医疗劳动合同合集

医疗劳动合同合集医疗劳动合同1甲方：乙方：年月日甲方：乙方：法定**人：身份证号：委托**人：家庭住址：注册地址：户口所在地：根据《*******劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着*等自愿、协商一致、合法公*、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限1.本合同为固定期限合同，起止日期为：年月日至年月日，其中乙方试用期自年月日至年月日。2.合同期满，经双方协商一致可以续订。二、工作内容和工作地点1.工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，**变更乙方在工作内容和工作岗位。2.工作地点：3.乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。2.甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。3.国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则**支付加班工资。4.乙方享有法定休息休假**，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司**制订的相关规定执行。四、劳动报酬1.每月20日为甲方工资发放日。2.乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（1）月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元/月。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配方式：乙方的基本工资为每月元，使用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方**制定的相关规定考核确定。（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方**制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。（4）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。3.在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴元/月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元/月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元/月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴元/月，交通补贴元/月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。4.销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。5.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。6.每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。7.甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。8.甲方有权按照相关法律法规和甲方规章**的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。9.因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地最低工资标准支付。五、社会保险1.自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当**参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.合同履行期间，乙方**享受****和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2.甲方为乙方提供符合****的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。3.甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。4.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方**享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按****执行。5.乙方患病或非因工负伤，按****执行。七、其他约定条款1.乙方入职时接受甲方《职工手册》及公司相关**的培训，劳动合同存续期间服从公司的管理，《职工手册》及公司相关管理**构成本合同的组成部分。2.培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。3.保密和竞业禁止：乙方**负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。4.乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假**证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发现后**劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人职工资发放乙方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。5.甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联公司工作，由甲方或者甲方的关联公司履行甲方的合同义务。6.甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的**性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。八、劳动合同的变更、**和终止1.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定**人或主要负责人、投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。2.涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。3.本合同的**和终止，按照公司规章**规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。4.甲方违反本合同约定**或终止合同的，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。5.乙方违反本合同约定**或终止合同的，应承担违约责任。6.乙方有以下情形之一的，甲方可**劳动合同，且不支付补偿金：（1）在工作期间有打架斗殴行为的。（2）在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。（3）严重违反甲方制定的规章**的或对甲方利益造成重大损害的。（4）严重的失职、收受贿赂，对甲方利益造成损害的。