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文档简介
关于教你做好职业生涯规划
其次,有效的职业生涯设计需要切实可行的目标,以便排解不必要的迟疑和干扰,全心致力于目标的实现。假如没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很简单对现状妥协的。
第三,有效的职业生涯设计需要有的确能够执行的生涯策略,这些详细且可行性较强的行动方案会帮忙你一步一步走向胜利,实现目标。
最终,有效的职业生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的转变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
职业的选择
职业选择正确与否,直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。由此可见,职业选择对人生事业进展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:
(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括:合群性、责任性、心情性、进取性、自律性、自信念、敏捷性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探究性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
(3)力量与职业的匹配。职业选择与人的力量与特长息息相关。通常语言力量、数字运算、规律推断、资料分析、机械推理、空间关系方面的力量称为一般力量;而沟通力量、创新力量、学习力量、问题解决力量、合作力量、信息处理力量和治理力量则是核心力量。
(4)内外环境与职业相适应。
职业生涯路线的选择。
在职业确定后,还要规划一下职业进展的大致路线:是向行政治理路线进展,还是向专业技术路线进展;是先走技术路线,再转向行政治理路线……由于进展路线不同,对职业进展的要求也不一样。因此,在职业生涯规划中,须作出选择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:
(1)我想往哪一路线进展?(2)我能往哪一路线进展?(3)我可以往哪一路线进展?
对以上三个问题,进展综合分析,以此确定自己的最正确职业生涯路线。
设定职业生涯目标。
职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的关键点。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年,可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
制定行动规划与措施。
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的”环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动,是指落实目标的详细措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你规划实行什么措施,提高你的工作效率?在业务素养方面,你规划学习哪些学问,把握哪些技能,提高你的业务力量?在潜能开发方面,实行什么措施开发你的潜能等等,都要有详细的规划与明确的措施。并且这些规划要特殊详细,以便于定时检查。
评估与回馈。
俗话说:“规划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的,而有的变化因素难以猜测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业
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