竞业限制协议书-1

第页共页竞业限制协议书劳动合同:竞业限制协议书。企业：_________营业执照码：_________员工：_________身份证号码：_________鉴于员工知悉的企业商业机密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原那么，经协商一致，达成以下条款，双方共同遵守：1．员工义务1．1未经企业同意，在职期间不得自营或者为别人经营与企业同类的行业；1．2不管因何种原因从企业离任，离任后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。1．3不管因何种原因从企业离任，离任后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业机密有关的产品的消费。2．企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工分开企业单位前一年的工资收入的1／3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工回绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。3．违约责任员工不履行规定的义务，应当承当违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工分开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。4．争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，那么提交_________仲裁委员会仲裁。5．合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全理解合同各条款的法律含义。企业〔盖章〕：_________员工〔签字〕：_________负责人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日员工竞业限制合同范本甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________法定地址：_________身份证号码：_________法定代表人：_________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业机密，并获得增进知识、经历、技能的时机。为实在保护甲方的商业机密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议：1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离任之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其效劳，也不得自己消费、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。2.第1条所称的有竞争关系是指：(1)某单位或者个人从事的消费经营行为与甲方或甲方关联公司的消费经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围一样、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业机密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方分开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离任之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认前方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。6.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。7.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。8.乙方违背本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额按照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此获得的利润。9.乙方从甲方离任时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需承当离任后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。10.经甲、乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再承当竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。11.因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不愿意协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业。13.双方传递文件的通讯地址如下：甲方地址：：电子邮箱：乙方：：电子邮箱：双方互相送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达;以____寄出的，自邮件发出即视为送达。任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否那么视为未变更，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。14.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：受权代表人：(签字)日期：日期：竞业限制的合同范本甲方〔企业〕：___________________营业执照码：___________________乙方〔员工〕：___________________身份证号码：___________________鉴于乙方知悉的甲方商业机密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原那么，经协商一致，达成以下条款，双方共同遵守：1．乙方义务1．1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为别人经营与甲方同类的行业；1．2不管因何种原因从甲方离任，离任后______年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1．3不管因何种原因从甲方离任，离任后______年内不自办与甲方有竞争关系的甲方或者从事与甲方商业机密有关的产品的消费。2．甲方义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方分开甲方单位前一年的工资收入的1/3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方回绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。3．违约责任乙方不履行规定的义务，应当承当违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方分开甲方单位前一年的工资收入的______倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。4．争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，那么提交仲裁委员会仲裁。5．合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全理解合同各条款的法律含义。甲方：〔签章〕_______________乙方：〔签章〕________________________年_______月_______日请大家继续阅读更多的合同范本：实习生的劳动合同范本公司职工的劳动合同范本标准版的劳动合同范本商店员工的劳动合同范本保密协议竞业限制合同1000字模板4篇保密协议竞业限制合同篇1甲方：__________乙方：__________________法定代表人：____________身份证号码：____________鉴于乙方在甲方任职，甲乙双方就保密和竞业制止事宜，经协商一致签订本协议。第一条保密信息在本协议中的保密信息，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于不管以何种形式传播或保存的：1、与甲方或其关联公司的产品、效劳、经营、商业时机、现有及潜在客户和信息、保密方法有关的所有信息;2、与甲方或其关联公司的知识、系统、工艺、研究成果及技术改良、专有知识、设计权、程序有关的所有信息;3、与甲方或其关联公司的手册、培训资料、方案或预测、财务信息有关的所有信息;4、与甲方或其关联公司的客户和合作伙伴的经营有关的所有信息。