关于劳动合同模板集合6篇

关于劳动合同模板集合6篇甲方：

单位名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方：

姓名：性别：年龄：

身份证号码：

住址：

联系电话：

签约须知

一、本劳动合同书本着公正，公平原则，不得强制性签署。

二、甲方不得招用未满18周岁的未成年工，乙方不得虚报或隐瞒年龄。

三、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

四、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

五、本合同空白栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写空白栏，请上“/”。

六、本合同未尽事宜以及需要补充商定的事项，可经双方协商全都，在本合同第九条中补充商定。

七、本合同书用碳素笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。

八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向澳门劳动监察部门举报、投诉。

甲方与乙方依据《中华人民共和国澳门特殊行政区劳动法》等法律、法规，经公平自愿，协商全都，订立本合同。

一、合同期限：

从年月日起至年月日止。

二、工作内容：

甲方安排乙方在工程工程班组从事工作。乙方依商定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间：

甲方按规定详细安排乙方的工作时间，每天工作8小时，每周工作6天。

四、劳动酬劳和社会保险：

（一）甲方依据本单位依法制定的工资制度。

1、技术工按日计薪：300元/日；

2、无技术工按日计薪：260元/日。

3、超出甲方规定的8小时/天以外，按加班1。5倍计算。4甲方免费供应给乙方食宿及医疗，工伤保险。

（二）甲方于每月15日前以货币形式支付乙方工资。甲方供应的食宿福利，不得折算为乙方

工资。

（三）甲方采纳按月计薪，每月必需全额支付乙方工资。

（四）甲方应当依照规定为乙方参与社会保险。

五、劳动爱护和劳动条件：

（一）甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生工作环境，供应劳动防护用品。

（二）甲方对乙方先安全教育后安排上岗；特种作业的，必需持证上岗。

（三）甲方应当实行措施，做好预防，避开和削减工伤、职业危害。甲方应当公示参与工伤保险的有关状况。

六、劳动纪律：

乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工标准，听从甲方的调度、指挥。

乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体安康的行为有权批判、检举、控告。

七、解除、终止、续订劳动合同：

甲方、乙方不得随便解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者商定的终止条件消失，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

八、劳动争议处理：

甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向澳门劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向工商部门或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、违反合同的责任及双方需要商定的其他事项：

十、本合同的条款与国家、澳门特殊行政区新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人或者

托付代理人（签名）：

年月日年月日

劳动合同篇2

单位领导：

本人xxx，男，xx文化，xxxx年xx月与贵单位签订为期x年的劳动合同，现在贵单位xx部门上班。x年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职责要求和行为标准，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务，并帮助同事完成各项工作。

二是合同期内，提高了个人的自身素养。一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业阅历的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的局部软件进展进一步的把握，到达娴熟运用的程度，另外，对其它与工作相关的学问，我也是努力学习，尽快把握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

x年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。

此致

敬礼

申请人：

xxxx年xx月xx日

劳动合同篇3

合同编号：_________

甲方(用人单位)名称：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人(托付代理人)：_________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_________

诞生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份证号码：_________

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)无固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。

(三)以完成肯定的正常上班(任务)为期限。自_________年_________月_________日至正常上班(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

二、正常上班内容

其次条依据甲方正常上班需要，乙方同意从事_________岗位(工种)正常上班。经甲、乙双方协商同意，可以变更正常上班岗位(工种)。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，到达规定的质量标准。

三、正常上班时间和休息休假

第四条乙方实行_________工时制。

(一)实行标准工时正常上班制的，甲方安排乙方每日正常上班时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长正常上班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(二)实行综合计算工时正常上班制的，平均每日正常上班时间不得超过8小时，平均每周正常上班时间不得超过40小时。

(三)实行不定时正常上班制的，正常上班时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方正常上班时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动爱护和劳动条件

第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、正常上班标准和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其治理人员违法经营行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

五、劳动酬劳

第十条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。

第十一条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：

(一)计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方正常上班岗位变动，按新的工资标精确定。

(二)提成工资。甲方应制定科学合理的正常上班量标准，提成工资单价为_________。

(三)其他工资形式。详细商定可在本合同第_________条中明确。

第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十三条甲方安排乙方延长日正常上班时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;安排乙方在休息日正常上班又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;安排乙方在法定休假日正常上班的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。

第十四条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方正常上班的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时正常上班的，每个正常上班日夜班补贴为_________元。

第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。

第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

其次十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

其次十一条甲方为乙方供应以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、劳动纪律和规章制度

其次十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

其次十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

其次十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

其次十五条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十六条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

其次十八条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的;

2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任正常上班的;

3、双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的。

其次十九条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十八条、其次十九条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与正常上班未满三年的;

