企业劳动合同书

第页共页企业劳动合同书企业劳动合同书。1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；2．经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体安康的；3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6．甲方不履行劳动合同，严重违背国家法规、政策，损害乙方其他合法权益的。〔六〕有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1．劳动合同期未满，又不符合本条第〔四〕款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县〔市〕劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动才能的；3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4．符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。〔七〕有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1．劳动合同期限未满，又不符合本条的第〔五〕款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2．由甲方出资培训〔包括上大学、中专、技工学校学习等〕没到达《培训合同》要求或本劳动合同规定效劳期限的；3．担任国家重点科研工程尚未完成的。〔八〕本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。〔九〕除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提早30日书面通知对方，方可办理有关手续。〔十〕甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。〔十一〕甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。〔十二〕假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。〔十三〕乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。〔十四〕乙方符合国家规定的退休〔含提早退休〕条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。〔十五〕本合同终止或解除劳动合同〔属违纪辞退、除名、开除者外〕时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费〔计算标准与前述生活费计算标准一样〕。但乙方按第〔十三〕款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违背合同承当的责任〔一〕一方违背合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。〔二〕乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。〔三〕甲方违背本合同第九条第〔六〕款的规定而解除合同，乙方违背本合同第九条第〔七〕款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项_________。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方〔盖章〕：_________乙方〔签章〕：_________法定代表人〔或委托代理人〕〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________经典推荐企业劳动合同书范本甲方〔用人单位〕名称：XXXXXXXXXX性质：XXXXXXX地址：XXXXXXX乙方〔劳动者〕姓名_____________性别__________出生年月__________身份证号码__________________户口所在地____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。二、工作内容和工作时间1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进展平安消费教育，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为.以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内局部配方法考核确定。3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的局部费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：〔一〕在试用期内的；〔二〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔三〕甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的；〔四〕甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：〔一〕在试用期内被证明不符合录用条件的；〔二〕有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等行为的；〔三〕严重渎职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕被劳动教育或被追究刑事责任的；〔五〕不服从甲方正当工作安排的；〔六〕严重违背甲方的平安管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式报经甲方批准，30日前方可离任。未经甲方批准提早离任者，甲方应扣除乙方违约金〔30天工资〕，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳〔工作〕每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；效劳〔工作〕满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提早30天通知乙方，并按照公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕年月日年月日企业劳动合同书样本〔一〕根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方〔单位名称〕：住所地：法定代表人：乙方〔姓名〕：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。3、纯熟期〔培训期、见习期〕从___年___月___日起至___年___月___日止。第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于____规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；〔3〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔3〕甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条成心或者重大过失责任保证如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进展相应的处分。