通报的写作要求及注意事项_第1页
通报的写作要求及注意事项_第2页
通报的写作要求及注意事项_第3页
通报的写作要求及注意事项_第4页
通报的写作要求及注意事项_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

通报的写作要求及注意事项 《党政机关公文处理工作条例》第二章“公文种类”第八条第九款规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况 (一)知照性(二)警示性(三)典型性(四)激励性直述式通报是发文单位直接叙述被通报的事件。又可分为综合性通报、专题性通报。综合性通报，是把各地各部门同类的有关问题、情况及经验教训综合整理后一并通报。专题性通报，是把某一件事件转述式通报，又叫转发性通报，是发文单位转发下级机文通报，是指通报的事件、内容不很重要，但有借鉴作用，也须向下级机关通而是用内参、简报的形式，在下级机关的通报或报告或调查报告前面加按语，情 (四)通报的结构正文。一般由三个部分组成，即提出问题、分析问题和解决问题。具体说来，有以下四种情况：什么时间、什么单位和人物、对什么工作做出了突出成绩或贡献，表彰的目的，作出表彰决定的机关，表彰决定，给予先进单位和先进人物的奖励等级，对被表彰的先进单位和先进人物的期望和要求，对其他相关单位和人员的要求和号召等要素组成。其应从具体到抽象、从感性认识到理性认识，作出高度概括，言简意赅；对表彰对象的希望和对其他相关单位和人员的要求，要有针对性和指导意义，以引起共鸣，起到激励和鼓舞作用。全文一多，正文只点一个领头的单位或领头的人物，其余单位和人物用上可分的责任、政策和法律法规依据、应采取的措施、对事件的处理(对责任单位和责任人的处理等)应吸取的教训、重申或传达上级有关重要精神、对原持依法依规，重在吸取教训。处分人的目的是为教育本人和警示其他干部群众，防止以后再发生类似问题。重对所属单位和人员的要等属于这一类。二是在表彰先进、批评错误之后，将领导机关和领导人的指示传达下去。比如：批评错误的通报，在应吸取的教训和要求中，将上级精神传达下去；表彰先进的通直述式的还是转述式的，这类通报的正文，一般由发文的缘由和根据，事件产生时间、原因、过程和结果，应当借鉴的情况或应当吸取的教训等组成。应从全局出发，用概括性语言，对应当通报的情况作简要的概括性叙通报的目的即可。地了解和掌握有关方针政策、法律法规。三要深入实际，搞好调查研究，选择通报的事例，并对被通报的人或事件有比较全面、准确的了解。不拔高，不贬低，确保通五要把握分寸

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论