。

七、护士纳入医院编制的条件与流程

〔一〕选拔优秀合同制护士，享受医院正式职工的工资待遇。未享受医院正式职工工资待遇的合同制护士按每年40%比例通过考试选拔享受医院正式职工的工资待遇。如次年度综合考核不合格者或次年度理论考试综合成果不合格者取消此待遇。

〔二〕凡符合以下全部条件者均可申报参与医院组织的合同制护士选拔考核，以享受正式在编护士同等待遇：

1.工作看法端正、爱岗敬业、责任心强；

2.大专及以上学历；

3.在我院连续工作满4年以上；且当年内休假未超过10天〔除法定假外〕；

4.为24小时轮班护士，且年度值夜班数符合院护理绩效管理相关规定；

5.近4年内无护理有效投诉和重大护理过失发生。

6.护士年度绩效考核为优秀。〔护士年度绩效考核成果＜80分为不合格，80-89为合格，

≥90分优秀〕

7.在省、市级组织的各种专业竞赛中取得一、二等奖者本年度可破格参与选拔考核。

八、护士晋升渠道、培训机会和途径

所聘合同制护士与在编护士享有相同的国家规定的政治权利，享有同等评优评先进权利；在医院连续工作五年以上、符合护士长竞聘条件者，可参与院护士长竞聘。

培训途径

1.科室内有打算地组织讲课、查房和考核。

2.院内外各种专业或相关专业的讲座、会议沟通、学习班、研讨班等。

3.自学：参考资料《临床护理技术规范》《医院文件-护理院感分册》医院内网视频资料和好医生网站资料。

九、护士对自身工作的满足度

全院临床一线护士的工作满足度总体水平较高。少数护士提出的看法与建议：医院对合同制护士未能实现真正意义上的同工同酬；部分科室护士认为工作量与绩效嘉奖不成正比；养分费与夜班费太低，好几年都未增加过，与日益增长的物价不相适应；工作量大的部分科室护理人员相对较少，使部分护士很少有机会实现自身价值。

社会调查报告篇2

上个周六晚上，我们小队开展了第一次假日活动，我准时到达了活动地点。

吃好晚饭，我和小伙伴一起来到了家乐福超市的收银台旁边。一开头，我有点不好意思开口，这时，我看到我的小伙伴已经找到了一个目标，英勇地走上前去，请小伴侣帮助填写调查表。我也暗暗地鼓起士气。这时，刚好看到一个叔叔带着一个跟我身高差不多的小男孩走过来了，我三步并作两步走到他们跟前，大胆地问：“小伴侣，可以帮助填写一份调查报告吗?”这个小伴侣爽快地容许了，走到旁边小店的柜台旁仔细地填写起来。有了这次胜利的阅历，我又相继找到了4个跟着爸爸或者妈妈从超市购物出来的小伴侣，他们都很帮助，没有一个拒绝我。我的运气真是太好了。其中还有小伴侣也是我们福山外国语学校的。

通过这次小队活动，我体会到了万事开头难，只要迈出了第一步，接下来就会简单多了。

社会调查报告篇3

前言：

随着社会的进展，各种就业渠道的增加，高校生参与勤工俭学的机会也增加，随之而来也引起许多的社会问题。高校生对勤工俭学持何种看法，在很大程度上影响着参与勤工俭学所带来的影响。针对这一问题，我就高校生对勤工俭学认知进行了调查，本次调查的主要目的是了解高校生勤工俭学的状况，获得同学勤工俭学的缘由、目的和动机等信息，了解高校生对勤工俭学的整体认知。

许多人都知道参与勤工俭学会影响学习，但大多数人却依旧认为参与勤工俭学是特别有必要的。不管是谁都会对此产生疑问。因此，我就这个话题对长沙电信里勤工俭学的同学进行了简洁的调查。调查状况如下：共发放问卷50份，发放对象涵盖多个专业、多个班级，最终收回48份，其中有效问卷46份。我这次做的是抽样调查.在本次抽样调查中，有84%的同学来自农村，16%同学来自城市；就他们对勤工俭学的必要性的调查中，只有14%的人认为没有必要，47%的人认为有必要，27%的认为很有必要，而12%的人认为无所谓。认为没有必要的人大多数认为高校生应当以学业为重，参与勤工俭学会影响学习。

