合同到期解除劳动合同协议书范本

第页共页合同到期解除劳动合同协议书范本合同到期解除劳动合同协议书范本。甲方：〔用人单位〕法定代表人：乙方：〔劳动者〕身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：第一条甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，至____年____月____日劳动合同期满。现因______的原因，甲方不再和乙方续订劳动合同，甲乙双方一致同意解除劳动合同关系。第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方结清乙方的工资，支付乙方经济补偿金____元。第三条乙方办理完各项交接后日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。第四条乙方自愿放弃其他所有诉求。第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方〔公司〕：法定代表人：年月日乙方〔签字〕：年月日劳动合同到期没有续签如何赔偿劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签如何补偿呢?您提问：劳动合同到期不续签如何补偿?劳动合同的订立程序?律师解答：一.劳动合同到期不续签如何补偿1、假如单位不续签，需要进展经济补偿。2、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。3、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少二.劳动合同的订立程序1.由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者这一阶段包括以下四个步骤：第一，公布招工简章或就业规那么。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规那么具有要约的法律效力。第二，自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。根据我国劳动法规规定，单位招收职工，必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，说明愿意在此根底上与用人单位协商订立劳动合同。第三，全面考核。用人单位对报名的应招人员可以进展德、智、体全面考核。详细考核内容可以根据消费或工作的性质和需要有所侧重。例如，招收学徒工人，可以侧重文化考核;招收技术工人，可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者，可以侧重身体素质的考核;招收初级技术工人。考核标准可以稍低;招收高级技术工人，考核标准可以稍高。第四，择优录用。用人单位对应招人员进展全面考核后，应严格按照公正、公平的原那么进展评判，不得徇私。对考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，承受群众监视。经过上述四个步骤，用人单位就可以确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。2.签订劳动合同也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者假如完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。假如劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的回绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同到期可以不续签吗一、劳动合同包括哪些内容劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。(1)劳动合同期限和试用期限。(2)工作内容和工作时间。(3)劳动报酬和保险、福利待遇。(4)消费条件或工作条件。(5)劳动纪律和政治待遇。(6)劳动合同的变更和解除。(7)违约责任。(8)当事人约定的其他事项。(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。二、劳动合同到期可以不续签吗劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。假如劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提早30天通知，那么公司只提早一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。假如劳动合同中没有约定，那公司可以不提早通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提早通知。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。假如公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。一、假如单位不续签，需要进展经济补偿。二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从2023年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，2023年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是2023年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对2023年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。从2023年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从2023年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2023年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其根据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动合同到期终止通知书篇1一、根据甲、乙双方于20__年__月__日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违背甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违犯真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;6、乙方严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;12、乙方主动提出辞职;13、法律规定的其他情形;14、其他劳动合同约定的条款。二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金;2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：签订日期：20__年__月__日劳动合同到期终止通知书篇2甲方：天津新技术产业园区**数码科技乙方：__________________甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于______年______月______日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工资，共______元，于______年______月______日前打到乙方的工资卡里。三、甲方根据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方______个月工资的经济补偿，共计______元，于______年______月______日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于______年______月______日前办理相关的离任手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方除有权停顿向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否那么乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、补充说明：八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：天津新技术产业园区**数码科技〔盖章〕乙方：__________________〔签字或盖章〕劳动合同到期终止通知书篇3___________：您好！贵我双方于______年_____月____日签订了位于____________________________________的商铺租赁合同，合同约定您租赁我的上述商铺，租期为一年，将于______年_____月____日期限届满〔合同终止条件已出现〕。因我司经营需要，您所租用的商铺不再进展出租，因此《合同》期满后，不再与您续约，根据合同法相关规定，我司现向您通知以下事项：〔一〕请您在《合同》期满〔______年_____月____日〕搬出商铺，水、电等费用在搬离当日一次性付清。〔二〕如您逾期未搬离或者未完全搬离，视为您遗弃剩余物品，我司有权自行收回商铺并进展清理，清理时不会保管您的任何物品，所有物品将当作废品处理。〔三〕假设您与我司因合同终止事宜发生纠纷，我司将通过法律途径解决，并要求您承当相应的损失。本通知书一式两份，一份送达于您，一份公司留存备案。特此通知！签订人：年月日：劳动合同到期终止通知书篇4尊敬的先生/女士：您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确说明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进展处理：1、假设您同意与公司续签《劳动合同》，那么公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的详细条款；因公司本年度将实行绩效考核管理，故假设公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。2、假设您选择不再与公司续签《劳动合同》，那么公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离任交接手续。祝您工作顺利！员工签字：XXX公司行政部年月日劳动合同到期终止通知书篇5本公司员工***同志〔身份证号码：***********〕，于20xx年4月1日入职，从事公司下属工程钢筋工劳务作业工作，签订劳动合同期限自20xx年4月1日起至合同约定的工作内容完成止，即20xx年1月13日。因劳动者〔薛章荣〕工伤疗养等原因，解除劳动合同时间延期至20xx年3月31日止。现因〔请选择如下其中一项“■”〕：□1、协商一致解除(由用人单位提出)；□2、协商一致解除(由个人提出)；□3、劳动者单方解除；□4、劳动者试用期内解除；■5、劳动合同到期，协商一致不再续签合同；□6、用人单位裁员；□7、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)；□8、因劳动者违法或严重违背用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；□9、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)；□10、其他：〔法律、行政法规规定的其他情形〕。我单位决定从20xx年4月1日起与该同志解除劳动合同。本公司将按照法规为其办妥档案和社会保险转移等相关手续。特此证明！用人单位〔盖章〕：20xx年3月26日劳动合同到期，但培训协议约定的效劳期未到吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进展培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进展一年的专业培训，吴小姐在培训完毕后为企业效劳十年，否那么赔偿培训费8万元。吴小姐如期去外国培训了一年，完毕培训后即回企业工作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求吴小姐按效劳期约定续签劳动合同，吴小姐那么不愿再与企业续约而要求终止劳动合同。吴小姐认为：根据《劳动法》的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么;现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年效劳期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了平等自愿、协商一致的原那么，该协议已成为劳动合同的组成局部，吴小姐应当履行协议约定的义务，继续履行效劳期。看来各人都有一定的道理，那么终究以哪份合同为准?《中华人民共和国劳动法》规定：劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。《上海市劳动合同条例》进一步明确了劳动合同终止的几种情形，其中的一项就是劳动合同期满。以上规定