用人单位合同模板10篇

第页共页用人单位合同模板10篇用人单位合同模板10篇。随着广阔人民法律意识的增强，合同对我们的重要程度越来越明显。签订合同可以防止我们的权益受到损害。你是否在制定合同时而烦恼呢？我们特意为大家搜集整理了“用人单位合同模板”，仅供参考，。用人单位合同模板【篇1】甲方(用人单位)名称：住所：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日二、工作内容和工作地点乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。四、劳动报酬甲方根据公司的经营绩效、根据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。但是，乙方按照正常消费以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。五、关于保险的约定：1、凡退休人员，甲方不支付保险费;2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等根本保险，甲方按根本保费的80%补给乙方，交够20_年者公司不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提早两年挂靠甲方公司，甲方按规定为乙方办理根本养老保险和相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作标准和劳动平安卫生制度。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方有义务负责对乙方进展业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权回绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。七、劳动纪律1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，保护公司利益，维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于企业，尊重同事，保守企业机密，并积极主动参加公司组织的学习和活动。2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的，公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。八、其他1、乙方违背甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处分的决定。成心损坏公司财产的，乙方应承当经济赔偿责任，公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年最高不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，那么按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责。4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。5、乙方在甲方签订劳动合同时，必须提供能否从事本岗位(工种)的安康证明(县级医疗机构证明)，如不提供，那么乙方在岗(职)或离(职)时，对于所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承当。本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。6、凡提早退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行承当。7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有，不得外泄，如有违背甲方将追究经济和法律责任。8、补充条例：愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的安康开展奉献自己的力量。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日年月日用人单位合同模板【篇2】甲方：________________〔用人单位〕法定代表人：________________乙方：________________〔劳动者〕身份证号：________________甲乙双方于________年________月________日签订劳动合同，合同期至________年________月________日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定制定本协议：1、甲方因乙方严重渎职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提早解除与乙方的劳动合同。2、劳动合同于________年________月________日解除。社保、公积金缴交至________年________月止。3、结算的薪资薪资结算至________年________月________日；计________元。经济补偿金计________元。以上事宜完成后，按照公司离任规定办理离任手续。甲方〔签名或盖章〕：________________________年________月________日乙方〔签名或盖章〕：________________________年________月________日用人单位合同模板【篇3】单位名称：住所：法定代表人：联络：劳动者姓名：联络：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部门〕担任____________岗位工作。合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。二、乙方工作内容〔一〕____________________________________。〔二〕____________________________________。〔三〕____________________________________。三、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理。〔二〕负责支付乙方工资，每月______元，每月______日发放。四、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。〔二〕享受合同规定的工资待遇。〔三〕在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。5、违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。6、伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。8、其它违背国家、学校、甲方规定的。〔三〕乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作才能的。3、实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。〔四〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔五〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的。2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。〔六〕有以下情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的。4、法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、社会保险〔一〕甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。〔二〕甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年_______月_______日乙方〔签字〕：签约日期：________年_______月_______日用人单位合同模板【篇4】编号：_____________劳动合同甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。本合同由以下双方于________年________月________日签订：(1)________________________________________以下称甲方：(2)________________________________________以下称乙方：身份证号码:________________________;双方兹协定如下：一、合同期限第一条合同期限根据双方协商，时间从__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同无试用期。二、工作内容第二条乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为第三条乙方的工作任务或职责是。三、工作时间第四条工作时间双方协商，由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于________人，每日工作时间不得少于________小时。第五条乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,方案生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付。四、劳动报酬第六条乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。其后，甲方假设提升乙方的工作职务，可进展调整。1、乙方月根本工资为元/月，按月支付。2、乙方月根本工资+提成(其中根本工资不得低于当地规定的最低工资标准，工资为税后制，双方另行协商，提成为按比例固定提成)。3、考虑到乙方工作的特殊性，出差期间甲方给予乙方一定的差旅补助，每人每天补助为元。