上海劳务合同范本

第页共页上海劳务合同范本上海劳务合同范本。甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：住址：邮政编码：邮政编码：联络方式：联络方式：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和职工〔乙方〕亲自签章，并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别〔管理或专业技术类/工人类〕应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：____.期限为：____.〔一〕有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。〔二〕无固定期限合同。自____年____月____日起。〔三〕以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：____.二、试用期第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。第三条录用条件为：____.使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要：1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。3、《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、工作内容第四条乙方的工作内容为：____.第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原那么，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的详细理由。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行____工时制，详细为：____.使用提示：现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。法规示要：1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七条甲方建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要：1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并获得特种作业资格。4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。5、《劳动合同法》第三十二条【劳动者回绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。劳动者对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为：____.使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从以下方式中任选一种：〔一〕计时形式。乙方的月工资为____元〔其中试用期间工资为____元〕〔二〕计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____.使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内可以完成的。法规示要：1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。？？用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，以下工程不作为最低工资的组成局部，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴〔饭贴〕上下班交通费补贴、住房补贴。3、《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十一条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用标准的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。法规示要：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。法规示要：《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。工资程度在经济开展的根底上逐步进步。《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的消费经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资程度。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。法规示要：1、《劳动法》第四十四条规定：有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；〔二〕休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。3、《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。六、保险福利待遇第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权理解甲方参加社会保险的情况。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：______.使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。法规示要：《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更九、劳动合同的解除十、劳动合同的终止十一、经济补偿十二、补充条款和特别约定十三、违背合同的责任十四、其他第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方〔盖章〕乙方〔签章〕委托代理人〔签章〕__年__月__日__年__月__日延伸阅读劳务派遣合同范本【上海】甲方：_____________________法人代表：_____________________地址：_____________________乙方：_____________________法人代表：_____________________地址：_____________________公司_____________________甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原那么，就劳务派遣事宜签订如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣时间为______年____月____日起至______年____月____日止；2、派遣人员〔附后〕共计_______名；以实际派遣人员数量为准。3、本合同期限不少于____年，甲方提早终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满____年，由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满假设甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，那么视为该合同有效期自动顺延。二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳动合同的制订和执行：甲乙双方应共同制订《劳动合同》，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。四、劳务人员招聘1.甲方应提早十五天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数〔视劳动力市场而定〕3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据消费经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。4.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据消费需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。五、劳动保护1.乙方在派遣前对劳务人员进展岗前的职业道德、交通平安法规等教育。2.甲方负责入职后的劳动纪律和平安教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为标准及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动报酬1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2.甲方遵循按劳分配原那么，且根据经济效益确定工资分配方式和工资程度，以货币形式按月支付。3.甲方可根据企业消费经营状况和经济效益调整劳务人员的工资程度，不得低于上海市规定的最低工资标准。4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。5.甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。6.甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间委托银行及时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。七、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定承当本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。3.甲方按国家规定承当外省市劳务工的综合保险及社保费用。4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》〔社保、综保等〕6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。8.在新三险施行时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，假设甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。八、工伤处理1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。4.乙方按《上海市工伤保险施行方法》和《上海市外来从业人员综合保险暂行方法》配合处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律根据的相关合理费用〔包括医疗、救护、交通等费用〕由甲方承当。九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按《劳动合同法》第四章执行。十、乙方违背《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承当法律责任或支付赔偿金。十一、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定十二、发生以下情况甲方可将派遣人员退还给乙方：1.甲乙双方派遣合同期满的；2.甲方的消费、经营情况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提早终止合同的；3.被派遣人员提早三十日书面通知甲方〔乙方〕，要求终止使用关系或劳动关系的；4.试用期被发现不符合录用条件的；5.严重违背甲方劳动纪律或者规章制度的〔劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员〕；6.如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的；7.严重渎职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；8.