一、对高校生勤工俭学目的的分析

调查数据显示，大多数同学参与勤工俭学的目的：34%的人是为了增加学问和社会阅历，29%的人是为了赚钱，这也在肯定程度上反映了参加勤工俭学的收入用于生活费，22%的人是为了适应社会，10%的人是为了结识伴侣，合计有5%的人是为了打发时间或其他的缘由，由此看来同学们参与勤工俭学还是有明确的目的的。分析个种缘由，我觉得主要是由于近年来我国实行人才进展战略，高等院校不断扩招，高校生的数量大幅上升，随之而来的竞争压力也不断增大，这就促使了高校生们以实际操作力量的增添弥补专业学问的缺乏，增添将来的就业竞争力。调查说明，在增加学问和社会阅历这一比率中有部分同学找了与自己专业相关的科学技术文化服务工作，这样既应用了他们所学的专业学问和技能，又让他们积累了肯定的社会工作阅历，一举两得。可以说，勤工俭学满意了当代高校生不同的实际需要。

二、对高校生勤工俭学地点的分析

在参与过勤工俭学的被调查者中，86%的人参与过校外勤工，其它的人在校内及校内兼校外参与勤工。就校内勤工的好处大多数人认为岗位比较平安，较固定，工作舒适，并且劳动酬劳可以得到很好的保障且收入稳定，但对校内岗位的看法上认为一般的占55%，满足的占36%，很满足的只有很少数，不满足的则没有。说明校内勤工的平安及酬劳保障对同学还是有很大的吸引力的。但就校外勤工的好处，44%的人认为校外环境冗杂，更能广泛的接触社会，更有挑战性，对自身力量的要求也更高，更能熬炼自己的力量，28%的人认为能够得到比校内更多的劳动酬劳，很少一部分人认为校外可以选择自己喜爱的岗位。校外的工作对一部分想要积累社会工作阅历又喜爱自由度高，较敏捷工作的高校生有着极大的吸引力。

三、对高校生勤工俭学途径选择的分析

调查数据显示，在参加勤工俭学的途径选择方面，56%的人是通过自己找的，34%的人是通过别人介绍的，很少人是通过中介公司和校内勤工中心来获得勤工俭学的机会。在被调查者所参与过的工作中，有37%的人做过促销，34%的人发过传单，20%的人做其他的工作，而只有9%的人做过家教。关于每周勤工俭学的时间的调查中，缺乏10小时的占67%，而28%的人工作10-20个小时，工作在20小时以上的则占很小一部分；37%的人每周的最高收入在200元，36%的人每周的最高收入在200元以上，很少一部分人的每周最高收入在600元以上，由此可见，这与被调查者参与的工作的种类及工作的时间长短有关，家教一般工资比较高，而本次调查中做过家教的人比较少，对最高收入的数据统计有肯定的影响。

四、对高校生勤工俭学现状的分析

〔一〕勤工俭学岗位短缺且层次偏低，

由于社会缺少对勤工助学岗位有信誉保障的中介机构，学校一般不情愿承当校外岗位的风险，担忧产生不行预见的劳动纠纷与意外损害大事发生，从而制约了勤工助学岗位的校外拓展。而高校能供应同学参与的勤工助学岗位非常有限，且临时性、一次性岗位多，岗位层次较低，多停留在低层次的劳务性岗位上，如搞清洁卫生，收发报纸信件，宿舍管理，图书馆和资料室的书籍上架，校内报亭销售等，这种勤工助学虽然能增添同学劳动观念和务实精神，经济收效较快，但

很难与同学的专业学习力量培育相结合，助学功能不大，只是定位在应急解困上，没有上升到培育创新人才的高度，不利于专业人才的培育。

〔二〕勤工俭学管理规范性不够，且观念陈旧

由于一些高校受客观条件限制或对高校生勤工俭学工作的重视程度不够等缘由，使不少高校没有配以的办公场所和专职老师，大多由辅导员老师兼管勤工俭学工作，由于辅导员工作繁多不行能投入主要精力，且该项工作专项经费少，内容形式单一，体制落后，功能简洁，由于社会失业率上升，勤工助学缺乏良好的社会外部环境，再加上部分同学观念陈旧，认为勤工俭学有失自己身份，并不主动参加和协作勤工俭学活动，导致勤工俭学受主客观条件限制较大，影响此项工作的深化、健康、长久地进展。对参与勤工俭学的同学没有统一的组织和管理，这种勤工俭学的体制极不健全、规范，并且管理的广度和深度都不能到位，必定导致勤工俭学进展缓慢。