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业制止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业机密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者别人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助别人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违背此条规定，那么须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违犯本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方承当违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：年月日企业劳动合同书样本〔二〕_________公司〔单位〕〔以下简称甲方〕_________〔以下简称乙方〕身份证号：家庭住址：联络：按照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用〔一〕甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提早七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。〔二〕试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。〔三〕乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金〔一〕甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。〔二〕甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。〔三〕甲方〔公司主管人员〕会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，消费和工作中的突出奉献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。〔四〕甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位效劳年____放奖金。〔五〕甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。〔六〕除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假〔一〕乙方的工作时间每天为8小时〔不含吃饭时间〕，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。〔二〕乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。〔三〕乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。〔四〕乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。〔五〕甲方根据消费经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开场和完毕的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连接的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。第五条工作安排与条件〔一〕甲方有权根据消费和工作需要及乙方的才能，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。〔二〕甲方须为乙方提供符合国家要求的平安卫生的工作环境，否那么乙方有权回绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据消费和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，详细方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇〔一〕甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。〔二〕甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐〔每天________次〕。第八条解除合同〔一〕符合以下情况，甲方可以解除劳动合同〔1〕甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。〔2〕乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种〔3〕乙方严重违背企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。〔4〕乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。〔二〕符合以下情况，乙方可以解除劳动合同。〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体安康的。〔2〕甲方不履行劳动合同或违背国家政策、法规、损害乙方合法利益。〔3〕甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。〔三〕在以下情况下，甲方不得不解除劳动合同。〔1〕乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。〔2〕乙方因工负伤或患职业病，正在进展治疗的。〔3〕女员工在孕期、产期或哺乳期的。〔四〕乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动才能的，企业应予妥善安置。〔五〕任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提早一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。〔六〕乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提早一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离任，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律〔一〕乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。〔二〕乙方如触犯刑律，受法律制裁或违背《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违背《员工手册》和其它规章制度，造本钱企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。〔三〕假如乙方违背合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到别人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予＂合同补偿金＂和＂合同履约金＂。乙方贪污受贿或损害别人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承当赔偿责任。〔四〕乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原来由本企业离任时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的施行和批准〔一〕本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。〔二〕单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成局部。〔三〕本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。〔四〕本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。〔五〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监视执行。