被司法部门依法追究刑事责任的；9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；10.违背方案生育的；11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；12.甲方与乙方订立派遣合同时根据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；14.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；15.法律、法规规定的其他情形的。以上情形中甲方依法承当用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。十三、有以下情形产生的费用由甲方负担：1.劳务人员在合同期间由于甲方原因停工，根据本市有关规定向其支付报酬。2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方承当。3.因甲方未及时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未及时办理招工申报、缴纳〔社保、综保〕劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方承当。4.因甲方未在规定时间内〔每月1日至24日双休日提早〕将退工书面告知乙方，而造成的费用由甲方承当。十四、有以下情形产生的费用由乙方承当1.甲方在规定时间内将退工的告知乙方，因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承当。2.因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承当。3.甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和管理费通过银行划入乙方指定帐户，乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方承当责任。4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承当。十五、费用结算1.甲方按每人每月元〔人民币〕按月向乙方支付劳务工管理费。2.本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费100元；及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的1.6%缴纳，由乙方代缴。3.甲方应在每月日前将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户，开户行：帐号：户名：甲方付费后及时向甲方提供付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满日即产生管理费用，未满一个月按一个月计算。十六、管理责任1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作〔工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等〕和家属工作及外来人员住院理赔工作。2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增强其法制观念、平安意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪效劳工作。3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。5.假设乙方有员工离任未提早通知时，由甲方提供相关证明并协助乙方对该员工作相应的处分，乙方应及时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。十七、合同的解除、终止及违约责任任何一方要终止或解除本合同应提早三十天以书面形式通知对方，假设一方违背约定未提早通知另一方，那么应向对方支付一定数额〔该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均管理费用〕的违约金。双方协商一致后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方承当赔偿责任。十八、争议解决在本合同履行期间，假设双方发生争议，应首先通过友好协商解决。假设协商不成，双方均有权向乙方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。十九、其他约定1.本合同内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、上海市法律法规有悖的，按国家和上海市法律法规执行。2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。3.双方认为需要另选约定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所提供的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方承当相关责任；由甲方负责的，甲方承当相关责任。〔详细由双方签字盖章的人员明细附件为准〕4.本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。甲方〔盖章〕__________________乙方：_________________________代表人〔签字〕________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______上海建筑劳务分包合同范本甲方〔发包单位〕乙方〔承包单位〕根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和老实信誉原那么，双方就建立工程劳务作业合作事项协商一致，签订本劳务作业分包合同，双方共同遵照执行。一、工程名称：二、工程地点：三、工程内容、性质及数量：四、工程工期：五、工程质量要求：六、工程造价：七、工程承包方式及取费标准：八、工程价款的拨付及结算方式：九、本工程由甲方按工程施工的进度方案供给材料，其规格、型号等均由甲方核验后乙方点交签证。十、考核验收：本合同甲方要求在四个方面对乙方进展考核前方可结算：1、平安消费：乙方应加强平安教育，认真执行平安技术标准，严格遵守平安制度，落实平安措施，确保施工平安。2、工程质量：坚持工程质量标准，严格按照设计图纸、施工验收标准、施工组织设计、施工技术方案等有关要求精心组织施工，确保工程质量到达约定的要求。3、工程工期：4、文明施工：加强施工现场管理，严格执行建立主管部门、环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。十一、甲方责任：1、组织有关人员对乙方进场施工作业人员进展平安、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好日常监管工作。2、组织及负责对乙方施工作业人员进展施工技术、措施等方面的交底。3、负责对乙方施工人员的平安、工程质量、文明施工等方面的工作进展指导、监控，并按规定及时做好验收工作。4、负责解决乙方进场施工作业人员的住宿、就餐等问题，并及时对其进展卫生等方面工作的指导、监管。5、按照合同约定，按时足额向乙方支付工程款。十二、乙方责任：1、按甲方的各项交底要求，严格按国家操作标准和施工验收标准，精心组织施工。2、按甲方的工期方案要求，认真编制施工作业方案，每月应按时完成甲方下达的月工期方案。3、按合同约定按时足额支付劳务作业人员工资。4、严格执行平安协议书中的规定，落施行工现场平安消费措施，做好各项根底工作。5、按国家和上海市的有关规定，办理好进场前的标准用工手续。〔1〕乙方应向甲方提供《企业法人营业执照》、《企业资质等级证书》等有效证件。〔2〕乙方进入甲方施工区域的消费作业人员，应出具作业人员身份证件、特殊工种操作证件等有效证件。6、乙方应加强对劳务作业人员的管理，自觉遵守各项管理规定。十三、双方协议工价十四、甲、乙双方在签订本合同时，必须同时签订以下合同附件。以下附件与本合同具有同等的法律效力。1、平安消费协议书；2、治安、保卫、防火等协议书。十五、甲、乙双方就材料、设备、工具物品、工艺等方面的事项，可另行约定。十六、违约责任：1、当发生以下情况之一时，甲方应承当违约责任：〔1〕甲方不按约定核实乙方的工程量、或不按约定支付劳务作业工程款、或不按约定支付劳务作业工程款尾款时，应按乙方同期向银行贷款利率向乙方支付拖欠劳务作业工程款的利率，并按拖欠金额量向乙方支付每日‰的违约金；〔2〕甲方不履行或不按合同约定履行义务时，应向乙方支付违约金，甲方尚应赔偿因其违约给乙方造成的经济损失，并顺延延误的乙方工作时间。2、当发生以下情况之一时，乙方应承当违约责任：〔1〕乙方因自身原因延期交工的，每延误一日，应向甲方支付的违约金；〔2〕乙方施工的工程质量不符合合同约定的质量要求，但可以到达国家规定的最低标准时，乙方应向甲方支付元的违约金；〔3〕乙方不履行或不按合同约定履行义务时，应向甲方支付的违约金，乙方尚应赔偿应其违约给甲方造成的经济损失，延误的乙方工作时间不予顺延。3、一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方在承当上述违约责任后仍应继续履行合同。十七、本工程甲方委派同志为现场负责人，乙方委派同志为现场负责人，共同负责履行本合同的各项约定。十八、纠纷争议处理：甲、乙双方在履行本合同时发生争议，可自行协商解决。如协商不成的，可向工程所在地法院提起诉讼。十九、本合同自签定后即生效，至全部工程作业内容开工验收、工程价款结清后即失效。二十、本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商另订补充协议。本合同正本壹式叁份，双方各执壹份，另壹份报工程所在地建立工程交易中心劳务作业分中心登记备案。本合同副本〔〕份，甲方执〔〕份，乙方执〔〕份。甲方〔合同章〕乙方〔合同章〕法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：地址：地址：：：开户银行：开户银行：帐号：帐号：年月日年月日上海市劳务合同范本参考20xx上海市劳务合同范本参考甲方(用人单位)：名称：法定代表人(主要负责人)：乙方(职工)：姓名：身份证号码：户籍地址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自__年__月__日起。二、工作时间和休息休假第二条乙方所在岗位执行__工时制。第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于消费经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动报酬第四条乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:_/_元)。甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除本合同。第十六条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十七条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背甲方的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第十八条有以下情形之一的，甲方提早五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第十八条的约定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;上海市劳务合同范本最新整理版甲方：法定代表人：联络方式：乙方：法定代表人：联络方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。第一条本合同的类型为：_________；期限为：_________。〔一〕有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。〔二〕无固定期限合同。自____年____月____日起。〔三〕以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：____。二、试用期第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。第三条录用条件为：___