职业病劳动防护用品管理制度

职业病劳动防护用品管理制度1.目的为加强公司员工劳动防护用品安全管理，贯彻公司“以人为本”的管理理念，关心员工职业健康安全，为员工提供必要的劳动防护用品，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于劳动防护用品的计划、审批、采购、验收、入库、发放、使用、报废全过程管理。3.管理职责3.1.安全副总分管公司劳动防护用品的具体工作，负责组织编制劳动防护用品管理制度。3.2.安全环保部职责3.2.1.负责建立劳动防护用品发放台账，对各部门、分厂、车间劳动防护用品的发放、使用、建档进行监督。3.2.2.根据上级的有关规定，结合公司实际，制定员工劳动防护用品的配备标准。3.2.3.负责制定公司劳动防护用品采购计划。3.2.4.对质量低劣以及不符合规格的劳动防护用品有权提出退货。3.2.5.深入工作场所，监督、检查了解各种劳动防护用品的使用情况。3.2.6.根据各工作场所的特点和变化情况，及时调整、配备合适的、可靠的、符合劳动保护规定的劳动防护用品。3.2.7.对各种违反使用劳动防护用品的单位和个人，有权纠正或制止，并视其情节按照有关规定给予批评教育或经济处罚。3.2.8.安全环保部根据公司员工总数、工种构成等提出下年度公司劳动防护用品需用资金计划，经主管副总经理审批后实施。3.2.9.劳动防护用品费用超支，由安全环保部及时呈请书面报告，明确超支原因及各类防护用品品种、数量，经主管副总经理审批后报公司财务部。3.2.10.劳动防护用品采购的资金按照有关规定提取，实行专款专用，单独列支。3.3.供销部职责3.3.1.负责公司劳动防护用品的采购，并组织安环部、供销部库房管理人员对劳动防护用品进行验收；技术部具体负责劳动保护用品的质量检验工作。3.3.2.供销部负责做好劳保用品的入库、保管、发放，以旧换新等工作。3.4.运营管理部职责3.4.1.负责新进员工和转岗员工岗位及工种的认定；并及时书面通知安全环保部。3.4.2.在员工解除劳动合同时或非正常离职时，及时通知安全环保部。3.5.部门、车间职责3.5.1.每季度最后一个月5日前，向安全环保部上报下季度劳动防护用品计划（品种、规格、数量、用途）。3.5.2.建立本单位员工劳动防护用品台帐。3.5.3.负责车间内劳动防护用品的使用培训，督促员工正确使用、维护劳动防护用品。3.6.领用人职责4.5.1妥善保管、维护公共劳动防护用品；4.5.2按规范要求正确佩戴各类劳动防护用品。工作程序4.1.劳保用品管理原则劳动保护用品采用四“统一”（统一计划、统一标准、统一采购、统一发放）的原则，按标准免费为从业人员提供劳动防护用品，并监督其正确使用。4.2.劳动防护用品及分类4.2.1.劳动防护用品：是指劳动者在劳动过程中为免遭、减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。是指保护员工在生产过程中的安全健康，防止工伤事故和职业伤害，预防职业病发生的一种预防性辅助措施。4.2.2.分类：劳动防护用品按用途可分为防尘用品、防毒用品、防噪声用品、防高温辐射用品、防微波用品、防酸用品、防油用品、防水用品、防脏污用品、防高空坠落用品、防静电用品、防寒用品及防射线用品等。4.3.劳保用品的计划与采购4.3.1.各部门、车间根据年度劳保发放标准，制定本单位采购计划报安全环保部审核，不得擅自改变采购标准。4.3.2.安全环保部收集各单位采购计划，汇总编制公司级劳保采购计划经公司领导审批后报供销部采购。4.3.3.供销部根据审批后的采购计划及采购时间节点要求，完成采购。4.4.劳保用品的验收与保管4.4.1.劳保用品应具备产品合格证、产品使用说明书和产品标识。4.4.2.特种劳防用品的产品包装或产品上、产品使用说明书或产品合格证上，应标明有效的生产许可证标记和编号。按规定产品经批量抽查检验合格后，粘贴《安全鉴定证》。4.4.3.劳保用品标识应有产品名称、生产者名称和地址，并标明企业所执行的国家、行业、地方标准或者经备案的企业标准编号。4.4.4.限期使用的产品，应当标明生产日期和安全使用期或者失效日期。4.4.5.劳保用品验收由供销部、安全环保部共同完成，验收合格后入库。4.4.6.劳保用品验收后必须入库存放，不得露天堆放。4.4.7.库存物资做到帐、卡、物一致，按照类别、规格堆放整齐，库房保持清洁、干燥，做好防锈、尘、霉、潮、腐工作。4.4.8.个人领用的劳防用品应由领用人妥善保管。4.4.9.部门集体领用的劳防用品应定点存放，指定专人负责，定期进行检查。4.5.劳保用品的发放与使用4.5.1.安全环保部根据国家劳动部门有关规定，制定劳保用品发放标准，列出全公司工种劳动防护用品品种名称、规格、数量，使用年限等内容，报公司领导批准后实施。4.5.2.各部门按规定贯彻执行，不准任意扩大发放范围和提高发放标准。4.5.3.新进公司的正式职工必须经“三级安全教育”并考试合格后，方可办理劳防用品领用手续。4.5.4.领用的防护用品，凡属个人使用的，因保管不当造成损坏或遗失，根据规定使用周期，照原价百分比计算赔偿补发新的劳防用品。凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。4.5.5.劳防用品发放部门应建立卡片管理制度，职工在公司内调动，劳防用品领用卡应随人事关系一并转给调入部门。临时工的劳动防护用品申领须经过本部门负责人审批。4.5.6.员工病假、工伤等离岗时间超过三个月以上的劳防用品停发。4.5.7.凡员工同公司解除劳动关系时，安全帽及公用劳动防护用品必须交回。未达到使用年限的个人工作服，按规定使用期限与实际使用时间比例作价后，从本人工资中扣除；达到法定退休条件的员工退休离岗时，不扣除该费用。4.5.8.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。4.5.9.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配所需的其它劳动防护用品。4.5.10.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。4.5.11.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。4.5.12.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。4.5.13.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。4.5.14.特殊防护用品，如防毒面具等还应经过培训、实际操作考核合格。4.5.15.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。4.5.16.员工在工作现场应按一戴两系三紧的要求穿戴劳保用品（一戴是指戴好安全帽，两系是指系好安全帽绳及鞋带，三紧是指工作服领口、衣襟口、袖口应扣紧）。4.5.17.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。4.5.18.劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。4.6.劳保用品的报废4.6.1.按照劳防用品产品说明书和国家有关部门规定的要求，及时更换、报废过期和失效的劳防用品，尤其是特种劳防用品。4.6.2.各单位要专人管理劳动防护用品，建立健全劳动防护用品台账，定期进行检查。4.6.3.凡是超出劳动防护用品使用时限或质保期的须予以报废。4.6.4.劳动防护用品表面明显破损失去劳动防护功能的须予以报废。4.6.5.经检测丧失劳动防护功能的须予以报废。5.相关/支持性文件5.1.《中华人民共和国安全生产法》5.2.《中华人民共和国劳动法》5.3.《劳动防护用品监督管理规定》5.4.《中华人民共和国职