人力资源部部门职责

—人力资源部部门职责人力资源部最新部门职责【篇1】岗位职责：1、帮助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作；2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、帮助各部门进行人员编制的统筹规划；3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善；4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持；5、负责聘请面试、劳动合同与档案建立等详细专业工作；6、负责公司员工活动的策划和组织；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；8、其他突发大事处理和领导交办的临时性工作。任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神；4、具备期货从业资格优先考虑；人力资源部最新部门职责【篇2】1、组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。2、依据公司人员需求计划和岗位任职要求，主动开拓聘请渠道，完成公司人员聘请、3、负责公司培训工作的组织实施。协作制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。4、负责外部薪酬数据调研，并依据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。5、组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项鼓励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。6、协作公司关键岗位人才辨认/评估体系以及人才梯队的建设。7、制定公司人力资源管理流程制度，标准管理。8、负责公司人力本钱结算、人岗匹配、人效分析等工作。人力资源部最新部门职责【篇3】1、负责人才猎聘，清楚各部门人才画像，帮助业务用人决策，推动人才匹配到位；2、独立完成招、录、用、留全流程工作；3、精通多渠道聘请手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；4、依据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培育方案；5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括聘请、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；6、清楚胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；8、统筹行政事务性工作。人力资源部最新部门职责【篇4】1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划；2、帮助开展人力资源整体运作，包括聘请培训、薪酬福利、绩效鼓励、员工关系与发展等；3、帮助进行人力资源流程优化，建立吸引、培育和留住优秀人才的鼓励机制；4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量；5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑；6、帮助进行培训资源管理，并依据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作；7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。人力资源部最新部门职责【篇5】岗位职责：1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位）对详细工程劳务分包单位劳务管理的职责；2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；3.协作实施工地运用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的根本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，搜集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工显现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）工程负责人；6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；7.按时上报劳资纠纷大事，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；8.公司领导交办的其它事务。任职要求：1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；3.熟识《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；5.专业学问过硬，对人力资源6大