（5）泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。（6）未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。（7）其他符合《职工手册》中公司有权**劳动合同条款的。（8）被**追究刑事责任的。九、其他1.本合同未尽事宜，按照甲方的规章**的相关规定办理，如规章**与本合同及相关法律相悖的，按照本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。2.双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或**申请劳动仲裁或向人民****。3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方：医疗设备有限公司乙方（签字）：法人或委托**人签字：签订日期：年月日签订日期：年月日医疗劳动合同2甲方：乙方：编号：动合同书****医疗设备有限公司年月日00劳甲方：****医疗设备有限公司乙方：性别：文化程度：法定**人：身份证号：委托**人：家庭住址：注册地址：户口所在地：家庭电话：邮政编码：常用联系方式：根据《*******劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着*等自愿、协商一致、合法公*、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限１．本合同为固定期限合同，起止日期为：年月日至年月日，其中乙方试用期自年月日至年月日。2.合同期满，经双方协商一致可以续订。二、工作内容和工作地点１．工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，**变更乙方在工作内容和工作岗位。２．工作地点：３．乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假１．工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。２．甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。３．国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则**支付加班工资。４．乙方享有法定休息休假**，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司**制订的相关规定执行。四、劳动报酬１．每月20日为甲方工资发放日。２．乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（１）月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元／月。（２）基本工资和绩效工资相结合的工资分配方式：乙方的基本工资为每月元，使用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方**制定的相关规定考核确定。（３）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方**制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。（４）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。３．在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴元／月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元／月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元／月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴元／月，交通补贴元／月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。４．销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。５.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。６.每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。７.甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。８.甲方有权按照相关法律法规和甲方规章**的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。９.因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地最低工资标准支付。五、社会保险１．自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当**参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。２.合同履行期间，乙方**享受****和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护１．甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。２．甲方为乙方提供符合****的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。３．甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。４．乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方**享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按****执行。５．乙方患病或非因工负伤，按****执行。七、其他约定条款１．乙方入职时接受甲方《职工手册》及公司相关**的培训，劳动合同存续期间服从公司的管理，《职工手册》及公司相关管理**构成本合同的组成部分。２．培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。３．保密和竞业禁止：乙方**负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。４．乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假**证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发现后**劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人职工资发放乙方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。５．甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联公司工作，由甲方或者甲方的关联公司履行甲方的合同义务。６．甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的**性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。八、劳动合同的变更、**和终止１．