第二条保密义务1、未经甲方同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式披露保密信息(包括向不得甲方其他员工披露保密信息)。2、未经甲方同意，乙方不得使用保密信息(包括不得利用保密信息进展新的研究与开发)。3、未经甲方同意，乙方不得允许别人使用保密信息(包括不得允许甲方其他员工使用保密信息)。3、不得刺探或者以其他不正当手段(包括利用计算机进展检索、阅读、复制等)获取与本职工作或本身业务无关的甲方保密信息;4、甲方可根据需要随时调整或出台新的保密政策，无论届时乙方是否仍然在职，都应遵守甲方所有的新保密政策。5、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或者不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。6、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确且本协议没有约定之处，乙方应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，履行保密义务。7、乙方应当在其与甲方的聘用关系终止时向甲方返还所有保密信息及其载体和拷贝。保密协议竞业限制合同篇2合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号：联络方式：甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，就竞业制止事项达成协议如下：一、竞争业务指甲方或其关联企业从事或方案从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。二、竞争区域指甲方或其关联企业从事或方案从事其各自业务的地理范围。三、乙方的义务乙方在甲方工作期间，以及离任____年内不得：1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业；2、以任何方式在任何第三方内〔无论是否与甲方具有竞争业务〕担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、参谋、投资人或代理人、股东等；3、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。4、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离任，仍须承当如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离任后需要承当的保密义务，故而无须在乙方离任时另外支付保密费。四、经济补偿负有竞业限制义务的员工，不管在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司那么向员工支付竞业限制补偿金。五、违约责任1、员工违背本协议约定，公司将停顿支付竞业制止补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。2、负有竞业制止义务的员工如违背本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金缺乏弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承当赔偿责任。六、其他因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方：年月日乙方：年月日保密协议竞业限制合同篇3甲方：〔用人单位〕：乙方：甲、乙双方本着平等、自愿、公平和老实信誉的原那么，经协商一致，双方当事人就乙方在任职期间及离任以后保守甲方技术机密和其他商业机密、竞业限制的有关事项，订立以下条款共同遵守：第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生或知悉的创造创造、作品、设计资料、技术机密其他商业机密信息，进展消费、经营或者向第三方转让。乙方应依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动、包括申请、注册、登记等，协助甲方获得和行使有关的知识产权。上述创造创造、作品、计算机软件、设计资料、技术机密及其他商业机密，有关的创造权、署名权〔按照法律规定应由甲方署名的除外〕等精神权利作为创造人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。第二条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的创造创造、作品、计算机软件、设计资料、技术机密或其他商业机密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确受权的前提下利用这些成果进展消费、经营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进展消费、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承当任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。不得以任何方式获取与本职工作或自业务无关的商业机密，如发现商业机密被泄漏或者自己过失泄漏商业机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方按照法律规定或者有关协议约定有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。第四条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方书面同意，不得以泄漏、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方〔包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的甲方其他职员〕知悉属于甲方或者虽属于别人但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第五条双方同意，乙方离任之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽履于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，而无论乙方因何种原因离任。乙方离任后承当保密义务的期限为以下第〔〕种〔没有做出选择的，视为无限期保密〕：〔a〕无限期保密，直至已经宣布解密或者机密信息实际上已经公开：〔b〕有限期保密，保密期限自离任之日起，计算到〔一般为三年以下，根据详细情况确定〕。第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设乙方违背上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承当甲方为应诉而支付的一切费用：甲方因此而承当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。第七条乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的详细工作任务必然导致进犯别人知识产权的，假设甲方遭受第三方的侵权指控，乙方不承当应诉费用和侵权赔偿责任。保密协议竞业限制合同篇4〔一〕《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业机密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业机密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：1、保密的内容和范围；2、保密协议双方的权利和义务；3、保密协议的期限；〔二〕保密协议与竞业限制目的1、在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术机密，不得向别人泄露企业技术机密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业机密进展消费与经营活动，不得利用商业机密进展新的研究和开发。2、竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业消费或者经营同类产品的书面协议。3、竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业机密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。〔三〕保密协议和竞业限制协议下区别1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业机密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承当竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业机密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承当的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业机密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。