标准销售人员劳动合同范本

第页共页标准销售人员劳动合同范本标准销售人员劳动合同范本。甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。标准销售人员劳动合同范本甲方(用人单位)名称：法定代表人：____：联络方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联络方式：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按以下第款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中纯熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中纯熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确详细)。其中纯熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位：(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：详见附件。(三)乙方的岗位职责：详见附件。(四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权根据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。工作时间和休息休假自行安排。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、____整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。(一)乙方纯熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元。(二)乙方纯熟期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括根本工资和其他绩效报酬，其中月根本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，那么调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准元。(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、法律法规规定的其他情形。(三)具有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提早三十天以书面形式通知甲方的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体安康的。(七)乙方在试用期内提早7天书面通知甲方，可以解除本合同。(八)有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律法规规定的其他情形。(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离任手续及其他未了结事项。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、经济补偿、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违背国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的%。双方假设另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。(四)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。(五)因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任;(六)甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、甲方可以根据乙方工作岗位的详细情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。十、双方需要约定的其他事项：十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联络障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为承受和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方(盖章)：代表(签名)：乙方(签名)：合同订立日期：年月日合同订立地点：珠宝销售人员劳动合同咨询：62864050劳动合同范本〔简约版〕甲方〔甲方〕：名称：住所：法人代表〔主要负责人〕：乙方〔乙方〕：姓名：住址：居民身份证号码〔其他有效证件号码〕：甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见，详细合同条款如下：1.合同期限和工作内容双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：1、伪造学历、证书与工作经历的；2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的；3、体检未通过、乙方的用工手续不完备；4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；6、隐瞒病史或工作经历的；7、不能按照岗位职责〔职位描绘〕完成相应的工作要求的；8、回绝承受领导交办的任务的；9、非因工负伤无法在工作时间内提供劳动义务的；10、有任何违法公司规章制度制定的行为的；11、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提早三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提早通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者局部与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在〔地点〕到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际才能〔专业、工作、体力〕可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以施行。2.工资及福利待遇乙方根本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为元，试用期工资为正式录用后工资的80%，每年依工作表现调整。津贴标准为元，但是仅有符合公司支付标准的人员才予以享受。按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。3.甲方根本权利和义务根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进展管理，根据乙方工作表现施行奖励和处分。甲方有权根据业务需要、对乙方进展考核，根据才能和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术程度、业务纯熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步进步乙方的劳动报酬。甲方假如提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订效劳期合同，效劳期合同另行签订。假如乙方的工作涉及甲方的商业机密和知识产权，那么甲方有权同乙方签订保密协议和竞业制止协议，保密和竞业制止协议另行签订。4.乙方根本权利和义务遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离任守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的机密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。5.甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形：〔1〕严重违背甲方的规章制度的，包括但不限于以下情形：诸如：〔2〕严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于以下情形：诸如：〔3〕被依法追究刑事责任的；〔4〕乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。6.甲方可以提早通知解除合同但须给予经济补偿的情形：〔1〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。7.乙方可以随时解除合同的情形〔1〕未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；〔2〕甲方未及时足额支付劳动报酬的；〔3〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；〔4〕甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；〔5〕甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；〔6〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。8.乙方需要提早通知解除合同的情形乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有效劳期约定的除外。9.假设乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形〔1〕乙方从事解除职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；〔2〕在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；〔3〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔5〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；假设乙方同时符合本合同第5条规定的情形，那么甲方参照第5条规定处理。10.工作时间和休息休假甲方明确执行每周四十小时的工时制度，即每天上班8小时，每周工作5天；乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。第2/3页11.劳动合同终止的情形：〔1〕劳动合同期满；〔2〕乙方已开场依法享受根本养老保险待遇的；〔3〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔4〕甲方被依法宣告破产的；〔5〕甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；〔6〕有法律、行政法规规定的其他情形。有上述情形之一的，劳动合同终止。12.劳动合同无效的情形〔1〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的；〔2〕甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；〔3〕违背法律、行政法规规定的。劳动合同的无效或者局部无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效。劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考甲方同类岗位的劳动报酬确定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资确定。13.经济补偿金的支付标准〔1〕甲方在符合本合同第6、7条、第11条第〔4〕〔5〕种情况，甲方必须向乙方支付经济补偿金；〔2〕甲方按照企业破产法规定进展重整的；甲方消费经营发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；甲方因防治污染搬迁的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。