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文档简介

有限公司生产车间新职工入职上岗流程目的使新入职职工能够赶快认识公司现状和公司文化并融入公司，切合生产各车间岗位要求。合用范围合用于xx公司新入职职工上岗前培训。流程3.1人力资源部门招聘职工后，由xx公司生产副总或设施副总确定职工能够适应哪个岗位后，通知人力资源部赐予办理试岗手续，出具试工单。3.2车间主任接收试工单，将新职工带到综合办公室，由xx公司综合员赐予办理入职考勤，向职工解说考勤机使用方法，考勤时间，怎样补考勤。3.3xx公司综合办公室主任或综合文员负责对新职工解说公司概况、公司经营目标、经营理念、公司愿景等，进行公司级安全培训和考试。解说薪资薪酬构造、保险办理等事宜。3.3试岗入职后车间主任负责对新职工进行安全知识培训和考试、车间规章制度、产品知识培训及质量意识培训。3.4由车间班组长将新职工带到工作现场，解说车间、岗位工作流程、安全注意事项、操作规程、工艺要求并进行班组级安全培训和考试等。3.5培训人对新职工培训成效经过笔试、现场发问、现场实质操作等方式进行考评，考评不合格不可以上岗，特别是安全培训考评。3.6新职工上岗早期车间班长应委派一名老职工进行传、帮、带，或班长亲身传、帮、带。对新职工生产的产品应特别表记，质检员通过增添查验频率和查验数目的方式进行要点查验。3.7新职工在试岗时期（7天）因不适应工作环境离职，不需要办理离职手续；试岗第八天办理到人力资源部办理正式试用合同，在试用期离职需办理离职手续，离职手续到综合员处办理。培训教材各部门、车间按岗位要求准备培训资料，作业指导书。一致采集，打印装订成册，便于培训使用。培训档案管理培训人对新职工培训后，整理《培训签到记录表》、《培训考评表》《培训成效评论表》等记录，上交洪源公司综合文员，由车间综合文员成立职工培训档案并保留培训记录，按《记录控制程序》要求履行。有关文件《记录控制程序》；《培训签到记录表》；《培训查核表》；《培训成效评论表》；《安全考试题卷》附录附录一《培训签到记录表》；附录二《培训考评表》；附录三《培训成效评论表》；附录四《安全考试题卷》及答案培训签到记录表编号：培训名称培训日期培训课程时数及培训人培训内容培训人起止时间培训内容培训人起止时间参加人员共人名单以下：车间岗位

姓名

车间

岗位

姓名

车间

岗位

姓名备注培训考评表编号：姓名填表日期学历培训时间培训内容培训部门一、新进人员对培训项目的认识程度二、新进人员对专业知识的掌握程度三、新进人员对各项规章、制度认识的状况四、新进人员能否提出自己的建议，提出改良建议的合理程度五、剖析新进人职工作专长，判断其所合适的岗位，列举原因说明六、培训人员考语署名：培训成效评论表编号：培训名称培训学员姓名培训时间培训地址培训方式讲课老师姓名培1．本课程的时间安排□合理□不合理训2．本课程的场所安排□合适□不合适学员3．本课程的教课内容□好□不好评4．本课程讲课老师的表达□好□不好价5．培训内容在工作上的运用程度□实用□没实用培请对你的培训课程能否满意进行评论，并将评论结果和建议写在

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