2023 做优秀员工演讲稿

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演讲稿具有逻辑严密，看法明确，观点显明的特点。在开展不断提速的社会中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，那么问题来了，究竟应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是我整理的做优秀员工演讲稿，欢送阅读，希望大家能够喜爱。

做优秀员工演讲稿1

敬重的各位领导、各位前辈、各位同事：

大家好!

金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天

在市场竞争越来越剧烈的今日，人们越来越相识到，优秀员工是企业生存开展的重要根底。可以说，公司稳健开展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续开展的基石。

然而，什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备政的竞争力，它是企业开展强劲的动力!

邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户供给精品效劳，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品效劳〞：“精〞，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态，使效劳真正表达特性化、人性化、差异化的效劳特色;“品〞就是创立产品的品牌、效劳的品牌，使我们的效劳步入品牌化、标准化、系统化效劳的新阶段;效劳，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，表达我们的企业文化精神，表达出我们邮政人“追求卓越〞的效劳理念，表达出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。〞

我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一起翱翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱工作，一切会在意料之中。

乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐〞的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采!

我的演讲完了，感谢大家。

做优秀员工演讲稿2

敬重的各位评委、各位员工：

大家好!

我是集团办公室的一名一般的档案管理员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工〞的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。

刚参与工作那会儿，心中充溢漂亮的梦想，血液中涌动着对将来的激情。向往炽热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的胜利。“爱岗敬业〞这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或无视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。

敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!

接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：

首先，责任感是全部人胜利之本。

没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简洁而无价的。工作就意味着责任，责随意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个闻名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必需是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。

一个人要成为一个好军人，就必需遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的实力有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任〞二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种责随意识会让我们表现得更加卓越。我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是“他们〞而不是“我们〞，“他们销售部怎么怎么样〞“他们财务部怎么怎么样〞，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构〞的认同感。

给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草?〞布朗太太答复说：“不须要了，我已经有了割草工。〞男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。〞布朗太太答复：“我的割草工已经做了。〞男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。〞布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。〞男孩便挂了。此时男孩的挚友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个?〞男孩说：“我只是想知道我原委做得好不好!〞。

是啊，多问几个“我做得如何?〞，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的.责任就越重。不要害怕 担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩

二、有作为的员工，喜爱纪律

当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口——比方质量问题，比方对工作的看法等，你会猛然觉察，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个主动主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创立力和团队精神的根底。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。

三、把自己从平凡变成优秀

最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有实力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反响出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?〞工人没好气的答复：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。〞心理学家又找到其次位工人：“请问你在做什么?〞，其次位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，假设不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活?〞，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?〞，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座宏伟华美的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。〞

同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创立力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。

或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您将来的看法将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!

四、用“可以完成〞代替“不行能完成〞

或许，“不行能完成〞成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假设这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对“不行能完成〞的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。

拥有勇于向“不行能完成〞的工作挑战的精神，是获得胜利的根底。西方有句名言：一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的相识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的实力。

“职场勇士〞与“职场懦夫〞在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不行能完成’的工作挑战的人〞。

所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动主动争取“职场勇士〞的荣誉吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。

五、给自己增加使命感

事实上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。

假设你始终安于现状，终将会感到悲观及不满。为什么?因为你害怕 ——害怕 失败、害怕 丧失、害怕 被拒绝，害怕 正是你安于现状的主要缘由。害怕 是一种懦弱的表现，它使你退缩不前、失去志气、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。

相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他肯定对自己的人生特别满足，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获，每一天都过得很有意义。

一个真正的梦想必定充溢挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你肯定会主动的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是鼓励你的原动力。

敬业爱岗表达在我们每一个平凡的工作日，表达在每一个一般的岗位上。假设我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海肯定会蒸蒸日上，兴盛兴旺!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，因为金海的开展就是我们的明天!

感谢!

做优秀员工演讲稿3

敬重的各位领导，各位评委：

大家好!

我是。很荣幸能参与这次“认同企业文化，争做优秀员工〞演讲竞赛。今日，我演讲的题目是?扎实工作勤奉献，争做优秀员工我领先?。

“我喜爱骑马踏过寒冷，背着邮包，绿衣白衫，荒无人烟的丛林，或者热忱好客的村落，我吹着口哨一一路过，吼着自创的山歌用响亮的音色攻击苍鹰，让它看清晰，地上有平分秋色的壮美!〞

听到这首小诗，大家的心里都勾画一个马背上的邮递员在山路上放歌独行的图景!我是邮政系统一名一般员工，一个普一般通的邮政人!虽然，从事邮政电子商务的我无需行走山路，更无需体会一个人跋涉千里邮路的苍凉!但是百年邮政的厚重历史、富民强邮的重要意义，早已深深牢记在我心里;“邮送真情，传递商机〞的企业使命，更如源头活水般涤荡着我们的责任心、事业心，使我们不仅真正懂得了邮政工作的价值，更在这企业文化所凝合核心竞争力的推动下，铿锵前行!

