关于劳动合同范文8篇

关于劳动合同范文8篇劳动合同篇1

劳动合同是用人单位与劳动者之间签署的一份合同协议，它的目的在于约束双方遵守合同商定履行自己的义务，我们知道什么东西都是有流程和程序的，签订合同也是一样的。

程序如下：

1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。

2、用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

6、劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动酬劳;

(七)社会保险;

(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同篇2

甲方：________身份证号码：

乙方：________身份证号码：

丙方：________身份证号码：

甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营酒吧事宜达成如下合伙协议：

第一条：合伙宗旨

利用合伙人自身具备的资金治理优势和酒吧消费市场上所需综合效劳的局部空白，经营一家酒吧，使合伙人通过合法的手段，制造劳动成果，共享经济利益。

其次条：合伙名称、主要经营地：

合伙经营的酒吧名字为：

经营场所位于：面积：

第三条：合伙经营工程和范围

经营工程为欧美式酒吧，范围包括烟酒销售、特色小吃等。

第四条：合伙期限

合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。

第五条：出资额、方式、期限

1.丙方____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。

2.丙方的出资，于__________年________月________日以前交齐______，由合伙负责人甲方统一保管，其他合伙人有监视和核查权。

3.不得随便恳求分割资金随便挪用资金。

第六条：盈余、工资安排

1、工资安排：每月15日至18日以公司经营的利润安排。

2、奖金安排：随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额依据收入现状和个人奉献经合伙人协商后打算。

3、盈余安排：除去经营本钱、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙安排的重点，将以合伙人出资为依据，按比例安排。

第七条：入伙、退伙、出资的转让

(一)入伙

1.新合伙人入伙，必需经全体合伙人同意；

2.新合伙人须成认并签署本合伙协议；

3.除入伙协议另有商定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，担当同等责任

(二)退伙

1.自愿退伙。在经营期限内，有以下情形之一时，合伙人可以退伙：①合伙协议商定的退伙事由消失；

②经全体合伙人书面同意退伙；

③发生合伙人难以连续参与合伙企业的法定事由。

合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿其他合伙人的全部损失。

2.固然退伙。合伙人有以下情形之一的，固然退伙：

①死亡或者被依法宣告死亡；

②被依法宣告为无民事行为力量人；

③个人丢失偿债力量；

④被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额。

以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。

3.除名退伙。合伙人有以下情形之一的，经其他合伙人全都同意，可以决议将其除名：

①未履行出资义务；

②因有意或重大过失给合伙企业造成经济损失；

③执行合伙企业事务时有不正值行为；

④合伙协议商定的其他事由。

对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。

合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进展结算。

(三)出资的转让

允许合伙人转让其在合伙中的全部或局部财产份额。在同等条件下，其他合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。

第八条：合伙人的权利

1.合伙事务的打算权、监视权和详细的经营活动由合伙人共同打算，无论出资多少，每个人都有表决权，重大事项应由占出资比例三分之二以上的合伙人同意方可执行；

2.合伙人享有合伙利益的安排权；

3.合伙人安排合伙利益应以出资额比例或者按协议的商定进展，合伙经营积存的财产归合伙人共有；

4.合伙人有退伙的权利。

甲方：乙方：丙方：

年月日

劳动合同篇3

Ｑ：我是某公司的部门经理，２００１年１２月，我与公司签订的为期三年的劳动合同到期。在合同期满前一个月，我已向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。前几天，我去人事部办理调离手续遭到拒绝。理由是，依据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应效劳５年，所以我必需与公司再续签两年合同，否则就要交２０００元违约金才能调离。

请问公司这样做合法吗？我该怎么办？——读者熊先生

Ａ：熊先生你好！公司的做法是不符合《劳动法》规定的。依据《劳动法》其次十三条、第十七条规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。双方是否续订合同，应根据公平自愿的原则，由当事人协商打算。任何一方都不能强迫对方承受自己续签劳动合同的要求。所以，公司强迫你续订两年劳动合同是违法的。

公司认为，依据《员工守则》的规定，“凡到公司工作的人员至少应效劳５年”，因而你必需与其续签两年合同，这一说法是站不住脚的。由于《员工守则》只是公司的内部规章制度，即使该守则在你们签订劳动合同之前就已公布实施，但鉴于该守则只是一个一般性的商定，针对的对象是全体员工，而劳动合同只针对特定的当事人。当时你和公司签订的是三年期劳动合同，不管是公司疏忽也好，爱才也罢，总之你们是以特殊商定的方式排解了《员工守则》的有关规定。在这种状况下，两者对效劳期限的规定发生冲突时，根据“特殊优于一般”的原则，应执行劳动合同商定的期限。