〔三〕高校生勤工俭学的内容，智力性因素不高

高校生进行的勤工俭学活动，无论是家教、兼职或零工，大多属于劳务性、服务性和事物性工作，往往不需要专业技能或专业技能要求，很少有人去做与自己专业相关的勤工俭学工作，曾有报道，在某省举办的一个大型的高校生勤工俭学与用人单位的现场聘请会上，专业技能要求简洁的工种全场爆满，需要肯定专业技能的工种基本上无人问津，这从肯定程度上反映了当代高校生在勤工俭学上尚缺乏专业技

〔四〕大多高校生认为有必要勤工俭学

依据调查显示，有54.21%的高校生认为勤工俭学是有必要的。认为没必要的只有4.96%，这充分说明：高校生对待勤工俭学的看法是主动的。能的训练

〔五〕社会不予勤工俭学重视

人才的成长，离不开肯定的社会环境。在校高校生接近社会有助于拓展自身见识面。但是必需看到，社会能够容纳在校高校生的“空间”很少。许多在校高校生难以涉足其内。其次，社会上许多中介机构依靠哄骗高校生，收了费就“石沉大海”，使得许多高校生“遇黑”。调查显示，有38.84%的高校生上过此类的当。

总结：

经过本次调查发觉高校生对勤工俭学大多数持主动看法，大部分人还是参与过勤工俭学的，但他们主要是为了赚取生活费和熬炼自己的社会力量，所以多数人选择校外勤工以获得更多的劳动酬劳以及更好的适应社会，为自己将来踏入社会奠定基础。鉴于同学参与勤工俭学的时间及精力的限制，他们不能太影响自己的学习，所以他们的工作的时间和收入还是很有限的。

虽然本次调查得到关于高校生对勤工俭学的认知的一些信息，但由于我本身学问的有限，本次调查仍有肯定的局限性，只适用于部分同学对勤工俭学的认知，但这些信息对于我解决关于高校生勤工俭学所消失的问题还是有肯定的关心的。我就这次调查还是有所感悟的，高校生找到一份兼职工作，尤其是一份令自己满足的兼职工作，无疑是件好事：一方面，可以获得肯定的经济收入，会使高校生获得一种心理满意感和实现自我价值的胜利体验，这也会促使高校生在自我完善方面更有动力，更加主动努力；另一方面，兼职是高校生提前融入社会的途径，可以在兼职工作中熬炼自己与人相处、与人合作的力量。高校也应当加强对同学兼职的管理和指导，通过勤工助学中心等完善服务，拓宽兼职的渠道，引导高校生以一种主动的心态和一种正确的方法兼职，使高校生处理好兼职和学习的关系，在不影响学习的前提下做好兼职工作。

社会调查报告篇4

在放寒假期间我参与了xx乡xx村的几项调查活动，在调查期间让我真实感受到耕耘的艰辛，收获的喜悦，在期间我主要做了以下的工作。

我们调查了xx村受教育状况村民中有30%受过初等教育、1%受到过高等教育。如今村里只有13个高中生。如今儿童的上学年龄限制到6岁，但有50%的孩子八岁才开头上学。

我们还调查了农夫的生活状况，据调查村民的粮食、蔬菜，肉制品都自给，只买一些油盐、因此大部分家庭每月生活费在100元以下。

经过这一段时间与乡亲们的接触，我深深地感到：农村对教育的重视程度比起城市有过之而无不及，甚至越是贫困地区的人们对教育的渴望越剧烈。教育滞后的根源不在于观念的落后而在于经济的落后.

