公司员工考勤休假制度

Word版本，下载可自由编辑公司员工考勤休假制度公司员工考勤休假制度之相关制度和职责，某公司员工考勤及休假制度一、制定目的为完美公司福利制度,加强考勤管理,规范考勤和休假流程,特制定本制度。二、适用范围1、本制度适用于公司高管人员以外的全体员工。2、高管人...

某公司员工考勤及休假制度

一、制定目的

为完美公司福利制度,加强考勤管理,规范考勤和休假流程,特制定本制度。

二、适用范围

1、本制度适用于公司高管人员以外的全体员工。

2、高管人员采取综合工时制度,按照部门业务需要打算上下班时光,不计日常考勤及加班;同时高管人员采取严格的工作责任制度,对其主管的部门的工作进度和质量负彻低责任,不得以任何借口推卸责任。

三、工作时光

公司采取天天8小时,每周40小时的综合工时制度。

1.正常办公时光:

周一至周五:9:00-18:00

午餐时光:12:00-13:00

2.可选工作时光:

(研发部门可选弹性工作时光,保证天天8小时工作时光,上午最晚不能超过10点,下午下班不能早于18:00点。)

3.公司按照实际状况,可以调节员工上下班时光以及要求员工加班。

四、考勤方法和考勤统计

公司建立员工上下班签到、签退、异样出勤记下核准和休假审批制度。

员工正常上下班利用门禁系统或公司规定的其他方式举行签到、签退;异样出勤应在《个人异样出勤表》(见附件)上标注并经主管核准;休假应按规定填写《请假单》(见附件),办理请假手续,并在个人异样出勤表上记录。

考勤和请假最小以2小时为单位。

员工正常签到、签退记录;异样出勤记录和请假记录3个部分共同构成员工每月个人考勤记录。员工个人考勤记录是计算员工工资和午餐补贴的依据。

每月结束后3个工作日内,部门秘书或考勤负责人将本部门(处)全体员工上个月的签到、签退记录、请假单、"个人异样出勤表"收齐,报部门经理和分管领导审核签字认可后报人力资源部;成都分公司由成都VSP中心综合管理部将考勤统计资料经分管领导审核后电子邮件报给人力资源部;上海、广州办事处行政助理每月将当地员工的考勤统计资料以电子邮件报给人力资源部,并将员工个人异样出勤表快递报给人力资源部,由人力资源部分离请各有关主管确认。

人力资源部在7个工作日内完成上月考勤统计,公布通报各部门考勤状况,并按规定对违纪人员予以处罚。

五、签到、签退:

公司总部、分支机构及办公地,分离采纳以下签到、签退方法:

1.公司总部:北京中信国安数码港

采纳公司门禁系统举行签到、签退,天天的第一次刷卡记录为签到,最后一次刷卡为签退记录。

2.上地软件评测中心办公地(QA部门)

采纳打卡考勤机,上、下班打卡。

部门经理要对部门员工考勤记录的真切性、完整性负责。

3.成都分公司:

在前台打卡机打卡签到、签退,前台秘书有权利和义务对签到、签退举行监督,综合管理部经理对成都分公司的考勤负责。

4.广州、上海办事处:

由办事处行政助理负责驻当地员工的考勤记下,办事处负责人对当地员工考勤纪录的真切和完整性负责。

凡是签到记录不全、不符合规范者,视为至少半天缺勤;托付或代人签到、签退者,一经查明属实,双方均按旷工处理;弄虚作假、伪造出勤记录者,按旷工处理。

各办公地点考勤负责人,要对有关员工签到、签退记录的真切性负责,人力资源部会定期检查和不定期抽查各办公地点的考勤记录状况,凡考勤记录不全或发觉弄虚作假行为的,除按规定对当事人举行处罚外,还要对考勤负责人举行批判和处罚。

六、异样出勤:

㈠异样出勤包含以下状况:

1.迟到、早退

2.异地出差;

3.市内公出;

4.加班;

5.休假;

6.旷工;

员工异样出勤要在本人当月的个人异样出勤表上标注。

㈡加班

公司采取工作目标责任制度,员工应按公司和职位说明书要求,按质按量完成工作,因个人缘由未完成工作而自愿延伸工作时光的,不计加班。

按公司要求加班的,须经部门分管公司领导批准,并办理审批手续;

加班审批单,经审批后报人力资源部备案。

对加班的考勤统计,以实际的加班时光为准。

加班原则上以倒休的方式处理,特别状况个案处理。

㈢异样出勤的记录和核准:

1.异样出勤,须在个人异样出勤表上标注。

2.个人异样出勤表,每月底需经部门经理和部门副总确认。

3.部门经理需要在本部门每位员工的个人异样出勤表上签字确认。部门经理在员工个人异样出勤表上每周签字确认。

4.部门副总,每月审核所分管的部门考勤记录后,在部门考勤确认单上签字确认。

5.部门经理个人的考勤记录表,需经分管公司领导签字确认。

七、休假

㈠加班补休

1.经公司审批确认的加班,可补休同等时光。

2.因项目需要,长久延续异地出差时光超过15天的,出差期间占用公休日工作的,可补休同等时光;

3.上述补休,可以在加班或出差结束后的6个月内完成,过期未补休的,此项补休权利作废。因工作缘由的确没有时光补休的,经部门副总同意并报人力资源部核准后可以顺延半年。