第七条甲方每月________日发放工资。如遇节假日或休息日，那么以发放工资最近的工作日前后进展支付。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。第九条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。第十条乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇第十一条合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。因乙方原因无法将个人社会保险关系转入的，双方特别约定：________________________________________________________________第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇グ匆搅票O占捌渌相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第十三条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。七、劳动纪律第十四条甲方根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示：乙方应自觉遵守有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。第十五条甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、保密资料第十六条乙方必须遵守公司有关保密资料的规定，且同意盖章签署保密合同，如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：九、本合同的变更第十七条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。第十八条有以下情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同;1、甲方因消费经营情况发生变化或各种客观因素;2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的;3、本合同订立时所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容;4、双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续;5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。十、本合同的解除第十九条合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重渎职、营私舞弊ザ约追嚼益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;6、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十一条乙方解除本合同，应当提早________日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。第二十二条有以下情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法规有特别规定的除外)：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动才能的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。第二十三条解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。十一、本合同的终止第二十四条本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现ケ竞贤即行终止。如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议(如培训协议)尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约那么应按协议规定赔偿公司的损失。第二十五条乙方离休、退休、退职、退养及死亡。第二十六条本合同期满前________个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：乙方：日期：用人单位合同模板【篇5】甲方：________________：________________：________________乙方：________________：________________：________________甲、乙双方经友好协商，甲方同意购置乙方销售的产品及零部件，乙方愿意向甲方提供合同产品并经友好协商，达成如下协议：一、订单甲方以订单的形式向乙方下达采购配件的代号、零件名称、数量、交货日期、到货地址等信息。乙方按甲方的订单按期提供相应的合同产品。1、定期订单考虑到乙方的备货周期和运输周期，由甲方定期下达的正常备货订单视为定期订单。定期订单的订货周期为：国产零件________个月;进口零件________个月(参考示意图)。定期订单每月不超过________次。甲方有权利对定期订单的交货达成率进展考核，乙方有责任按甲方的要求，进步交货达成率。2、加急订单甲方为满足客户紧急需求，要求乙方尽快发货的非方案订单视为加急订单。乙方承诺尽力满足甲方加急订单的需求。加急订单的交货期由双方商定。3、订单评审甲方下达给乙方的订单，由乙方按供货才能进展评审(确认)，评审的结果在2个工作日内回复甲方，甲方在2个工作内予以确认，确认后的订单视为不可更改的生效订单。二、货款甲方按生效订单的金额和指定的银行帐户汇款。乙方收到付款后，按订单指定日期发货并开发票给甲方。三、运输和运费定期订单和加急订单的运输方式由甲方决定，运费由甲方承当;四、交货和清点乙方在甲方有驻在人员时，由甲方和乙方的驻在人员共同清点零件，并签署《装箱单/收货回执》。由驻在人员转交甲方。乙方在甲方没有驻在人员时，甲方可以自行清点零件，并将《装箱单/收货回执》回传乙方。甲方自行清点零件时，对于品种、数量上的差异以及质量问题，甲方在3个工作日内通知乙方，乙方在3个工作内给予回复。对以上问题的处理，双方承诺以诚信和合作的态度，协商解决。五、合同期限合同期限自________年月________日至________年________月________日，有效期为1年。合同到期后，如双方没有异议，合同自动延长一年。六、质量保证关于质量保证和产品验收，双方另外签定协议。甲方：________________乙方：________________代表：________________代表：________________________年________月________日用人单位合同模板【篇6】甲方：_________乙方：_________身份证号码：_________现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》，本协议书的条款如下：1.双方同意，自劳动合同届满日________年________月__日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2.乙方的最后工作日为__________年________月__日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离任手续。3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整。4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的.其他款项，同时自_________年_________月_________日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5.假设乙方如期按照第2条办理正式的离任手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于_________年_________月_________日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。6.本协议书经双方签字确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_________年_________月_________日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：_________公司乙方：__________日期：________年语_________日用人单位合同模板【篇7】解除或终止劳动关系协议书最新内容甲方：________________乙方：________________身份证号码：________________甲、乙双方在平等、自愿的原那么下，经双方友好协商，就乙方与甲方解除劳动关系并要求经济补偿及其它一切相关事宜，达成如下协议：1、甲方就解除劳动关系，经与乙方协商，根据乙方要求对乙方自入职之日起至解除劳动关系止的标准工资差额与加班工资差额及与之相关的额外经济补偿金、社会保险费补偿(如有)、解除劳动关系的经济补偿金、高温津贴、带薪年休假工资、休假工资、住房公积金补偿及一切其它甲方因与乙方建立劳动关系而应当由用人单位必须承当的义务一次性向乙方支付人民币元。前述款项，甲方在前支付完毕。2、本协议生效后，乙方对以下事项作出承诺：乙方确认：本协议生效之日，甲方已经按照法律规定向乙方支付了全部的标准工资、加班费、解除劳动关系的经济补偿金、带薪年休假工资、高温津贴、休假工资履行了用人单位在社会保险方面及住房公积金方面应尽的义务、承当了一切其它因双方建立劳动关系而产生的用人单位方的义务。乙方承诺：不得再就双方因建立劳动关系而产生的劳动争议以投诉、仲裁、诉讼等任何形式向任何部门主张任何权利。乙方特别承诺，不得私自带走在用人单位履行职务中所接触的工资发放有关记录资料，并不得以任何理由、任何方式向别人透露用人单位工资发放的相关情况。乙方如有违背，按本协议2.3条向甲方承当返还责任。