日本一位管理界大师曾经说过，一个人，要有自己的性格，一个企业，也同样须要一种性格，这种性格是由企业管理者尤其是创立者的性格来确定的，并将对企业的开展起到一种至关重要的作用。从管理学上来说，这种性格就是一种企业文化，什么样的企业文化，将确定着企业朝着什么样的方向前进。我们邮政自独立运营以来，走过了一段艰苦奋斗、自强不息的开展之路，全省邮政广阔员工全神贯注搞建设，一心一意谋开展，克服了一个又一个困难，逐步迈上新高度。经过多年的积淀，凝合形成了“效劳真情，开展倾情、回报深情〞的价值观，形成了“挑战距离、超越胜利〞的企业精神。这一企业文化，不仅充分确定了奉献精神和主动担当社会责任的意识，更以创新的思维、更快的速度，把我们邮政推向一个新的高度。

在灾区舒建斌带着着防疫组对所在灾区的部队营房、居民帐篷、倒塌的房屋、公共场所、垃圾等进行全面消毒，每人每天平均要用掉300余斤消毒水，而在灾区，水又是特别珍贵的，防疫队只能到几里外的河下游取水用于稀释药品，然后爬2公里山路到达山上的村庄，一个来回就在6公里以上。在灾区的18个惊心动魄的日日夜夜里，舒建斌经受了生死考验，感受了大爱无疆，用实际行动展示了大难面前邮政企业和邮政人的社会责任感。由于表现突出，舒建斌被评为“共青团省委抗震救灾先进个人〞。

今年，为了把邮政建设“行业领先、社会敬重、员工骄傲的和谐家园〞，我们部门召开了一次次思想政治学习，实行了一次次爱岗活动，领导与同事进行一次次的沟通!我们的班务公开了，管理制度明朗了，民主管理，民主监督进一步落实了，组织的向心力和凝合力更加提升了!在我们心中，“邮送真情，传递商机〞的企业使命，早已内化为一种崇高的精神境界!“认同企业文化，争做优秀员工〞!我们专心效劳、爱岗敬业，勤学苦练、超越自我。在平常的工作过程中，时时刻刻把顾客放在心上，到处为顾客着想，已经成为一种风气。在这种良好的风气中工作，不仅让我们的邮政局洋溢着浓浓的家的味道，而且极大地调动了员工的工作主动性，人人重视企业文化，人人认同企业文化。

在干净整齐的营业厅中，我们以高效优质的效劳、文明有礼的语言、真诚热忱的微笑、整齐干净的着装，让每一个来天等邮政办事的人宾至如归，深刻感觉到天等邮政局充满着家一样的气氛!我们的顾客能够不受感染吗?能够享受到这样贴心的效劳，我们的顾客能够不感动吗?有了这样良好的客户关系，公司能够不开展进步吗?平常工作中，我们创立学习型组织，争当学问型技能型职工，常常性开展各种活动，在活动中不断提高效劳客户的意识。在工作过程中，我们要求自己常常性地进行“换位思索〞，多站在客户的立场上考虑问题。因为我们明白，客户的满足才是我们追求的目标;因为我们知道对客户负责，也就是对公司的开展负责。

美国总统林肯曾说过这样一句名言：“每个人应当有这样的信念：人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任，我亦能负。〞在推动企业文化，效劳奥运、效劳客户的过程中，我们将努力学习，主动提升技能，高举那象征“更快、更高、更强〞的奥运火炬，强化效率，优化作风!纵然市场环境风云变换，纵然行业竞争空间剧烈，但是，只要我们忠诚敬业，时刻打算着，不去更多的计较一时的得失，而是孜孜不倦，百折不挠地坚持我们的信念，坚守自己的岗位，肩负起自己的职责，大胆追求，勇于探究，努力创立，无私奉献，按我们认定的目标去努力、去完善、去坚持、去拼搏，我们的人生就会在不断的追求和奉献中得以升华，我们的事业就会因责任的坚守而成就卓越!

我的演讲结束，感谢大家!

做优秀员工演讲稿4

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！我是一名前台柜员。很兴奋和大家一起参与“合规创立价值〞的主题演讲。我演讲的题目是?用合规扬帆做优秀员工?。

岁月如梭。我参加信用社用这个大家庭已年。这年里，写满了我与农村信用不行割舍的情意；在这年里，信用社事业已深深地在我心里扎下了根。

清楚记得初当名柜员时领导和同事的热心帮助。主任总是说，你还年轻，要乘着信用社快速开展的东风，尽快学会并精通信用社的全部业务，争取早日成为一个全能的信用社新秀。我把主任的谆谆教导牢记于心，并暗下决心，肯定不要辜负主任的期望。

最铭刻的是同事“仔细细致〞的嘱咐，他们告知我：“金融机构经营的是‘货币’，须要我们具备仔细负责的工作看法。“千里之堤，毁于蚁穴〞，小小的疏忽和过失，都有可能给单位和个人造成不行估量损失。〞

是啊，随着我国改革开放和市场经济的开展，人们的世界观、价值观发生了深刻改变，因不合规管理、不合规经营、不合规操作造成的人间悲剧时有发生。枣阳联社曾经轰动一时的信用站会计赵廷忠贪污杀人案件，在赵出事以后，父母相继含恨离世，妻子改嫁他人，孩子被外人领养，一个完整的家庭瞬间裂开。这些活生生的现实甚至是血淋淋的教训剧烈让我们明白：合规文