关于幼师教育心得体会三篇

关于幼师教育心得体会三篇

幼师教育心得体会篇1

我20xx年毕业于XXXX职业学院，毕业后就在XXX佳乐幼儿园当起了幼师，进入这个工作岗位的时候，我很茫然，但随着时间快速前进，我也慢慢的喜爱上了这份职业，现在甚至深深的爱上了这份职业，看着那些得意的孩子在嬉笑、打闹，让我步入了孩时童光岁月，那时的我，和现在的他们一样，一样的天真，一样的无邪，感谢他们让我表达了完善的童话故事的上演，更感谢这份职业，是这份职业圆了我儿时的幻想。

首先再这里要感谢学校领导以及组织上对我的广阔关心和支持，在他们的大力支持下，我才能从一个刚出道的学生渐渐转变成一位上进的教师，在5。12四川汶川大地震后，我们在园长的带着下积极募捐，盼望我们的爱心能够早一点的到达灾区，虽然我们的募捐微缺乏道，可我们的领导及各位教师都拿出自己的一份爱去感化每一个人，这是特别句有教育意义的，在我们的面前，那可都是孩子，在我们领导和组织的号召之下，那些孩子的家长也参加到了我们的队伍之中，他们和我们一样，都用简洁的爱，去挽救每一位亲人，那一刻真的很感动，现在回想起来，也是记忆犹新。

在喜爱学生方面，领导教育我要关怀爱惜学生，敬重其人格；急躁教育，爱护学生合法权益，促进学生全面进展。喜爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的精华。爱是教育的金钥匙，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。

敬重家长是教师处理与学生家长之间关系的准则，是促进教育合力的形成，提高育人效果的重要环节。在敬重家长方面，我爱听取学生家长意见和建议，取得支持与协作，尽管由于时间有限，但在单位领导的关教下，与家长时常保持联系。

我们领导常说：团结协作是教师处理与同事之间关系的准则，是优化校内育人环境的关键因素。在日常工作方面，由于每个人的性格、心情、处理问题方式都存在差异，可能会由于工作方法的不同影响团结，继而给孩子们带来不好的影响。领导的讲话明确针对这个简单出问题的重点，同时将丰富的工作阅历传授给我们，让我学到了很多书本上没有的学问，这对我今后的工作具有很大帮忙。在团结协作方面，我能够做到虚心慎重、敬重同志，就是相互学习、相互帮忙都还抱负；我能够维护其他教师在学生中的威信，也关怀集体，积极维护学校荣誉。

将来世界的竞争是教育的竞争、人才的竞争。推动教育事业进展的主体——教师，肩负着荣耀而神圣的历史使命。而我们这些幼师是最能给那些孩子更多启发的人，也是他们一生之中的其次位教师，再第一任教师没有做好的时候，我们就应当弥补他们的缺乏，让孩子们能从我们身上学习到我们传授他们的学问，这是我们最大的欢乐，现在随着办学概念的不同，教育的模式也发生了肯定的变化，而我也在不断的跟着它们一起变化，我既然现在是人民教师，就应当专心的教育每一个小朋友，让他们快乐的在我圆度过每一个属于自己的春夏秋冬，这是我一生之中最大的欢乐之源。

在以后的教学中，我应当更好的行使着人民给予我的使命，教好小朋友，为祖国的花朵增加光荣让他们变的更加光荣夺目，我会努力的加深学习，在自己拥有一份责任心的同时，我会连续加速的把“它”，转变为一种丰富的“情感”，去面对那些得意的小朋友。

这就是我工作两年以来，所学到的学问，也是我一生之中第一次的心得，这将永久的伴随着我在以后的教育事业中更上一层楼。

幼师教育心得体会篇2

教师要成为讨论者，这个概念提出来已有好多年了，刚开头觉得讨论者和教师是两个不同的身份，它们是分开的，如今却把两者联系在一起，好像有点夸大。教师是要教书育人的，哪有时间去搞讨论呢？搞讨论那都是专家们干的事。其实不然，可能是一开头我们把讨论者定义的狭隘了点。教师要成为讨论者不仅仅是表现在发表多少论文，开展多少课题，做了多少试验，更多是表达在教师是否有发觉问题、分析问题、解决问题的意识和力量倾向。

