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文档简介

公司应聘人员背景调查制度第一章总则一条目的为提高本公司招聘效率，优化人力配置，降低用工风险，促进公司依法经营管理，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司及关联企业对应聘人员个人信息及简历内容的调查审核。第三条职责权限 (一)公司各部门结合本部门部门设置，经公司总经理批准扩备各部门人员。 于工作单第五条调查形式 (二)通过应聘者提供的历任单位电话对应聘者经历进行核实。 (三)根据应聘者提供的各类证明材料及原件进行核实。 (二)对通过初试的应聘人员，依照本制度第五条所列：3.需对财产及负债真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供相关银行出具的个人征信报告。示5.人资部就已完成的背景调查工作填写《背景调查表》(详见附件二)。 。 (四)进行背景调查报告的各部对其所调查内容实行个人负责制。第三章调查要求第四章处理结果与考核第九条本公司决定录用的人员，人资部应将上述资料共同归档至员工个人档案。有。第十二条本制度由公司负责解释。第十三条本制度经公司审批下发之日起执行。授权书本人于年月日应聘公司为证明本人所示个人信息及简历内容真实性，现授权该公司就本人提供的个人信息就该公司上述行为，本人予以认可。未经该公司录用的，本人授权该公司对上述资被调查人姓名：姓名 证件类型身份证证件号码姓名性别出生日期婚姻状况户口所在地现居住地时间姓名出生日期政治面貌工作单位及职务联系方式单位就职部门职位就职时间最后薪资离职原因问题结果备注是否有违纪违规行为无否有过仲裁记录无是否签订竟业禁止协议无个人性格附件三12345财务类需上访可省能类略上门家访术类本%学历称房产经济0%家庭情况户籍行为工作情况0%财务类岗位所有财务专员岗位购公司领导及职能机关除财务部外所有的岗位类高与其他普通专员岗位相比，财务岗位要求要有一定的财务基础，降低财务人员违法占用企业资金带来的损失与其他普通专员岗位相比，该岗位需要客户服务意识较强，作风端正，杜绝吃此类岗位要求作风端正，杜绝吃拿卡要此类岗位要求专业化水平较高，从业经验年限要求高，作风端正等。1、女性财务岗位是否已婚已育(大学生除外)；2、财产及负债情况；1、重大交通事故记录情况；1、工作简历(特别是时间、岗位、职权填写的真实性)；1、学历、资格及职称真实性；1、学历、从业经历的调1、学历、从业经历的调查、2、在校表现情况(辅导员或班主任核实在校表现

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