本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定**人或主要负责人、投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。２．涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。３．本合同的**和终止，按照公司规章**规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。４．甲方违反本合同约定**或终止合同的，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。５．乙方违反本合同约定**或终止合同的，应承担违约责任。６．乙方有以下情形之一的，甲方可**劳动合同，且不支付补偿金：（１）在工作期间有打架斗殴行为的。（２）在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。（３）严重违反甲方制定的规章**的或对甲方利益造成重大损害的。（４）严重的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的。（５）泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。（６）未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。（７）其他符合《职工手册》中公司有权**劳动合同条款的。（８）被**追究刑事责任的。九、其他１．本合同未尽事宜，按照甲方的规章**的相关规定办理，如规章**与本合同及相关法律相悖的，按照本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。２．双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或**申请劳动仲裁或向人民****。３.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方：****医疗设备有限公司乙方（签字）：法人或委托**人签字：签订日期：年月日签订日期：年月日医疗劳动合同3一、单位在医疗期内能否**合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的职工，除非职工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章**、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被**追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方**劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，职工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以**劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由**劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方**劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发**劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法**劳动合同的2倍经济补偿金。二、法律对职工医疗期有何具体规定根据《公司职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。除非职工在医疗期内有重大的**违法行为，否则单位是不能单方**劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。医疗劳动合同4甲方（用人单位）：______________________________乙方（受聘人）：________________________________根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为_________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为_________元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为_________元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在______岗位从事______工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作阅历及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以***现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密**，如有违反，甲方有权**此合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章**及《职工手册》，应服从**，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第______月，甲方按****为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章**被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的，甲方可以**聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）：1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以**聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章**的。2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被**追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求**聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方**聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在**聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十七、本合同一式_________份，甲乙双方各持_________份，经双方签字后生效。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签约时间：________年_______月_______日医疗劳动合同5甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着*等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条自______年____月____日起，**双方签订的劳动合同，双方的**义务随之终止。第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计***______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同**的证明并办理相关退工手续。