甲方〔签字〕日期乙方〔签字〕日期企业劳动合同书样本〔三〕用人单位〔甲方〕_________地址：_____________________邮政编码：_________________职工〔乙方〕_____________住址：_____________________邮政编码：_________________身份证号码：_______________甲方_________因消费〔工作〕需要，招〔聘〕用_________〔简称乙方〕为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限〔一〕本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第_________种形式：1.无固定终止期限〔即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止〕2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3.合同期限至_________工作〔任务〕完成时终止，其完成的标志事件是_________.〔二〕新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。〔三〕本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务〔一〕乙方消费〔管理〕工种〔岗位〕_________.〔二〕乙方完成甲方正常安排的消费〔工作〕任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬〔一〕乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行；2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益上下，依法修改企业工资分配制度。〔二〕甲方每月如期发放工资。〔三〕甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。〔四〕非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇〔一〕乙方原为本企业固定工或临时工改〔招〕为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。〔二〕甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”〔经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期〕的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。〔三〕乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动才能的，由甲方按规定给予办理提早退休，局部丧失劳动才能的，按本市有关规定执行。〔四〕乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。〔五〕乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。〔六〕在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。〔七〕非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。〔八〕乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护〔一〕甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工〔16周岁至未满18周岁的职工〕的劳动保护规定和《______》，实在保护乙方在消费、工作中的平安和安康。〔二〕甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。〔三〕甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。〔四〕乙方有权回绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进展检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同〔一〕本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。〔二〕甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字〔盖章〕〔三〕有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已到达法定退休年龄的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4.劳动合同约定的终止条件〔事件〕已经出现；5.乙方被批准自费或出境定居的。〔四〕有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的消费、工作任务的；3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。〔五〕有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体安康的；3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6.甲方不履行劳动合同，严重违背国家法规、政策，损害乙方其他合法权益的。〔六〕有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合本条第〔四〕款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县〔市〕劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动才能的；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4.符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。〔七〕有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第〔五〕款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2.由甲方出资培训〔包括上大学、中专、技工学校学习等〕没到达《培训合同》要求或本劳动合同规定效劳期限的；3.担任国家重点科研工程尚未完成的。〔八〕本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。〔九〕除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提早30日书面通知对方，方可办理有关手续。〔十〕甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。〔十一〕甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。〔十二〕假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。〔十三〕乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。〔十四〕乙方符合国家规定的退休〔含提早退休〕条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。〔十五〕本合同终止或解除劳动合同〔属违纪辞退、除名、开除者外〕时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费〔计算标准与前述生活费计算标准一样〕但乙方按第〔十三〕款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违背合同承当的责任〔一〕一方违背合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。〔二〕乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。〔三〕甲方违背本合同第九条第〔六〕款的规定而解除合同，乙方违背本合同第九条第〔七〕款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项_________.