教师要成为讨论者是顺应时代的进展要求，是新《纲要》所追求的教育抱负实现的必定途径。成为讨论者不是难于上青天的事，也不是易如反掌的事。我们必需学习，没有专业理论的支撑不行，光靠死记硬背那些前人的学术理论也不行，这些理论都需要活学活用，理论联系实际，不能脱离我们的教育实践。成为讨论者的学习还应当是一种讨论性的学习，不能只接收外部的灌输，要在教学活动和日常生活中，观看、发觉、讨论、论证和共享汲取各种新信息。

教师教育的对象不是静态的，而是动态的，孩子们总是在不停成长、变化，无法预设的东西太多了。作为教师，也是一名讨论者，只有在肯定的教育理论支撑下，不断地对教育实践进展反思，发觉问题继而解决问题，这样才能使教育实践更有教育意义。讨论的内容始于问题但不等于问题，他是透过问题的表现去探究出一些对教育教学活动有意义有有用的、先进的理念和方法措施，来改良教学，提高效率。

作为新教师，我们还不具备讨论课题写论文的力量时，不能误把写文章当作搞科研，但是写文章正是新教师成为讨论者的一个好的开头。成为讨论者前，我们先成为讨论性学习的教师，在教育实践中向有阅历的老教师学习请教，在教育实践中不断反思评价，在教育实践笔记中记录点点滴滴，渐渐积存阅历、讨论技能，渐渐成长为合格的讨论者。

我们年轻，即使不是很自信能够胜利，也不要给自己妄加无谓的压力。不要把讨论看得太过神圣、神奇，只要坚持做到在教育实践中讨论，在讨论中进展教育实践，就会渐渐成长。作为教师，我们讨论的主要意义在于对教育实践的改良作用，主要表达在孩子的变化、教育活动方式的变化以及教师自身的变化等等，在于发觉问题、思索问题、解决问题的过程，是一种基于理论的思索和行动。信任经过几年的磨练，大家都会有所进步，成为讨论型、反思型教师。

苏霍姆林斯基说：“假如你想让教师的劳动能够给教师带来乐趣，使每天上课不至于变成一种单调乏味的`义务，那你就应当引导每一位教师走上从事讨论这条幸福道路上

来”。谨记这些话，在教育中查找乐趣，在讨论中获得幸福。

幼师教育心得体会篇3

各位教师*午好！我很荣幸能与各位教师一起探讨和学习本次活动。虽然以前也参与过教育工作，但是对于幼儿教育的熟悉还是有些粗浅的，盼望通过本次“金点子”的探讨，能汲取一些珍贵的阅历。

今日我将从一下几个实例中说一下我的观点：

刚刚进入幼儿园时，我发觉每天早上小朋友与教师之间的相互问好，是一个很好的沟通桥梁。于是，今日我在我们班实行了”迎宾小礼仪“活动。来加强小朋友之间的相互沟通，以及礼貌教育。同样，在进展此活动的开展过程中我也发觉了另外的问题，有的小朋友很大方的和教师打完招呼后还会跟两个执勤的小朋友打招呼，有的需要教师提示后再打招呼，有的小朋友直接不说，然后走到自己的座位上。针对这一现象可能会发生在害怕的孩子身上。

害怕的缘由：

1、父母的教养方式，对孩子要求严格，家规很严，家庭气氛等缘由。

2、家长们对孩子的爱护措施或者灌输安全意识的原因。（不和生疏人说话，不要别人东西??）

3、家长们看不到的闪光点。也不擅长表达对孩子的认可态度，不擅长鼓舞孩子。

我觉得关于害怕这一话题可以在班会活动上适当的点到。也可以有针对性的举例子。

针对刚刚我们班文明小礼仪例子中害怕孩子教育方法我是这样做的：

1、自我示范（有的孩子承受力量可能有些慢，等教师或者同学示范过后会明白）

2、渲染法（请执勤的小朋友在一次友好的表达，请四周小朋友赐予鼓舞）

3、在日常活动中多留意害怕的小朋友并且安排活泼开朗的小朋友带动。

前几天，我在进展教育活动时，发觉有局部小朋友对于蔬菜的认知力量比拟差。后来我跟几位家长了解了一下状况。由于孩子挑食问题严峻，所以，平常吃饭时能喂进孩子饭

去就很费力，没空闲对孩子对蔬菜进展认知教育。有的家长那个能让孩子平稳坐下用餐，不过