第六条乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同**后，乙方无需履行任何竞业限制义务。第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日医疗劳动合同6现实生活中，很多职工面临着请病假的情形，那么医疗期满病假期间**劳动合同后怎么补偿?虽然我国的法律中对病假期间**劳动合同的补偿作了一些规定，但是为了我们自己的权益我们要了解更多的关于医疗期满病假**劳动合同的补偿的相关知识。下面就我国医疗期满病假**劳动合同后的补偿的问题做一个简要的阐述。公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内的职工，除非职工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章**、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被**追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方**劳动合同。职工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以**劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算如下：一、20xx年12月31日前《违反和**劳动合同的经济补偿办法》（以前简称“办法”）第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而**劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。《办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指公司正常生产情况下劳动者**合同前十二个月的月*均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条**劳动合同时，劳动者的月*均工资低于公司月*均工资的，按公司月*均工资的标准支付。二、20xx年1月1日后《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同**或者终止前十二个月的*均工资。《劳动合同法施行条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同**或者终止前12个月的*均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算*均工资。以上就是我们的法律中关于医疗期满病假**劳动合同后补偿问题的解答，希望对你有所帮助。当然在实践中，更多关于医疗期满病假**劳动合同的问题，如病假的医疗期等问题?如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们，我们会根据您的具体问题，您好做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。医疗劳动合同7甲方：__乙方：身份证号码：为确保工程质量、进度、安全，使工程顺利进行，我项目决定招收一批熟练合同工，为明确双方职责和**，特签订以下条款。1、乙方进入工地前，必须在项目部登记注册，交身份证复印峻一张，由甲方工地负责人及安全主管对其进行安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到项目部办理注销手续。如未到项目部登记注册或注销，造成纠纷甲方一律不负任何责任。2、甲方对每位进场施工的乙方进行为期10天使用期考核，工元/工，小工元/工，如试用期考核不符合甲方要求，甲方有权立即结账清退乙方。如试用期考核合格，则确定工资大工元/工，小工元/工。工资按上墙考勤表决算，每月按时发放。途中退场者付约定工资70%处理，*时工作影响不良或人员多余，甲方负责人有权解雇乙方，并结账清退。3、乙方必须遵守工作时间，本工程工期紧，任务重，须加班加点，风雨无阻，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人外出必须向工地负责人请假，得到同意方可离开，如****，经教育不改，论矿工处理（矿工一天扣一工），严重者作开除处理。4、每天工种由工地负责人及带班长安排，乙方必须服从分配，如不服从安排者，工地负责人有权下浮该工人工资。乙方必须文明施工，做好本职工作，如因乙方原因，造成返工损失，由乙方负责，在当月工资中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，严禁浪费材料，具体由工地负责人进行考核，每发现一次罚款50—200元。5、乙方进入工地必须严格遵守工地安全纪律，和各项安全操作规程，服从甲方现场管理人员指挥。戴好安全帽等各种所需安全防护工具，上班时做好自身安全防护工作。上下班走桥下安全通道，严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方自身原因造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，自身无防范意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各承担50%医药费，甲方不承担其他损失。重大事故按劳动局****决定处理。6、乙方必须严格遵守工地各项规章**，严禁在工地里醉酒闹事，**活动，如有打架斗殴行为的，处先打人者500～1000元罚款，情节严重的移交**机关处理。如发现偷窃、打群架现场，取消全部工资，情节严重送的移交**机关处理。本协议一式贰份，双方各执一份共同遵守，双方签字后生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定**人（签字）：_________法定**人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日医疗劳动合同8甲方：（以下简称甲方）法定**人：地址：乙方：身份证号码：户籍地址：___________________________居住地址：_家庭电话：________________移动电话_________________邮政编码__________甲方因工作需要，根据《*******劳动合同法》和医院的有关规定，聘用_____________（以下称乙方）为甲方职工，双方根据“*等自愿，协商一致”的原则，签订本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。第一条合同期限与试用期1、本合同期限为（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。2、自本合同生效之日起_______月为试用期。3、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方可即行**本合同，并同乙方按实结清支付工资，如乙方在试用期内，认为不适宜在甲方工作，也可即行**本合同，甲方应向乙方按实结算支付工资，无论由于何方原因**本合同，都应按公司规定认真负责地办妥各项工作移交手续，方可离职。试用期不符合录用条件包括：（1）乙方体验或自身健康未能通过甲方入职前要求的；（2）乙方在10日前未完备所规定的手续的；（3）乙方不能达到所担任岗位相应要求的；（4）乙方的背景**或在履历中发现有弄虚作假行为的；（5）乙方有违反甲方规章**的；（6）乙方其他不符合甲方要求的情况。