〔3〕甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的；〔4〕甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外，按照本合同第11条第〔1〕项情形终止固定期限劳动合同的；经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限不超过十二年。本条所称的一个月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。14.劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方提供乙方必要的劳动保护措施，提供符合平安标准的劳动条件，对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，那么由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属**金，详细方法详见员工手册。15.违背合同的责任任何一方违背合同条款规定，或者违背《劳动合同法》的有关规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小给予相应的经济赔偿。16.争议的解决当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。17.合同生效本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。18.其他本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份，具同等法律效力。甲方乙方受权代表：受权代表：年月日年月日流动人员劳动合同标准范本甲方：乙方：经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：一、甲方：1、负责乙方档案的保管以及档案材料的搜集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、负责办理乙方有了新接收单位后的档案转递手续。二、乙方：1、在合同签定时，按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同，保管费不再退回)。2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如：待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。四、合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。五、本合同期限自年月日起至年月日止。六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：乙方：盖章：盖章：经办人签名：年月日短期工劳动合同范本甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)完毕止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成消费(工作)任务，详细消费(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因消费经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按以下第项执行;1、实行计时工资制，乙方完成消费(工作)任务，每日工资元，每月工资元;2、实行计件工资制，详细标准为3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于____规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违背本合同，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：(法定代表人)(单位负责人)(签章)：年月日乙方(签章)：年月日鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：商场销售人员劳动合同范文甲方：____________商场〔以下简称甲方〕乙方：________________〔以下简称乙方〕为了便于甲方投资经营的_______商场可以顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承当违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：根底工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承当。七、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违背企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丧失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合以下情况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违背劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重渎职；或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。c、公司因消费经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合以下情况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的〔违背方案生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；b、公司违背国家有关法律、法规，进犯员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。6、员工未提早30日以书面形式通知公司解除合同的，应承当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承当任何责任。十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离任之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于公司的商业机密的资料，包括记载着公司机密信息的一切载体。十二、离任手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离任会签单》。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离任证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有以下情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承当：a、员工未按公司规定办妥离任手续的；b、员工未按时领取和签收离任通知和离任证明的；c、员工不配合，致使公司无法将有关离任资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1、根本违背法律法规的；2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：____________商场代表人：________〔签章〕乙方：___________〔签章〕乙方身份证号：甲方地址：联络：乙方地址：联络：合同签署地：合同签署时间：二0___年___月____日订2023销售人员劳动合同样本甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条甲方安排乙方执行执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动保护第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第七条甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。四、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：〔1〕根本工资为_元；〔2〕提成工资：按照月销售量考核，详细为_.第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。甲方可根据其消费经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律第十三条甲方根据消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。第十四条乙方应做到：〔一〕严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；〔二〕服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方机密，全心全意为甲方效劳；〔三〕乙方违背劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；〔四〕积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。七、劳动合同的变更及解除第十五条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：〔一〕甲乙双方协商一致的；〔二〕订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；〔三〕订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；〔四〕乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；第十八条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：〔一〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔二〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：〔一〕在试用期内的；〔二〕甲方违背国家法律法规，严重损害职工合法权益的；〔三〕甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔四〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订第二十条有以下情形之一的，本合同终止：〔一〕合同期限届满的；〔二〕乙方到达法定退休条件的；〔三〕乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；第二十一条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：〔一〕甲乙双方同意续订劳动合同的；〔二〕本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。九、违约责任第二十二条合同期内，任何一方违背本劳动合同，给对方经济损失的，应根据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违背本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第〔二〕项、第〔三〕项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十五条乙方违背本合同约定条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。十、劳动争议处理第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其它第二十七条