4.补休要填写请假单,经领导批准后交人力资源部备案。延续补休超过三天的需提前15天经部门负责人同意方可。

5.以上有关加班和倒休条款,不适用于销售人员。

㈡法定节假日

员工享有国家法定的节假日。

㈢婚假、丧假、产假

1.婚假

公司正式员工结婚,可享有3工作日的全薪假期。符合国家规定的晚婚年龄的正式员工,享有7个工作日的晚婚嘉奖假期。婚假应在领取结婚证后1年之内休完,过期作废。婚假可1次休完,也可分2次休完。

员工试用期结婚需要请假的,按事假处理。

2.丧假

员工(包括试用员工和正式职工)直系亲属逝世,可有3个工作日的全薪假期。

3.方案生育休假(本条款

假期天数为自然天而非指工作日)

⑴女员工产假为90天,其中产前休假15天;难产的增强产假15天;多胞胎生育的,每多一个婴儿,增强产假15天;晚育的增强嘉奖假30天。⑵女员工怀孕流产的,凭医院证实,怀孕不满4个月流产的,产假为15天;怀孕满4个月以上流产的,产假为42天。

⑶女员工违背国家方案生育政策怀孕或生育的,无带薪休假。

⑷女员工自婴儿诞生之日起至一周岁止,每个工作日内赋予哺乳两次,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时光增强30分钟,哺乳时光可以合并使用。

⑸女员工在法定产假期间的工资标准,为其岗位工资。有生育保险的,生育津贴即为其在法定产假期间的工资,标准根据政府的职工生育保险规定执行。生育津贴,低于其岗位工资(扣除社保、公积金和个人所得税后)的,由公司补足其差额。没有上生育保险的公司正式女职工,法定产假期间的工资标准即为其岗位工资。

⑹公司正式男性员工,在妻子生育时,可享受3个工作日的带薪陪产假。此项休假须在妻子生育后的1个月内休完,过期作废。

(7)超过法定期限的产假、陪产假,根据事假处理,履行事假审批手续。

㈣带薪年假

1、享受年假的资历和年假期限:

员工入司满一年,可享受带薪年假。每年年假最低为5天,最高为15天。详细的天数,按照员工的累积工作年限和入司年限确定:

(1)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;

(2)员工入司年限每增强1年,年假增强1天;其间累计工作年限满10年和20年的,年假自然分离跳档至10天和15天;

2、公司采取自然年统计年休假方式。

(1)新入职员工,从入司满一年之日,至当年12月31日之前的时光,折算当年的年假时光。(比如,2023年3月15日入司的员工,到2023年3月15日开头享有一年5天的年休假,则在2023年12月31日前,折算有4天年休假,2023年全年有6天年假)。

(2)员工累计工作年限达到10年、20年,次年开头享受相应档次的年假天数。

3、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

4、员工和部门应事先作好工作方案,以便适时支配年假。公司确因工作需要不能支配员工休年假的,对员工应休未休的年休假天数,公司根据该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。

5、年假的申请审批:

员工申请休年假,应经直接主管和部门经理同意后,报部门总监批准,在人力资源备案记下。延续三天(含)以上的年假,应提前15天提出申请。

㈤病假

1.病假可用加班或带薪年假冲抵;

2.员工患病需要离岗治疗的,病假时光和相关待遇按劳动规矩关于医疗期相关规定;

3、员工病假期间,发放病假工资,公司病假工资计算:

病假期间工资=公司日病假工资*病假天数;公司病假工资标准=当地月最低工资/21.75(北京市目前标准:33.56元=730/21.75)

㈥事假

1.事假一月内不得超过5个工作日,一年累计不得超过15工作日。特别状况需体系(营销、技术、支撑)主管副总审批。

2.事假可用加班倒休或带薪年假冲抵,如不冲抵,扣除当日工资。

3.员工事假超过公司规定,公司有权解除与其的劳动合同。

㈦试用员工休假

1.试用员工在试用期间,除法定节假日外和因直系亲属去世的3天丧假外,一切休假(包括病、事假)均不带薪。

2.试用期内不享受婚假、产假和方案生育假。

3.试用期间,请假若满5个工作日(含5个工作日),试用期将顺延以补足因休假所缺工作日。

八、请假手续

1.任何休假皆须办理请假手续,请假未经批准缺勤者,按旷工处理。

2.员工请假,3天(含)以内由部门经理审批,3天以上5天(含5天)以下由部门或中心总监/行业销售或区域销售副总审批,5天以上由体系主管副总审批。

3.申请年假(3天以上)、婚假、产假必需提前两周办理请假手续;事假必需至少提前1天办理请假手续;病假、丧假等紧张状况,假如当初不能到公司办理请假手续的,必需在当日之内用电话向部门经理请假,报部门分管公司领导批准,并由部门经理通知人力资源部备案,如部门主管不在,可直接通知人力资源部,但上班当天必需补办请假手续。

九、违纪处理

人力资源部按照每月考勤统计,将迟到、早退、缺勤等违纪状况通报给各部门经理和部门副总。对违纪状况严峻者,将通报批判,并按下列条款予以处罚:

迟到:在晚于规定上班时光30分钟以内到岗者定义为迟到;

早退:早于规定下班时光30分钟以内下班者定义为早退;

30分钟以上迟到或早退,按照时光的长短计为2小时、半天或1天的事假。

1.每月迟到次数累计3次以上(含3次)者,每次罚扣本人工资50元。

2.旷工天天罚款500元,并通报批判;延续旷工3天以上(含3天)或一年内累计旷工5天以上(含5天),属于严峻违纪,公司辞退且不支付经济补偿金。

3.弄虚作假、伪造出勤记录者,按旷工处理。

4.对于因考勤负责人员失职造成考勤记录不实、不全、考勤记录混乱,视情节轻重分离赋予责任人通报批判、罚款5