5、义务服兵役期间的;

6、担当集体协商代表在履行代表职责的;

7、符合法律法规、规定其他状况的。

第三十一条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十五条订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件消失，本合同终止。

_________

_________

_________

九、保守商业隐秘和竞业限制

第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐秘。不得利用正常上班之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

第三十七条乙方的正常上班岗位涉及甲方商业隐秘或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方正常上班岗位，变更劳动合同中相关内容。

第三十八条乙方把握甲方商业隐秘的，劳动合同终止或解除后_________年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。

十、经济补偿与赔偿

第三十九条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长正常上班时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。

第四十一条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原正常上班，也不能从事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。

第四十三条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同商定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

第四十四条乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和正常上班造成的直接经济损失;

3、本合同商定的其他赔偿费用。

十一、违反劳动合同的责任

第四十五条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金25%元。

第四十六条其他违约责任_________

十二、双方商定的其他事项

第四十七条_________

十三、劳动争议处理

第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十四、其他

第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十二条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

_________

(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________

法定代表人(托付代理人)(盖章)：_________

签约地点：_________签约地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同篇4

竞业限制是什么？期限是多久？

竞业限制的定义

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐秘的劳动者，在劳动合同、学问产权权利归属协议或技术保密协议中商定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先商定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开头生效。

竞业限制的对象

竞业限制的人员仅限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业全部的员工。

竞业限制的范围

竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制商定不得违反法律、法规的规定。

竞业制止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，《劳动合同法》对此已明确界定，即“与本单位生产或者经营同类产品，业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务”。

必需留意，《劳动合同法》只是规定了限制有竞争关系的“单位”，而不是业务、产品或者职能，企业可以充分利用这法律条款。

竞业限制的期限

竞业限制的期限不能超过两年。也就是说，只可以商定了解商业隐秘的人员离职后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事于商业隐秘一样或类似的工作。

用人单位的义务

商定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出详细规定，可以由企业和劳动者双方进展协商。但是，企业不能预订竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资酬劳中。

劳动者的义务

劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。只有商定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。

《劳动合同法》没有对违约金的数额做出详细规定，可以由企业和劳动者双方进展协商。但是，违约金数额也不是越高越好，商定，商定时，企业应考虑员工的支付力量，假如违约金数额过高，员工无法支付，到头来损害的还是企业自身的利益。

律师是指依法取得律师执业证书，承受托付或者指定，为当事人供应法律效劳的执业人员，他们会收取当事人肯定的费用，那么劳动纠纷请律师要花费多少钱呢？

劳动纠纷请律师要多少钱

律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多实行协商收费的方法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和详细承办律师的不同而不同，有的差距还比拟大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际状况。一般说来，律师本人的学历、资格、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作阅历，律师事务所的规模、业绩、可能供应的保障条件等都是影响律师费的重要因素。

1、一般是根据诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-20xx元，超过一万元不到十万元的局部，根据5%-6%计算;超过十万不到一百万的局部，根据4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与托付人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方商定，但最高不得超过合同商定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，假如官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不管官司输赢，都由当事人自己担当。

劳动纠纷处理程序是怎样的

如何正确快速的解决劳动纠纷呢?劳动纠纷处理程序一般可以分为四种，分别是：协商、调解、仲裁、诉讼。接下来我们就详细具体了解一下劳动纠纷处理程序是怎样的。

首先是协商程序。

劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。

其次是调解程序。

这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的.调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于盼望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

第三是仲裁程序。

当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的打算。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内完毕。案情简单需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

第四是诉讼程序。

当事人如对仲裁打算不服，可以自收到仲裁打算书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特殊简单的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必需执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。

劳动纠纷中的证据有哪些

证据，在很大程度上关系到纠纷最终解决的结果有利于哪一方，是一场纠纷中不行缺少的一局部。那么，详细到劳动纠纷中的证据有哪些呢？信任许多人都不是很清晰，

劳动纠纷证据

(1)书证。

书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。书证是以其所记载和表达的思想内容来对案件事实起到证明作用的;相比于其他证据,书证具有较强的证明力;书证在形式上相对固定,一般不受时间的影响。在劳动争议中,最常见的书证就是劳动合同书,它是证明劳动关系存在的最有力的证据。此外,加班争议中的考勤表、工伤争议中的工伤认定书等,也是典型的书证。

(2)物证。

物证是指以物品存在的形状、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。物证是以实体物的属性、特征或存在状况证明案件事实;物证就有较强的稳定性和牢靠性。物证一般表现为间接证据,即单独一个物证往往不能直接证明案件的主要事实,而需要与其他证据相结合,才能做出认定。在劳动争议中,常见的物证包括销售提成款争议中的合同标的物、劳资双方对全部权有争议的物品,等等。