4、本合同期满即行终止，如经双方协商一致，可续订《劳动合同》。第二条工作岗位与工作职责1、甲方聘用乙方在___________部门从事__________工作，岗位职责按甲方有关规定执行。2、乙方应服从甲方的工作安排，上岗后必须按照甲方确定的岗位工作任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按时、按质、按量地完成工作，并根据甲方的要求签订上岗合同。3、甲方可根据工作需要和乙方的能力表现，变更乙方工作岗位和工作地点，工资也将作相应变动。乙方对本条款表示服从，双方约定此条款为先予协商一致，无任何异议。同时约定，若乙方不服从甲方岗位变动则视作乙方违约，终止本合同。有下列情况之一的，甲方可以变更乙方的工作：（1）乙方不能胜任工作的；（2）因客观情况发生变化致使乙方的岗位不存在的；（3）甲方根据经营情况，需要调整乙方的工作岗位和工作地点的；4、乙方进入甲方后，在工作中必须保守甲方的商业秘密，不得向**露，如有违反按甲方有关规定处理。第三条劳动时间和劳动报酬1、根据本院工作特点，甲方对乙方所在实行综合计算工时工作制。实行综合计算时工作制，在甲方所规定的时间周期内和*日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。对此乙方表示同意并接受。甲方可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间，特殊岗位按医院规定的**执行。乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。2、甲方按照**有关公司职工工资标准的有关规定，以不低于本地区（市）最低工资为标准，本着双方协商的原则，制定医院工资**，确定工资形式和工资标准。3、乙方的月基本工资为***________元整。加班的计算基数以基本工资为基数测算。医师和护士未变更注册到本单位前，执行月基本工资为***_________元，执行岗位与职位补助费的_________%.4、乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待遇。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现可以调整乙方的工资待遇。甲方执行变岗变薪**，奖金或绩效奖按甲方有关规定执行。5、甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。6、甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳的部分。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家劳动保护规定，提供安全的工资环境和必需的劳动保护及职业危害防护。2、在工作中，乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命安全的行为，有权拒绝执行。第五条劳动纪律1、乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规，遵守甲方的各项规章**、保密规定和劳动纪律。2、甲方有权对乙方履行**的情况进行检查、督促、考核、奖惩。乙方违反甲方规章**、保密规定和劳动纪律，甲方有权进行批评教育和给予必要的处理，直至**本合同。3、甲方负责对乙方进行思想**、敬业爱岗、遵纪守法、安全等方面的教育。第六条合同**、续订和终止1、有下列情况之一的，甲方有权随时**本合同并无须给乙方任何经济补偿金：（1）乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。（2）乙方严重违反甲方劳动纪律及各项规章**的。（3）乙方有严重的失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，金额在3000元（含）以上的。（4）乙方故意隐瞒将使其无法工作的疾病，或乙方未如实向甲方提供自己的各种真实情况、材料及证明的（比如履历、资质、身份证、住址等）。（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。（6）乙方不按规定变更注册的单位，违反执业法规执业时。（7）乙方被追究刑事责任、劳动教养、**机关收容教育的。（8）乙方同时在其他地方兼职或以任何形式对甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出后仍不改正的；（9）乙方被发现其存在虚假行为，使甲方违反真实意思的情况下与乙方订立合同的；（10）因乙方未能在10天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无**理录用及社会保险缴纳手续的。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以**劳动合同，但是应提前一个月通知乙方。（1）乙方不能胜任本职工作，经培训调整岗位后仍不能胜任。（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。（3）劳动合同随未满，但甲方因经营状况发生变化，致使原劳动合同无法履行时，有权按规定进行裁减人员。（4）法律、法规规定的其他情形。3、有下列情况之一的，乙方可以**本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方暴力威胁或者不合法限制人身**的**强迫劳动的；（3）甲方在试用期未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。4、乙方**劳动合同。应提前30天以书面形式向甲方提出申请。5、若合同期内，乙方**无法继续履行劳动合同，则合同**。6、若本合同终止或**，乙方应将在本合同履行期内交给乙方无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等，如数**甲方，如有遗失或损坏应予以原件赔偿。第七条违反劳动合同应当承担的责任1、一方违反合同，承担违约责任，给双方造成直接经济损失的，应当根据责任大小，予以经济赔偿。2、乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成的各项损失外，如因违反劳动合同中约定保密事项，对由此给甲方造成经济损失的，也应按有关法律规定支付甲方赔偿费用。3、乙方由甲方出资培训的，在合同期限内如乙方提出**合同，须承担因培训发生的各项费用。赔偿按乙方与甲方签订的培训协议办理。4、乙方在甲方工作期间，违反甲方有关规定，给甲方造成经济损失的，按甲方在编人员经济赔偿规定处理。若乙方不按规定承担违约责任，造成甲方无法及时办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。5、乙方提出提前**合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件**劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度**承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入档案或通知其新的工作单位。第八条：培训条件1、甲方因工作需要指派乙方接受培训的，费用由甲方支付；乙方提出培训并要求甲方支付培训费用或占用部分工作时间的，其培训申请必须得到甲方的批准。2、在培训期内或培训结束后年内，如果乙方个人提出**聘用，必须全额赔偿培训费用，以后每满一年，递减总费用的30%。第九条：保密条款1、在聘用期间，因工作需要乙方可能接触到甲方各项经济数据及科技科研资料、成果。