公司员工婚产丧假制度

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某公司员工婚产丧假制度

一、婚假规定

1、正式员工在职内初婚可享受婚假三天;

2、晚婚者(男二十五周岁以上,女二十三周岁以上初婚)在婚假基础上增强十天,该假可包括双休日;

3、职员双方户口不在本地的,或双方不在一地工作的,可按照路程远近赋予不超过两天的路程假,途中交通费自理。

二、婚假须知

1、员工请婚假,需提前半个月向直接上级递交结婚申请;

2、经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作;

3、在批准的假期内,工资照发,如超出规定时光,预先请假的,超出的部分按事假处理,否则按旷工处理;

4、休婚假需提供结婚证书等相关证实(半年内有效)。

三、产假规定

1、公司正式女员工可享受有关公司产假待遇。有生育方案的女员工须提供生育证并请提前2个月通知部门负责人,以利支配工作。女职工产假分离按下列状况执行:

1)单胎顺产者,赋予产假九十天,其中产前歇息十五天,产后歇息七十五天;

2)晚育(满二十四面岁,初次生育者),增强产假十五天;

3)难产者,增强产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增强产假十五天。

2、符合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,赋予产假十五天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,赋予产假四十五天;每位女员工只能享受一次流产假。

3、生育后三十天内办理独生子女手续的,可在原产假基础上增强三十五天。

4、产假期间除绩效工资外其他工资照发。

5、任何员工休产假最长不得超过6个月,否则视为自动离职。3-6个月内的延休产假须经公司总经理批准。

6、未按本规定生育的,不能享受以上产假待遇。

7、需要疗养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的,可申请办理停薪留职,在停薪留职期间社保由个人负担。

8、产假结束后需持医院证实到运营中心销假。

四、丧假规定

1、员工直系亲属死亡的,公司可批准丧假三天,家庭不在本地的可视状况另加路程假;

2、在批准的假期和路程时光内,工资照发。超出规定时光,事先请假的按事假计,否则按旷工处理

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