发放加班费申请书模板

—发放加班费申请书模板发放加班费申请书模板TO：湖南公司人事行政部ATTN：刘部长FM：总经办SUJB：关于技术人员加班费的申请一、申请原因：因公司技术人员目前工作量比拟大，同一人员负责的`工作任务比拟繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比方IT人员，事实上始终是由技术质量工程师在完本钱身的技术质量工作之外，再额外负责IT、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。公司原来施行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必需跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却由于需要跟进产品或新工程而无法休息，导致实际每月答应休息的时间少于调休时间。为了调动技术人员的工作主动性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。二、目前申请所掩盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师三、建议生效时间：从20__年8月份开头施行四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，详细计算方式如下：4.1平常加班加班费=底薪/21.75/8_加班小时数_1.54.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8_加班小时数_24.3法定节日加班费=底薪/21.75/8_加班小时数_3以上，敬请批准，谢谢!此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日劳动合同如何商定加班工资《劳动法》第四十四条规定：有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：（一）布置劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；（二）休息日布置劳动者工作又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；（三）法定休假日布置劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。因此，若劳动合同中商定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班工资支付标准，该商定有效；若该商定低于本法规定的最低加班工资支付标准的，该商定无效。商定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。对于单位布置劳动者加班的时间，其实在《劳动合同法》当中是由明确限制的，一个月内单位布置劳动者加班的时间最多不能超过36个小时，若超过的话则就属于违法行为，那么用人单位就要担当因此带来的法律责任。而单位布置劳动者加班的，也需要根据规定支付相应的加班工资，而在周末布置加班的话，也可以布置之后调休。怎样才能认定员工加班1、加班是否为用人单位要求的劳动者假如有考勤卡，上面记录的时间超过正常工作时间，但这并不能成为劳动者加班的有效证据，要想使加班的证据完好，还需要能够证明自己的加班是单位要求的。假如有单位的相关通知，如开会通知；或者是经过审批的加班申请单，在加班申请单有单位授权人的签字。加班申请是单位进行加班管理的重要手段，在单位自行制定的加班规定中，通常要有加班审批的程序，未经过正常审批流程审批的加班，可以视为员工自行布置的超时工作，不被认定为加班。单位假如没有相关规定，超时工作是否能够认定为加班，就会产生争议，只能另行举证，由劳动仲裁机构或法院来认定了。2、加班的内容是否表达用人单位的意志超时工作的内容假如表达了用人单位的意志，也可以成为认定加班的标准之一。单位管理人员的要求，除非是私人的事情，也代表了用人单位的意志。3、工作时间是否在标准工作日之外标准工时为多长标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，依据《劳动法》第三十六条、《关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且依据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特别原因每天延长工作时间不得超过3小时；4、每月延长工作时间不得超过36小时。并不是只要劳动者超时工作就算做加班，上面我们为大家介绍了如何认定劳动者加班，您可以看看您遇到的情形，是