工伤鉴定申请书模板

工伤鉴定申请书模板工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的根底上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动实力鉴定委员会对其工伤有关事宜进展鉴定的行为。下面是我给大家带来的工伤鉴定申请书模板，盼望能协助到大家!

工伤鉴定申请书模板

申请人：__，性别，__年__月_日诞生，民族，籍贯，住__市__街，是__公司职工。

被申请单位：__公司，地址：__法定代表人：__任__职务联系电话：__

恳求事项恳求劳动部门依法认定申请人在__时间受伤为工伤。

事实及理由：申请人是__公司职工，__年__月被招入公司，担当__工作，在__年月日上班时间，因为公司发生__工作事故，致使申请人受到紧要损害。申请人受伤后，在__市__医院住院治疗，现已治疗_个月，花费医药费__元。

依据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进展调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

工伤鉴定去哪里

工伤伤残鉴定由劳动实力鉴定委员会负责，设区的市级劳动实力鉴定委员会负责初次鉴定和复查鉴定，省级劳动实力鉴定委员会负责再次鉴定。

工伤鉴定机构的职责

劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担当或由市、县的政府负责人担当。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同。工伤鉴定机构及职责如下：

1、县(县级市)工伤鉴定机构劳动鉴定委员会及其职责范围：

(1)执行上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

(2)制定本级劳动鉴定的工作制度;

(3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进展业务指导;

(4)按有关规定对须要进展劳动鉴定的本县所属单位的职工进展劳动鉴定。

2、企业工伤鉴定机构劳动鉴定委员会(小组)及其职责：

(1)贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

(2)收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工安康档案和工伤档案;

(3)打算上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;

(4)帮助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

3、省(自治区、直辖市)级工伤鉴定机构劳动鉴定委员会及其职责范围：

(1)执行国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

(2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

(3)对全省各级劳动鉴定组织的工作进展业务指导;

(4)处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

4、地(市)级工伤鉴定机构劳动鉴定委员会及其职责范围：

(1)执行上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

(2)制定本级劳动鉴定的工作制度;

(3)对下级劳动鉴定工作进展业务指导;

(4)实行地(市)退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进展完全丢失劳动实力鉴定和审批;

(5)处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

总之，应对在哪里进展工伤鉴定是一个困难的过程，实践证明，由具备必须法律学问和工作经历的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地幸免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。

工伤认定和工伤鉴定有什么区分

工伤认定，所要解决的问题是职工所受损害是否是工伤的问题，其认定结论可能是工伤或视同工伤，还有可能不属于工伤或不视同工伤几种情形。

据此，工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不行混为一谈。其显著的区分在于两者所要解决的问题根本不同。但是，此两者又有严密的联系：工伤认定是工伤鉴定的前提;工伤认定是工伤鉴定的前置程序。只有在经工伤认定程序并作出职工所受损害为工伤或者视同工伤的工伤认定确定后，才具备启开工伤鉴定程序其中的一个条件。上述结论的立法依据是《工伤保险条例》第22、23条。该条例第23条规定，“劳动实力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动实力鉴定委员会提出申请，并供应工伤认定确定和职工工伤医疗的有关资料。”该条规定，提起劳动实力鉴定须供应“工伤认定确定”，可知工伤认定是启动劳动实力鉴定的必要依据之一。(工伤保险实行属地原那么，工伤认定由负责该用人单位工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。用人单位参与省级单独统筹的，向所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

跨地区施工企业职工发生事故损害提出工伤认定申请的，由负责该企业工伤保险管理工作的统筹地区劳动保障行政部门担当工伤认定，事故发生地劳动保障行政部门帮助调查;也可由企业所在统筹地区劳动保障行政部门托付事故发生地劳动保障行政部门进展调查取证工作，认定结论由托付方出具。)而工伤鉴定是启动劳动实力鉴定之后，为了确定该工伤职工的工伤等级(职业病等级)，进而确定其劳动实力等级才进展的。

《工伤保险条例》第十四条职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间