对于未依法办理社保、住房公积金补偿的补偿、补办问题，相关补偿金、补办费用已含在第一条的费用内，如今后乙方提出补办社会保险、住房公积金等恳求，那么全部社保费用、住房公积金缴纳款应由乙方承当(包括单位及个人应承当局部)。3、甲、乙双方的劳动关系、社保关系自________年________月________日解除。4、如如何乙方违背本协议，另一方有权向龙岗区人民法院提起诉讼。5、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效，协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：________________(盖章)乙方：________________(签字)________年________月________日________年________月________日用人单位合同模板【篇8】关于用人单位无条件解除劳动合同主要参考《劳动法》和《劳动合同法》，综合《劳动合同法》及《劳动合同法施行条例》的规定，有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位按照企业破产法规定进展重整的;(十二)用人单位消费经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位合同模板【篇9】新劳动合同法规之用人单位规章制度：一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进展劳动管理的规那么和制度的总和。也称为内部劳动规那么，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新创办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，催促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当表达权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定。否那么，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当承当赔偿责任。”二、规章制度和重大事项的决定程序规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利亲密相关，让广阔职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度进犯劳动者的合法权益。1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者按照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进展平等协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位研究经营管理和开展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。”公司法第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种意见认为制定规章制度和决定重大事项是企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和决定重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，假如意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，理论中无法操作。另一种意见认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参与，从国外的情况看，涉及职工切身利益的事项，很多都是是用人单位和职工双方共同决定的内容，属于“共决权”。我国的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最后，综合考虑各方面意见，本法规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序，强调通过平等协商确定，并不影响国有企业继续按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行。2.平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动平安卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等。3.详细制定程序：根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见;第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定;没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。三、规章制度的异议程序用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。理论中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有纠正机制。因此，本条规定在规章制度施行过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。四、规章制度的告知程序规章制度是劳动合同的一局部，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有很多种，理论中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。用人单位合同模板【篇10】甲方名称：重庆分众教育咨询乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分理解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建立宾馆3层第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任老师岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作才能和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。第四条(一)甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。(二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得回绝。有关报酬根据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的方法见附表1、2。乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行:(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(二)任何一方单方提出解除本合同，应提早30日书面形式通知对方。(三)乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的切损失。(1)乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面答应在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。(2)乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。(3)乙方未能保守甲方商业机密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印件、电子资料)带离工作场所，擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料，离任时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业机密的行为。(4)乙方严重违背员工手册的规定。本合同签订前,乙方已经详细理解员工手册内容,承诺严格遵守。乙方累计违背劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度。3.严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害;4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.因违背《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。(四)用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违背劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时;3.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.因违背《劳动合同法》使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(五)有以下情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方没有依法享受根本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离任时的工作交接手续、应当履行的义务等按照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方可以及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款(一)解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后公布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签字或盖章)甲方代表(签字或盖章)年月日年月日相关阅读合同编号：甲方〔用人单位〕名称：公司住所地：：：组织机构代码法人代表(主要负责人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：学历：家庭地址：：：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。