(3)视听资料。

视听资料是指采纳科学技术,利用录音、录像,以及电脑储存的资料等来证明案件事实的证据。视听资料承载的信息量大、形象逼真,具有较高的精确性和证明力;使用具有很大的便利性,也简单被变造和伪造。在劳动争议中,电话录音、录像、计算机数据是最常见的视听资料。

(4)证人证言。

证人证言是指证人就其了解的案件状况以口头或者书面的方式向仲裁庭或者法院所作的陈述。证人证言是特定不行替代的,证人证言是证人对其知晓的案件事实所作的陈述,证人证言的真实性简单受到主客观因素的影响。在劳动争议中,争议双方都可以将证人证言作为劳动争议案件事实的证据。

(5)当事人陈述。

当事人陈述是指当事人就案件的事实状况向仲裁庭或者法院所作的表达和说明。当事人陈述不行避开地存在倾向性、片面性,而且真实性和虚假性往往并存。因此,当事人陈述对自己有利的事实时,需要与其他证据结合起来,审查确定能否作为认定案件事实的依据;当事人陈述对自己不利的事实时,具有免除对方的证明责任的效力,可以作为认定案件事实的依据。在劳动争议中,当事人可口头或书面对仲裁庭或者法院陈述案件的事实状况。

(6)鉴定结论。

鉴定结论是指鉴定主体对案件涉及的特地性问题进展分析、推断、鉴别后作出的结论性意见。鉴定结论是针对案件中需要确定的事实问题作出的;鉴定结论是对某个特地性的事实问题所作出的结论。在劳动争议中,常常涉及的鉴定结论包括劳动力量鉴定结论、职业病鉴定结论等。

(7)勘验笔录。

勘验笔录是指为了查明案件事实,仲裁庭或者法院对与案件有关的现场或物晶实行勘查、检验后所形成的实况记录。勘验笔录是一种独立的证据,也是一种保全原始证据的手段。在劳动争议中,仲裁庭或者法院可以主持勘验并制作勘验笔录。

劳动纠纷中怎样维权

发生劳动纠纷时，劳动者可以通过哪些途径爱护自己的权益呢?劳动纠纷维权的方式有哪些呢?具体内容请大家阅读下面的文章“劳动纠纷中怎样维权”了解有关劳动纠纷维权的学问，盼望能对您有所帮忙。

劳动纠纷维权

1.在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;

2.与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼;

3.到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，假如劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;

4.假如遇到一些简单的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律救济中心等部门寻求帮忙;

5.假如想了解劳动保障政策，或者遇到详细问题需要询问的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策询问热线电话，工作人员会给您具体的解答。

常见劳动合同纠纷有哪些

劳动合同纠纷是日常生活中比拟常见的一种纠纷类型，究其缘由，是由于劳动合同纠纷所包含的类型众多。毕竟常见劳动合同纠纷有哪些?

1、工资的标准以及范围

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、规划生育补贴等;

(2)劳动爱护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、凉爽饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如依据国家规定发放的制造创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改良奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

最低工资：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资不包括延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2、解除劳动合同期限

有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日

3、用人单位不能解除劳动合同的状况

劳动者有以下情形之一的，用人单位不解除劳动合同，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

但是劳动法25条规定的状况除外：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

4、经济补偿金

(一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。

以上四个内容就是劳动合同纠纷最常见的。

劳动合同篇5

甲方：医院地址：

乙方：____________________身份证号：_______________________

依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[20xx]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知》，及上海市卫生局沪卫人(20xx)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员工人)。

聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。

(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量;

(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。

(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。

(六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。

(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。

(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。

三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：

(一)工资：

1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

(二)福利待遇：

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。

(三)职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。

四、工作纪律：

乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。

五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;

2、双方商定的合同终止条件消失的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人员退休、退职、死亡的。

5、无期限合同的商定终止条件：

1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。

2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。

4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。

5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。

(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;

5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的;

6)被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

7)法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。

4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;

2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3)因公负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的;

4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;

5)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的;

6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

1)在试用期内的;

2)考入一般高等院校的;

3)被录用或者选调到国家机关工作的;

4)依法服兵役的;

5)医院未根据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的;

6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。

8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可拒绝乙方的解除合同要求。

六、经济补偿：

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必需根据《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿：

1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;

2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;

3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;

4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的;

5)聘用单位未根据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的;

6)

聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

7)

聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

七、双方认为需要商定的其他事项：

(一)住房：按医院有关住房安排条例执行。

(二)报考讨论生或其它进修：按医院有关规定执行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同方法》等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。

本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方(法人或托付代表)：

(签名盖章)

日期：

乙方：