在我们调查的家庭中有80%的家庭的三分之二家庭收入用于孩子的教育,绝大部分的家长特别盼望孩子能上到高校.我依旧清晰地记得乡亲们朴实的话语,搞调查时,当问及孩子们的学习状况时,他们总说:我的孩子能像你们一样就好了.其实我们这么辛苦,啥也不图,就盼望他们多学点东西,找一条好的出路.还记得有个老汉对我们说:俺孩子能上到哪,我供到哪,就算砸锅卖铁也得上.由此，我们转过头来想一想，一个地区是否重视教育能单凭入学率或人口文化水平来衡量吗？答案是否认的。对于农村来说，推断人们重视教育程度的标准应是他们用于教育的开支所占家庭收入的比重。虽然农村地区经济落后，但也正由于落后，他们比城里人更渴望受到教育、更渴望个个都能考上高校！当你看到周家村的乡亲省吃俭用供孩子们上学的时候；当你听到老汉说砸锅卖铁也得上的时候，你还会说他们不重视教育、还在扳着指头数有几个失学儿童吗？！那么，盲目地给老少边穷地区扣上不重视教育、教育意识薄之类的帽子是不是过于武断、是否含有某些卑视成份呢？不是由于我是一个农村的同学我才说这样的话，而这是我们调查的真实状况，而且在这一方面我以过亲身的体验。

从开头调查到调查结束,我的心情经受过一次次的万千感慨、一遍遍的心潮澎湃。在与乡亲们从接触到磨合再到打成一片,乡亲们对我们关心备至,待我们如亲生儿女,我们体会到乡亲们淳朴的情怀，也感受到了农村对学问的渴求，对富有的渴望。面对这份深重的情意,我们都想尽自己的最大努力为xx村的父老乡亲们做出奉献。但是对于有一些想法我只是想得到却无能为力关心他们，然而现今我们只能在宣扬xx村胜利的阅历的同时,提一些不够成熟的建议。

以前该村是连乡村大路都没有通，目前，村民们的收入主要是靠养猪和种土豆，大路以到了村公所，这样就为他们供应了更多的赚钱机会，比方，他们可以种许多的土豆，还可以养猪，养牛销售出去。当然,这取得的一切成果离不开村领导付出的巨大努力和广阔村民的辛勤劳动。

通过几天的,我们发觉该地农夫的经商意识特别薄弱,或许是受传统观念影响太深,其时,逐步使他们转变观念对经济进展是有重要意义的。

在我们调查完了以上的项目后我还又参与了xx村的雪灾调查，自20xx年1月中旬以来，持续肆虐的强降雪使我们村患病了史无前例的冰雪灾难，在我和村委会的参观过程中他们主要是调查了，雪灾对越冬作物的影响，我村小麦已间续停止生长，进入越冬期。今年大雪暴雪天气过程对我村的小麦的降雪量和低温程度基本正常。到目前为止，降雪过程对我村冬小麦生产利大于弊。有利因素为，首先，处于越冬期的冬小麦且有积雪掩盖，减轻了冻害发生；其次，气温降低减缓小麦旺长的势头，有利于改善群体结构，低温过程冻死一些晚弱苗，群体结构更趋合理；第三，低温大雪降低越冬的虫口密度，抑制病害扩散，对减轻来年病虫害有利。竹子：目前，这次大雪、暴雪天气主要对我竹子造成了不利影响，在我村偏高一点的社全部的竹子都压段了，还有在我村威林寨的一片松树林全被压段，主要危害首先是降雪持续时间长，雪量过大，竹子和松树较高和叶子许多而且脆弱的植株体经不起重压造成茎杆折断等机械损伤；二，由于气温较低，树木上的冰挂易造成其枝条压裂、压断和压倒。在个别的社家禽大棚也有倒塌现象。还有一些是连住房都被雪给压塌了。

对养殖业的影响：寒冷天气使牲畜大量失热，增重速度下降，幼畜、病弱畜、家禽往往经不起寒流降温而造成死亡。羊场场房、圈舍倒塌。在二月一日的一天我和xx乡的几个领导及xx村委会到xx村西洋平社去参观那里的受灾状况，那里的村民说他们家的母猪生下了十四只小猪由于天气的寒冷被冻死了十二只，只活了两只，按今年的物价他们家就损失了7000元左右。还有的是刚生下的小羊羔以被冻死，这西损失都很大。通过村委会调查后xx村委员会发动全部的农夫准时去除各类林木，特殊是常绿树木、经济果木林、苗木枝梢的积雪、冰挂，防止压折造成损失。准时处理断裂枝干，对完全折断的枝干应及早锯断削平伤口，涂以爱护剂，以防腐烂；对已撕裂未断的枝干，不宜轻易锯掉，宜先用绳索吊起或支撑起，恢复原状，受伤处涂以爱护剂并绑牢，促其愈合恢复生长。同时要准时施肥、恢复树势；树体伤口多易引起病虫害，应加强病虫害的防治。林地、果园地的田间积水也要尽快排解，防止涝渍和冻害。在这一次受灾挽救过程中xx村会的书记他是我们全村的典范，他和村民们吃住在一起，奋战在一起。在抗灾一线，他废寝忘食，身先士卒，带头苦干；在办公室，他通宵达旦，运筹帷幄，不知困乏，在他的身上表达了一名领导干部敢于战天斗地的士气与魄力，他忘我工作的精神深深感染和鼓舞了农夫的斗志，在他的带着和指挥下，参加抗灾的广阔农夫群团结一心，众志成城，取得了一场又一场攻坚战的成功。他不仅是我的`偶像而且还是我学习的典范。我们通过高校学习后，要想尽快的成为现代化建设的有用人才，适应社会的需要，就要在学习期间，主动参与社会活动，熟悉社会，熟悉自己的社会位置，明确自己的历史使命，激发自己的学习热忱，调整和完善自己的学问结构，战胜各种困难和挫折，熬炼意志和毅力，为适应以后的工作做肯定预备．这是我参与这次社会的目的之一。