第一章声明条款第一条甲、乙双方在签署本合同时详细声明如下：〔一〕甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承当相应的民事责任；2、甲方依法从事消费经营活动；3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。〔二〕乙方声明如下：1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息〔包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等〕的真实性，合法性、有效性。否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；2、乙方承诺其应聘时未患有不合适本工作岗位的疾病；否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；4、乙方保证保守甲方的商业机密；5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。第二章劳动合同期限第二条甲、乙双方自愿选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕劳动合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进展专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定效劳期。如该效劳期超过本合同的固定期限，那么视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至效劳期期满时止。〔二〕劳动合同无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。第三条试用期〔一〕双方同意按以下第种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止，共____个月。【谢恒律师注：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。】〔二〕在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的；3、乙方违犯老实信誉原那么，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；4、乙方未通过试用期绩效考核的；5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，在________部门，担任_______职务，工作地点为：。乙方详细的工作职责为：1、第五条甲方因消费经营需要，可临时性调整乙方的工作内容〔期限不超过1个月〕，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并承受甲方的绩效考核。第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位〔工种〕工作，甲方有权调整乙方工作岗位〔工种〕或对乙方重新进展培训。第八条甲方有权根据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第九条乙方假设患有岗位〔工种〕及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第十条本合同期内，未经甲方的书面答应，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业消费或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。第四章工作时间和休息休假第十一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。〔1〕乙方每日详细的工作时间为：；〔2〕乙方每周详细的工作日为：；【谢恒律师注：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。】2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年〔〕、半年〔〕、季〔〕或月〔〕为周期的综合计算工时制。【谢恒律师注：实行不定时工时制或综合计算工时制的，必须经劳动行政部门批准。】第十二条如因消费〔工作〕需要延长乙方的工作时间，甲方应事先与乙方协商并征得乙方的同意。乙方延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按照法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资。【谢恒律师注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。】第十四条乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否那么视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。第十五条甲方定期将乙方的通勤记录〔含加班记录〕汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，乙方必须自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否那么视为乙方完全认可通勤记录表的记载。第十六条甲方应按照法律规定及本单位的规章制度给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期待遇，及相关政策福利。第五章劳动报酬〔税前〕第十七条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。第十八条乙方试用期工资为人民币元/月。【谢恒律师注：试用期工资不得低于第十七条根本工资的80％或本单位同一岗位最低档工资，亦不得低于当地最低工资标准。】第十九条乙方试用期满后〔无试用期那么为入职后〕，甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实行以下第种工资方式：1、计时工资。乙方的工资由根本工资和绩效工资两局部组成。每月根本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定。乙方的加班工资基数以根本工资为准。【谢恒律师注：劳动者每月根本工资不得低于当地最低工资标准。】2、计件工资。劳动产品单价标准为元/件。3、其他工资形式，详细为：第二十条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的详细数额由甲方自行确定。第二十一条乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的号足额支付〔遇节假日或休息日，那么提早至最近的工作日支付〕。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否那么视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬〔包括但不限于根本工资、加班工资、奖金等〕。第二十二条乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法参加社会活动期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。第二十三条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第二十四条乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资标准的80％支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。第二十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期〔最长三十日〕的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。第二十六条乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的答应，乙方不得向第三人透露。第二十七条甲方有权根据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬。第二十八条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。第六章保险福利待遇第二十九条甲乙双方必须依法参加____规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。第三十条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承当法律后果。甲方因此被公权机关行政处分的，有权就经济损失局部向乙方追偿。第三十一条合同期内乙方患病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。第三十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。第七章劳动保护和劳动条件第三十三条甲方根据法律规定为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳开工具，建立健全消费工作流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。如乙方从事有职业危害的工作，甲方应依法定期对乙方进展安康检查。第三十四条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第三十五条乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进展的防护措施等。