乙方只能为了完成甲方分配的工作这唯一目标使用甲方的各类科研、商业秘密，而不得用于其他目标，并不得向任何第三方的个人、医院及其他**透露。2、乙方在聘用期间的科研，其所有权和其他相关**隶属甲方所有。3、如果乙方违反上述保密条款，给甲方造成直接或间接损失的，乙方必须就造成的损失作相应的赔偿。第十条双方特殊约定的其它条款1、乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得兼任其他单位的职务，不得参与经营或出资经营与甲方业务类似的单位，否则甲方有权将乙方除名。乙方必须保证自己没有受雇于我们以前任何的竞争对手，也不会将以前雇主的信息用于现在的单位，如果乙方违反此约定而引起纠纷，一切责任由乙方承担。2、乙方在合同期间不得以职务之便收受馈赠或回扣等。已经发现立即除名并扣发当月工资和全年考核奖；情节严重追究法律责任。3、甲方根据医院经营状况有权对乙方效益奖金的分配比例进行适当调整，4、乙方在职期间，必须按甲方规定和客户或供应商进行业务往来，不得有损医院声誉或医院利益。5、乙方在职期间，不得把持有的甲方技术机密和商业机密交付或告知第三者，乙方在离开甲方单位6个月内不得自营或者为他人经营甲方单位有竞争的业务，医疗劳动合同9甲方（聘用单位）乙方（受聘人员）根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用**暂行办法》（鲁厅【20xx】43号）的规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、聘用合同期限本合同期限年，自年月日起，至年月日止。二、聘用岗位及职业要求（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、遵守甲方的一切规章**，加强业务学习，提高业务水*。2、具有较好的职业道德和医德医风，爱卫生事业。3、搞好本职工作，服务情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。4、服从**，团结同志，积极完成**安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念。（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方根据法律、法规及有关**规定，制定本单位的规章**，并以适当方式**，告知乙方，作为履行本合同的依据。（二）甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核**，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。（三）乙方应当严格遵守法律法规和有关**规定，遵守甲方指定的各种规章**和岗位纪律，服从甲方的**和管理。（四）乙方如违反规章**和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理。四、工资福利（一）甲方根据有关**规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和奉献大小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。（二）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。五、聘用合同的**（一）甲乙双方经协商同意，可以**本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时**本合同：1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、**，造成严重后果的；3：严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；4：违反法律规定及有关**规定需**劳动合同的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面**本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得**本合同：1：患病或者负伤，在规定的医疗期内；2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3：因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或神病的；5：正在接受纪律**尚未作出结论的；6：属于****的不得**本合同的其他情形的。六、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：1：本合同期限届满；2：乙方按照****退休或退职的；3：乙方**或者被人民**宣告**的；4：甲方被**注销、撤销或者解散的；5：因**调整或不可抗拒的自然灾害造成的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定**人（签字）年月日：医疗劳动合同10甲方（用人单位）名称：_________________________________地址：保靖县迁陵镇码头路__________________________________法定**人（委托**人）：________________________主要负责人（委托**人）：乙方（劳动者）姓名：______________________________________性别：______________________________________出生年月：______________________________________家庭住址：______________________________________居民身份证号码：______________________________________鉴于乙方,不具有劳动法律关系的主体资格。根据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限第一条本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止，合同期限为年。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______岗位（工种）工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明）执业地点注册在甲方，即保靖酉水医院，乙方在任什么时候间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。第四条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托**人的*时考核和年终考核。第五条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。三、休息休假鉴于医疗机构的特殊性，乙方每周休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生**及其标准。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向****检举**。第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。五、劳动报酬第十条甲方应根据本单位的工资**，确定乙方工资。如甲方的工资**发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。