社会上的许多东西单从课堂上是难以得到的．因此我们必需走向社会，深化农村，农夫的现状，了解他们的所思所想，才能真正在中增长我们的才能。

还有淳厚民情和朴实民风中的情感滋养，难以尽得于书本；贫困脸上的愁容和失学儿童眼中的渴望所激发的力气，难以取之于校内。走出象牙之塔，融入坚实的土地，贴近农夫的心，才会真实感受到耕耘的艰辛，收获的喜悦，才会真正把成长的根深深植入祖国的沃土。

以充分证明，社会促进了高校生的全面进展。通过社会活动，我们从与人民群众的广泛接触、了解、沟通中受到真实的感染和体验，从很多活生生的典型事例中受到深刻的启发和教育，使思想得到升华，社会责任感增添。在中，我们的人生观、价值观得到进一步的强化，提高了熟悉力量、适应力量和创新力量。

社会调查报告篇5

不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。这是古人得之于实践的名句，千百年来始终回荡在一代又一代人的耳际。如今，即将离开象牙塔的我，也应在一番寒彻骨之后寻得人生的梅花香。

XX年1月15号，我正式进入了重庆的一家广告公司派信〔重庆〕品牌策略机构。中国的广告业虽然已有数十年历史，重庆的广告业也是如火如荼，广告公司不胜枚举。然而，比较国外的特殊是美国等有着上百年广告历史的国家，中国广告业还只是刚刚起步，需要完善的方方面面还有待提高。于是，造成广告人才供不应求，与广告公司对新人培育的青睐，这也是我选择广告公司进行实践的一个理由。

一、公司介绍及实践工作内容

重庆派信广告公司秉承立足本土企业，创建一流品牌的经营宗旨，以中国化的思维方式借鉴国外阅历，培育和进展中国的民族品牌，志在成为中国品牌的成长摇篮。重庆派信广告公司分有客户部、策划部、创意部、行政部等部门。

我非常幸运的应聘进入广告公司的生产部门创意部，做了一名美术助理。作为一名实习的美术助理所进行的实践工作其时也是非常有挑战性的。由于就一个广告公司而言创意是相当重要的，而广告创意就象是脑海中莫名物质摸不到，看不到，甚至感觉不到，只有当很多次的突破大脑的禁锢才有可能让广告创意顺产，很圆满的是我在广告公司工作的日子里，所想的创意几乎都胎死脑中。

我更重要的工作是协作资深美术与美术指导将符合策略的创意设想用画面表现出来。通过工作使我获益良多，从而把课堂上的美术理论联系到社会需要的平面或cf表现于实践，领悟美学的真正含义。

二、社会第一步是我的面试

第一次上公司进行面试，对于阅历尚浅的我少不了紧急，着急的心情。我知道，要给主管留下好的第一印象是很重要的，由于这关乎到我的面试合格与否。面试那一天我并没有很刻意为自己涂脂抹粉或狠下重心为自己买名牌衣服，而是装扮的朴实大方，干净整齐。由于我知道：一个人脸上的表情，要比她身上的衣装重要多了。除了穿着方面，我更注意时间。我一向是一个守时的人。守时是我个人的一项基本原则。这次我也不例外，由于我知道，时间对于每一个人来说都是宝贵的，应当是公正的。拖延时间即偷窃时间。任何的早到或者迟到都会扰乱别人的正常工作。因此我把时间掌握得很好，既不早到也不迟到。这样就为我们的谈话奠定了基础。