十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方〔盖章〕_________法定代表人或委托代理人签字：________________年____月____日签订地点：_____________乙方〔签章〕__________________年____月____日签订地点：_____________企业劳动合同书样本〔四〕甲方〔用人单位〕_________性质：_________地址：_________法人代表〔单位负责人〕_________乙方〔劳动者〕_________性别：_________年龄：_________常住户口地址：_________甲方因消费〔工作〕需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二条消费〔工作〕任务乙方同意服从甲方的消费〔工作〕需要，在_________岗位，承当_________消费〔工作〕任务。第三条消费〔工作〕条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________.第四条劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因消费〔工作〕需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每月〔日〕_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚〔班〕发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为根本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴随转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样。因工负伤医疗终结，由县、市劳动才能鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待；局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如消费〔工作〕需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3.在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：〔1〕患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。〔2〕按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。〔3〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。〔4〕被依法追究刑事责任的。4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体安康的；〔2〕甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；〔3〕甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的。5.在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：〔1〕合同期未满，又不符合本条第3款规定的；〔2〕患职业病或因工负伤并经县、市劳动才能鉴定委员会鉴定的；〔3〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同，必须提早30日通知对方。7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保存；农村户口的，除开除、自动离任、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当按照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十条双方需要约定的其他事项_________.第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份。涂改或未经合法受权代签无效。甲方〔盖章〕_________乙方〔签字〕_________法定代表〔签字〕__________________年____月____日_________年____月____日消费企业劳动合同书甲方〔用人单位〕名称：法定代表人〔主要负责人〕注册地址：乙方〔劳动者〕姓名：性别：身份证号码：常用住址：：暂住住址：：联络方式：〔固定〕〔挪动〕紧急联络人：联络：甲乙双方根据劳动法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款〔以下简称合同〕双方同意，甲方聘用乙方为其全日制职工，且双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方在此确认：〔1〕其为到达法定就业年龄的劳动者且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系；〔2〕在签署本合同之前已被告知所从事工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及乙方要求理解的其他情况；〔3〕办理入职手续时所提交的相关资料真实、完好、有效，相关个人信息〔如居住地址、联络、银行工资卡号等等〕如有变更将及时书面通知甲方，否那么将自行承当由此引发的相关后果。一、劳动合同期限1、甲、乙双方选择以下种形式确定劳动合同期限：A.有固定期限的劳动合同：自年月日至年月日止。B.无固定期限的劳动合同：自年月日起。C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。2、双方约定，合同期的前6个月为试用期。试用期届满前，甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进展考核，并根据考核结果断定是否继续聘用乙方。3、试用期转正考核的内容分为企业适配度和工作适配度两个方面，分别由甲方人力资部门和乙方上级主管按照10分制进展评估，每一项评分均为10分总分值制，任何一方面综合计分低于6分即为不胜任录用条件。4、企业适配度指标是指与工作结果实现本身关联程度不大，但是同员工个人是否适应企业组织文化和系统方面的指标，例如：A.做人做事遵循“”的核心价值观；B.工作中秉承“”的企业精神；C.保持谦卑，尊重别人，改变自己，容忍不同意见，能自我反省；D.热爱工作，热爱生活，珍惜每一天，永怀感恩。5、岗位工作适配度指标是指与员工本职工作成果的达成存在直接关系的指标，包含工作才能和业绩成果。6、为了乙方的技能提升和职业开展，甲方应当在试用期转正通知中将乙方表现出色和缺乏方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方签收后存档备案。7、乙方有权知晓试用期考核的结果，并应当在试用期考核结果或者转正通知上签字确认，存有异议的有权书面表达异议。二、工作内容及工作地点1、甲方根据企业经营需要，安排乙方在部门/车间岗位工作。工作地点为.乙方应当严格按照甲方对该岗位的工作任务、范围、内容所作的要求，如实并勤勉地履行自己的职责，完成甲方安排的各项工作。2、甲方可以根据实际经营需要和乙方的工作才能及工作表现，按照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作进展调整，确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬程度下降的合理调整，乙方应理解并服从；涉及乙方级别降低或者报酬程度下降的，甲乙双方应平等协商。3、甲方对乙方工作内容确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬程度下降的合理调整，乙方无故拒不服从是破坏公司经营秩序的行为，被视为严重违背公司规章制度而予以相应处分。4、甲方根据公司绩效管理制度以及相关规定，乙方在绩效评估工作中被确定为不合格的，视为不胜任工作，甲方对乙方的岗位进展转岗或者培训，乙方应当服从，否那么视为严重违背公司规章制度而予以相应处分。三、工作时间和休息休假1、乙方实行〔定时、综合计算、不定时〕工作制。