第三十六条甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告；第三十七条甲方按照国家、省市有关规定对未成年工、女职工实行特殊劳动保护。第八章劳动纪律第三十八条乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详细阅读，并签字确认。【谢恒律师注：1、规章制度合法是其发生法律效力的前提条件。为确保规章制度的合法性，谢恒律师建议用人单位对本单位的规章制度进展全面的法律专业审查，修改或废止违背法律强迫性规定的条款；2、除了合法性之外，规章制度必须经民主程序制定且由用人单位告知劳动者才生效。劳动者在规章制度上的签名确认正可以证明用人单位已履行告知义务。】第三十九条乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步职业技能。第四十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予相应处分。第九章保密条款第四十一条根据工作需要，甲、乙双方可以另行签订《保密协议》。该《保密协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。第四十二条乙方应当保守甲方的商业机密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业机密包括但不限于下述内容：〔一〕技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等。〔二〕经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经历、客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。〔三〕其他符合商业机密构成要件的信息。第四十三条乙方未经甲方书面答应，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业机密，或者使别人利用甲方商业机密从事同类业务，否那么应向甲方支付违约金人民币元。如违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。第十章竞业限制第四十四条根据工作需要，甲、乙双方可签订《竞业制止协议》。该《竞业制止协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。第十一章知识产权第四十五条甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的创造创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术机密或者经营机密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面答应，乙方不得直接或间接的利用或允许别人利用上述创造创造和作品等。第四十六条乙方应当根据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方获得和行使有关的知识产权。第四十七条乙方在退职退休或离任后一年内做出的与其在甲方承当的本职工作或在甲方分配的任务有关的创造创造及作品，其知识产权归属于甲方。第十二章劳动合同的变更、解除、终止、续订第四十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第四十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第五十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。第五十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方任何经济补偿金：〔一〕在试用期被证明不录用条件的〔二〕严重违背甲方规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成元以上重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的；〔五〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。〔六〕乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违犯真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的；视为欺诈成立的情形包括但不限于：1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料〔包括但不限于离任证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等〕2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。第五十二条有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：〔一〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十三条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：〔一〕按照企业破产法规定进展重整的；〔二〕消费经营发生严重困难的；〔三〕企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔四〕因防止污染搬迁的；〔五〕其他因劳动合同订阅时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第五十四条假设乙方的情形符合以下法律规定的情形，甲方不得根据本合同第五十二条、第五十三条的约定解除本合同：〔一〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔二〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔三〕从事接触职业病危害作业未进展离岗前安康检查的，或乙方在疑似职业病诊断、观察期；〔四〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；〔五〕在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔六〕法律法规规定的其他情形。第五十五条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有效劳期约定的除外。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方根据本条约定解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿金。第五十六条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；〔二〕未足额支付劳动报酬的；〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的；〔四〕规章制度违背法律、法规规定，损害乙方权益的；〔五〕以欺诈、胁迫手段，使乙方违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；〔六〕劳动合同免除甲方的法定责任、排除乙方权利，导致合同全部无效的；〔七〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方因本条解除本合同的，应向甲方书面告知理由并出示相关证据材料。第五十七条本合同的解除或终止符合以下法定情形的，甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准按法律规定执行。〔一〕乙方根据本合同第五十六条的约定解除本合同的；〔二〕在合同期内，甲方向乙方首先提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；〔三〕甲方根据本合同第五十二条的约定解除本合同的；〔四〕甲方根据本合同第五十三条的约定解除本合同的；〔五〕本合同期满导致劳动关系终止的〔甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外〕；〔六〕甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、被责令关闭、被撤销或者甲方决定提早解散的；〔七〕法律、法规规定的其他情形。第五十八条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满；〔二〕乙方已开场依法享受根本养老保险待遇的；〔三〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；〔四〕用人单位被依法宣告破产的；〔五〕用人单位解散、被撤销、被撤消营业执照或者被责令关闭的；〔六〕有法律、行政法规规定的其他情形的。第五十九条本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：〔一〕本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进展工作交接；〔二〕乙方交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿；〔三〕完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续；第六十条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务：〔一〕为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；〔二〕自劳动合同解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；第六十一条本合同期满前，甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第十三章损害赔偿第六十二条乙方为违背本合同约定或者违背法律、法规的规定以及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失〔包括但不限于对甲方消费和经营造成的直接经济损失、甲方的业务预期利益损失等〕。