见到主管，我始终脸带微笑，说话的声音恰到好处。我为自己能在短时间内舒缓紧急的心情而感到兴奋。这是与我平常在学院里参与各类竞赛，大胆表现自己所取得的阅历有关的。我首先介绍了自己，整个谈话过程都比较畅顺，气氛也比较轻松，由于我只是实习生，而且操作比较简洁，主管并没有刻意刁难，最终我被录用了。

三、不断超越自我的工作过程

初次接触工作我特别紧急，也都给了自己很大压力。我在做每一件事之前总要对自己说：这是你的工作，千万别出过失！别出洋相！可是，经常事与愿违，由于阅历缺乏导致稿子一次又一次的被打回。每到这时，我都不自觉打起退堂鼓，开头想象着或许是我不太适合这个工作，而后，又一次又一次的否认这个想法，我让自己知道这个世界上不行能有不适合我的工作，只要我努力就肯定能完成。

我原来就是学美学的，对美术肯定是专业的，于是，我开头不断的加强广告其他方面的学问，例如：跟策划师了解项目的推广策略，与广告撰文探讨受众心理需求，向美术指导学习广告平面的构思与表现。最终，我可以渐渐的完成一些美术稿并让客户满足，更让我感到兴奋是我也能为公司制造了肯定的经济价值。

广告美术是一项博大精深的艺术，是我在学校从未了解的学问，虽然做广告平面不能同油画、国画大师那样受万人所仰。但是，广告的美术是给全部人看的，而且是是一种他们能看懂的艺术！与群众为伍，与天下同行，这才是真正的艺术。

四、同事相处让我学会如何做人

人要在社会上立足就要靠这种或那种的关系联系着的，曾经有项调查，其结果显示，健康是成年人最关怀的问题，其次是如何了解人，如何与人相处，如何使人喜爱你，如何使别人想法同你一样。以前我会很稚嫩地问;人的胜利与否关键在于起工作效率和力量，与别人有何干呢？如今我体会到，假如和办公室的同事不能好好相处，就等于把自己排斥到这个公司之外，无法投入工作，没有一个轻松友好开心的心情，就会严峻降低办事效率。

想要搞好人际关系，首先就是懂得合作和共享，即多跟别人共享看法，多听取和接受别人的看法。这一点做到了，无疑推动了我的工作顺当进行，而且还能获得同事的接纳和支持。其次就是微笑，我认为微笑可以使同事间由生疏而生疏，这样工作也不再那么枯燥。再者，我喜爱倾听，空闲的时候我很喜爱倾听，听办公室里同事们谈谈生活的趣事，办公室的趣闻，间或还略谈公事，由于我只是个练习者，我没有资格给她们更多的看法，于是我就选择倾听，她们都是专业人士，阅历比我丰富，从中我可以学到一些技巧，听听她们处事的方法和对待事物的看法，有时我会恰当地加点个人看法，使得我和她们的距离拉近了。

五、工作总结

在短短的时间里我虽然未能透彻了解公司的详细运作，但是我学懂了一些为人处世地道理，弄清晰了将来自己的进展方向。在工作过程中，处理事务当心谨慎，因此没有犯大错误给公司添麻烦。为了使将来能够更简单地不理论联系实践，我将端正学习看法，改良学习方式和方法！

社会调查报告篇6

我于1月24号到位于##街的一家名叫另一方面也为社会做了奉献，实现了高校生的自身价值。

然而，我们不得不承认在全国大大小小的众多高校中，能够真正做到这样的高校生究竟为数不多。笔者分析，缘由主要可以从以下几个方面分析：

1.高校对高校生社会实践的规范有待加强

由于高校对高校生的社会调查报告没有严格的要求，对社会调查报告的质量也没有明确的规范，这样导致论文本身的重要性没有很好地传达给广阔同学。久而久之，在同学中，慢慢形成了社会调查可有可无的这样一种心理，对社会调查报告更是很少仔细组织编写。

2.互联网成为了高校生社会调查报告的产地

当今社会互联网技术的快速进展为广阔同学组织社会调查报告供应了捷径。对于许多同学而言，写社会调查报告变成了一件“Ctrl+C”和“Ctrl+V”的事。所以百度、Google等搜寻引擎上排名靠前的几篇社会调查报告的点击率也是相当之高。