至于交２０００元违约金才能调离的说法，同样没有任何法律依据。违约金是对违约方违约行为的一种惩处性措施，即只有发生了肯定的违约行为，才发生违约金的支付。你与公司的劳动合同已经履行完毕而告终止，其间并无任何的违约行为，故而２０００元违约金无从说起。

你与公司的劳动合同争议可以通过协商来解决，假如协商不成，也可以自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在市场经济条件下的劳动力市场中，用人单位和劳动者的地位是公平的，法律爱护劳动关系双方的合法权益。因此，用人单位将自己的意志强加于劳动者的做法将难以立足，同样，劳动者想“从一而终”，强迫用人单位续订劳动合同也得不到法律的爱护。

劳动合同篇4

甲方：____________________________

地址：____________电话：____________电传：____________

法定代表人：____________职务：____________国籍：____________

乙方：____________________________

地址：____________电话：____________电传：____________

法定代表人：____________职务：____________国籍：____________

第一条合同目的

本合同的目的：乙方依据本合同条款向甲方供应技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付酬劳。

为保证甲方工程的顺当完成，双方应相互协作，仔细执行合同。

其次条人员派遣

1.乙方应按双方商定的规划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、诞生年月日、工种、护照号码及____国申请入境所需要的资料。

2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并担当与此有关的各项费用。在____国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。

3.依据工程规划的需要，派遣人员可随时增加或削减。

4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员规划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。

5.依据工程进度，如现场需要削减人员，则应由双方现场代表商定后实施。

第三条预备金

甲方同意付乙方派遣人员的预备费每人________美元。预备费应在向乙方提交派遣规划的同时电汇乙方________银行________帐号。

第四条工资

1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国________机场之日起到离开________国________机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。

2.派遣人员的根本工资详见附件1。

3.根本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。

4.依据________国目前的经济状况，派遣人员根本工资每年增长____%。

第五条工作时间及加班

1.乙方人员的工作时间为每月____天，每周____天，每天8小时。

2.每周休假____天，详细休假日期可由双方在现场安排。

3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方缘由造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。

4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按以下标准支付加班工资。

(1)平常加班工资为根本工资的125%;

(2)平常夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为根本工资的150%;

(3)节日加班工资为根本工资的200%;

(4)加班工资计算方法如下：

(月根本工资/200小时)×加班小时数×加班工资的百分率

(5)上述加班工资和根本工资同时支付。

第六条伙食

1.甲方同意向乙方供应厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。

2.甲方同意付给乙方每人每天________美元的伙食费，包干使用。

劳动合同篇5

甲方（用人单位）名称：_________

法定代表人：_________

地址：_________

本市办公地址：_________

乙方（劳动者）姓名：_________年龄：_________

性别：_________民族：_________

户籍所在地：_________省_________市_________县（区）_________乡（镇）_________村（街）

居民身份证号码：_________

现住址：_________

依据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限执行以下款

一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_________年（月），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、以完成肯定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细商定：_________。

其次条劳动岗位

甲方安排乙方从事_________工作，依据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。

第三条劳动酬劳

甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季进展一次结算的方式支付乙方劳动酬劳。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资酬劳划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准。

详细支付方法和标准如下：_________

第四条社会保险和福利待遇

甲乙双方依法参与工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇商定如下：_________

第五条劳动爱护和劳动条件

一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。

二、甲方对乙方进展安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视职工安全和安康的行为有权检举、控告。

第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行治理。

第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。

二、以完成肯定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

第八条违反本合同的责任及双方商定的其它事项：_________

第九条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

劳动合同篇6

合同编号：

甲方（用人单位）全称：

法定代表人：

单位地址：

托付代理人：

本市（县、区）办公地址：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）

本市（县、区）住址：依据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上，经协商全都订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从以下a、b中选择）

a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b.以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细商定为：

其次条试用期商定为（从以下a、b中选择）

a.无试用期；

b.试用期自年月日起，至年月日止。

二、劳动岗位和工作内容

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位打算连续与你续订劳动合同，犹如意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方（签名或盖章）