，第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得g扣或无故拖欠。遇节假日顺延.第十二条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。六、福利待遇第十三条甲乙双方约定，甲方确认乙方优秀并在甲方工作3年以上按国家**购买养老保险，医疗保险和工伤保险，个人缴钠部分和个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴,保险期限与本协议期限相同。七、劳动纪律和规章**第十四条甲方**制定的各项规章**应向乙方公示。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章**、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章**，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至**本协议。第十七条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密，不向外透露在甲方月年薪收入及本院职工不准相互之间问询各自工资收入，一经发现扣发下月劳务费。八、劳务协议的变更、**、终止、续订第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。第十九条经甲、乙双方协商一致，本协议可以**。乙方有下列情形之一，甲方可以随时**本协议。1、严重违反劳动纪律或甲方规章**的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；4、以欺诈、胁迫的**或乘人之危，使甲方在违反真实意思的.情况下订立或者变更劳务协议的；5、被**追究刑事责任或劳动教养的。第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方**本协议：1、甲方以暴力、威胁或者不合法限制人身**的**强迫劳动的；2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十二条甲、乙双方若单方面**本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。第***条本协议确定要终止、**时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第***条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。九、劳动争议处理第二十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着*等协商的原则进行调解；不愿调解或调解不成，可以向人民**提**讼。十、其他第二十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。第二十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。第二十八条，甲方为乙方提供专项培训，对其重点培养，乙方必须与甲方约定服务期限，服务时间不得少于5年。因乙方原因要求**合同且未满培训合同约定服务年限的.必须按医院相关规定.在培训期间工资和培训费的1.5倍进行违约金赔偿.第二十九条，本合同未尽事宜，依照国家法律法规相关规定，法律没有规定的，双方协商解决。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定**人（签字）：_________法定**人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日医疗劳动合同11甲方（甲方）：法人**（主要负责人）：乙方（姓名）：住址：居民身份证号码（其他有效证件号码）：甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见，具体合同条款如下：一、合同期限和工作内容双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后**劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：1、伪造**、证书与工作经历的；2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的；3、体检未通过、乙方的用工手续不完备；4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次5、患有传染性、神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；6、隐瞒病史或工作经历的；7、不能按照岗位职责（职位描述）完成相应的工作要求的；8、拒绝接受**交办的任务的；9、有任何违法公司规章**制定的行为的；10、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内**本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在（地点）到部门担任工作。二、工资及福利待遇乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。三、甲方基本**和义务根据工作需要制定公司内部的规章**并逐步完善，有关规章**将通过**程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现施行奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的**和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水*、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。四、乙方基本**和义务遵守国家**、法律、法规以及甲方制定的规章**和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。五、甲方可以随时**合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形：（1）严重违反甲方的规章**的，包括但不限于下列情形：诸如：（2）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：（3）被**追究刑事责任的；（4）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方后，可以**劳动合同。六、乙方可以随时**合同的情形（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方的规章**违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）甲方以欺诈、胁迫的**或者乘人之危，使乙方在违反其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）甲方以暴力、威胁或者不合法限制人身**的**强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即**劳动合同，无需事先告知甲方。医疗劳动合同12裁员还是主动辞职，续约还是重新竞争上岗?由华为7千人“集体主动辞职”拉开大幕的这一场劳资硝烟，正卷入更多公司，**等第三方力量的介入，以及全社会的大讨论。这一事件的导火索，正是将在明年1月施行的《劳动合同法》。