找工作选公务员还是选国企

找工作选公务员还是选国企？有人问火锅：收到两个职位，一个是乡镇公务员，一个是城市国企，选哪个方向比拟好？

关于职业“双选题〞，尤其是选两条完全不同、难以取舍的道路，真是让人几家欢乐几家愁啊。谁都想“钱多活少离家近〞，谁都想“鱼和熊掌一块炖〞，可是，人有两只脚，却不能脚踏两只船；人有两条腿，却只能走一条道。

职业开展，选择往往比努力更重要。所谓的职业规划，根本都是一厢情愿、水中捞月，走着走着，遇到岔道了；变着变着，找到感觉了。根据2022年就业指数，专业对口的仅占13%。所以，职业选择，不要简单比对城市、工资、行业等因素，要把握三个底层逻辑，才能做到心中有数，既然选择了就不再懊悔。

面试过几千人，人人都是吃着碗里瞧着锅里的，人人都是选择了一方就攀比另一方。左和右，无论你选择哪一边，都是贪恋没选那一边的好。你得到这一边的好处再多，也只会攀比没选那一边的好。比方说，你得到了一篮子水果，但你还会贪恋没选的那一篮里有个桃。

所以，两个就业方向，如何选择呢？把握这四个底层逻辑：

第一个逻辑是看资源辐射范围，优先选择有强势资源的，赢在起跑线上。

第二个逻辑是你的生活定位，有好的城市就不选差的地区。

第三个逻辑是把握确定性，放弃不确定性，宁愿选择确定得到的，也不选空中楼阁的。

第四个逻辑是在同等条件下，选择那个弹性空间大的，在保证兜底的根底上，选那个有幻想的，万一你实现了呢？

用这四个底层逻辑来“解题〞：选乡镇公务员，还是选城市国企？

【一】优选资源辐射范围内的职位。

父母在哪一方有强大的资源，就优先选择哪一方。很简单，公务体系和国企体系，都属于体制内。体制内的通行规那么是，关系、资源、背景，在职业开展上的权重非常高。

举一个例子就明白了：

假如家里有可靠的关系，比方，有人在县里当一把手，毫不犹豫选乡镇公务员，快速把你搞到正科，属于资源辐射范围内的“手到擒来〞。

如果家里在分管企业领域里有强大背景，毫不犹豫选市里国企，几年内搞到国企中层，这也是资源辐射范围内的“水到渠成〞。

如果你有强势资源，职业开展第一个阶段，至少为你提速5年时间。同等资质的人，谁起步快这5年，谁就可能赢在起跑线上，资源的性价比非常可观。

有资源、平台、背景为啥不利用呢？既是人之常情，也非常现实。你看看你的同学，有本领的家长，谁不把孩子放在自己的资源辐射范围之内。就算有回避要求，他们也心知肚明地搞“资源串换〞、“曲线救国〞。当然了，如果你家里都是一群平头百姓，则，就看下面三个底层逻辑。

【二】选择最有利的生活定位。

社会文明的开展，永远都是走城市化之路。大城市，天然带来虹吸效应，像八爪鱼一样，把优质资源、优秀人才和劳动力都吸走了。越是偏远的乡镇，越是破败不堪，逐步凋零，基本无法逆转，因为这是时代的大势所趋。

优选把生活定位在城市里。一是，定居在市里，居住、教育、医疗资源丰盛，交通便利，视野开阔。二是，找对象都是优质资源整合，市里人找市里人，两个家族都在市里，子孙后辈可持续享受城市资源。三是，市里的房产都是升值的，百年之后也会给子女留下一笔巨大财富。

乡镇公务员。一是，大略率定位在乡镇，小概率定居在城市。即使安家在城市，你去乡镇上班，你就要忍受奔走之苦。二是，乡镇的医疗、教育、生活资源肯定不如城市，你有了孩子就知道了，市里的孩子学钢琴，乡镇的孩子学口琴〔开个玩笑〕。三是，乡镇的房产是贬值的，留给孩子的就是一套破旧房子，恐怕将来连“资产〞都算不上。

【三】优先选择确定性的东西。

什么是不确定的东西？

比方，别人给你灌鸡汤，乡镇一线，最锻炼人，有担当有贡献有事业，土生土长的干部，有基层经验，可以造福一方，可能说得你热血沸腾。实事求是地告诉你，半年之后你的热血就凉了。造福一方，轮得到你吗？很多职位，县级随便派下来一个人，就把本该属于你的职位给抢占了。这就是典型的不确定因素，水中捞月的事情，原那么上不要做，何必到头来竹篮打水一场空呢？

什么是确定性的东西？

市里的国企。先不说你将来混得怎么样，至少你现在定居在市里，丰盛的生活、教育、医疗资源已经得到了。因为你拥有了这些资源，你得到的生活质量，顺便带来的无形收益，比方孩子的教育质量、见到的世面、翻开的眼界，等等。乡镇公务员。先不说你将来可能主政一方，至少你现在要生活在小乡镇，所有的资源都是有局限的，无形的损失更是无法衡量。这个东西，只可意会不可言传，仁者见仁智者见智吧，既然是平头小百姓，还是先抓确定性吧。

什么是虚拟的东西？

任何选择，都带有两面性，各有利弊。成熟的人，只论利弊，不讲对错。选择乡镇公务员，既有它的优势，也有它的劣势。选择市里国企，同样有好处，也有弊端。

比方，有人说，乡镇公务员两大问题：“没意思〞和“累成狗〞。也有人说，国企两大问题：人浮于事和裙带关系。这都是虚拟的东西，互相之间不能比照，也没有必要比照。只要你想埋头锻炼自己，无论走哪一条道路，都会面对这条路上的风风雨雨。没有必要比照这样虚头巴脑的东西，因为你选了一条路，就不可能走另外一条路，两条路上，各有各的艰辛，也各有各的风景。

【四】优先选择弹性空间大的。

上面讲的几个确定性因素，其实已经为你的职业生涯“兜底〞了。无论是乡镇公务员，还是市里国企人员，都属于体制内，姑且都算金饭碗。兜底的因素主要有：长期稳定，只要你不犯错，不主动辞职，都可以做一辈子。退休的时候，两者的退休待遇也各有利弊。则，在兜底条件下，就选弹性空间大的。

一是要选市里出于朝阳行业的国企。国家坚决不移地开展国有企业，国有企业只要经营得好，开展空间是非常大的，将来必有一批市属国企都会走上了国际舞台。企业开展，必然带来员工个人成长空间的扩大。你当国企中层的概率，可能大于你在乡镇提拔的概率。

二是要清晰地认知，乡镇开展必然呈现衰落趋势。城市的虹吸效应，让乡镇经济更加衰落。比方，你去农村看看，农村劳动力都被城市虹吸走了。在逐步萎缩的态势下，乡镇公务员的开展空间也受到限制。再说了，穷乡僻壤的乡镇还能有什么大的变化？市里朝阳行业的国企，将来可能乌鸡变凤凰，至少有这个可能性。但是，乡镇开展愿景，一定是乌鸡变草鸡，走下坡路的。

三是国企里面的环境，再复杂也不如公务员体系复杂。国企里面，做人做事固然重要，但