第六十三条甲方不履行合同义务或者违背法律、法规损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方根据法律规定赔偿。第十四章劳动争议处理第____条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五章其他第六十五条本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份，各具同等法律效力。第六十六条甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。相关文书送达地址确认：〔一〕甲方的送达地址为：收件人为：联络为：〔二〕乙方的送达地址为：收件人为：联络为：乙方同意，在其处于联络障碍状态〔包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形〕时，以下“紧急联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进展和解、代领、签收相关文书的权限。紧急联络人：，：，联络：任何一方将有关通知、处分、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。第六十七条甲方以下的规章制度：1、作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。乙方提交的以下资料及信息：1、作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。第六十八条甲、乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：甲方：__________________乙方：_________受权代表：___________________年____月_____日_______年____月___日本合同签约地点：2023年用人单位社保篇11、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。2、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。3、沟通才能强、踏实忠诚、富于幽默感。沟通才能强、实忠诚、富于幽默感。4、该员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经历丰富，技术程度较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和平安操作流程。5、〔1〕优点：为人处事老实表里如一；〔2〕缺点：处理事情上角度不够全面，不够大胆。2023年用人单位社保篇2XX市社会保险事业局：兹介绍我单位失业人员同志，到你处办理失业保险金申领手续，现将有关资料附上，请接洽。图片已关闭显示，点此查看单位经办人：〔签章〕单位〔盖章〕经办人联络：年月日考前须知：“单位经办人”一栏须有用人单位劳资或人事部门详细经办人员签字或盖章。介绍信管理制度企业的介绍信是企业派出本单位工作人员去外单位联络工作或执行任务时所用的信函。介绍信誉以证明持证人的身份和说明来联络的事务。介绍信一方面起着联络双方的作用，另一方面也起着证明身份的作用。企业应备有必要的介绍信，以便需要时间。一、介绍信的种类企业所涉及的.介绍信，一般可概括为以下几种：1、业务介绍信企业对外进展业务联络，需要用到业务介绍信。业务介绍信通常是为某件需要进展业务联络的事而开的，它通常所需的文字较多，因此通常不采用印制的介绍信，而是用信笺抄写或打印，并装入信封。2、专用介绍信专用介绍信誉于某种特定事务办理，如购置飞机票介绍信、办理出国手续介绍信等。企业的各业务部门也常有自己的的启用业务介绍信，用以本部门经常需要办理的业务的介绍办理。专用介绍信有特定的内容和式样，可一次印制多张，使用时填号、盖章后即生效。3、存根介绍信带存根的介绍信一般是铅印的，它有两联，一联是存根，另一联是外出时使用的介绍信。存根介绍信的两联都有号码，可用以查对，两联之间有一条缝，开出介绍信时，应在缝上盖章〔骑缝章〕，从而便于核对。4、证明信证明信可以企业、机关、团体、个人的名义开出，以确凿的证据来证明某个组织、团体、个人或有关来件的真实情况。假如证明信是以个人名义发出的，信上除了应有个人的签字或盖章以外，还得其所在的组织盖章以证明该人的身份。二、加强介绍信管理的措施第一，印制的介绍信应由专人负责保管。以企业名义开的介绍信由企业办公室的文秘人员保管；以部门名义开的介绍信由部门内指定的人保管，企业和部门不得分发空白介绍信，也不得私拿空白介绍信。介绍信的格式。介绍信一般应有标题、称呼、正文、礼仪性用语及第二，出具介绍信单位的落款、出具时间和生效期限。存根介绍信还应有骑缝章，存根局部除同持出局部有一样内容外，还应有批准领导签字和经办人两项。介绍信在内容上应写明详细用处，不得用“联络业务”等模糊字眼代替。第三，严格开具介绍信的手续。需要开具单位介绍信者，应在单位介绍信签批单上填好各项内容，再上报主管领导批准。秘书再根据此单填写介绍信，并盖章，然后发给需用人。开具介绍信必须履行签批手续，从而单位领导可掌握介绍信的使用情况，并可防止乱用介绍信。一般是哪一级的介绍信，就由哪一级____签批。第四，填写介绍信应按规定的内容填写，持出局部和存根局部内容要一致。第五，介绍信应用毛笔、钢笔、签字笔书写，字迹要工整、准确，不得涂改。如有涂改应加盖公章，以示非私自改动。第六，先开介绍信后用印，不得在空白介绍信上预先盖印，更不得把空白的介绍信发给外出人员自行填写。对非开空白介绍信不可的，应控制空白介绍信张数，并将期限填上，出差人员返回后应收回未用完的空白介绍信。第七，秘书人员不得私自为别人开具介绍信。第八，接待外单位人员，应认真核查来人的介绍信。事情办理完毕后，应留下来人的介绍信，并请其在介绍信发面签注办理情况，以便日后查对。如发现介绍信哟机问题，应与来人单位获得联络，核查介绍信和来人的真伪。第九，开出但因情况变化未能使用的介绍信，应及时收回，并注明未使用的情况。第十，妥善保管介绍信存根，及时归档。第十一，填错的介绍信，应标出作废符号。第十二，介绍信丧失及时上报。2023年用人单位社保篇3甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人)：单位地址：联络：乙方(劳动者)姓名：___________家庭住址(现住址)：居民身份证号码(其他有效身份证号码)：联络及详实通信地址：甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取以下第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开场履行，至法定条件出现时终止履行。二、试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、无试用期。2、试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作岗位一、乙方的工作岗位(部门、职务)为:。二、甲方有权根据经营需要及乙方的才能表现，在获得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。第五条工作时间甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以承受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。第六条劳动报酬一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为根本工资+绩效工资。二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。第七条福利待遇乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律对甲方进展相关规定执行。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整消费工程，机构调整、撤并等。第十条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、乙方到达法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十一条劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。1、自营与甲方同类的业务;2、为别人经营或提供与甲方同类的业务二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。1、在试用期间，发现不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;2、乙方不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;4、甲方进展法定整顿期间或者消费经营状况发生困难，确需裁减人员的。四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的，提早三日书面通知甲方;2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;4、乙方因其它情况需辞职，提早30日以书面形式通知甲方。第十二条合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。第十四条保密约定乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密(如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等)不利于甲方开展的信息对外传播和复制，如假设违法，甲方有权解除劳动合同。第十五条其他约定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。