2、乙方同意，经劳动行政部门批准施行不定时或者综合计算工作时间后，乙方的工作时间将根据甲方以及国家和地方关于不定时或综合计算工时的相关规定执行。3、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。乙方加班须按照甲方关于出勤和加班方面的规定、流程经乙方的部门主管事先书面审核和批准，否那么该额外工作时间不视作加班。4、乙方享有国家规定的法定节假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在适当时候统一安排补休。甲方提供的带薪休假超过法定局部的是企业福利，详细政策由甲方予以解释。四、劳动报酬1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所从事工作的工资执行以下种方式：A.甲乙双方实行月〔日、小时〕工资制。乙方月〔日、小时〕工资为元〔人民币〕试用期的工资为元/月〔日、小时〕B.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。C.甲乙双方约定工资按以下方式执行.2、甲方及时足额向乙方支付劳动报酬，工资标准不得低于____规定的最低工资标准。实行月工资制的，甲方应于次月15日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为.工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。3、甲方支付给乙方的工资包括根本工资和综合补贴或综合津贴，综合补贴或综合津贴包括交通补贴，独生子女补贴及政府规定的其它各项补贴和津贴。4、甲方根据消费经营特点和经济效益，自主确定本企业的工资制度和工资程度；甲方有权根据其公司政策、经营需要、乙方职务、岗位或工作的调整，合理调整乙方的薪酬。5、甲方可将以下费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：A.司法机关在裁判中要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用；B.根据本合同或其他协议，或依法应由乙方付给甲方的损害赔偿；C.根据法律、法规或规章须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承当的个人所得税、社会保险金等。五、社会保险1、依法参加社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承当的个人缴费局部由甲方从乙方工资中代为扣缴。2、乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护1、甲方应当建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。2、甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进展安康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇按国家、省、市相关规定执行。3、甲方应对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训。甲方安排乙方从事特种作业的，应当对乙方进展专业培训，并在获得特种作业资格证书后上岗。乙方在试用期内未获得相关资格证书，视为不符合录用条件。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，无故缺席属于严重违背规章制度。如由于乙方违背平安操作规程、违章作业，出现平安事故，本人应承当相应责任，并应赔偿由此给甲方造成的损失。4、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家和地区相关规定对其进展特殊劳动保护。5、乙方应当严格遵守甲方关于防火、防盗、防灾害等方面的平安规定以及命令指示，严格遵守工作中的操作规程，对自身平安以及其他同事尽到慎重防护和帮助义务。6、鉴于乙方所从事的工作假如不严格执行案例操作规程会产生职业病危害，比方从事粉碎加工的尘肺危害、从事分割的操作不慎会有肢体受伤等，乙方应当严格按甲方要求遵守操作规程、穿戴平安防护用品〔例如口罩、耳塞等〕如有违犯，乙方须承当相应法律责任，属于严重违犯甲方规章制度，甲方有权按照规章制度对乙方予以处分，并追究乙方经济赔偿。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家和地方的法律、法规，遵守社会公德，遵守甲方依法并依实际不时制定的规章制度和劳动纪律〔例如劳动纪律、员工手册、奖惩方法、平安和卫生要求、业务规程、消费工艺等〕，自觉维护甲方的利益和声誉，不施行任何损害或可能损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的地位、职权及影响，直接或间接地为自己或亲友谋取利益，做一名奉公守法的公民和员工。2.乙方如违背甲方规章制度和劳动纪律，甲方可根据国家和地方法律、法规以及甲方规章制度和劳动纪律给予处分。如给甲方造成实际经济损失的，乙方应承当赔偿责任。3.甲乙双方都明确，企业正常经营得以存续的前提是经营秩序的维护，根底是老实信誉的合作和履行各自义务。4.乙方不得利用职权或职位优势制定或发布或扩大或保护或采取利于自身利益的任何管理方法、规定、流程、措施或其他临时性意见等，以上均视作无效行为。5.乙方按照职责参与甲方的工作管理，可就相关事宜提出自己的意见、建议或者申诉，在甲方做出决定后，乙方应无条件的予以执行，不得以任何理由推诿或回绝。6.工作时间内乙方不得从事与工作无关的事务，不得在工作场所、食堂或宿舍等生活区域存放、上传、下载、阅读、复制、传播、讨论暴力、色情、赌博、____、有毒有害、易燃易爆危险品以及其他违法的资料、事项和行为，不得长时间上网影响别人正常作息等行为。7.乙方如有在绩效考核中被评估为不合格，即为不胜任本职工作，加方依法对乙方进展培训或者调整工作岗位，乙方应当服从安排。8.本合同期内或解除、期满、终止后，乙方应当严格保守甲方的商业机密、公司机密等任何不宜对外公开的事项，不得以任何形式向任何第三方披露。否那么，甲方将根据其性质进展索赔并追究法律责任。9.乙方如有违犯上述1～8劳动纪律的相关规定，或者虽然违背其他规章制度规定构不成严重过失但是半年内重犯，均视为严重违背规章制度。10.甲方已经提示乙方应当遵守甲方现有或者将来制订修订的所有规章制度，特别是注明严重违背规章制度或者严重过失的内容，乙方承诺严格遵守，如有违犯那么视为违背规章制度予以相应处分。本合同所述应当商业机密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理窍门、客户、货情报、产销策略等技术信息和经营信息。八、合同的终止有以下情形之一的，本合同自动终止：1、本合同期限届满且双方并未书面续签的；2、甲方被依法宣告破产的；3、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、合同的解除1、甲乙双方经协商一致，可解除本合同。2、有以下情形之一的，甲方可以立即解除本合同：A.在试用期内，乙方经甲方考核不合格；B.在合同订立及履行过程中，乙方未履行如实告知义务的，例如隐瞒重大疾病、传染病、精神病，隐瞒或虚报学历、工作经历，品德不良等；C.乙方严重违背劳动纪律或违背甲方规章制度的，或违背劳动纪律虽未到达严重程度，但有重犯、屡教不改的，视为严重违背规章制度；D.乙方严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害〔重大损害例如超过人民币两千元的经济损失或给甲方的声誉、社会影响造成损害等〕；E.乙方同时与其他用人单位建立聘用关系或为别人提供劳务，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；F.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或变更本合同的；G.乙方被依法劳动教养或被依法追究刑事责任的；H.乙方利用职务便利侵占、挪用甲方财物或收受贿赂的；I.相关法律、法规规定的其他情形。3、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，但须提早30天书面通知乙方或向乙方额外支付一个月的劳动报酬以代替前述书面通知：A.