女性求职职场礼仪

女性求职职场礼仪

我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作状况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以具体的说明。与此相对比，很多男人却都会毫无疑问地将他们自己的特长表现出来——假如他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际力量轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的力量，没有的话，那就加上吧。

等待聘请单位给她们打电话

这是女性所特有的专利：等待男人给她们电话。当然，去打扰求职相关部门并不是一个好的办法。然而，每星期一或两次友好的问候电话是恰当的。通常，你应当始终与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方供应你自己的近况新闻，直到对方告知你说“不要再打电话给我们了，假如录用你，我们将打电话给你”为止。

对把握新学问力量轻描淡写

女性很简单对自己能够快速把握新学问的力量只是作轻描淡写的描述。但是，假如是一个男人工作，他会从来不告知潜在的客户，说他还没有做过某项类型的方案。他也从不说谎。他会告知任何一个向他询问有关工作状况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的阅历更重要。由于他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西!

不谈薪水、利益和工作条件

明显的，考官有一个清晰的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说由于一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝连续谈判的。可能发生的状况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满意你的要求，之后你打算不接受这个职位。但是，假如你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。假如你不能得到更多的薪水，你应当试着去协商和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、连续训练或者一种弹性的工作时间表。记住，假如你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。

不要求“试用”

当你没有得到那份工作，但你又特别盼望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个方案吧。假如你得到了这样的机会，你就将自己当成职业者来看待。这意味着你做这份工作虽然只得到很少或没有薪资，但你却能展现你的才能和技术。举例来说，你试着到一家大的公司去找一份公司顾问的`工作。当他们雇用了另外比你更富有阅历的女性的时候，你要求他们给你一个方案来做，这是由于你这样做的话，就可以向他们表明你是有阅历和技术的。假如他们给了你一个他们没有时间去做的方案。那么你最终必需把这份工作(方案)完成得很精彩。这样做的好处是：你获得了好的阅历，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是雇用你!

没去了解为什么没有被雇用

有时候你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有方法知道你没有被雇用的缘由。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是特别明智的做法。无论任何时候，只要你去参与了面谈，你都应当在对方做出打算之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能转变和提高你的面谈技术。

那么女性伴侣在女性求职的时候，就千万不能够犯以上的