年月日

签收回执

本人已收到单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）

年月日

甲方

乙方

文化程度

性别

法定代表人

诞生日期——年——月——日

或托付代理人

居民身份证号码

邮政编码

甲方地址

家庭住址

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同篇7

甲方：（药品经营企业）_________

企业名称：_____________________

注册地址：_____________________

法定代表人（负责人）：_________

乙方：（药学技术人员）_________

姓名：_________________________

性别：_________________________

年龄：_________________________

籍贯：_________________________

职称／资格：___________________

身份证号码：___________________

乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方担当_________________职务，现因______________缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年_______月_______日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：________

（企业公章）

____________年__________月__________日

乙方签字：____________________________

____________年__________月__________日

备注：

1．本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2．依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

员工解除劳动合同

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的局部发生效力，不涉及已履行的局部。

在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关系，导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面绽开探讨。

审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确熟悉。劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原则，出于员工和用人单位地位的悬殊以及社会进展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律调整，所以是《劳动法》是公法与私法相融合而产生的法律，调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一局部，不仅表达了私法性的内容，也表达了公法的理念。当私法上的原则不能确保实质正义的时候，就要用公法的强制手段进展弥补，从而实现真正的公正和正义。也就是说法院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干预的统一，这是我们正确审理劳动合同的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的根底。解除劳动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续等纠纷。

解除劳动合同争议

一、员工解除劳动合同的情形。

《劳动法》第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规给予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当担当违约责任，也谈不上违约金的问题。

我们应当留意到下面状况：第一，员工违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，由于此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求员工连续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。

其次、假如用人单位与员工就效劳期有特殊商定，员工违反商定提前解除合同的，应当担当违约责任，由于劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条其次款）。但对于劳动合同中商定的违约金过高的，人民法院可以公正原则予以调整，需留意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出恳求或者抗辩。

第三、用人单位以供应住房、汽车等特别待遇为条件与员工签订劳动合同，双方在解除劳动合同后由于住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当根据劳动争议的案件予以受理，详细审理时应当充分敬重当事人的劳动合同商定予以处理。

二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。

用人单位作出的解除劳动合同的打算，未向员工送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该打算对员工不发生约束力，员工恳求撤销该打算，法院应当予以撤销。依据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任，而且应当对打算告知或者书面告知的负举证责任。

需留意的是用人单位解除劳动合同的处理打算被撤销后，应当根据员工的原工资标准赔偿员工的损失；假如诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付员工自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。

劳动合同解除后纠纷

一、解除劳动合同证明的出具争议。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是员工被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，依据《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍旧有通知、帮助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，准时向员工出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的.范围，人民法院应当受理并准时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响员工就业，员工提出赔偿要求的，应当支持。

用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有污辱当事人人格等内容，假如用人单位证明的内容侵害当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。

二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不准时办理员工档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或员工未支付有关赔偿金为由扣置员工档案或不办理有关手续，员工要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致员工无法就业而造成员工损失的，应当担当赔偿责任。

三、竞业限制条款的适用问题。

竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进展竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了爱护企业的商业隐秘不会随着职员的流淌流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。

劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项，违反劳动合同中商定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业隐秘侵权问题的函》第1条规定，劳动合同中假如明确商定了有关保守商业隐秘的内容，由于员工未履行，造成用人单位的商业隐秘被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的商定作出裁决。

但是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应当充分熟悉此特点。

审理解除劳动合同争议时，假如当事人之间商定竞业限制条款的，用人单位应当在合同解除后赐予员工经济补偿。用人单位没有给员工经济补偿的，商定的竞业限制条款对员工不具有约束力。用人单位无正值理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特别商定并且给员工经济补偿的除外。对竞业限制条款的审查也应本着意思自治为主，司法适度干预的原则。当事人对竞业限制适用的地区、时间和制止员工从事行业的范围商定明显不合理的，对超出必要程度的竞业限制条款，法院可以认定该条款对员工不产生约束力。

劳动合同篇8

甲方：_________________

乙方：_________________

北京市劳动和社会保障局监制

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

注册地址：___________________

乙方姓名：_______性别：____

居民身份证号码：_____________

诞生日期：___________________

在甲方工作起始时间：_________

在京暂住地：_________________

外埠家庭住址：_______________

邮政编码：___________________

户口所在地：_________________

依据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条【劳动合同期限】

本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动完毕之日终止。

其次条【工作内容和工作方式】

乙方同意在甲方的安排下从事家政效劳工作。

乙方的工作方式：