制止竞业协议合同范本总部：_________甲方：_________〔总部／分部／加盟店〕。乙方：_________〔分部／加盟商／加盟店／员工〕。上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部〔_________〕的规定，经协商一致，签订以下竞业制止协议：第一条竞业制止本协议所称竞业制止，是指乙方在《特许经营合同》〔或《劳动合同》〕〔以下简称合同〕规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以以下任何一种方式参与竞争的行为：〔一〕以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务；〔二〕直接或间承受聘于其他公司或组织参与有关业务；〔三〕直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。第二条制止期限竞业制止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。合同终止时间按照以下规定予以确认：〔一〕双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准；〔二〕因乙方违约而终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁决履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算；〔三〕因乙方违约终止合同，但未经仲裁裁决的，自乙方按照合同规定向甲方及_________清偿债务〔货款、违约金等〕并履行其他全部义务之日起计算，否那么应自合同终止之日起满两年。第三条制止行业本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与总部一样和相似的经营领域，包括以下行业：〔一〕_________行业，包括_________；〔二〕_________行业，包括_________；〔三〕_________行业，包括_________.第四条制止地域乙方承当竞业制止义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业制止行为时，总部特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省〔市、自治区、特别行政区〕。第五条除外情形鉴于乙方长期从事_________，乙方在合同终止后，可以在_________行业、_________地域范围内继续从事原来的业务，但不得开展特许经营及_________.第六条补偿在合同终止后，乙方履行竞业制止义务期间，甲方〔不〕给予乙方补偿，补偿标准为_________；但因乙方违约而终止合同的，乙方在承当竞业制止义务的同时，无权要求补偿。经总部同意，可以放弃要求乙方承当竞业制止义务的权利，不再给予乙方补偿。在乙方履行竞业制止义务期间，甲方终止特许经营合同的，由_________承当补偿义务。第七条支付给予乙方的补偿，应当按月〔季〕支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。甲方不按时支付的，乙方应当向总部申诉，总部应当在_________个月内予以解决；超过期限仍未解决的，乙方不再承当竞业制止义务，否那么，不得免除乙方承当的竞业制止义务。第八条总部保存权利乙方按照本协议承当的竞业制止义务及其他义务，均视为总部享有相应的权利。在甲方终止与总部的特许经营合同关系后，以及总部认为有必要时，可以直接根据本协议向乙方主张权利。当甲方为分部或加盟店时，总部有权对乙方违背本协议规定的违约行为，直接行使赔偿恳求权，除非乙方已经按照按照本协议的规定全部履行了赔偿义务。未经总部同意，甲方不得放弃对乙方的赔偿恳求权，否那么，其行为无效，总部有权按照本协议主张甲方放弃的全部或局部权利。第九条监视甲方有权对乙方承当竞业制止义务的情况进展监视与检查，乙方应当履行以下义务，配合甲方的监视与检查：〔一〕每季〔年〕提供一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件；〔二〕每季〔年〕提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件；〔三〕_________.义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停顿给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业制止义务。第十条违约责任乙方违背本协议规定的竞业制止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方及特许经营系统在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予_________万元以上_________万元以下的赔偿。乙方违背竞业制止义务的，甲方有权要求其承当违约责任，并停顿给予乙方补偿。乙方在承当违约责任后，仍应继续履行竞业制止义务，且无权要求甲方继续给予补偿。第十一条协议文本本协议使用总部统一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其内容无效，仍应按原协议文本的内容执行。本协议一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。甲方〔签章〕：_________乙方〔签章〕：_________法定代表人：_________法定代表人：__________________年____月____日_________年____月____日更多合同范本零售业雇员合同稿件制作发布合同专卖店加盟合同书企业雇员劳动合同样本变更、终止、解除劳动合同劳动合同:建筑业劳动合同甲方：_________乙方：_________甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从_________年_________月_________日起至_________建筑业劳动合同约定工程完成日期_________年_________月_________日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在_________班组从事_________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第_________种方式，按工期进度结算：〔一〕按时计酬，日薪_________元或月薪_________元；〔二〕按建筑面积计酬，每平方米_________元；〔三〕其它：_________。假设按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_________元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工标准、平安等各项规章制度。乙方违背劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：〔一〕在试用期间，发现不符合录用条件的；〔二〕严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的；〔三〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任或劳动教养的。在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早日以书面形式通知乙方本人：〔一〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；〔四〕甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：〔一〕在试用期内的；〔二〕甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔三〕甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；〔四〕乙方因其它情况需要辞职，需在_________日前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：〔一〕因工负伤，在规定的医疗期内的；〔二〕女职工在符合方案生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；〔三〕法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，应支付违约金_________元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承当赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地