3.同学的主动性不够

随着物质生活的显著提高，目前高校生的主动性呈现下降的趋势。许多时候能过关就行，不情愿往更高层次进展。这种人生观和价值观和以前的高校生比，表现出很大的不同。这也是物质文明高度进展的必定结果。自然当代的这一群体对社会调查报告的质量追求不高，对其认可度更是不够。

4.实践方式与社会需求有冲突

许多同学在实践过程中，发觉自己的专业学问与社会所需难以挂钩，难以到达企业的要求。所以学校在活动的项目、内容和形式的设计上，应尽可能满意不同同学、不同层次的需要，挺高他们参与社会实践调查活动的爱好，把社会实践活动与课堂教学相结合、与专业实习相结合、与科研项目开发相结合、与就业创业相结合，使社会实践活动提升了内涵，增添社会实践的目的性、针对性和层次性，从而也增添了实践活动的吸引力和感染力，保持了鲜活特色，同时也缩短了同学走向社会就业的适应过程。

无论是思想发动、策划组织、专业支撑、项目申报、老师带队、供应条件、建立基地、总结表彰、稳固成果，还是重点组建团队、分散活动加强管理、打造特色品牌活动项目上，高校应努力建立高校生社会实践活动的长效机制。

三、解决方案

针对高校生社会调查报告少有佳作、大多是应付式思想的现象，笔者认为可以从一下几个方面努力：

1.高校生社会实践力量应表达时代特征和社会要求

当代很多高校生专业不对口，发觉自己所学学问难以到达市场需求，从而缺少了许多从事社会实践的机会，自然对社会调查报告也是实行不在乎的看法。

2.高校要鼓舞高校生参加社会实践

高校生参与社会实践活动,能够促进他们对社会的了解,提高自身对经济和社会进展现状的熟悉,实现书本学问和实践学问的更好结合,关心其树立正确的世界观、人生观和价值观.高校应为高校生参与社会实践制造有利条件，同时实行相关鼓舞政策刺激高校生参与社会实践。

3.政府要充分发挥宏观调控作用

政府应当发挥市场无形手的作用，促进企业和高校的联系和合作，供应肯定的专项经费支持，并鼓舞用人单位参加培育高校生社会实践力量的政策导向。

4.高校要对高校生社会调查报告的质量严格把关

高校可以通过开展活动、讲座等多种形式提高当代高校生对社会调查报告的重视，让他们能主动地的参加到社会实践讨论中去。

四、总结

总之，要想使高校生社会调查报告不流于形式，提高其社会实践力量，从根本上考虑，高校还是要制造坏境，结合市场需求来提高高校生的专业技能。当然，政府也要充分发挥市场的宏观调控作用，更重要的是，高校生自身要提高主动性，讲求诚信，不能过度依靠他人。

社会调查报告篇8

一、调查目的：

了解人力资源管理的过程

人力资源管理是指依据企业进展战略的要求，有打算地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的聘请、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的主动性，发挥员工的潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工平安健康管理等。

二、调查对象：

XX公司

XX公司是XX市唯一一家具备XX工程施工总承包二级资质，获得二级承装(修、试)电力设施答应证，XX省建筑业企业平安资格证，通过ISO9000、OHS18000、ISO14000一体化管理体系认证的大型XX施工企业。现有员工XXXX人，注册资本金XXXX万元。

公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、平安监察部、经营管理部五个专业部室，下设XXX、XXX、XXX三个分公司，XXX、XXX、XXX、XXX四个子公司。