乙方患病或非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方为其另行安排的工作；B.乙方不能依甲方的要求胜任其工作、履行其工作职责，且经过甲方的培训或调整工作岗位后仍无法胜任其工作；C.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化〔客观情况例如甲方住所迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务外包或出售，以及因消费经营需要进展的组织构造、经营条件、开展战略调整等〕，致使本合同无法履行，且经双方协商不能就变更合同达成协议。4、在合同期内，乙方可以提出辞职并解除本合同，但须提早30日以书面形式通知甲方；试用期内，乙方解除本合同那么须提早3日书面通知甲方。5、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：A.未按照本合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件；B.未及时足额支付劳动报酬；C.未依法为乙方缴纳社会保险费；D.甲方的规章制度违背法律法规的规定，损害乙方合法权益；E.法律、行政法规规定乙方可以解除的其他情形。十、本合同期满、终止或解除的，甲乙双方须遵守如下约定：1、乙方应履行以下义务：A.向甲方指定的人办理工作交接手续；B.完好移交或归还所有属于甲方的财产，例如：〔a〕甲方依本合同为乙方提供的与聘用有关的所有设备、装置和工具；〔b〕乙方负责或被委托保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方的信息，包括会计、财务、管理、经营、效劳和产品的文件、档案和文件、档案的任何形式的复印件；〔c〕甲方的供给商、客户以及其它联络单位和个人的和/或资料；〔d〕甲方提供的电脑设备、软件、磁盘、硬盘、光盘和其他办公用具。C.协助甲方清理双方之间的债权、债务；D.完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续；E.假设根据法律法规的规定，本合同期满、终止或解除后甲方应提供经济补偿的，那么于乙方完成工作交接后向乙方支付经济补偿金；F.须妥善完成其负责的有关甲方事务的交接工作，确保其所负责的工作在其离任后仍能得以顺利进展。假设乙方违背并给甲方造成任何损失或损害，那么乙方应对由此给甲方的消费和经营造成的损失承当赔偿责任。2、甲方应履行以下义务：A.为乙方办理终止劳动关系手续；B.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移或者封存手续；C.应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。十一、培训效劳期甲方可能在必要时向乙方提供培训以进步乙方的专业技能，满足甲方以及乙方个人长期开展目的。乙方假如承受甲方安排或由甲方资助的培训方案，假如乙方在甲方已经支付了培训费用后约定的效劳期限之前解除或终止《培训协议》和/或本合同的，应当根据双方签订的《培训协议》或相关规定在本合同解除或终止时向甲方归还相应的培训费用并承当违约责任。如乙方虽承受了甲方资助的培训，但双方尚未另行签订《培训协议》的，那么本合同期限视同效劳期限。十二、劳动争议处理因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当在劳动争议发生之日起1年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。十三、其他1、承诺与确认：甲乙双方均确认以上身份为真实合法，并愿意承当因不真实而造成的本合同无效、解除或其他法律后果。双方的住所地假设有变更应及时告知对方，未告知的按本合同所载明的地址为双方法律文书送达地〔乙方同意，在其处于联络障碍状态，例如乙方因病住院、丧失人身自由等情形时，委托合同首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限〕2、乙方承诺：在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间〔包括效劳期内〕对其他所有相关文书的有效签名。3、甲乙双方补充约定内容如下〔如无内容请划掉〕4、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。5、本合同之未尽事宜，按照国家、地方有关法律、法规执行。6、本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。7、本合同中的任何条款因与国家法律法规不相符而导致无效的，该条款不应影响本合同其他条款的存续和有效性。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕签订日期：年月日乙方签收：本人已经收到本《劳动合同》，并已经签字盖章。乙方签收：签收日期：年月日2023企业劳动合同书用人单位〔甲方〕：_________地址：_________邮政编码：_________职工〔乙方〕：_________住址：_________邮政编码：_________身份证号码：_________甲方_________因消费〔工作〕需要，招〔聘〕用_________〔简称乙方〕为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限〔一〕本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第_________种形式：1．无固定终止期限〔即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止〕。2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3．合同期限至_________工作〔任务〕完成时终止，其完成的标志事件是_________。〔二〕新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。〔三〕本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务〔一〕乙方消费〔管理〕工种〔岗位〕：_________。〔二〕乙方完成甲方正常安排的消费〔工作〕任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬〔一〕乙方工资分配形式、标准：1．工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行；2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益上下，依法修改企业工资分配制度。〔二〕甲方每月如期发放工资。〔三〕甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。〔四〕非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇〔一〕乙方原为本企业固定工或临时工改〔招〕为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。〔二〕甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”〔经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期〕的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。〔三〕乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动才能的，由甲方按规定给予办理提早退休，局部丧失劳动才能的，按本市有关规定执行。〔四〕乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。〔五〕乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。〔六〕在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。〔七〕非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。〔八〕乙方其他各种福利待遇，按甲方