XX公司绩效考核方案

精品 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 XX公司绩效考核方案（草拟）□□□□第一条：□□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□，□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□:□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□第二章□□□□□□□□□□:□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□: □□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□:□□□□□□□□□:1、坚持公开、公平、公正的原则。2、一级考核一级、上级考核下级的原则。30工作□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□4DD□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原则。6、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并具有申请复核权的原则。第三章□□□□□□□□□□□□：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□：二、对员工的考核因素主要分岗位工作质量出口情况最高奖励限额为：工作质量、出口情管理岗位□□□□□□□□况和例外80%20%另计20%考核三部□□□□□□□□□□□分。1、工作质—量：是考核□□□□□□□□20%80%另计20%的主要内—J容,采用目标管理方法,根据岗位□□□□□□每月工作计划的完成情况；及按□□□□□相关规定，必须定时上交的表格□费用报销手续□报表等；2、出口情况：根据不同□□□□绩效工资中考勤所□□□□□□□规定如下：1）车间管理者、工人、库管员、维修工、电工、搬运工、保安、保洁□厨师□面案每月缺口 1天

精品word文档值得下载值得拥有 及1天□□□□21其他人员每月缺勤连续 3天及3天□□□□3、例外事件考核：重大贡献、重大失误及其他项目的考核。□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□:四、高层管理人协作部门相关人员员考核方部门考核对象（岗位）直属领导考核权重案1、绩考核权重_效考核从车工车间工段长60%40%以下三个—一方面口量□□□□□工人80%20%被考核人———员的工作□□□□□库管员、计划员、统计员60%40%成果：□1)—总经理考□□□□□搬运工80%20%核：根据层每管采购部采购员60%40%位理高者的工财务部□□□□□70%30%资表现进—一行分数评车辆调度、 食堂管理员、人定；（2）考评：总经办事主管、资料及工资员70%30%同一同级级管理总经办保安、保洁、厨师、面案80%20%（指定部门人员考评）人员的评—―价。(3）生产业绩：根据生产任务完成的情况对应相应系数。考核维度岗位□□□□□ (权重)同级考评 （权重）产能（权重）□□□□□70%20%10%财务部长70%20%10%□□□□□□□60%20%20%□□□□□□□60%20%20%采购部长60%20%20%□□□□□□60%20%20%□□□□□□60%20%30%□□□□□□□60%20%30%2、各部门管理人员绩效产能占绩效工资比例如下：精品精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 3、每半年高层□□□□□□□□管r产能绩效工资 □□□□□□□□□,□□□,□□□□□□□：□□□□□□小于90万50%总和/□□,□□□□为：—□□□□□□□□90万——11Q含1万70%□□□□,□□□□□□□□□□□□□110万-130(□)万80%□□□□□□□□4、对于副职人员考—核130-150(□)万90%5、月度目标考核， □□□□□, 90分以上为优秀， 80-89分150万以上100%为合格， 60-79分为基本合格， 59分以下□□□□□□□□评定级别□□□□□□□□□□□□□90%以上优秀表1、2、3、4、56、每月2日各部门80%-90%(含)良好□□□□□□□□□□□□□□□□□□□70%-80%(含)称职办。70%（含）以下不称职第四章 考岗位人员□□□□□ □□□□□□ 协助部门 核面谈第六条： 为□□□□□□杨以清40%40% 20% 提高员□□□□□□□□□□□… … 的透明nn高赞40%40% 20%度，要求各 -部长— 考核小□□□□□□王圣红40%40% 20%组于次月 8— 日前向部长顾瑞峰40%40% 20%□□□□□ L P 布考核分数范围□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□80分□□□□□□通90分以上100%绩效工资□□□□□□□□□□□□□□□□□□□—□□,□□□□□□□85-89分95%绩效工资作的期望达成一致— □□,□□ 3个月考核成绩低于 80分，总80-85分90%绩效工资□□□□□□□□□□整。70-79分80%绩效工资见附表 6—60-69分□□□□□□□第五章 考核申诉第七条 如员工对考60以下□□□□□□□□核结果有异议,可向直□□□□□,□□□ □□□□,□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□第八条□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□