公司承揽XXX工程、XXX工程，XXXX建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。

公司施工力气雄厚，拥有一大批高级工程师、国家注册建筑师、工程安装概预算师等各种专业人才，施工技术精湛，施工质量优良，服务热忱真诚。

近三年先后完成XXXX工程XX项。多项工程获得省、部级优质工程称号，工程质量到达XX省领先水平。

三、调查时间：

XXXX年XX月XX日

四、调查方式：

访谈类

为了使调查的数据真实牢靠，我没有采纳传统的问卷调查。而是直接对人物进行访谈：

(一)XX公司主管人资的总经理工作部X主任。

(二)XX公司人资管理高级经济师XXX。

五、调查内容及过程

XXXX年XX月XX日，我就企业人力资源管理等问题，访谈了XX公司总经理工作部X主任和人资管理高级经济师XXX。

XX公司人力资源管理由总经理工作部归口管理，在访谈中，X主任认为人力资源管理是一项大的系统工程，是企业最重要的一环。企业的进展如何，最重要的是看企业中人的进展如何，所以无论从对员工的聘请、培训，到使用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。XXX向我介绍了XX公司的人力资源管理体系：截止20xx年8月30日，XX公司共有员工XXXX人，其中：合同工XXX人，劳务派遣工XXX人。平均年龄XX岁，具有大专及以上学历的XXX人，具有中级及以上职称XX人，基本能够满意公司正常运营的需要。

公司近几年虽然患病金融危机和通货膨胀等因素影响，公司经营收入和利润较往年有所下降，但在全体员工的共同努力下，公司整体运营较为平稳。职工平均年龄尚可，但是从整体结构分布来看，近5年内面临退休的职工达XX于人，且其中相当一部分员工处于重要的经营、管理和技术性岗位，将不行避开的对管理和生产工作带来肯定程度的影响。

就此，我通过面对面访谈的形式，重点对XX公司的劳动组织、劳动合同、薪酬管理、教育培训、劳动爱护及社会保险等内容进行了了解。

1、人力资源管理的基本原则是：坚持总量掌握、严格审批程序、优化资源配置、规范岗位薪酬、强化教育培训、依法依规管理。

2、在劳动定员方面：实行总量掌握，劳动定员由总经理工作部进行统一核定，报上级主管部门审批后严格执行。劳动定员核定一般每年开展一次，如经营业务或管理体制发生较大改变，则准时核定、调整。

3、在机构、岗位管理方面：根据统一规划、分类明确、精简高效、运转协调、职责清楚、工作饱满的原则，合理设置机构、岗位，确定人员定编。机构、岗位设置和人员定编工作由XX公司统一组织规范，经上级主管部门审批后，由总经理工作部组织实施。由于种种缘由，企业自1998年至今，没有对企业组织机构进行调整，如今的组织结构不能适应企业进展的需求。

4、在劳动用工管理方面：一是根据公平自愿、协商全都的原则，与各类用工员工分别签订借工协议、劳动合同和劳务派遣协议。二是各公司在岗位缺员，确需聘请新员工时，于每年6月和12月份向XX公司提出书面用工申请，由XX公司进行整理、汇总，并优先在XX公司内部进行调剂。对确需外聘的专业技能人才，由总经理工作部编制用工申请，报上级主管部门审批后，统一组织聘请。对于临时的、短期的、可替代性的岗位通过劳务派遣公司聘请;对于关键技术性岗位实行外部聘请的方式;三是领导岗位选择内部聘请。四是依据生产经营需要，XX公司内部在岗人员离岗、转岗、借调的，由各公司提出申请，XX公司审批同意后，总经理工作部统一办理相关手续，这一政策的实施，有利于内部人才的合理流淌，提高人才利用率。五是XX公司统一建立劳动合同制员工和劳务派遣人员用工档案，并负责人力资源信息维护管理。

5、在薪酬管理方面：根据国家相关法律、法规和上级主管部门有关薪酬管理制度和方法，分类确定薪酬结构，对管理岗位执行岗位工资，对各公司生产岗位实行基本工资加绩效工资的方式，依据绩效考核结果，确定实际酬劳，这一政策的实行，有效增添了职工的工作主动性。

6、在培训管理方面：对新聘请人员的岗位培训由总经理工作部统一组织，经培训考核合格后，确认上岗资格。对在岗员工培训由总经理工作部统一规划，按三级(集团、各公司、班组)教育培训体系分级组织实施。各公司结合专业分工，建立健全员工培训、考核档案，组织开展敏捷多样员工培训、考核活动，并对员工教育培训考核状况报总经理工作部备案。由于XX公司是一个综合性的XX公司，人员冗杂，专业众多，在培训上无法做到兼顾全面。

7、在劳动爱护和社会保险管理方面：一是由总经理工作部负责建立健全劳动爱护管理制度，统一劳保用品标准，各公司组织发放。二是XX公司根据国家有关社保政策，统一组织员工参与各项社会保险，并准时、足额提取上缴。

8、在企业文化建设和职工业余文化生活方面：近几年，XX公司非常重视企业文化建设，大力开展班组建设和职工创