这部新法的哪些致命“军规”导致了这场始料未及的劳资硝烟?四条军规******会法制工作委员会行政法室副**张世诚说，《劳动合同法》的立法宗旨就是“保护劳动者权益”。在《劳动合同法》的“法律责任”一章中，16条规定中只有一条半涉及到劳动者的责任。新法的诸多条款成了资方不可逾越的军规。全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副**梁智这段时间一直在各地为众多公司做该法的培训。他说，《劳动合同法》刺痛资方的第一条军规，就是“无固定期合同”。《劳动合同法》第14条规定，劳动者在一家用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同，“这被公司视为洪水猛兽”，梁智说。令公司头痛的第二条军规则是试用期。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三条军规：劳务派遣。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。派遣单位派遣单位注册资本不得少于50万元。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。派遣未成也应当按照当地的最低工资标准支付报酬。梁智认为，这些都是对劳务派遣单位责任的加重。曾直接参加该法起草的**全国总****管理部**郭军认为，对“经济补偿金”的规定，算得上令公司有痛感的第四条军规。《劳动合同法》规定，**劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。五种误读这些军规导致了始自华为，并有众多大牌公司加入的集体规避行动。但参与制定这部法律的人士说，这只是一场集体误读导致的集体恐慌。梁智说，华为的“辞职门”和沃尔玛的“无原则裁员”事件，很大程度上是由于这些公司对《劳动合同法》无固定期合同的规定存在误读。“无固定期的合同并不是计划经济的***、铁饭碗”，郭军说，***是职工到一个公司工作，公司得管一辈子，即使是公司破产了，还得安排他去别的公司工作。而无固定期合同并不是这样。在新法中有多个条款规定，用人单位和劳动者都可以**无固定期合同。******会法制工作委员会行政法室**李援表示，建立无固定期限劳动合同的目标是为了鼓励和引导用人单位尽量多订立长期的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。“现在有些专家在给公司做《劳动合同法》的培训时为了满足公司加长试用期的心态，就告诉公司与劳动者签订一年零一天的劳动合同，就可以有两个月的试用期，签三年零一天的劳动合同，就可以有六个月的试用期等等”。梁智说，这是公然的应对《劳动合同法》的行为，目标是为了让用人单位通过损害劳动合同，就可以有两个月的试用期，签三年零一天的劳动合同，就可以有六个月的试用期等等“。梁智说，这是公然的应对《劳动合同法》的行为，目标是为了让用人单位通过损害劳动者的合法权益的方式，来降低公司成本。对经济补偿金也存在误读。郭军说，《劳动合同法》规定合同终止只有两种法律规定要求补偿，这两种情况分别是，合同到期终止，还有一种就是公司灭失。公司灭失包括公司破产、兼并。这种情况实际上也与公司无关了。郭军表示，跟公司直接有关的就是到期终止。《劳动合同法》规定，合同到期后，公司要想不给职工经济补偿金，只要续签合同就可以。什么时候公司与职工续签合同了，这才算补偿金。但是如果公司一直与职工续签，直到职工达到退休的年龄，或者说达到了领取社会保险的时候，这种情况公司也不用付给职工经济补偿金。郭军认为，《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，减少了合法公司的成本。梁智说，对劳务派遣现在有一种看法认为，《劳动合同法》是大力推动劳务派遣**，实际上这也是一种对该法的误读。《劳动合同法》是用法律的**来规制这种用工形式。比如，现在有些大的单位都自设派遣单位，认为这样还可以规避用工责任。但《劳动合同法》规定，劳动派遣单位和用工单位承担连带任。双方的责任没有缩小反而扩大了，劳务派遣单位要负起签订劳动合同，缴纳社会保险费等的义务，但是对于加班费、福利、劳动条件等，还要用工单位来承担，同时还要建立相应的工资调整机制。郭军说，一些公司对服务期的问题上也存在着误解。比如：有的公司的内部**规定，劳动者必须在该公司干满多长时间，不干满就得给公司赔偿。现在《劳动合同法》规定，公司提供了一万块钱送职工出国，并事先与职工说好只要送其出过，该职工就要在公司干满五年。该职工回过之后，如果违约了，违约金最高不能超过培训费。医疗劳动合同13甲方：______________________________乙方：______________________________根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规及________________医院办院要求，经甲、乙双方在*等、自愿、公*、公正、协商一致的基础上，达成如下合同条款：一、聘任岗位和聘期经甲方考核同意聘用乙方为甲方作业人员，岗位：__________________，聘期___________，即从________年______月______日起至________年______月______日止。聘任期满，双方自愿可续签聘用合同。二、乙方的工作安排、任务以及目标乙方的工作及工作目标、任务由甲方进行安排，原则上不发生变动，但是甲方因工作的需要，甲方有权单方对乙方的工作任务等进行重新调整，乙方必须服从。三、工资在乙方全面完成甲方的工作目标任务，达到甲方工作质与量要求，经医院考核按工资方案发放工资（含乙方基本工资、绩效工资、值、加班补贴等），合同期内乙方的工资可以与甲方的效益以及乙方个人工作表现及绩效值的高低等相联系实际上下浮动。具体的浮动比例及办法按照甲方的规定执行。四、乙方的**和义务1、严格遵守国家的法律法规和医院各项规章**，自觉遵守社会公德，诚实守信，团结协作，工作认真负责、严谨，有较好的职业道德和敬业神，有**处理问题的能力；亲和力强，有团队合作神。2、忠诚医疗事业，爱医院，维护医院的形象与合法权益，不得**医院，败坏医院名声；不说不利于团结、不利医院发展，与医院各项**不一致的话，不做有损医院的事；不得擅自将甲方的经营情况和业务情况向第三方披露或泄露，也不得将业务档案、业务凭证等资料复制和转借第三方。否则，甲方同意一票否决，甲方有权单方无条件**与乙方的聘用合同，并有权向乙方主张赔偿。3、积极为甲方的发展出力献策，服从甲方**与安排，自觉履行岗位职责，努力完成本职工作任务。做好社会宣传、咨询服务和**分配的其他工作，保证完成各项目标任务。4、全面贯彻医疗方针，遵循医疗规律，接受医院的检查考核。自觉参加业务学习和进修，熟练掌握和运用现代医疗技术，不断更新医疗观念，积极参加业务学习，不断提高医疗质量。5、以病人为中心，施行优质医疗服务，关心患者、研究病情，让患者满意。6、对甲方建设、发展和管理工作提出意见和建议；积极参加医院**的**、业务学习和阅历交流。7、在合同期内，乙方认真履行工作职责，全面完成甲方规定的工作任务后，有享受相应工作报酬的**，根据甲方规定有获得奖励的**。8、未经甲方同意，乙方不得从事第二职业。9、遵守法律、法规和各项规章**，不无故缺席、不迟到、不早退，遵守甲方的作息规定。10、在本合同期限内，乙方不得擅自终止履行合同义务，否则视为违约，应承担违约责任。五、甲方的**和义务1、结合医院实际制定各种规章**。2、为乙方履行职责、开展工作创建尽可能完善的工作条件。3、制订工作目标和规范以及岗位职责和工作目标、任务，提出具体的考核标准，并**对乙方的考核，对考核不合格的有权辞退。4、根据法律、法规以及甲方规定向乙方支付工资报酬和提供福利待遇。5、根据实际情况安排乙方休息和休假。6、甲