人员管理制度方案范本

—人员管理制度方案范本人员管理制度方案范本（篇1）为确保师生饮食卫生和安全，依据《食品卫生法》、《同学集体用餐监督方法》和《陕西省中小学安全工作暂行规定》等法规、条例，结合我校实际，现制定本管理制度：1、学校要强化师生饮食卫生和安全，建立健全师生饮食卫生安全工作管理制度，分工负责，明确责任，层层落实到人，分管领导要把此项工作当作一项重要内容，防止师生饮食中毒大事发生。2、学校食堂由原料到成品施行“四不”，即炊事人员不买腐烂变质的原料，不收腐烂变质原料，不用腐烂变质的原料，不向师生卖变质的饭菜。成品存放实行“四隔离”，即生、熟隔离；成品与半成品隔离；食品与杂品隔离；食品与自然水隔离。用具施行“四过关”，即一洗、二刷、三冲、四消毒。环境卫生实行“四定”，即定人、定物、定时间、定质量，划片分工，包干负责。个人卫生做到“四勤”，即勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤换洗衣服被褥、工作服。3、布置好每周的饭菜，每天的饭菜核价要合理，不得向师生出售剩饭、剩菜和变质饭菜，同时按规定做好饭菜的留样和试尝。4、搞好厨房和食堂卫生，做到：无灰尘、无蛛网、无油垢、无苍蝇、无鼠害，炊具、餐具要定期消毒。5、炊事人员要坚守岗位、看法热忱、服务周到。6、全部炊事人员必需持证（健康证）上岗，并做到每年进行一次查体，严禁病人进入食堂。认真搞好烹调，做到精打细算，饭菜要把戏多、味道好，要确保热饭、热菜，要烧足开水和稀饭。7、文明服务，对待师生要一视同仁；要耐烦、和气、热忱、关怀，尽可能给师生便利。同事间要相互关怀，相互爱惜，相互帮忙，工作主动主动。人员管理制度方案范本（篇2）1、从业人员必需每年一次健康检查，合格前方可持证上岗，并且每年复查一次。上岗期若患不宜从事食品工作病症者，要立刻停职接受治疗，直到经健康检查合格方可再回原岗位从业。2、全部从业人员上岗前必需接受食品卫生专项学问培训，熟识相关专业要求。具有良好的政治思想素养和剧烈的责任心。3、养成良好的卫生习惯，坚持做到“四勤、四不、四要”：“四勤”：勤洗手勤洗澡，勤理发剪指甲；勤洗衣服被褥；勤换工作服、帽。“四不”：不将非食品加工制作用品和个人生活用品带入操作场所；工作时不得赤脚、穿拖鞋、背心；不留长指甲、不涂染指甲、不戴饰物；不在工作期间吸烟饮酒。“四要”：上班时要穿戴干净的工作衣、帽；加工制作食品和配餐操作时要戴口罩；直接入口食品要用专用工具拿取；收费和拿取食物时操作程序要分开。4、在操作间内必需穿戴整齐洁净的工作服、工作帽，并把头发固定置于帽内。临时离开工作间必需脱下工作衣帽，进入工作间再重新更衣、换鞋、洗手、消毒。5、工作前、处理食品原料后、便后、接触不洁物后，均要用肥皂及流水洗手并消毒。接触直接入口食品前洗手并消毒。不得有面对食品说话、打喷嚏、咳嗽及其他有碍食品卫生的行为。6、加工直接入口的食品和分装食品、售菜时应戴口罩，销售食品时不能用手拿取直接入口的无包装食品，必需备有清洁卫生的包装纸或食品袋。收银人员不得直接接触食品。7、患有皮炎及痢疾、肝病等传染性疾病，不得上岗操作。人员管理制度方案范本（篇3）一、每月15号、30号集中学习环境卫生综合治理的相关政策、法律、法规，按时到会，若无故缺席不到会扣20·00元，迟到、早退扣10.00元社。二、按时上、下班，早班6：00点—12：00点，晚班12：00点—5：30分，不按时上、下班扣20.00元。三、工作时间不在路段，作旷工处理。旷工一天扣罚当天工资、并再扣除20.00元。连续旷工3天予以辞退。四、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服装的，第一次警告，第二次罚款5.00元，第三次予以辞退。五、环卫人员不得将垃圾倾倒在花池、树坑、绿化带、河沟里，每发现一次罚款50.00元。六、清扫保洁期间，若发现纸屑、包装物、塑料袋等垃圾4个以上的，罚款5.00元；经督查人员提示后未按时整改的，每惩罚款10.00元。七、不在定点垃圾桶倾倒垃圾或把垃圾倒在桶外的，每发现一次罚款5.00元。八、环卫人员必需保证把分管区域内的卫生做到彻底、洁净、到位、不留死角，不能堆放垃圾若清理不按时的罚款10.00元社区保洁人员规章制度百科九、环卫人员每月请假不得超过3天（特别情况除外），不得无故缺岗、无故请假，确有要事请假的，需提前向分管领导请假并自行布置替岗人员。十、每月评比一次，对在工作中表现特别突出的前3名工作人员赐予表彰、并嘉奖50.00元。十一、每月若累计惩罚三次以上（含三次）的，工作关系予以解除。十二、爱惜环卫设备、劳开工具。人员管理制度方案范本（篇4）（一）认真制定培训计划，定期组织管理人员、从业人员参与食品安全学问、职业道德和法律、法规的培训以及操作技能培训。（二）新参与工作的人员包括实习工、实习生必需经过培训、考试合格前方可上岗。（三）建立从业人员食品安全学问培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。（四）从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与生产、加工、经营无关的事情。（五）对从业人员施行德、能、勤、纪综合考核。对德、能、勤、纪考核具优者赐予表扬或嘉奖；对综合考核成果欠佳者进行批判教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。从业人员健康检查制度（一）新参与工作和临时参与工作的食品从业人员必需进行健康检查，并经卫生学问培训，取得有效的健康证明和卫生学问培训合格证前方可参与工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。（二）食品安全管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案。（三）患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。（四）食品生产人员必需每年进行健康检查，取得健康证明前方可参与工作，不得超期运用健康证明。人员管理制度方案范本（篇5）1、为强化特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素养，防止伤亡事故，促进校内安全，依据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理方法、特种作业人员安全技术考核方法、特种装备作业人员监督管理方法等国家法律法规和规章，制定本制度。2、特种作业人员指直接从事特种作业的人员。特种作业指简单发生人员伤亡事故，对操本人、他人及四周设备的安全有重大危险的作业。3、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局（特种装备作业人员经市质量技术监督局）考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必需按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市区安监局或质监局撤消其“特种作业操作证”，不得连续独立从事特种作业。在我校，特种作业指电工作业（含运行和修理），从业人员指电工。4、电工必需负责合理、标准布设校内电源供应系统，任何部门调整、改用电源必需征得电工的同意。5、电工必需持有上岗证，无证者不得从事接电工作。拉接电源、安装电器装备，必需严格执行操作规程。6、电工对学校的电器装备，必需常常检查，发现